CCM_2011-2014 - Apele Romane

între: 

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ 

2011-2014 

Încheiat la nivel departamental conform art.12 din Legea nr. 130/1996 republicată, 

- Administraţia Naţională „Apele Române”, reprezentată prin domnul DÁVID 

Csaba, în calitate de director general, pe de o parte şi 

- Federaţia Sindicatelor Democratice “AQUAROM”, organizaţie sindicală de tip 

federativ, legal constituită şi reprezentativă conform Încheierii Tribunalului Bucureşti – 

secţia a IV-a civilă nr. 6Fed/2008, prin reprezentanţii săi nominalizaţi în adresa de 

împuternicire anexată, pe de altă parte ; 

- « Federaţia APEHID » Bacău, organizaţie sindicală, legal constituită şi 

reprezentativă prin afilierea la Confederaţia Sindicală Naţională MERIDIAN, prin 

Încheierea Tribunalului Bucureşti – secţia a IV-a civilă nr. 32/FED/2004, prin 

reprezentanţii săi nominalizaţi în adresa de împuternicire anexată, pe de altă parte. 

1

CAPITOLUL I 

Dispoziţii generale 

Art. 1 

(1). Prezentul Contract colectiv de muncă, are la bază Codul Muncii (Legea nr. 

53/2003 modificată şi completată), Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional – 

ediţia 2011/2014, precum şi alte acte normative aflate în vigoare. 

(2). Clauzele negociate ale prezentului contract se aplică în toate unităţile şi 

subunităţile din subordinea A.N. «Apele Române» aşa cum sunt ele nominalizate în 

Ordonanţa de urgenţă nr. 107/2002 cu modificarile si completarile ulterioare cât şi pentru 

aparatul propriu al A.N. «Apele Române». 

(3). Prezentul Contract colectiv de muncă se aplică întregii structuri a Administraţiei 

Naţionale « Apele Române » cu respectarea legislatiilor in vigoare incidente. 

Art. 2 

(1). Părţile contractante pe deplin egale şi libere în negocierea prezentului contract se 

obligă să respecte fără excepţie clauzele acestuia. 

(2). Nerespectarea obligaţiilor rezultate din prezentul contract atrage răspunderea 

disciplinară, patrimonială, contravenţională sau penală, după caz, a persoanelor vinovate 

indiferent de funcţia pe care o ocupă. 

(3).Aplicarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract se face în sensul 

favorabil salariatului. Opiniile diferite vor fi soluţionate de comisia paritară, al cărei 

regulament de funcţionare este prevăzut în anexa nr. 1 la prezentul contract. 

(4) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract 

colectiv de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de 

drept din contract. 

Art. 3 

(1). Prezentul contract se încheie şi este valabil pe o perioadă de patru ani de la data 

înregistrării. 

(2). Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile înainte de expirarea 

perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea 

unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. 

(3). Contractele individuale nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un 

nivel inferior celui stabilit în prezentul contract. 

(4). Drepturile dobândite în urma negocierilor nu pot fi retrase sau anulate, decât în 

condiţiile legii. 

Art.4 

(1). Părţile convin ca pentru negocierile colective şi pentru aplicarea prezentului 

contract, în conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel 

Naţional 2011-2014, fiecare salariat nemembru de sindicat sau membrii unor sindicate 

neafiliate la Federaţiile semnatare la prezentul, indiferent de funcţia ocupată, să achite 

lunar o contribuţie de 0,6% din salariul de bază. Suma colectată se varsă într-un cont 

2

administrat de comun acord angajator sindicate. 

(2). Din suma colectată în condiţiile alin.(1), o treime se varsă lunar în contul 

federaţiei reprezentative, prin grija angajatorului persoana juridică, inclusiv aparatul 

central. 

(3). Odată cu aplicarea prezentului contract, pe baza comunicării organizaţiilor 

sindicale, angajatorul va solicita acordul salariatului pentru reţinerea contribuţiei. 

Art. 5 

(1). Clauzele prezentului contract pot fi modificate în condiţiile legii. Orice cerere de 

modificare se comunică în scris celeilalte părţi şi face obiectul unei negocieri. 

(2). Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte părţi cu 15 zile 

înainte de data propusă pentru începerea negocierilor, dar nu mai mult de 30 de zile. 

(3). Suspendarea şi încetarea contractului se fac cu respectarea legislaţiei în vigoare. 

Art. 6 

Prezentul contract are ca obiect, în principal: 

a) contractul individual de muncă; 

b) timpul de muncă şi timpul de odihnă; 

c) condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă; 

d) salarizarea şi alte drepturi băneşti; 

e) formarea profesională; 

f) drepturile şi obligaţiile părţilor. 

Art. 7 

(1). Părţile se obligă ca, pe perioada de aplicare a prezentului contract, să nu 

promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative sau altele asemenea, a căror adoptare 

ar putea duce la diminuarea drepturilor ce decurg din acest contract. 

(2). Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la 

negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la 

protecţie împotriva concedierilor nelegale. 

(3). Reprezentanţii părţilor semnatare au dreptul şi obligaţia de a verifica modul în 

care sunt respectate clauzele prezentului contract, la toate unităţile şi subunităţile la care se 

aplică. În cazul în care se constată încălcări ale clauzelor, părţile vor face cunoscut acest 

lucru, vor lua măsuri de soluţionare şi intrare în legalitate, iar conducerea Administraţiei va 

lua măsuri de sancţionare a celor vinovaţi. 

(4). În situaţia în care vor interveni reglementări legale în ceea ce priveşte drepturile 

ce decurg din prezentul contract, părţile vor negocia condiţiile respective în termenele 

reglementate sau de maxim 15 zile, de la data intrării în vigoare a acestor prevederi, 

modificându-se corespunzător prin act adiţional la contractul colectiv de muncă. 

(5). Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă vor transmite 

unităţilor câte o copie a prezentului contract semnat. 

Art. 8 

(1). În vederea negocierii contractului colectiv de muncă, părţile îşi vor prezenta 

documentele necesare negocierii. 

(2). Prezentul Contract colectiv de muncă constituie legea părţilor. 

3

CAPITOLUL II 

Contractul individual de muncă 

Art. 9 

(1). Angajarea, încadrarea, promovarea, retrogradarea şi încetarea activităţii personalului de 

execuţie se face în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu prevederile prezentului contract. 

(2). Personalul de conducere al Administraţiei Naţionale „Apele Române‖ şi al unităţilor din 

subordine este numit, suspendat, eliberat din funcţie, destituit sau concediat de către directorul general în 

conformitate cu prevederile legale şi ale acestui contract. 

(3). În sensul alin. (2), prin personal de conducere se înţelege: director general adjunct, director în 

aparatul central, director administratie bazinala de apa, director INHGA, director E.C. Stânca-Costeşti. 

(4). Directorii economici, directorii tehnici, directorii ştiinţifici, directorii de SGA, contabilii şefi şi 

inginerii şefi de S.G.A şi S.H. independent sunt angajaţi, suspendaţi sau eliberaţi din funcţie de 

conducătorul unităţii cu personalitate juridică de care aparţin, numai cu aprobarea directorului general, în 

conformitate cu prevederile legale şi prevederile prezentului contract. 

4* Pentru ocuparea unei funcţii de conducere tehnică, este obligatorie îndeplinirea următoarelor 

condiţii cumulative: 

a) activitate minimă în domeniul de gospodărire a apelor după cum urmează 

- director general adjunct, director în aparatul central – 12 ani 

- director, director tehnic ABA, INHGA – 10 ani 

- director, inginer şef SGA - 8 ani 

- şef SH, şef serviciu, şef birou - 5 ani 

- şef formaţie - 5 ani 

b) vechime de minim 5 (cinci) ani în ANAR sau subunităţile acesteia 

Pentru ocuparea unei funcţii de conducere economică este obligatorie vechime în domeniul 

economic după cum urmează 

- director economic ABA - 10 ani 

- contabil şef SGA / INHGA - 8 ani 

- sef birou - 5 ani 

(5). La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziţiile legale în 

vigoare privind aplicarea principiului egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii, fără discriminări pe bază 

de criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, 

etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă 

ori activitate sindicală. 

(6). Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă 

pentru care este atribuită o valoare egală, eliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de 

remunerare, a oricărei discriminări pe criteriul sexului. 

(7). Specializarile necesare pentru ocuparea posturilor din cadrul Administratiei Nationale „Apele 

Romane‖ se regasesc in anexa 7. 

Art. 10 

(1). Angajarea personalului se face numai pe posturi vacante, în raport cu cerinţele angajatorului, 

pe baza aptitudinilor şi competenţei profesionale dovedite, fără discriminări şi numai pe bază de concurs 

sau examen, după caz. 

4

1* Când angajatorul decide asupra ocupării posturilor vacante are obligaţia să facă 

public acest lucru, prin afişarea la sediul acestuia şi prin publicarea în presă, precum şi 

comunicarea la AJOFM teritorială. Pentru ocuparea postului vacant angajatorul va face 

cunoscut şi : 

a) data şi locul susţinerii concursului, actele necesare pentru dosar, data limită de 

depunere a acestuia; 

b) condiţiile de participare şi de ocupare a postului respectiv; 

c) tematica concursului şi modalitatea de informare a candidaţilor; 

d) atribuţiile postului; 

e) riscurile specifice postului inclusiv posibilitatea ca salariatul să-şi desfăşoare 

activitatea şi în alte locuri de muncă în afara celui de bază; 

f) durata normală a muncii (ore/zi, ore/saptamana); 

g) durata perioadei de probă. 

(2). Pot participa la concursul de ocupare a unui post vacant numai candidaţii care 

îndeplinesc următoarele condiţii: 

a) nu au o interdicţie de genul: 

a1) sunt patroni, asociaţi sau salariaţi la firme înregistrate potrivit 

dispoziţiilor legale, care desfăşoară activităţi concurenţiale sau care intră în conflict de 

interese cu activitatea unităţii; 

a2) au avut contract individual de muncă desfăcut pentru abateri 

disciplinare în ultimii 5 ani sau condamnări penale, care îi fac incompatibili cu 

activitatea ce urmează să o desfăşoare; 

a3) sunt puşi sub interdicţie judecătorească; 

a4) nu au împlinit vârsta de 15 ani (pentru locuri de muncă cu condiţii 

normale) şi 18 ani (pentru locuri de muncă în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase); 

a5) nu cunosc limba română sau refuză să o folosească; 

b) au depus şi înregistrat, în termenul anunţat, dosarul de participare; 

(3). Dosarul de participare va conţine următoarele documente: 

a) cerere de înscriere la concurs; 

b) curriculum vitae; 

c) act de identitate în copie; 

d) acte doveditoare ale pregătirii profesionale cerute; 

e) adeverinţa medicală, din care să rezulte că cel în cauză este apt pentru prestarea 

muncii respective; 

f) cazier judiciar; 

g) declaraţie pe propria răspundere, din care să rezulte că nu se încadrează într-una 

din situaţiile prevăzute la alin. (2), lit. a) de mai sus (formular tip Anexa nr. 5). 

(4). Concursul se susţine în limba română şi se organizează în termen de cel puţin 15 

zile calendaristice de la data publicării/republicării anunţului. 

(5). Promovarea personalului în funcţii superioare celei ocupate se face numai pe 

bază de examen sau concurs, după caz, şi în limita numărului de posturi aprobat prin statul 

de funcţiuni. 

(6). Angajatorul dispune, prin decizie, constituirea unei comisii de examinare care 

verifică îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs precum şi aptitudinile profesionale 

5

şi personale ale candidaţilor. Din comisie fac parte obligatoriu şeful compartimentului sau 

locului de muncă şi un specialist desemnat de organizaţia sindicală. 

Secretarul comisiei, un reprezentant al compartimentului de resurse umane, răspunde 

de organizarea şi desfăşurarea concursului în bune condiţii şi are obligaţia de a prezenta 

comisiei dosarul fiecărui candidat, eventualele observaţii privind conţinutul acestora 

precum şi modul de îndeplinire a condiţiilor prevăzute de lege şi de prezentul contract. 

(7). Concursul constă, după caz, în: 

a) test grila sau proba scrisa; 

b) probă orală sau interviu; 

c) probă practică; 

d) evaluare psihologică. 

Stabilirea probelor pentru fiecare concurs este de competenţa comisiei de examinare, 

hotărârea acesteia fiind comunicată tuturor candidaţilor înainte de începerea concursului. 

(8). Probele concursului vor fi apreciate cu note de la 1 la 10, de fiecare membru al 

comisiei de examinare. În situaţia în care între media notelor acordate la o proba unui 

candidat există o diferenţă mai mare de un punct, prin grija preşedintelui de comisie, 

membrii vor reanaliza în comun notarea probei, astfel încât diferenţa să fie sub un punct. 

Pentru a putea fi declaraţi admişi candidaţii trebuie să obţină la fiecare probă cel 

puţin nota 7. 

(9). Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal întocmit conform 

anexei nr. 3, semnat de toţi membrii comisiei, ce face obiectul dosarului de concurs, alături 

de celelalte documente. 

(10). Pe baza notelor obţinute, comisia de examinare va stabili ordinea reuşitei la 

concurs, candidatul care a obţinut media cea mai mare este declarat câştigătorul concursului 

şi va fi angajat pe postul respectiv. 

(11). La medii egale, candidatul care este salariat al Administraţiei are prioritate la 

ocuparea postului. Dacă nu există un astfel de candidat, dar există mai mulţi candidaţi cu 

medii egale, va fi declarat câştigător candidatul apreciat de majoritatea membrilor comisiei 

pe baza cuprinsului din curriculum vitae referitor la nivelul studiilor de bază sau 

suplimentare (doctor, doctorand, masterat, cursuri postuniversitare, publicaţii s.a.). 

(12). Ordinea reuşitei va fi afişată la sediul angajatorului în maxim 5 zile lucrătoare 

de la data susţinerii ultimei probe de concurs. 

(13). În termen de 5 zile lucrătoare de la afişarea rezultatelor candidaţii respinsi pot 

face contestaţii. Depăşirea termenului menţionat are ca efect decăderea din drepturi. 

Contestaţia este analizată şi soluţionată de angajator şi se comunică petiţionarului 

într-un termen ce nu poate depăşi 5 zile lucrătoare. 

(14). Candidatul declarat câştigătorul concursului este obligat să se prezinte la post în 

termen de până la 30 zile calendaristice de la data afişării rezultatelor. În caz de 

neprezentare în termen, postul va fi oferit următorului candidat declarat admis, iar în lipsa 

unui astfel de candidat concursul se reprogramează. 

(15). Un candidat declarat admis la un concurs, nu poate fi angajat pe alt post decât 

cel pentru care a susţinut concursul. 

(16). Organizarea unui nou concurs pentru postul neocupat se programează în cel 

mult 60 zile de la anunţarea rezultatelor concursului anterior. 

6

(17). Câştigătorii concursurilor vor fi angajaţi în baza unui contract individual de 

muncă, pe perioadă nedeterminată, cu clauza unei perioade de probă, perioadă care va fi 

comunicată noului angajat înainte de încheierea contractului individual de muncă. 

(18). Perioada de probă constituie vechime în muncă şi va fi de : 

a) 90 de zile calendaristice pentru funcţii de conducere; 

b) 30 de zile calendaristice pentru funcţii de execuţie şi pentru persoanele cu 

handicap; 

c) 5 zile lucrătoare pentru muncitorii necalificaţi; 

d) 6 luni pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ care se încadrează în 

profesia corespunzătoare pregătirii lor ca debutant. 

(19). Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are 

obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă, în regulamentul 

intern precum şi în contractul individual de muncă. 

(20). La expirarea perioadei de probă, pe baza aprecierilor privind calitatea lucrărilor 

executate, disciplinei la locul de muncă, iniţiativei şi comportamentului salariatului, făcute 

de conducătorul locului de muncă sau a şefului ierarhic, angajatorul dispune definitivarea 

pe post dacă salariatul s-a dovedit corespunzător postului. Pe durata sau la sfârşitul 

perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta, printr-o notificare scrisă, la 

iniţiativa oricăreia dintre părţi. 

(21). Calificativele de apreciere pot constitui baza pentru renegocierea salariului la 

finele perioadei de probă. 

(22). Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual 

de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni 

vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale şi să le asigure accesul la aceste locuri 

de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă 

pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul 

angajatorului. 

(23) Se pot excepta de la angajarea prin concurs : 

a) salariaţii care au întrerupt activitatea ca urmare a pensionării pentru 

invaliditate şi care au devenit apţi de muncă; 

b) foştii salariaţi care au fost concediaţi pentru reducere de activitate, ce revin pe 

aceleaşi funcţii echivalente în termen de 9 luni de la data încetării contractului individual de 

muncă; 

c) salariaţii administraţiei care solicită schimbarea locului de muncă într-o alta 

localitate ca urmare a casatoriei, apropierii de parinti, divortului sau alte motive bine 

intemeiate; 

d) salariatii aflati in situatia de a le inceta contractul individual de munca pentru : 

- a ocupa un post in care s-a admis reintegrarea in functie a salariatului care a 

ocupat acel post, ca urmare a unei hotarari judecatoresti definitive; 

- din motive medicale nu mai poate sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare 

locului de munca ocupat, prin acceptarea altui post vacant oferit de angajator, potrivit 

pregatirii profesionale a salariatului; 

e) orfanii, vaduvii si vaduvele fostilor salariati ai Administratiei ( in baza unei 

testari); 

7

f) copiii fostilor salariati ai Administratiei care si-au pierdut capacitatea de 

munca ca urmare a unor accidente suferite ( in baza unei testari); 

g) persoanele care solicita ocuparea posturilor de agent hidro, hidrometrii, 

muncitori necalificati si asimiliati; 

h) angajatul pe perioada determinata care inlocuieste un salariat cu contract de 

munca suspendat ( in baza unei testari). 

Art. 11 

(1). Drepturile şi obligaţiile salariaţilor se stabilesc la încadrarea acestora, prin 

încheierea contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile legale şi cu 

modelul anexat la prezentul contract. 

Încheierea contractului individual de muncă 

Art.12 

(1). Încadrarea pe post a unei persoane se face în condiţiile legii şi ale prezentului 

contract, numai pe bază de concurs sau examen, după caz, pe un post declarat vacant, prin 

încheierea unui contract individual de muncă pe durată nedeterminată. 

(2). Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată 

determinată pentru cazurile prevăzute de lege. 

(3). La data încheierii contractului individual de muncă, persoana încadrată 

dobândeşte calitatea de salariat al Administraţiei, cu toate drepturile şi obligaţiile prevăzute 

de legislaţia muncii şi de prezentul contract. 

Art. 13 

(1). Contractul individual de muncă se încheie prin grija angajatorului în baza 

consimţământului părţilor în formă scrisă, în limba română, în două exemplare. 

(2). Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a 

salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii in scris a 

ofertei sale privind continutul semnarii contractului individual de munca sau a actului 

aditional, dupa caz. 

(3). Informarea prevăzută la alin. (2) de mai sus va cuprinde, după caz, cel puţin 

următoarele elemente: 

a) locul de muncă sau mobilitatea locului de muncă; 

b) atribuţiile postului; 

c) condiţiile de muncă şi riscurile specifice postului; 

d) durata contractului (în cazul unui contract de muncă temporar); 

e) durata concediului de odihnă; 

f) salariul de bază şi periodicitatea plăţii acestuia; 

g) durata normală de muncă, exprimată în ore/zi, ore/săptămână; 

h) durata perioadei de probă; 

i) condiţiile de acordare a preavizului şi durata acestuia. 

(4). La încadrare, persoana care urmează să îşi desfăşoare activitatea în cadrul 

Administraţiei va primi un exemplar din contractul individual de muncă şi fişa postului 

semnată de angajator. 

8

(5). Încheierea contractului individual de muncă se face în baza certificării de către 

medicul de medicina muncii că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective. 

Contractul individual de muncă încheiat în lipsa certificatului medical este nul. 

(6). Niciun contract individual de muncă nu poate conţine clauze care să stabilească 

drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin lege şi prin prezentul contract. 

Executarea contractului individual de muncă 

Art. 14 

(1). La cererea salariatului, angajatorul este obligat să elibereze documente care 

atestă activitatea desfăşurată de solicitant, vechimea în muncă, meserie şi specialitate, 

salariul de bază, sporuri etc. 

(2). Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât 

o singură perioadă de probă, cu excepţia situaţiei în care salariatul debutează la acelaşi 

angajator într-o nouă funcţie sau profesie, ori urmează să desfăşoare o activitate într-un loc 

de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. 

(3). Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii (în unităţi diferite), în 

baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru 

fiecare dintre acestea. Sunt exceptate situaţiile unde, prin lege, sunt prevăzute 

incompatibilităţi pentru cumulul de funcţii. 

(4). Salariaţii care cumulează mai multe funcţii sunt obligaţi să declare fiecărui 

angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază. 

Art. 15 

(1). Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se 

stabilesc prin negociere, conform contractului colectiv de muncă şi a contractului individual 

de muncă. 

(2). Salariatul nu poate renunţa la drepturile ce îi sunt recunoscute, prin lege sau prin 

prezentul contract. Orice convenţie dintre salariat şi angajator prin care se urmăreşte 

renunţarea la drepturile recunoscute de lege sau de acest contract, precum şi limitarea 

acestor drepturi este lovita de nulitate. 

(3). Salariatul beneficiază, în principal, de următoarele drepturi: 

a) la salarizare pentru munca depusă; 

b) la repaus zilnic şi săptămânal; 

c) la concediu de odihnă anual; 

d) la egalitate de şanse şi tratament; 

e) la demnitate în muncă; 

f) la securitate şi sănătate în muncă; 

g) la acces la formarea profesională; 

h) la informare şi consultare; 

i) de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului 

de muncă; 

j) la protecţie în caz de concediere; 

k) la negocieri individuale şi colective; 

l) de a participa la acţiuni colective; 

9

m) de a constitui sau de a adera la un sindicat. 

(4). Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; 

b) fidelitate faţă de unitate în executarea atribuţiilor de serviciu; 

c) de a respecta: disciplina muncii, prevederile din contractul colectiv de muncă, din 

contractul individual de muncă şi din regulamentul intern, măsurile de securitate şi sănătate 

a muncii în unitate, secretul de serviciu. 

(5). Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii; 

b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat în condiţiile legii 

şi acestui contract; 

c) să emită dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat, sub rezerva 

legalităţii acestora; 

d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu ce 

revin fiecărui salariat; 

e) să constate abaterile disciplinare, să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit 

legii, contractului colectiv de muncă şi regulamentului intern. 

(6). Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă; 

b) să asigure condiţii tehnice şi organizatorice avute în vedere pentru elaborarea 

normelor de muncă; 

c) să acorde salariaţilor drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de 

muncă şi din contractele individuale de muncă; 

d) să comunice trimestrial organizatiilor sindicale situaţia economică şi financiară a 

unităţii; 

e) să se consulte cu organizaţiile sindicale în privinţa deciziilor susceptibile să 

afecteze drepturile şi interesele salariaţilor; 

f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aferente drepturilor salariale ce revin, 

conform legii, în sarcina sa; 

g) să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate, în condiţiile legii, de 

salariaţi; 

h) să asigure confidenţialitatea salariilor şi a datelor cu caracter personal ale 

salariaţilor; 

i) să asigure negocierea individuală cu fiecare salariat în parte; 

j) să asigure eficienţa economică a unităţii astfel încât drepturile salariale ale 

salariaţilor să nu fie afectate. 

Modificarea contractului individual de muncă 

Art. 16 

(1). Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. 

(2). Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă 

este posibilă prin: delegare, detaşare sau trecerea temporară într-o altă muncă (funcţie), caz 

impus fie pentru ocrotirea salariatului (graviditate, lăuzie, sănătate) fie pentru sancţionarea 

disciplinară a salariatului, precum şi în cazuri de forţă majoră. 

10

(3). Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre 

următoarele elemente: 

a) durata contractului; 

b) locul muncii; 

c) felul muncii; 

d) condiţiile de muncă; 

e) salariul de bază; 

f) timpul de muncă şi timpul de odihnă; 

g) atribuţiile postului. 

(4). Orice modificare a elementelor contractului individual de muncă prevăzute la 

alin. (3), impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de maximum 15 

zile de la data încunoştiinţării în scris a salariatului sau a acordului intervenit între părţi. 

Delegarea şi detaşarea 

Art. 17 

(1). Locul muncii poate fi modificat unilateral de angajator prin delegarea sau 

detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de 

muncă. 

(2). Pe durata delegării, respectiv detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate 

celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. 

(3). Salariaţii care în perioada delegării sau detaşării îşi pierd temporar capacitatea de 

muncă beneficiază pe timpul incapacităţii pe lângă indemnizaţia pentru incapacitate 

temporară de muncă şi de indemnizaţia de delegare sau de detaşare, cu condiţia să nu fi fost 

internaţi în spital sau să nu fi părăsit localitatea, unde au fost delegaţi sau detaşaţi. 

Art. 18 

(1). Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către 

salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului 

său de muncă. 

(2). Delegarea nu poate depăşi 60 de zile calendaristice, dar se poate prelungi, cu 

acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile calendaristice. 

(3). Pe perioada delegării salariatul are dreptul, în afara salariului şi a celorlalte 

drepturi prevăzute în contractul individual de muncă, la: 

a) indemnizaţie de delegare, conform legii în vigoare; 

b) decontarea cheltuielilor de transport pe baza documentelor justificative, dacă 

unitatea nu i-a pus la dispoziţie mijloc de transport, adică decontarea cheltuielilor de 

transport cu auto propriu, pe calea ferată, căi navigabile pe apă sau aeriene, după caz, în 

conformitate cu prevederile în vigoare. 

(4). Decontarea cheltuielilor de cazare, pe bază de documente justificative, se face 

pentru hotel de maxim 3 stele, în condiţiile legii. 

(5). Dacă salariatul nu se cazează într-o unitate turistică, cheltuielile de cazare se fac 

în limita prevederilor legale. 

(6). Persoana care are locul permanent de muncă în altă localitate decât aceea în care 

îşi are loc domiciliul nu beneficiază, pe timpul cât este trimisă în delegare sau detaşare în 

11

localitatea de domiciliu, de indemnizaţia de delegare sau de detaşare şi de cheltuieli de 

cazare. Acestei persoane i se decontează numai cheltuielile de transport. 

(7). Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 

(8). In situatia in care conditiile de transport in comun permit ca salariatul aflat in 

delegatie sa se inapoieze zilnic, dupa terminarea programului de lucru, in localitatea de 

domiciliu, conducerea unitatii poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau 

costul unui abonament, daca cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decat plata cazarii si 

a indemnizatiei de delegare, caz in care indemnizatia de delegare si cazare nu se mai 

deconteaza. 

(9). In localitatile in care unitatea dispune de spatii de cazare, acestea se vor pune la 

dispozitia salariatilor aflati in delegare. In astfel de situatii salariatul nu beneficiaza de 

prevederile alin.(5). 

Art. 19 

(1). Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de 

muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator. 

(2). Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an, dar poate fi 

prelungită în mod excepţional, cu acordul părţilor din 6 în 6 luni. 

(3). Salariaţii unităţilor trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de delegare 

prevăzute în cadrul legislaţiei în vigoare. În cazul în care detaşarea depăşeşte 30 de zile 

consecutive, în locul diurnei zilnice se plăteşte o indemnizaţie egală cu 50% din salariul de 

bază zilnic. Această indemnizaţie se acordă proporţional cu numărul de zile ce depăşeşte 

durata neîntreruptă de 30 de zile. 

Suspendarea contractului individual de muncă 

Art. 20 

(1). Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin 

acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi. 

(2). Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării 

muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator, dar 

continuă să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor. 

(3). Situaţiile în care intervine suspendarea sunt cele prevăzute in legislatia muncii. 

(4) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor 

nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin Regulamentul Intern. 

Încetarea contractului individual de muncă 

Art. 21 

(1). Contractul individual de muncă încetează în următoarele cazuri: 

a) de drept, în condiţiile legislatiei in vigoare, cu modificările şi completările 

ulterioare; 

b) prin convenţia părţilor, la data convenită de acestea; 

c) urmare a vointei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile 

prevăzute de lege. 

12

(2). În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la 

desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare. 

(3). În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la 

programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi 

celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de 

angajator. 

(4). La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana 

salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de trei salarii, in afara drepturilor 

cuvenite la zi. 

(5). Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu 

respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilită prin prezentul contract colectiv de 

muncă. 

(6). Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o 

comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al 

sindicatului. 

(7). Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15 

zile înainte: 

a) data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei; 

b) modalitatea în care se va desfăşura examinarea. 

(8). Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în 

cauză. 

(9). În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la 

acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în 

respectiva materie. 

(10). Necorespunderea profesională poate fi susţinută de comisie prin dovezi de 

îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisă, orală, 

practică şi alte probe. 

(11). În cazul în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive 

medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. În situaţia 

în care nu dispune de astfel de posibilităţi, angajatorul va apela la autoritatea publică locală 

pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea soluţionării. 

(12). În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător 

profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen 

de 10 zile de la comunicare. 

(13). Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alin. (12) sau 

dacă după formularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este 

menţinută, angajatorul poate emite şi comunica decizia de desfacere a contractului 

individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia 

astfel emisă va conţine rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauză. 

(14) Concedierea salariatului, ca sancţiune disciplinară are loc în următoarele situaţii: 

a) savârşeşte o abatere gravă, încalcă cu vinovăţie în mod repetat obligaţiile sale de 

muncă sau regulile de disciplină; 

b) lipseşte nemotivat mai mult de 3 zile pe lună, două ture pe lună sau 5 zile dintrun 

an calendaristic; 

13

c) desfăşoară activităţi prin care se aduce prejudicii unităţii, prin concurenţă 

neloială; 

d) declaraţia dată pe proprie răspundere, la angajare, sau în timpul angajării nu 

corespunde realităţii; 

e) aduce prejudicii unităţii prin acţiuni intenţionate sau din neglijenţă în serviciu, 

furt din patrimoniul unităţii sau al salariaţilor; 

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii datelor şi lucrărilor 

prin furnizarea de informaţii terţilor, fără a exista acordul scris al conducătorului unităţii; 

g) intervenţii şi stăruinţe pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal; 

h) refuzul nejustificat de a semna Fisa Postului si ca urmare neîndeplinirea 

sarcinilor şi atribuţilor de serviciu. 

(15). Se interzice angajatorului concedierea salariaţilor pe alte criterii, pentru 

apartenţă sindicală, participare la grevă, demonstraţii, mitinguri sau alte acţiuni similare 

legale. 

(16). Concedierea salariatului nu este operabilă pe perioada suspendării de drept a 

contractului individual de muncă. 

(17). Concedierea salariaţilor dispusă de angajator, cu încălcarea procedurii 

prevăzute de lege şi a contractului colectiv de muncă pe unitate este lovită de nulitate 

absolută. 

Concedierea colectivă 

Art. 22 

(1). Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective, beneficiază de plăţi 

compensatorii. 

(2). Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabileşte 

diferenţiat pentru fiecare persoană căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă, 

după cum urmează: 

a) 15 salarii medii nete pe Administraţie pentru salariaţii cu o vechime în muncă 

mai mică de 10 ani; 

b) 20 salarii medii nete pe Administraţie pentru salariaţii cu o vechime în muncă 

între 10 şi 15 ani; 

c) 25 salarii medii nete pe Administraţie pentru salariaţii cu o vechime în muncă 

mai mare de 15 ani. 

(3). Sumele de bani reprezentând plăţi compensatorii se plătesc de regulă în rate 

lunare egale şi sunt neimpozabile, potrivit legii. 

(4). Concedierea colectivă, în cazul restructurării, se va face conform legislatiei in 

vigoare. 

Art. 23 

În cazul externalizării unor activităţi nespecifice ramurii de gospodărire a apelor, 

angajatorul este obligat să prevadă în caietul de sarcini sau în actul de reglementare al 

transferului de active: 

a) păstrarea pe o perioadă de cel puţin un an de zile a personalului preluat; 

14

) încadrarea salariaţilor cu un salariu de bază cel puţin egal cu cel avut anterior 

preluării; 

c) acordarea celorlalte drepturi (sporuri, echipamente, materiale igienico- sanitare 

etc.) cel puţin pe o perioadă de 1 an de zile. 

Art. 24 

(1). În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal prin 

constatarea instanţei, salariatul are dreptul la plata unei despăgubiri egale cu salariile 

indexate majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat. La 

solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în 

situaţia existentă anterior emiterii actului de concediere. 

(2). Concedierea salariaţilor dispusă de angajator cu încălcarea procedurii prevăzute 

de lege şi a contractului colectiv de muncă pe unitate este lovită de nulitate absolută. 

Contractul individual de muncă pe durată determinată 

Art. 25 

(1). Contractul individual de muncă se poate încheia, prin derogare de la regulă, şi pe 

durată determinată in conformitate cu legislatia in vigoare. 

(2). Contractul individual de muncă pe durată determinată se încheie numai în formă 

scrisă, cu precizarea expresă a duratei şi a condiţiilor contractuale. 

(3). Pe postul unde contractul individual de munca al titularului este suspendat 

conform legislatiei in vigoare, se poate incheia contractul individual de munca pe perioada 

determinata in baza unei evaluari profesionale de catre angajator. 

(4) Pe parcursul executarii unui contract individual de munca pe perioada determinata 

este interzisa incheierea pentru acelasi salariat a unui contract individual de munca pe 

durata nedeterminata. 

Art. 26 

(1). La finele executării contractului individual de muncă pe durată determinată 

postul devine vacant şi se va ocupa numai prin examen sau concurs, după caz. 

(2). Contractul individual de muncă pe durată determinată încetează: 

a) la expirarea termenului expres prevăzut în contract; 

b) la încetarea cauzelor care au determinat suspendarea contractului individual de 

muncă pe durată nedeterminată al salariatului înlocuit; 

c) din iniţiativa angajatorului, pentru abatere gravă sau pentru abateri repetate ale 

salariatului; 

d) cu acordul părţilor la iniţiativa uneia dintre acestea; 

e) pe perioada probei dacă salariatul nu corespunde profesional postului pe care a 

fost angajat. 

(3). Persoanele salariate cu contract individual de muncă pe durată determinată, la 

încheierea contractului dobândesc calitatea de salariat, se bucură de toate drepturile şi au 

toate obligaţiile ce decurg din această calitate. 

(4). Referitor la condiţiile de angajare şi de muncă, salariaţii cu contract individual 

15

de muncă pe durată determinată nu vor fi trataţi mai puţin favorabil decât salariaţii 

permanenţi comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu 

excepţia cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. 

Contractul individual de muncă cu timp parţial 

Art. 27 

(1). Angajatorul poate încadra salariaţi cu program de lucru corespunzător unei 

fracţiuni de normă denumită contract individual de muncă cu timp parţial. 

(2). Contractul se încheie numai în formă scrisă, pe durată determinată sau 

nedeterminată. 

(3). Salariatul încadrat cu contract individual de muncă cu timp parţial se bucură de 

toate drepturile şi are toate obligaţiile salariatului cu normă întreagă, în condiţiile legii. 

Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportate la drepturile 

stabilite pentru programul normal de lucru. 

Angajarea în muncă a absolvenţilor 

Art. 28 

(1). Persoana care a obţinut o diplomă sau un certificat de studii în una din instituţiile 

de învăţământ gimnazial, profesional, special liceal, postliceal, precum şi cea care a obţinut 

o diplomă la un institut de învăţământ superior, de stat sau particular, autorizat sau acreditat 

în condiţiile legii, poate fi salarizată în condiţiile prezentului contract într-un interval de 

până la 12 luni de la momentul absolvirii studiilor, cu statut de absolvent. 

(2). La încadrarea în muncă, pe perioada de probă, indiferent dacă va avea sau nu loc 

o negociere de salariu pentru ceilalţi angajaţi, absolventul va fi salarizat la nivelul minim 

prevăzut în prezentul contract, poziţia „debutant‖. 

(3). După perioada de probă, dacă a obţinut aprecieri favorabile privind calitatea 

lucrărilor executate, disciplină la locul de muncă, iniţiativă şi ataşament faţă de unitate, 

făcute de conducătorul locului de muncă sau al şefului ierarhic, absolventul va fi definitivat 

pe post. Calificativele obţinute la locul de muncă pe perioada de probă constituie baza 

pentru negocierea noului salariu. 

(4). Angajatorul care încadrează absolvenţi poate beneficia de facilităţile prevăzute 

de lege, în condiţiile acesteia. 

16

CAPITOLUL III 

Timpul de muncă şi timpul de odihnă 

Durata timpului de muncă 

Art. 29 

(1). Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe 

săptămână. 

Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează muncă, se află 

la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor 

contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale 

legislaţiei în vigoare. 

(2). Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe 

săptămână, care includ şi orele suplimentare. 

(3). Când munca se desfăşoară în schimburi, durata timpului de muncă poate depăşi 8 

ore pe zi şi 48 de ore pe săptămână cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o 

perioadă de referinţă de 12 luni să nu depăşească 48 de ore pe săptămână. 

Munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, 

potrivit căruia salariaţii se succed unul pe altul la acelaşi post de muncă, potrivit unui 

anumit program, inclusiv program rotativ şi care poate fi de tip continuu sau discontinuu, 

implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activităţi în intervale orare diferite în 

raport cu o perioadă zilnică sau saptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă. 

(4). Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de 

repaus de 24 de ore. 

(5). Angajatorul va stabili în regulamentul intern durata zilnică, săptămânală, lunară 

şi anuală a timpului de muncă, inclusiv programele individualizate de muncă pentru toţi 

salariaţii şi pentru toate locurile de muncă. 

(6). Oricare ar fi durata, programul şi modul de repartizare al timpului de lucru, 

angajatorul are obligaţia de a ţine o evidenţă strictă a orelor de muncă prestate de fiecare 

salariat. 

(7). În situaţia în care apar până la trei zile lucrătoare (inclusiv), între două zile de 

sărbători legale nelucrătoare, Comitetul director va stabili la începutul fiecărui an, ca zilele 

respective să fie nelucrătoare, precum şi modul de recuperare (anticipat, concediul de 

odihnă etc.) dar fără ca activitatea să fie perturbată. În lipsa deciziei Comitetului director, 

sarcina poate fi preluată de Comitetul de direcţie, cu consultarea sindicatelor. 

Munca suplimentară 

Art. 30 

(1). Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal de 40 

de ore este considerată muncă suplimentară. 

(2). Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru se poate face numai 

dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă, în scris, de şeful ierarhic, doar cu 

acordul salariatului şi în mod excepţional fără acordul acestuia în cazuri de forţă majoră 

17

precum: fenomene hidrometeorologice periculoase, avarii, poluări grave, distrugeri de 

lucrări de g.a. etc. 

(3). În cazuri de forţă majoră, salariaţii solicitaţi de angajator, sunt obligaţi să 

participe efectiv la acţiuni menite să restabilească situaţia la cea existentă înainte de apariţia 

forţei majore. 

(4). Salariaţii, indiferent de funcţie, angrenaţi în acţiuni de felul celor menţionate la 

alin. (3), pe toată durata desfăşurării activităţii vor beneficia de: 

a) alocaţie de hrană pentru alimentaţie suplimentara sau hrană gratuită în limita 

cuantumului prevăzut pentru alocaţia de hrană de alimentaţie suplimentară, pentru situaţii 

de urgenţă; 

b) apă minerală în limita a 2000 ml/persoană/zi; 

c) cazare gratuită sau decontarea acesteia; 

d) timp liber corespunzător orelor lucrate peste program. 

(5). Munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de 

zile sau cu salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. 

(6). Orele libere acordate în cazul muncii suplimentare sunt: oră pentru oră în zilele 

obişnuite de lucru (luni – vineri) şi două ore pentru o oră în zilele libere (sâmbăta şi 

duminica) sau în zilele de sărbători legale nominalizate în prezentul contract. 

(7). În cazul în care compensarea cu ore libere plătite nu este posibilă în termenul 

legal, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor de 75% din 

salariul de bază corespunzător duratei acesteia. 

(8). Plata orelor suplimentare prestate în situaţii de forţă majoră se face din fonduri 

special prevăzute, altele decât fondurile de salarii, pe care unitatea le va solicita din fondul 

de intervenţii al guvernului pentru înlăturarea efectelor calamităţilor naturale. 

Munca de noapte 

Art. 31 

(1). Salariaţii care, potrivit programului de lucru, prestează muncă între orele 22,00 – 

6,00 şi efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, beneficiază de un spor la salariu de 

25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată sau de program de 

lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la 

scăderea salariului de bază. 

(2). Salariatul în regim de noapte reprezintă, după caz: 

a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de 

lucru; 

b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din 

timpul său lunar de lucru. 

(3). Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte în condiţiile alin. (2) sunt 

supuşi unui examen medical gratuit, înainte de începerea activităţii şi după aceea, periodic. 

(4).Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte cu probleme de sănătate recunoscute 

ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi. 

(5). Salariatele gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze 

muncă de noapte, iar tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de 

noapte. 

18

Norme de muncă 

Art. 32 

(1). Normele de muncă şi normativele de personal se elaborează de Administraţie cu 

acordul Federaţiilor şi se reexaminează periodic. 

(2). Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi. 

Repausuri periodice 

Art. 33 

(1). Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă. 

Ora de începere şi de sfârşit a zilei de lucru se stabileşte prin regulament intern, cu 

consultarea sindicatelor, ocazie cu care se stabileşte şi pauza de masă. 

(2). Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai 

mic de 12 ore consecutiv, cu excepţia personalului aflat în tură unde repausul nu poate fi 

mai mic de 8 ore între schimburi. 

(3). Stabilirea unor orare flexibile, nu poate conduce la sporirea sau diminuarea 

sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condiţiilor de muncă, ori la diminuarea salariilor. 

(4). Repausul săptamânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi 

duminica, iar dacă acest lucru nu este posibil, repausul săptămânal, pentru o parte din 

salariaţi, va fi acordat în alte zile ale săptămânii, stabilite prin regulament intern. 

(5). In situatii de exceptie, angajatorul poate acorda zile de repaus saptamanal si 

cumulat dupa o activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, dar numai cu 

acordul organizatiei sindicale si cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca. 

Sărbători legale 

Art. 34 

(1). In afara zilelor de repaus saptamanal, angajatorul va acorda zile libere 

astfel: 

- 1 si 2 ianuarie; 

- prima si a doua zi de Paste; 

- 1 mai; 

- prima si a doua zi de Rusalii 

- 15 August 

- 1 Decembrie; 

- 25 si 26 decembrie; 

- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de 

cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. 

(2). Salariaţilor care lucrează în tură în ziua declarata liberă, li se asigură 

compensarea cu timp liber corespunzător, cu un număr egal de ore prestate în astfel de zile, 

într-un termen de maximum 30 de zile. Compensarea se acordă cu condiţia acoperirii lunare 

a timpului de muncă. 

19

Concediul de odihnă şi alte concedii 

Art. 35 

(1). Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare. 

(2). Durata concediului de odihnă anual, în funcţie de vechimea în muncă, se 

stabileşte astfel: 

- până la 5 ani - 21 de zile 

- de la 5 până la 8 ani - 22 de zile 







- peste 30 de ani - 30 de zile 

3). Salariaţii care prestează munca în condiţii deosebite, speciale ori lucrează în 

locuri de munca unde există astfel de condiţii, au dreptul, în fiecare an, la un concediu de 

odihnă suplimentar, cu o durata de 3 zile. Locurile de muncă, activităţile sau profesiile la 

care se acordă concediu suplimentar sunt nominalizate in anexa nr. 6. 

(4). Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în 

cazul încetării contractului individual de muncă. 

(5). Concediul de odihnă anual se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un 

an calendaristic. Concediul medical al salariatului nu poate constitui cauza reducerii 

concediului de odihnă anual, dacă cumulat nu depăşeşte 90 de zile calendaristice. 

Efectuarea concediului de odihnă anual se realizează în baza unei programari individuale 

sau colective. Programarea individuală se face cu consultarea salariatului, iar cea colectivă 

cu consultarea organizaţiei sindicale. 

(6). Când din motive neimputabile salariatului, acesta nu şi-a efectuat integral 

concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda până la sfârşitul anului 

următor, in condiţiile legii, în perioada solicitată de salariat. 

Art.36 

(1). Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie 

de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază si sporurile cuvenite pentru 

perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. 

(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor 

salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat 

concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. 

(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 

zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. 

(4). Indemnizaţia de concediu de odihnă anual se recalculează atunci când în timpul 

efectuării concediului intervin modificări ale salariului de bază, sporului de vechime sau 

alte sporuri. 

(5). Angajatorul va acorda fiecarui salariat la plecarea în concediu de odihna o primă 

de vacanţă, o singură dată pe an, egală cu salariul de bază din luna anterioară plecării în 

20

concediu, proporţional cu perioada lucrată. Prima se acordă la solicitarea de către salariat a 

concediului de odihnă integral sau a cel puţin 15 zile. 

Art. 37 

(1). În cazul unor evenimente familiale deosebite sau altor situaţii, salariaţii au 

dreptul la zile libere plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă anual, astfel: 

a) 10 zile lucrătoare: 

- în cazul distrugerii sau avarierii grave a locuinţei sau gospodăriei, ca efect al 

cutremurelor, inundaţiilor, incendiilor, alunecărilor de teren sau altora asemenea. 

b) 5 zile lucrătoare: 

- în cazul schimbării locului de muncă în cadrul Administraţiei cu mutarea 

domiciliului în altă localitate; 

- în cazul căsătoriei salariatului; 

- în cazul decesului soţului sau copilului; 

- în cazul naşterii sau adopţiei unui copil. 

c) 4 zile lucrătoare: 

- în cazul decesului părinţilor; 

- în cazul decesului socrilor. 

d) 3 zile lucrătoare: 

- în cazul căsătoriei copilului. 

e) 2 zile lucrătoare: 

- în cazul decesului fratelui sau surorii. 

f) 1 zi lucrătoare: 

- în cazul decesului cumnaţilor; 

- în cazul decesului bunicilor; 

- în cazul decesului unchilor; 

- în cazul decesului mătuşilor; 

- cu ocazia Zilei Mondiale a Apei; 

- cu ocazia celei de-a treia zi de Paşte; 

- cu ocazia zilei de 8 Martie. 

(2).Cu excepţia Zilei Mondiale a Apei, a celei de a treia zi de Paşte si a zilei de 8 

Martie, zilele libere plătite se acordă pe baza actelor doveditoare cu avizul şefului direct şi 

aprobarea angajatorului, în termen de 5 zile de la producerea evenimentului. Dacă 

evenimentul s-a produs în situaţia în care salariatul se află în concediu de odihnă, concediu 

fără plată, concediu de studii, acesta va fi prelungit cu numărul zilelor plătite aferente 

evenimentului. 

Art. 38 

(1). Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concediu fără 

plată. 

(2) Durata maximă a concediilor fără plată este de 30 de zile calendaristice pe 

perioada unui an. 

(3). Pe perioada cât un salariat se află în concediu fără plată nu i se poate desface 

contractul individual de muncă. 

21

Concedii pentru formare profesională 

Art. 39 

(1). Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare 

profesională, cu durata de până la 10 zile, în condiţiile legii. 

(2). Salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată, 

pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior. Acest concediu 

se poate acorda şi fracţionat, la cererea salariatului. 

CAPITOLUL IV 

Condiţii de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă 


Art. 40 

(1). Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituţionalizarea unui 

sistem organizat, având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de muncă. 

(2). Părţile recunosc că activitatea de gospodărire a apelor, mai ales la nivelul 

exploatării lucrărilor, se caracterizează printr-un nivel de risc ridicat. Angajatorul are 

obligaţia de a asigura toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în 

condiţiile legii. 

(3). Angajatorii au obligaţia să creeze condiţiile necesare pentru asigurarea sănătăţii 

şi securităţii în muncă a salariaţilor privind prevenirea accidentelor de muncă sau 

îmbolnăvirilor profesionale şi să organizeze instruirea tuturor angajaţilor în domeniul 

securităţii şi sănătăţii în muncă. 

(4). Angajaţii vor desfăşura activitatea astfel încât să nu se expună la accidente sau 

îmbolnăvire profesională, pe sine sau pe alţi angajaţi, fiind obligaţi să respecte toate 

prevederile normelor, instrucţiunilor şi regulamentelor specifice locului lor de muncă. 

(5). Fiecare angajator la nivelul Administratiilor Bazinale de Apă, Sistemelor de 

Gospodărire a Apelor, Institutului de Hidrologie şi Gospodărire a Apelor va lua măsuri, în 

conformitate cu prevederile legale, pentru organizarea unui compartiment de asigurare a 

serviciilor de securitate şi sănătate în muncă („serviciu intern de prevenire şi protecţie - 

totalitatea resurselor materiale şi umane alocate pentru efectuarea activităţilor de prevenire 

şi protecţie în întreprindere şi/sau unitate‖) 

(6). Organizaţiile sindicale au dreptul de a prezenta angajatorului orice observaţie 

privind condiţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă, normele de muncă, 

normative de acordare a echipamentelor de protecţie şi de lucru precum şi a materialelor 

igienico-sanitare. 

(7). Cheltuielile aferente realizării normelor de protecţie a muncii sunt finanţate de 

angajator. 

(8). Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de 

până la doi ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, 

fără să le fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă. La cererea lor se poate acorda 

22

program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea unităţii 

permite. 

(9). Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a măsurilor 

prevăzute de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, în vederea 

ameliorării permanente a condiţiilor de muncă. 

Condiţii de muncă 

Art. 41 

(1). Angajatorul va avea în vedere aplicarea criteriilor ergonomice şi asigurarea 

condiţiilor optime tehnice pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi reducerea efortului 

fizic. 

(2). În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, angajatorul va lua 

măsuri pentru: 

a) asigurarea condiţiilor de mediu, igienă, iluminat, temperatură, umiditate, zgomot, 

vibraţii acustice etc., la parametrii normali; 

b) amenajarea, dotarea şi întreţinerea anexelor sociale în condiţii normale de 

funcţionare (vestiare, grupuri sanitare, duşuri, puncte alimentare, bufete, săli de repaus); 

c) diminuarea treptată până la eliminare a emisiunilor poluante şi a condiţiilor 

improprii de mediu. 

(3). Fiecare angajator împreună cu organizaţiile sindicale vor identifica locurile de 

muncă cu risc deosebit şi pericol iminent de accidentare. Fiecare loc cu risc sau pericol va 

fi semnalizat vizibil cu mijloace avertizoare şi va fi cartat în fişe de evidenţă. 

(4). În perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se 

înregistrează temperaturi extreme, angajatorii sunt obligaţi să aplice măsurile de protecţie 

prevăzute în legislaţia în vigoare. Împreună cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă 

vor lua măsuri legale privind protecţia salariaţilor şi ameliorarea condiţiilor de muncă. 

Art. 42 

(1). Comitetele de sănătate şi securitate în muncă, au obligaţia de a identifica şi 

nominaliza locurile de muncă unde activitatea se desfăşoară în condiţii deosebite, conform 

legii. 

(2). Pentru munca desfăşurată în condiţii deosebite salariaţii beneficiază de spor la 

concediul de odihnă anual, alimentaţie lunară suplimentară de protecţie şi întărire a 

rezistenţei organismului, echipament de protecţie şi materiale igienico-sanitare. 

(3). Echipamentul de protecţie, echipamentul de lucru şi materialele igienico-sanitare 

se acordă în mod obligatoriu şi gratuit în baza prevederilor din normativele în vigoare şi a 

prezentului contract. 

(4). În toate cazurile în care, în afara echipamentului individual de protecţie şi de 

lucru, Administraţia cere o anumită ţinută vestimentară, contravaloarea acesteia se suportă 

de către angajator. 

Art. 43 

(1). Angajatorul are obligaţia supravegherii stării de sănătate a tuturor salariaţilor 

prin intermediul serviciilor de medicină a muncii. 

23

(2). La elaborarea măsurilor de sănătate şi securitate în muncă angajatorul se consultă 

cu organizaţia sindicală şi cu comitetul de sănătate şi securitate în muncă. 

(3). Examenele medicale vor fi efectuate tuturor angajaţilor pe cheltuiala 

angajatorului, frecvenţa acestora fiind conform legii. 

(4). Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale. Refuzul salariatului de 

a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară. 

Art. 44 

(1). Salariatele care alăptează, în cursul programului de lucru, beneficiază de două 

pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze se include şi timpul necesar 

deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul. 

(2). Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă acordate pentru 

alăptare se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale. La cererea 

mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său 

de muncă cu două ore zilnic. 

(3). Femeile care au în îngrijire copii de până la 6 ani pot lucra cu 1/2 normă, dacă nu 

beneficiază de creşă sau cămin, fără a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de 

salariat. Timpul în care au fost încadrate în aceste condiţii se consideră, la calculul vechimii 

în muncă, timp lucrat cu o normă întreagă. 

(4). Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru 

consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile 

salariale. 

(5). Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverinţă medicală privind 

efectuarea controalelor pentru care s-a învoit. 

(6). Salariatele gravide, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care 

alăptează nu vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu 

vor fi trimise în deplasare şi nu vor putea fi detaşate decât cu acordul lor. 

(7). La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate în muncă, angajatorul are 

obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă 

că este însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să o informeze cu privire la 

acestea. 

Art. 45 

(1). În cazul îmbolnăvirilor profesionale, accidentelor de muncă sau a unor boli 

grave, salariatul în cauză va fi trimis la tratament medical în unităţi specializate din ţară 

sau, cu recomandarea medicului de medicină a muncii, în străinătate cu suportarea 

cheltuielilor de către angajator. 

(2). Salariaţii care şi-au pierdut parţial capacitatea de muncă în urma unui accident de 

munca sau boală profesională au dreptul să li se asigure de către angajator un alt loc de 

muncă, la recomandarea medicului de medicină a muncii, precum şi bilete de odihnă sau de 

tratament gratuite pentru refacerea capacităţii de muncă. 

24

Comitetele de securitate şi sănătate în muncă 

Art. 46 

(1). Pentru a asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în 

domeniul protecţiei muncii la nivelul S.H. Independent, S.G.A., Administratie Bazinala de 

Apa, I.N.H.G.A., E.C. Stânca, se vor organiza şi vor funcţiona comitete de securitate şi 

sănătate în muncă, prin decizia angajatorului. 

(2). Componenţa, atribuţiile şi funcţionarea comitetelor de securitate şi sănătate în 

muncă vor fi în conformitate cu regulamentul în vigoare. 

(3). Reprezentanţii salariaţilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă 

beneficiază de timp necesar exercitării atribuţiilor, considerat ca timp efectiv lucrat, precum 

şi de formare în domeniul securităţii în muncă, cheltuielile fiind suportate de angajator. 

(4). Angajatorul trebuie să prezinte, cel puţin o dată pe an, în faţa comitetului, un 

raport scris cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost 

întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi un program de protecţia muncii 

pe anul următor. 

(5).Angajatorul, persoana juridică, împreună cu sindicatele au obligaţia de a actualiza 

ori de cate ori este nevoie Normativul specific privind acordarea echipamentului de lucru, 

echipamentului de protecţie şi materialelor igienicosanitare. 

(6). Normativul specific menţionat la aliniatul precedent constituie anexă la prezentul 

contract. 

CAPITOLUL V 

Salarizarea şi alte drepturi băneşti 

Salarizarea 

Art. 47 

(1). Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, 

fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, convenit la încheierea CIM. 

(2). Salariul cuprinde salariul negociat, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte 

adaosuri. 

(3). Salariul negociat se stabileşte, în urma negocierilor, corespunzător funcţiei sau 

meseriei ocupate, în raport cu complexitatea lucrărilor, gradul de răspundere, nivelul de 

pregătire şi competenţa profesională privind realizarea sarcinilor, în funcţie de nivelul de 

salarizare prevăzut în anexa nr. 11. 

(4). Pentru promovarea intr-o categorie superioară de salarizare, conform celor 

precizate în anexa nr. 11, salariaţii vor susţine obligatoriu un examen de promovare. Pentru 

a putea depune cererea pentru susţinerea examenului de promovare, salariatul trebuie să 

obţină calificative anuale de cel puţin 9,8 puncte . Promovarea examenului nu atrage după 

sine automat mărirea salariului. Examenul de promovare constă din test grilă, probă scrisă, 

practică şi orală, după caz. şi conform art 10. punctele 6, – 9. Examenul se consideră 

promavat dacă candidatul obţine nota finală minim 9 (nouă). 

(5). Sporurile si adaosurile se acordă în raport cu rezultatele obţinute de salariat, 

condiţiile concrete în care se desfăşoara activitatea şi după caz, vechimea în muncă. 

(6). Angajatorul are obligaţia de a-şi crea un fond financiar pentru plata creanţelor 

salariale. 

(7). Salariile se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale angajatorului, cu 

respectarea prevederilor legale. 

25

(8). În cazul în care Administraţia are obligaţii financiare neachitate la scadenţă, 

personalul va beneficia de drepturile salariale prevăzute în anexele nr. 11 şi nr. 12, până la 

achitarea integrală a obligaţiilor financiare. 

(9) Salariatul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unor programe/proiecte cu 

finanţare internaţională sau mixtă, pe durata derulării programului/ proiectului pot negocia 

un salariu, în limita bugetului aprobat al programului/ proiectului până la 75% peste salariul 

negociat. 

Art. 48 

(1). Salariul de bază minim brut la nivel de Administraţie se stabileşte la nivelul 

salariului minim brut pe ţară plus 50 lei. 

(2). Salariul de bază pentru toate categoriile de funcţii sau meserii utilizate în cadrul 

Administraţiei nu poate fi mai mic decât cel de la alin. (1), la negocierea contractului 

individual de muncă. 

Art. 49 

(1). La negociere, salariul de bază al salariatului poate fi menţinut sau majorat, în 

funcţie de competenţa dovedită şi de modul de îndeplinire a sarcinilor proprii. 

(2). În situaţia în care, la negociere, salariatul nu acceptă salariul de bază propus, 

acesta poate depune o contestaţie în timp de 3 zile lucrătoare de la data luării la cunoştinţă, 

obiecţiile sale urmând a fi analizate la prima şedinţă a Comitetului de direcţie sau de către 

directorul general pentru sediul central, împreună cu un reprezentant al sindicatului care are 

personalitate juridică. Decizia acestuia rămâne definitivă. 

Art. 50 

(1). La stabilirea salariului de bază individual nu pot fi făcute discriminări pe criterii 

de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, etnie, religie, 

opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, 

apartenenţă sau activitate sindicală. 

(2). Salariul de bază se stabileşte prin negociere între angajator şi salariat, pe baza 

conţinutului final al calificativului din Fişa de evaluare anuală a salariatului. Conţinutul 

Fişei de evaluare se stabileste si este anexa nr.4 

(3). Salariaţii absolvenţi în perioada de probă sunt încadraţi ca debutanţi iar 

negocierea salariului are loc la sfârşitul perioadei de probă. 

(4). La negocierea salariului, salariatul poate solicita să fie asistat de un reprezentant 

al organizaţiei sindicale din care face parte. 

(5). Salariaţii care absolvă o formă de învăţământ superior de lungă durată sau de 

scurtă durată, încadraţi pe funcţii cu nivel de studii medii, în specialitatea celei absolvite, se 

pot încadra ca debutanţi în noua funcţie, în limita numărului de posturi asigurate prin 

organigramă cu concurs sau examen de promovare, asigurându-li-se o creştere de până la 

20% a salariului de bază avut anterior. 

Art. 51 

(1). Negocierea colectivă anuală a creşterilor salariale, se face între conducerea 

Administraţiei şi persoanele împuternicite ale Federaţiei „Aquarom‖ şi „Federaţiei 

APEHID‖ Bacău şi se finalizează printr-un act scris semnat de părţi. 

26

(2). Creşterea salarială, stabilită conform alin. (1), se va aplica la toate unităţile cu 

personalitate juridică din subordinea Administraţiei Naţionale „Apele Române‖ împreună 

cu organizaţiile sindicale respective. 

(3). Creşterea salarială menţionată la alin. (1) va acoperi cel puţin rata prognozată a 

inflaţiei. 

Art. 52 

În situaţia în care, din motive tehnice sau economice care nu ţin de persoana 

salariatului, nu se pot asigura, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de 

serviciu, angajatorul este obligat să plătească salariaţilor drepturile integrale ce li se cuvin 

pe o perioadă de 5 zile lucrătoare. În cazul în care situaţia nu se normalizează, pe toată 

durata respectivă, angajaţii vor beneficia de o indemnizaţie salarială în cuantum de 80% din 

salariul de bază, cu conditia ca acestia sa ramana la dispozitia angajatorului pentru 

indeplinirea altor sarcini. 

Art. 53 

(1). Salariul se plăteşte în bani, iar plata se face o dată pe lună, dată fixă comunicată 

salariaţilor de către angajator. 

(2). Plata salariului se face pe card. 

(3). Neplata salariului sau întârzieri nejustificate a plăţii acestuia dă dreptul 

salariatului să solicite plata unor daune interese pentru repararea prejudiciului produs 

acestuia. 

(4). Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. 

(5). În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului 

sunt plătite, în ordine: soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor 

decedatului. Dacă nu există nici una din aceste categorii de persoane, drepturile salariatului 

defunct sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun. 

(6). Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi în condiţiile 

prevăzute de lege. 

Alte drepturi salariale 

Drepturi pentru condiţii deosebite, speciale 

Art. 55 

(1).Pentru desfasurarea activitatii in conditii deosebite, speciale, salariatii au dreptul 

la concediu suplimentar, de 3 zile. Lista locurilor de munca, activitatilor si categoriile de 

personal unde se acorda concediu suplimentar va fi stabilita la nivelul unitatilor cu 

personalitate juridica. 

(2). Criteriile şi condiţiile de acordare a concediului suplimentar sunt cele prevăzute 

de legislaţia în vigoare. 

(3). Stabilirea locurilor de munca locale, cu conditii grele, periculoase sau 

vatamatoare, precum si a listei nominale cu salariatii care isi desfasoara activitatea in astfel 

de conditii se face de partenerii sociali si se aproba prin hotararea Comitetelor de directie. 

27

Sporuri 

Art. 56 

(1). Pentru activitatea desfăşurată neîntrerupt în domeniul gospodăririi apelor, 

salariaţii beneficiaza de un spor de fidelitate dupa cum urmeaza : 

a) de la 3 ani pana la 5 ani 5% 

b) de la 5 ani pana la 10 ani 8% 

c) de la 10 ani pana la 15 ani 12% 

d) peste 15 ani 15% 

(2). Lista unităţilor din domeniile conexe pentru care se acordă spor de fidelitate se 

regaseste in anexa.12 a prezentului contract. 

Art. 57 

(1). Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în ture precum şi muncitorii hidrometru 

beneficiază de un spor la salariul de bază de 5%, calculat la orele efectiv lucrate în zilele de 

sâmbătă, duminică şi sărbători legale. 

(2). Salariatii ce deservesc autovehicule, tractoare, autospeciale si utilaje terasiere, 

pentru orele prestate peste programul normal de lucru, fara a depasi cuantumul de 8 ore pe 

saptamana, beneficiaza de prevederile Codului muncii - Legea nr.53/2003 SECTIUNEA 2 

— Munca suplimentara. Sporul pentru munca suplimentara, in cazul acordarii lui, va fi de 

75% din salariul de baza. 

(3). Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în laboratoare regionale acreditate 

beneficiază de un spor de 10% din salariul de bază pentru timpul efectiv lucrat. 

(4). Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în laboratoare acreditate, altele decât cele 

regionale, beneficiază de un spor de 5% din salariul de bază pentru timpul efectiv lucrat. 

(5). Salariaţii care işi desfăşoară activitatea la Inspecţia Teritorială a Apelor 

beneficiază de un spor de 10% din salariul de bază. 

(6) Sporurile reglementate prin legi speciale se vor stabili prin act aditional la 

contractul individual de munca. 

Adaosuri la salariu 

Art. 58 

(1). Salariatii pot fi premiati dintr-un fond prevazut in BVC-ul anual. 

(2). Premiile sunt acordate salariaţilor care îşi realizează sarcinile de serviciu avand 

ca efect sporirea veniturilor, reducerea cheltuielilor, evitarea pagubelor în patrimoniul 

unităţii, întreţinerea şi exploatarea în bune condiţii a instalaţiilor, utilajelor şi 

echipamentelor. 

(3). Modul concret de acordare a premiilor se stabileşte de către angajator împreună 

cu sindicatul. 

(4). În condiţii legale, salariaţii pot fi stimulaţi prin atribuirea unor prime cu ocazia 

sărbătorilor de Paşte şi de Crăciun. Modul concret de acordare se stabileşte de către 

angajator împreună cu sindicatul. 

(5). Angajatele pot beneficia de cadouri cu ocazia zilei de 8 martie, cadouri ce sunt 

neimpozabile. Modul concret de acordare se stabileşte de către angajator împreună cu 

sindicatul, în condiţiile Legii nr. 571/2003-Codul fiscal. 

(6). Pentru activitatea desfasurata, salariatii au dreptul la un premiu anual. 

28

(7). Pentru salariaţii care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă 

proporţional cu perioada lucrată şi se stabileşte luându-se în calcul media salariilor de bază 

realizate în perioada în care au desfăşurat activitate, raportat la 12 luni. 

Art. 59 

(1). Salariaţii care se pensionează primesc o singură dată o indemnizaţie egală cu trei 

salarii brute de bază avute la data pensionării. 

(2). Salariaţii au dreptul la sume cuvenite din fondul special constituit în cadrul 

BVC-ului anual pentru acţiuni cu caracter social (naşteri, decese, boli grave şi incurabile şi 

calamităţi naturale), sume în bani sau tichete cadou. 

(3). Cu ocazia Zilei Mondiale a Apei, salariaţii primesc o indemnizaţie în cuantum de 

200 lei net. 

Art. 60 

(1). Personalul care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă izolate precum: staţii 

hidrologice, staţii hidrometrice, baraje, noduri hidrotehnice, diguri şi cantoane sau altele 

asemenea, beneficiază de alocaţie de hrană pentru alimentaţie suplimentară de protecţie şi 

de apă minerală, după cum urmează: 

a) pentru locurile de muncă situate la o altitudine de peste 1000 de metri şi în Delta 

Dunării, salariaţii beneficiază de alocaţie zilnică de hrană în valoare de 12 lei şi de 1500 ml 

apă minerală. 

b) pentru locurile de muncă situate la o altitudine cuprinsă între 500 şi 1000 de 

metri, salariaţii beneficiază de o alocaţie zilnică de hrană în valoare de 10 lei. 

c) pentru locurile de munca aflate pe plaja salariatii beneficiaza zilnic de 1500 ml 

apa minerala. 

(2). Salariaţii implicaţi în activităţi declanşate ca urmare a situaţiilor de forţă majoră 

(inundaţii, poluări, accidente la construcţiile hidrotehnice) beneficiază de o alocaţie zilnică 

de hrană de 25lei/zi, pe toată perioada desfăşurării acţiunii. Criteriile şi modul de acordare 

vor fi stabilite de angajator şi organizaţiile sindicale prin hotărârea Comitetelor de direcţie. 

(3). Costul transportului alimentelor şi a apei minerale la locul de muncă se suportă 

de angajator. 

(4). Sumele acordate pentru alocaţia zilnică de hrană şi apă minerală nu se supun 

impozitării, conform legislaţiei în vigoare. 

Art. 61 

(1). Personalul îmbarcat pe nave, instalaţii plutitoare, drăgi maritime sau fluviale 

aflate pe apele interioare, Dunăre, Delta Dunării şi mare, beneficiază de o alocaţie de hrană 

pentru alimentaţie suplimentară de protecţie şi de apă minerală. 

(2). Alocaţia de hrană în valoare de 18,50 lei/zi/salariat şi 1500 ml apă minerală se 

acordă personalului navigant la care timpul de muncă este organizat în schimburi de 12 ore 

lucrătoare cu 24 ore libere la uscat sau în carturi de 4 ore lucrătoare şi 8 ore libere. 

(3). Alocaţia de hrană în valoare de 16,50 lei/zi/salariat şi 1000 ml apă minerală se 

acordă personalului cu permanenţă la bord şi personalului de pe navele aflate în alte porturi 

decât cele de reşedinţă la care timpul de muncă este organizat în schimburi de 8 ore 

lucrătoare cu 16 ore libere la uscat. 

29

Art. 62 

Locurile de muncă unde se acordă alocaţie de hrană şi apă minerală precum şi 

persoanele beneficiare de aceste facilităţi se stabilesc la nivelul unităţii, între partenerii 

sociali. 

Tichete de masă 

Art. 63 

(1). Salariaţii, în condiţiile legii, primesc o alocaţie individuală de hrană, acordată 

sub forma tichetelor de masă, costuri suportate integral de angajator. 

(2). Tichetele de masă vor fi achiziţionate direct de angajator de la o unitate emitentă 

a acestora stabilită pe baza acordului dintre angajator şi sindicate, în urma selectării 

operatorului. 

(3). Sumele corespunzătoare tichetelor de masă sunt prevăzute în B.V.C.-ul 

Administraţiei într-o poziţie distinctă. 

Alte drepturi 

Art. 64 

(1). Salariata mamă beneficiază, la naşterea şi la adopţia fiecarui copil, de un ajutor 

în cuantum de 1.500 lei net. 

(2). În situaţia în care mama nu este salariată a unităţii, tatăl va beneficia de un ajutor 

în cuantum de 1.500 lei net. 

(3). În cazul decesului mamei la naştere, soţul beneficiază de ajutorul prevăzut la 

alin. (1). 

(4). Acordarea ajutorului se face prin depunerea unei cereri însoţită de copia actului 

de naştere. 

Art.65 

(1). În afară de ajutorul de înmormântare la care are dreptul în calitate de cotizant la 

asigurările sociale, salariatul beneficiază şi de un ajutor în caz de deces, din fondul social al 

unităţii, în cuantum de 3.000 lei net, la care se adaugă coşciugul, crucea şi transportul la 

cimitir. De acelaşi ajutor beneficiază şi fostul salariat actualmente pensionar, dacă decesul a 

survenit în perioada de până la un an de la data pensionării. 

(2). În situaţia în care decesul salariatului a survenit ca urmare a unui accident de 

muncă sau boală profesională, cuantumul ajutorului este de 4.000 lei net. 

(3). Salariatul beneficiază de un ajutor în cuantum de 2.500 lei net la decesul soţului, 

soţiei sau a unui copil nesalariat. 

(4). De un singur ajutor de deces de 2.000 lei net beneficiaza si salariatul caruia i-a 

decedat unul din parinti. 

(5). Ajutorul de deces pentru unul din parinti, se acorda o singura data, 

mostenitorului legal. 

30

Art. 66 

(1). În situaţia în care locuinţa sau gospodăria salariatului este distrusă sau grav 

avariată ca urmare a unor accidente neimputabile salariatului precum calamităţi naturale, 

(inundaţii, incendii, alunecări de teren, cutremure etc.) angajatorul va acorda sprijin 

material şi financiar nerambursabil în scopul refacerii locuinţei şi asigurării unui confort 

minim de locuit. Cuantumul ajutorului se stabileşte de către Comitetul de direcţie pe baza 

unei constatări făcute de o comisie stabilită de comun acord angajator-sindicat. 

(2). Salariaţii care suferă de boli grave sau incurabile, care au suportat operaţii grele 

sau au tratamente de durată şi costisitoare, beneficiază de un ajutor o singură dată pe an, în 

cuantum de peste 700 lei net. Suma concretă se stabileşte de către angajator, de comun 

acord cu sindicatele in cadrul Comitetelor de directie. 

(3). În situaţia în care angajatorul dispune de spaţii de cazare, salariaţii şi membrii lor 

de familie pot beneficia cu prioritate pe bază de programare, de aceste spaţii, pe o perioadă 

limitată de până la 15 zile calendaristice. Salariatul va suporta 50% din costul cazării. 

Alte facilităţi 

Art. 67 

(1). La cantoanele formaţiilor de lucru, la staţii hidrometrice, la staţiile hidrologice 

izolate, sedii de baraje, noduri hidrotehnice, sedii de sisteme sau sedii de unităţi, unde sunt 

amenajate locuinţe de intervenţie, acestea pot fi folosite şi ca spaţii de locuit pentru salariaţi 

şi familiile acestora în baza unui contract de închiriere anexă la contractul individual de 

muncă. 

(2). Condiţiile, durata de închiriere, drepturile şi obligaţiile părţilor se stabilesc de 

angajator în contractul de închiriere. 

(3). Pentru locuinţa oferită nu se percepe chirie, salariatului interzicându-i-se 

subînchirierea sub sancţiunea anulării contractului. 

(4). Salariatul care beneficiază de o astfel de locuinţă are obligaţia de a asigura paza 

şi integritatea clădirii, a terenului aferent şi a bunurilor existente şi încredinţate spre 

folosinţă. De asemenea, salariatul are obligaţia de a efectua şi suporta cheltuielile de 

reparaţii interioare necesare asigurării integrităţii, salubrizarea spaţiilor, de a suporta 

cheltuielile de întreţinere precum şi plata energiei electrice ce depăşeşte 100kwh/lună. 

Art. 68 

(1). Salariatii pot solicita inchirierea unor mijloace de transport si utilaje aflate in 

dotarea angajatorului cu plata carburantului. 

(2). Salariaţii pot primi în folosinţă, cu titlu temporar, terenuri agricole sau asimilate 

acestora aflate în administrarea unităţii, în condiţiile stabilite de angajator împreună cu 

sindicatele. 

(3). Administraţia va permite salariaţilor săi accesul gratuit pe lacurile, râurile din 

administrare, Dunăre, litoral, pentru odihnă, agrement şi pescuit la undiţă pe bază de permis 

special. 

(4). Pentru lucrări de construcţii proprii, dovedite cu acte legale, salariaţilor li se 

asigură până la 50 mc agregate minerale de râu (produse de balastieră). 

31

(5). Subunităţile vor facilita obţinerea de produse vegetale de pe terenurile aflate în 

administrare, la preţuri preferenţiale stabilite de Comitetul de direcţie împreună cu 

sindicatele. Salariaţii care solicită aceste produse trebuie să facă dovada cu acte că deţin 

animale în proprietate, în situaţia în care sunt mai mulţi solicitanţi pentru aceste produse. 

Art. 69 

Administraţia împreună cu Federaţia „Aquarom‖ şi „Federaţia APEHID‖ Bacău, ca 

părţi semnatare, vor analiza anual derularea contractului de asigurare colectivă de accidente 

a salariaţilor, încheiat la nivel central şi vor stabili în urma analizei ofertelor agentul 

asigurator cu care vor încheia noul contract de asigurare. 

CAPITOLUL VI 

Formarea profesională 

Art. 70 

(1). Angajatorul are obligaţia de a asigura salariaţilor acces periodic, la formarea 

profesională, cel puţin o dată la 2 ani. 

(2). Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor 

ocupaţionale. 

(3). Angajatorul, persoana juridică, elaborează anual în primul trimestru planuri de 

formare profesională, cu consultarea sindicatului, care să cuprindă şi teme din domeniul 

relaţiilor de muncă, sindical, precum şi cele ce ţin de protecţia, sănătatea şi securitatea 

muncii. Salariaţii vor fi informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională. 

(4). Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, 

durata, precum şi orice alt aspect legat de formarea profesională fac obiectul unor acte 

adiţionale la contractul individual de muncă. 

(5). Angajatorul va suporta total sau parţial costurile ocazionate de participarea la o 

formă de pregătire profesională, din iniţiativa salariatului, cu condiţia ca pregătirea să se 

facă în domeniul activităţii pe care o desfăşoară. 

(6). Planul de formare profesională devine anexă la contractul colectiv de muncă. 

32

CAPITOLUL VII 

Răspunderea juridică 

Regulamentul intern 

Art. 71 

(1). Angajatorii au obligaţia de a întocmi/reactualiza regulamentul intern, cu 

consultarea sindicatului în termen de 60 de zile de la data aprobării contractului colectiv de 

muncă. 

(2). Regulamentul intern este un act juridic. 

(3). Regulamentul intern se face cunoscut salariaţilor, precum şi celor care urmează 

să fie încadraţi şi îşi produce efectele din momentul încunoştiinţării salariatului. 

(4). Regulamentul intern se aprobă în Comitetul de direcţie şi va purta semnătura 

angajatorului şi al preşedintelui organizaţiei sindicale reprezentative. 

(5). Administraţia va elabora, în timp util, un Regulament intern – cadru pe care îl va 

transmite tuturor unităţilor din teritoriu. 

Răspunderea disciplinară 

Art. 72 

(1). Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca, constând într-o acţiune 

sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat prin încălcarea normelor legale, 

regulamentul intern, contractul individual de muncă sau prezentul contract colectiv de 

muncă, precum şi ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorului ierarhic. 

(2). În cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară, angajatorul aplică 

sancţiunile prevăzute de Codul muncii, în condiţiile acestuia. 

(3). Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune nu poate fi dispusă mai înainte 

de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. 

(4). Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul 

constituie o comisie. Din comisie va face parte si un reprezentant al organizatiei sindicale al 

carei membru este salariatul cercetat. 

(5). Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel puţin 5 zile 

lucrătoare înainte. Convocarea va indica cel puţin motivul, data, ora şi locul întrevederii. 

(6). În cadrul cercetării se vor stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în 

care au fost săvârşite, precum şi orice date concludente pe baza cărora să se poată stabili 

existenţa sau inexistenţa vinovăţiei. Ascultarea şi verificarea apărărilor salariatului cercetat 

sunt obligatorii. 

(7). Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (4) 

fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea 

cercetării disciplinare prealabile. 

(8). Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea următoarelor 

aspecte: 

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; 

b) gradul de vinovăţie a salariatului; 

33

c) consecinţele abaterii disciplinare; 

d) comportarea generală în serviciu a salariatului; 

e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. 

(9). Salariatul are dreptul să cunoască toate actele şi faptele cercetării şi să solicite în 

apărare probele pe care le consideră necesare. 

(10). Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sancţiuni disciplinare după 

finalizarea cercetării. 

(11). Lucrările comisiei de disciplină se consemnează într-un proces-verbal. 

(12). La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, de 

împrejurările în care fapta a fost comisă, de gradul de vinovăţie a salariatului, de 

eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. 

(13). În baza propunerii comisiei de disciplină, angajatorul va emite decizia de 

sancţionare. 

Răspunderea patrimonială 

Art. 73 

(1). Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile 

contractuale, să îl despăgubească pe salariat în cazul în care acesta a suferit un prejudiciu 

material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură 

cu serviciul. 

(2). În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate 

adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente. 

Art. 74 

Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile 

contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu 

munca lor. Salariaţii nu răspund de pagubele provocate în situaţie de forţa majoră, de alte 

cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate. 

34

CAPITOLUL VIII 

Conflicte de muncă 


Art. 75 

(1). Potrivit Legii nr.168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, conflictele 

dintre salariaţi şi angajator persoană juridică care utilizează munca prestată de salariaţi, cu 

privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic, precum şi cele cu privire 

la drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă sunt conflicte de muncă. 

(2). Angajatorul şi salariaţii au obligaţia soluţionării conflictelor de muncă prin buna 

înţelegere sau prin procedurile stabilite de lege. 

Art. 76 

(1). Salariaţii au dreptul la acţiuni sindicale, inclusiv la grevă, în vederea apărării 

intereselor profesionale, economice şi sociale. 

(2). Participarea salariaţilor la acţiuni sindicale sau la grevă este liberă şi niciun 

salariat nu poate fi constrâns să participe sau nu la acestea. 

(3). Organizarea legală a grevei precum şi participarea salariaţilor la grevă nu 

reprezintă o încălcare a obligaţiei salariaţilor şi nu poate avea drept consecinţă sancţionarea 

disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei. 

Jurisdicţia muncii 

Art. 77 

(1). Conflictele de interese se soluţionează prin conciliere, negociere, mediere sau 

arbitraj. În caz de nesoluţionare, conflictul de interese poate continua prin grevă. 

(2).Conflictul de drepturi se soluţionează de către instanţele judecătoreşti 

competente. 

35

CAPITOLUL IX 

Alte reglementări între părţi 

Art. 78 

(1). Părţile contractante recunosc libera exercitare a dreptului sindical şi libertatea de 

opinie a fiecărui salariat, conform prevederilor legale şi ale prezentului contract. 

(2). Angajatorul va adopta o poziţie neutră şi imparţială privind raporturile dintre 

organizaţiile sindicale şi ceilalţi salariaţi. 

(3). Părţile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a primi 

informaţiile solicitate asupra modului în care sunt respectate, la locurile de muncă, toate 

drepturile salariaţilor prevăzute în acest contract. 

(4). Orice acţiune prevăzută a se realiza prin înţelegere între angajator şi sindicate şi 

pusă în aplicare unilateral, de una din părţi, este nulă de drept şi nu constituie motiv de 

negociere. 

Art. 79 

(1). Părţile contractante recunosc în mod legal existenţa dreptului sindical în cadrul 

Administraţiei şi unităţilor acesteia. 

(2). Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de 

muncă, cu respectarea prevederilor legale a prezentului contract, a regulamentului intern, 

precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor membri de sindicat. 

(3). Pentru bunul mers al unităţii, reprezentanţii sindicatelor vor face parte din 

comisia de negociere a contractelor şi tarifelor pentru serviciile comune prestate. 

Art. 80 

(1). Pentru desfăşurarea activităţii sindicale, Administraţia va asigura gratuit în 

incinta sediilor acesteia, spaţiul şi mobilierul necesar, precum şi accesul la mijloacele de 

comunicare, informare, multiplicare şi de transport. Stabilirea concretă a acestora se face 

printr-un protocol încheiat între reprezentanţii sindicatelor şi angajator, odată cu intrarea în 

vigoare a prezentului contract. 

(2). Reprezentanţii organizaţiilor sindicale, persoane juridice, care lucrează 

nemijlocit ca salariaţi au dreptul la reducerea programului normal de lucru lunar până la 5 

zile inclusiv, pentru desfăşurarea activităţii de sindicat, fără ca prin aceasta să se diminueze 

drepturile salariale sau alte drepturi ce decurg din calitatea de salariat, astfel: 

a) 3 zile dacă sindicatul are până la 200 de membri; 

b) 4 zile dacă sindicatul are între 200 – 500 de membri; 

c) 5 zile dacă sindicatul are peste 500 de membri; 

d) 2 zile pentru membrii Biroului Operativ al Federaţiilor care se adaugă la numărul 

de zile prevăzute la lit. (a), (b) şi (c). 

(3). Se permite participarea reprezentanţilor de sindicat la diverse întâlniri sau acţiuni 

sindicale pentru activităţi externe organizaţiei din care fac parte, considerându-se învoiri, cu 

condiţia anunţării angajatorului cu cel puţin 48 de ore înainte de plecare. 

(4). La reuniunile preşedinţilor de sindicat organizate de Federaţiile semnatare, 

cheltuielile de deplasare, cazare şi diurnă acordate în condiţiile prezentului contract se 

suportă de fiecare administratie. 

36

(5). Pe perioada în care o persoană din organul de conducere al sindicatelor este 

salarizată de acestea şi are contractul individual de muncă suspendat, ea îşi păstrează 

funcţia şi locul de muncă avute anterior, precum şi vechimea în muncă. Pe postul său poate 

fi încadrată o altă persoană numai cu contract de muncă pe perioadă determinată. La 

revenirea pe post persoana va fi încadrată la nivelul ultimului salariu negociat corectat cu 

creşterile salariale survenite pe parcursul perioadei de suspendare. 

Art. 81 

(1). La întrunirile Consiliului de conducere participă un reprezentant al Federaţiei 

„Aquarom‖ şi al „Federaţiei APEHID‖ Bacău, cu drept de opinie. 

(2). La întrunirile Comitetului director participă ca invitaţi 1-3 persoane din 

conducerea federaţiilor. 

(3). La toate întrunirile Comitetului de direcţie sunt invitaţi să participe preşedinţii 

sindicatelor, persoane juridice, care activează în unitatea respectivă. Invitarea 

reprezentanţilor de sindicat se face, de regulă, cu 72 de ore înainte de întrunire, ocazie cu 

care se comunică şi ordinea de zi. În cadrul întrunirilor, reprezentanţii sindicatelor vor avea 

la dispoziţie mapa cu materialele care se discută cu această ocazie. Cheltuielile de deplasare 

pentru participarea la aceste întruniri sunt suportate de angajator. 

(4).Cheltuielile de deplasare pentru participarea la aceste intruniri sunt suportate 

de administratie. 

Art. 82 

În scopul apărării intereselor sociale ale membrilor, sindicatele au dreptul de a primi 

toate informaţiile de care dispune angajatorul, solicitate pentru negocierea contractului 

colectiv de muncă, precum şi cele privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate plăţii 

salariilor, îmbunătăţirea condiţiilor la locul de muncă, protecţia muncii, utilităţile sociale, 

asigurarea protecţiei sociale şi alte documente necesare, inclusiv un abonament la 

Monitorul Oficial pentru Federaţii. 

Art. 83 

(1). Angajatorul are obligaţia să asigure protecţia liderilor de sindicat în exercitarea 

funcţiilor lor sindicale, potrivit legii. 

(2). Reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor, precum şi celor 

care au deţinut o astfel de funcţie, în termen de 3 ani de la încetarea mandatului nu li se 

poate modifica sau desface contractul de muncă pentru motive neimputabile lor conform 

legii, decât cu acordul organului colectiv de conducere ales al sindicatului din care face 

parte. Se exceptează de la această prevedere cei care au fost revocaţi din funcţiile sindicale 

pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale. 

(3). Angajatorul nu poate avea iniţiativa desfacerii contractului individual de muncă 

al salariaţilor pentru motive care privesc activitatea sindicală desfăşurată legal de salariaţi. 

Art. 84 

(1). La solicitarea sindicatelor, angajatorul va reţine cotizaţia lunară a membrilor de 

sindicat pe ştatele de plată, inclusiv virarea sumelor în contul organizaţiei sindicale. 

37

(2). Angajatorul şi sindicatele îşi vor comunica reciproc şi în timp util, hotărârile lor 

privind problemele importante în domeniul relaţiilor de muncă. 

Art. 85 

(1). Cotizaţia membrilor de sindicat, precum şi contribuţia salariaţilor, alţii decât 

membrii de sindicat, pentru negocierea şi derularea prezentului contract, se reţin în 

conformitate cu prevederile Acordului dintre angajator şi sindicat. 

(2). Virarea sumelor astfel reţinute se face în contul comunicat de părţile interesate 

angajatorului. 

(3). Administraţia va asigura în trimestru întâi al anului, plata cotizaţiei internaţionale 

pentru Federaţia ―AQUAROM‖, pe baza documentelor prezentate. 

CAPITOLUL X 

Dispoziţii finale 

Art. 86 

(1). Prevederile prezentului contract se completează cu reglementările legale în 

vigoare şi vor fi făcute cunoscute salariaţilor de către angajator şi sindicate. 

(2). Demersurile pentru negocierea unui nou contract colectiv de muncă încep cu cel 

puţin 30 de zile înaintea expirării contractului în vigoare. 

(3). Părţile îşi vor pune la dispoziţie cu cel puţin 5 zile înainte, informaţii şi 

documente necesare pentru a putea fi folosite la negocierea noului contract. 

Art. 87 

(1). BVC-ul anual şi cel rectificat se întocmeşte cu consultarea Federaţiei „Aquarom‖ 

şi „Federaţiei APEHID‖ Bacău. 

(2). BVC-ul pe unitate se întocmeşte cu consultarea sindicatelor din unitate. 

Art. 88 

(1). Dispoziţiile prezentului contract devin aplicabile de la data înregistrării acestuia 

şi se depune de către Administraţie, în termen de 5 zile de la semnare, la Direcţia de 

Muncă, Solidaritate Socială şi Familie a Municipiului Bucureşti. 

(2). Filele nesemnate din prezentul contract de către directorul general şi de către 

preşedintii federaţiilor sindicale nu vor fi luate în considerare. 

Art. 89 

Soluţionarea litigiilor ce apar în derularea prezentului contract este de competenţa 

Comisiei paritare al cărei Regulament de constituire şi funcţionare se regăseşte în anexa 1. 

Art. 90 

Prezentul contract a fost încheiat în 3 exemplare, câte unul pentru Administraţie, 

Federaţiile sindicale şi D.M.S.S.F. a municipiului Bucureşti şi intră în vigoare începând cu 

data înregistrării la D.M.S.S.F. 

38

Anexa nr. 1 

REGULAMENTUL 

Comisiei paritare 

Art.1 

Comisia paritară se constituie în conformitate cu prevederile legale pentru 

soluţionarea divergenţelor ivite şi interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de 

muncă precum şi pentru soluţionarea pe cale amiabilă a cazurilor de încălcare a acestui 

contract. 

Art.2 

Componenţa comisiei este paritară, formată dintr-un număr egal de membri, 

mandatul fiind valabil pe perioada executării contractului de muncă aplicabil. 

Art.3 

Comisia paritară este constituită din membrii comisiei de negociere. 

Art.4 

Comisia va lucra în plen la sediul Administraţiei şi va fi convocată de una din 

părţi care va expune natura divergenţei. În situaţii de excepţie, în funcţie de caz, comisia se 

poate deplasa şi în teren. 

Art.5 

Partenerii vor analiza cauza şi o vor soluţiona într-un termen de până la 30 de 

zile calendaristice de la data la care au luat cunoştinţă. 

Art.6 

Hotărârile se iau în sensul cel mai favorabil salariaţilor, dacă se vizează o 

cauză de interes personal, economic şi social. 

Art.7 

În situaţia în care comisia este sesizată printr-o scrisoare, i se va comunica în 

scris petentului soluţia hotărâtă, în termen legal. 

Art.8 

În cazul în care hotărârea presupune executarea sa de către terţe persoane, 

acestea vor fi încunoştiinţate de către comisie asupra cazului în speţă şi a obligaţiilor care 

decurg din aceasta, comunicându-li-se şi termene concrete de execuţie. Ignorarea 

hotărârilor comisiei paritare de către terţele persoane, atrage răspunderea disciplinară a 

acestora. 

Art.9 

Hotărârile comisiei sunt definitive. Salariatul nemulţumit de acestea se poate 

adresa în continuare instanţei judecătoreşti, conform legii. 

Art.10 

Cheltuielile prilejuite de întrunirile comisiei sunt suportate din fondurile 

constituite pentru negocierea şi derularea contractului colectiv de muncă aplicabil. 

39

Anexa nr. 2 

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ 

încheiat şi înregistrat sub nr. ........../........... în registrul general de evidenţă a 

salariaţilor 

(A). Părţile contractului 

Angajatorul - persoana juridică/fizică ................, cu sediul/domiciliul în...................., înregistrată la 

Oficiul registrului comerţului/autorităţile administraţiei publice din...............sub nr. ................, cod 

fiscal................, telefon.............., autorizat să desfăşoare activităţi principale având cod CAEN................, 

reprezentat legal prin............................., în calitate de................................ 

şi 

salariatul/salariata-domnul/doamna.................,domiciliat/domiciliată în localitatea .............,str.................nr. 

........., judeţul ......., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria........nr..........., 

eliberat/eliberată de..........la data de.........., C.N.P......., permis de muncă seria..........nr...........din data........., 

au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii, asupra cărora au convenit: 

(B) Obiectul contractului: ............................................................... 

(C) Durata contractului: 

a)nedeterminată, salariatul/salariata...............urmând să înceapă activitatea la data de.................; 

b)determinată, de........luni, pe perioada cuprinsă între data de..........şi data de............../pe perioada 

suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. 

(D) Locul de muncă 

1.Activitatea se desfăşoară la...................................................................................... 

2.În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel:.................. 

(E) Felul muncii 

Funcţia/meseria.............................................conform Clasificării ocupaţiilor din România. 

(F) Atribuţiile postului 

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă. 

(G) Condiţii de muncă 

1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 

2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 

263/2010 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi 

completările ulterioare. 

(H) Durata muncii 

1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de.....ore/zi,.... ore/săptămână. 

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:........(ore zi/ore noapte/inegal). 

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă 

aplicabil/regulamentului intern. 

2.O fracţiune de normă de.................... ore/zi,....................ore/săptămână. 

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:............(ore zi/ore noapte). 

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă 

aplicabil/regulamentului intern. 

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări 

urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora. 

(I) Concediul 

Durata concediului anual de odihnă este de.........zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, 

fracţiune de normă). 

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de.................... 

(J)Salariul 

1.Salariul de bază lunar brut:....................lei. 

2.Alte elemente constitutive: 

a)sporuri....................; 

b)indemnizaţii....................; 

c)alte adaosuri..................... 

40

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de muncă, în zilele în care nu se lucrează ori în 

zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform 

contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 

4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt:.............................................. 

(K) Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă: 

a) echipament individual de protecţie.............................................................; 

b) echipament individual de lucru:..................................................................; 

c) materiale igienico-sanitare:..........................................................................; 

d) alimentaţie de protecţie...............................................................................; 

e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă. 

(L) Alte clauze: 

a) perioada de probă este de....................zile; 

b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de....................zile lucrătoare, conform Legii nr. 

53/2003 - Codul muncii şi/sau contractului colectiv de muncă; 

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de....................zile calendaristice, conform Legii nr. 

53/2003 - Codul muncii şi/sau contractului colectiv de muncă; 

d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute 

la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă; 

e) alte clauze. 

(M) Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor 

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: 

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; 

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; 

c) dreptul la concediu de odihnă anual; 

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; 

e) dreptul la sănătate şi securitate în muncă; 

f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale. 

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform 

fişei postului; 

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; 

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; 

d) obligaţia de a respecta măsurile de sănătate şi securitate a muncii în unitate; 

e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu. 

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; 

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; 

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, 

contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din contractul 

colectiv de muncă aplicabil şi din lege; 

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de 

muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; 

c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea 

relaţiilor de muncă; 

d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; 

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. 

(N) Dispoziţii finale 

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 

53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivelul: - 

angajatorului.................................; 

41

- grupului de angajatori..................; 

- ramurii...........................................; 

- naţional......................................... 

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de 

muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale. 

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare 

parte. 

(O) Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea 

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi 

teritorial, potrivit legii. 

Angajator, 

.......................... 

Salariat, 

........................... 

Reprezentant 

................................ 

Pe data de.................................., prezentul contract încetează în temeiul art. ................din Legea nr. 

53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale. 

Angajator, 

........................... 

42

Anexa nr. 3 

Se aprobă, 

DIRECTOR 

_________________ 

PROCES-VERBAL 

nr. ______, încheiat astăzi _________________ 

cu ocazia concursului/examenului pentru ocuparea postului de ___________ la 

_____________ 

Comisia formată din: 

Preşedinte _______________ 

Membrii _______________ 

________________ 

________________ 

________________ 

________________ 

Secretar ________________ 

După parcurgerea probelor de concurs/examen rezultatele sunt următoarele. 

Nr. 

crt. 

1 

2 

3 

Numele şi 

prenumele 

Probă scrisă Probă orală Probă 

practică Teste Media 

Faţă de rezultatele prevăzute mai sus comisia declară ca admis pe ___________________ şi 

propune conducerii încadrarea susnumitului. 

Comisia: 

Numele şi prenumele 

Preşedinte ____________________ 

Membrii _____________________ 

_____________________ 

_____________________ 

_____________________ 

_____________________ 

Secretar ______________________ 

Semnătura 

___________________ 

___________________ 

___________________ 

___________________ 

___________________ 

____________________ 

____________________ 

43

F-RU-30 Anexa nr. 4 

Se aprobă, 

DIRECTOR 

_________________ 

FIŞA DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR 

LA EXPIRAREA PERIOADEI DE PROBĂ 

I. Nume şi prenume __________________________, marca _______. 

II. Loc de muncă _________________________ funcţia/meseria _________________________ 

Data angajării _______________ , vechimea în specialitate ___________________________ 

Data expirării perioadei de probă _______________ clasa de salarizare __________________ 

III. Evaluarea rezultatelor activităţii în perioada de probă. 

Nr. 

Criterii 

crt. 

1 Competenţă profesională 

2 Eficienţa muncii 

3 Etica muncii 

4 Aptitudini de conducere 

TOTAL PUNCTAJ 

Notă 

IV. Comentarea criteriilor pentru care s-au făcut aprecieri pozitive ________________________ 

______________________________________________________________________________ 

______________________________________________________________________________ 

V. Comentarea criteriilor pentru care angajarea trebuie să se perfecţioneze __________________ 

______________________________________________________________________________ 

VI. Propunem definitivarea/încetarea activităţii ________________________________________ 

VII. Evaluat de (şef compartiment, şef ierarhic) ________________________________________ 

________________________________________ 

Data, ____________ 

Semnătura, ____________________ 

Comp. Resurse Umane 

______________________________ 

44

COD-F-RU-17a 

FIŞA CADRU DE EVALUARE ANUALA 

A PERFORMANŢELOR (pentru personal TESA+Conducere) 

Anexa nr. 4.1 

Se aprobă, 

DIRECTOR 

_________________ 

Nume şi prenume _______________________________________________________________ 

Compartimentul/Formatie_________________________________________________________ 

Funcţia _______________________________________________________________________ 

Perioada evaluată________________________________________________________________ 

Programe de formare profesională urmate în perioada evaluată____________________________ 

______________________________________________________________________________ 

Rezultatele evaluării 

Nr. 

Criterii de evaluare 

crt. 

1 Nivelul de îndeplinire a sarcinilor postului 

2 Cunoştinţe necesare obţinerii performanţei 

3 Capacitatea de aplicare în practică a cunoştinţelor 

4 Asumarea responsabilităţii 

5 Adaptarea la complexitatea muncii 

6 Iniţiativă şi creativitate 

7 Capacitate relaţională 

8 Disciplina muncii 

9 Capacitate de organizare/manageriala 

MEDIA 

Notă* 

*) Notele se dau de la 1-10, iar media poate fi evaluata astfel: 

9,5-10 – f.b. 

8-9,5 – bine 

7-8 – mediu 

5-7 – satisfacator 

1-5 - nesatisfacator 

Comentarea criteriilor pentru care s-au făcut aprecieri pozitive_________________________ 

_____________________________________________________________________________________ 

_______________________________________________________________________ 

Comentarea criteriilor pentru care angajatul trebuie să se perfecţioneze __________________ 

_____________________________________________________________________________________ 

_______________________________________________________________________ 

Evaluat de (şef compartiment, şef ierarhic) ______________ 

Data, ____________ Semnătura, _____________ 

_____________ ____________ 

Am luat cunoştinţă, 

(semnatură salariat) 

__________________________ 

45

COD-F-RU-17-b 

Anexa nr. 4.2. 

Se aprobă, 

DIRECTOR 

_________________ 

FIŞA CADRU DE EVALUARE ANUALA 

A PERFORMANŢELOR (pentru muncitori) 

Nume şi prenume _______________________________________________________________ 

Compartimentul/Formatie_________________________________________________________ 

Funcţia _______________________________________________________________________ 

Perioada evaluată________________________________________________________________ 

Programe de formare profesională urmate în perioada evaluată____________________________ 

______________________________________________________________________________ 

Rezultatele evaluării 

Nr. 


Notă* 

crt. 

1 Nivelul de îndeplinire a sarcinilor postului 

2 Calitatea muncii depuse 

3 Complexitatea, tehnicitatea, gradul de risc si 

dificultatea muncii depuse 

4 Sarcinile suplimentare indeplinite si aportul adus la 

imbunatatirea procesului de munca 

5 Mod de colaborare si comunicare cu colegii si sefii 

ierarhici 

6 Comportament la locul de munca (lipsa abateri 

disciplinare, punctualitate in realizarea sarcinilor, 

integrare in colectiv si asumare raspunderi) 

7 Autoperfectionare si formare profesionala interna / 

externa 

8 Constientizare si implicare la locul de munca 

MEDIA 

*) Notele se dau de la 1-10, iar media poate fi evaluata astfel: 

9-10 – f.b. 

8-9 – bine 

7-8 – mediu 

5-7 – satisfacator 

1-5 - nesatisfacator 

Comentarea criteriilor pentru care s-au făcut aprecieri pozitive_________________________ 

_____________________________________________________________________________________ 

_______________________________________________________________________ 

Comentarea criteriilor pentru care angajatul trebuie să se perfecţioneze __________________ 

_____________________________________________________________________________________ 

_______________________________________________________________________ 

Evaluat de (şef compartiment, şef ierarhic) ______________ 

Data, ____________ Semnătura, _____________ 

_____________ ____________ 

Am luat cunoştinţă, 

(semnatură salariat) 

__________________________ 

46


1. Nivelul de indeplinire a sarcinilor postului prin care se urmareste: 

- modul in care angajatul a executat, cantitativ si calitativ, lucrarile si sarcinile incredintate; 

- nivelul de indeplinire a sarcinilor si lucrarilor la termenele stabilite; 

- eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextul atingerii obiectivelor propuse. 

2. Cunostinte necesare obtinerii performantei, prin care se urmareste: 

- cunostinte de baza necesare indeplinirii activitatii; 

- cunostinte in alte domenii inrudite, utile pentru dobandirea performantei. 

3. Capacitatea de aplicare in practica a cunostintelor, prin care se urmareste: 

- modul in care foloseste cunostintele acumulate pentru solutionarea problemelor. 

4. Asumarea responsabilitatii, prin care se urmareste: 

- pentru activitatea de conducere: nivelul si riscul decizional, modul de comunicare, lucrul in echipa si 

comportamentul managerial; 

- pentru activitatea de executie: gradul de implicare in executarea atributiilor de serviciu, rapiditatea 

interventiilor si comportamentul la presiuni exterioare si interioare. 

5. Adaptarea la complexitatea muncii, prin care se urmareste: 

- nivelul activitatii de conceptie (caracterizat prin interpretarea unui volum mare de informatii, construirea 

de alternative, optiuni, evaluarea efectelor si consecintelor, integrarea optiunilor); 

- nivelul activitatii de analiza (caracterizata prin identificarea influentelor si a determinarilor, identificarea 

formelor de descriere a proceselor, fenomenelor, starilor analizate); 

- nivelul activitatilor de sinteza (caracterizata prin construirea modelelor fenomenelor si/sau proceselor 

studiate, identificarea fluxurilor informationale, proiectarea instrumentelor de monitorizare); 

- nivelul activitatilor de rutina (caraterizat prin gradul ridicat de repetativitate a operatiunilor, executarea de 

operatiuni strict reglementate). 

6. Initiativa si creativitate, prin care se urmareste: 

- participarea angajatului la elaborarea de solutii noi (motivarea ideilor, evaluarea consecintelor, efectuarea 

de studii cu aplicabilitate in context reglementat); 

- propunerea unor schimbari (dimensionarea schimbarilor, evaluarea consecintelor schimbarilor, efectuarea 

de studii cu aplicabilitate in context nereglementat). 

7. Capacitate relationala, prin care se urmareste: 

- relatiile cu subordonati/sefi, colegi, terti; 

- spiritul de echipa; 

- sociabilitatea. 

8. Disciplina muncii 

- respectarea relatiilor ierarhice; 

- respectul fata de lege si loialitate fata de institutie; 

- conduita in timpul serviciului. 

9. Capacitate manageriala, prin care se urmareste: 

- modul in care salariatul administreaza resursele (planifica si organizeaza activitatea profesionala); 

- modul in care coordoneaza activitatea si masura in care indeplineste obiectivele; 

- dezvoltarea si intretinerea unui climat de comunicare favorabil. 

Nota acordata fiecarui criteriu se pondereaza in raport cu importanta si relevanta criteriului, ponderile fiind 

prezentate impreuna cu criteriul la care se refera. Punctajul total, care defineste calificativul final al 

evaluarii, se obtine prin adunarea calificativelor acordate fiecarui criteriu, dupa ce s-a operat ponderea. 

47

Anexa nr. 5 

DECLARAŢIE 

Subsemnatul(a) _______________, născut(a) în anul _____, luna _____, ziua 

______ în localitatea ____________, judeţul ___________, domiciliat în localitatea 

___________, judeţul ____________, declar pe propria răspundere că: 

a) nu sunt patron, asociat sau salariat la o firmă înregistrată potrivit dispoziţiilor 

legale, care desfăşoară activităţi concurenţiale sau care intră în conflict de interese cu 

activitatea unităţii ; 

b) nu am avut contract individual de muncă desfăcut pentru abateri disciplinare sau 

condamnări penale, care sa ma faca incompatibil cu activitatea ce urmează să o desfăşor; 

c) nu am o interdicţie judecătorească de exercitare a meseriei (profesiei) de 

___________________________. 

Cunoscând prevederile legale privind înscrierile date sub semnătură privată declar că 

cele de mai sus corespund realităţii. Am luat la cunoştinţă că dacă cele declarate se 

dovedesc nesincere, angajatorul va dispune imediat încetarea contractului individual de 

muncă. 

La data in care apare modificari fata de cele mai sus declarate ma oblig sa anunt 

angajatorul. 

Data, 

______________ 

Semnătura, 

__________________ 

48

Anexa nr. 6 

LISTA 

activităţilor şi locurilor de muncă unde se acordă 

concediu de odihnă suplimentar pentru activitatea desfăşurată 

sub riscul îmbolnăvirilor profesionale în condiţii deosebite si grele 

Nr. 

Crt 

. 

Activitatea 

Locul de muncă 

Nr zile CO 

suplimentar 

e 

1 Curăţarea prin pulverizare în operaţii de sablare. - 3 

2 

Instalaţiile şi echipamente producătoare de zgomot şi 

trepidaţii (pompe, compresoare, turbine, motoare). 

Staţii pompare 3 

3 

Lucrul în mediul toxic în laboratoare de analiza apei şi Laboratoare, staţii de 

activitatea permanentă la instalaţiile de tratare a apei 

tratare 

3 

4 

Observaţii şi măsurători de pe bărci, flotori şi cărucior 

funicular. 

Pe râuri 3 

5 

Utilizarea prin pulverizare sau pensulare a vopselelor, 

baiţurilor, grundurilor, emailurilor, lacurilor pe baza de 

nitroglicerină, răşini sintetice, miniu de plumb, gudron 

Spaţii închise 3 

şi altele care conţin substanţe toxice. 

6 Sudură electrică şi autogenă. Spaţii închise 3 

7 

Recoltarea şi manipularea probelor de apă reziduală, 

deşeuri toxice, nămoluri, precum şi curăţirea canalelor 

sau zgurii şi a bazinelor colectoare de ape reziduale. 

Staţii tratare, bazine şi 

canale colectoare, râuri 

poluate 

3 

8 

Supravegherea instalaţiilor şi reparaţii instalaţii şi 

hidroagregate la NH r. Dâmboviţa, prize şi pompe, 

staţii de transformare 

NH Dâmboviţa, staţii 

transformare, chesoane, 

centrale hidroelect. 

9 Arhivă Sală xerox, arhivă 3 

Lucrul pe nave maritime, fluviale şi pe râurile 

Nave maritime şi 

10 interioare pe perioada cât nava este în mers şi pe drăgi 

3 

fluviale, drăgi 

pe perioada de funcţionare 

11 Lucrul la instalaţiile din corpul barajelor Corpul barajului 3 

Lucrul la instalaţiile sub tensiune şi reparaţii agregate 

Staţii electrice, centrale 

12 energetice din centrale şi staţii electrice şi lucrul la 

3 

baraj 

înălţime pe stâlpi peste 10m, PRAM 

13 

14 

Activitatea de la construcţiile hidrotehnice şi la staţiile 

hidrometrice izolate, amplasate la altitudine de la 600- 

1000m 

Activitatea de la construcţiile hidrotehnice şi staţiile 

hidrometrice izolate care sunt amplasate la altitudini de 

peste 1000m şi cele din Delta Dunării 

Construcţii hidrotehnice 

şi staţii hidrometrice 

Construcţii hidrotehnice 

şi staţii hidrometrice 

15 Lucrul pe utilaje în condiţii de izolare Zone izolate 3 

16 

Autovehicule de peste 7 t. Sau autovehicule folosite la 

transportul de persoane cu mai mult de 9 locuri 

3 

3 

3 

3 

49

Anexa nr.7 

SPECIALIZARI NECESARE PT. OCUPAREA POSTURILOR 

DIN CADRUL ADMINISTRATIEI NATIONALE "APELE ROMANE" 

Nr. 

specializari necesare pentru ocuparea posturilor din structura 

ABA-structura organizatorica 

crt. 

organizatorica 

1 juridic si contencios consilier juridic 

2 inspectia teritoriala a apelor constructii hidrotehnice,hidroenergetica, inginer chimist 

3 sanatate si securitate in munca inspector de specialitate protectia muncii( curs de protectia muncii) 

4 achizitii economist, inginer -absolvent al unui curs de specialitate acreditat 

5 

relatii cu presa, secretariatul tehnic al 

comitetului de bazin 

fac de comunicare, fac de litere, scoala nationala de studii politice si 

administrative, 

7 audit public intern economist, - cu respectarea legislatiei in vigoare 

8 CTI 

cibernetica , informatica, automatica, automatizari si calculatoare, 

matematica 

9 relatii transfrontaliere specialisti in domeniul g.a., cu atestat de limba straina 

10 resurse umane, rel cu publicul, 

11 SIM 

12 plan de management bazinal 

13 

14 

prognoze bazinale hidrologie si 

hidrogeologie 

gestiune, monitoring si protectia 

resurselor de apa 

economist, psiholog,sociolog absolvent al unui curs de specialitate 

acreditat 

studii superioare cu obligativitatea absolvirii unui curs de specialitate 

in domeniu 

constructii hidrotehnice, hidroenergetica, ingineria mediului, biolog, 

hidrolog, inginer chimist, chimist 

hidrotehnica, energetica, geologie, hidrolog 

constructii hidrotehnice, ingineria mediului, hidroenergetica, chimist , 

geolog, hidrogeolog 

15 avize si autorizatii 

constructii hidrotehnice, ingineria mediului, hidroenergetica, chimist , 

geolog, hidrogeolog 

16 

exploatare lucrari , UCC si Siguranta 

Barajelor 

constructii hidrotehnice , energetica, geologie, constructii industriale 

17 cadastru si patrimoniu 

constructii hidrotehnice , energetica, geologie, constructii industriale 

,topometrist 

18 aparare impotriva inundatiilor hidrotehnica, energetica, geologie, hidrolog 

19 dispecerat 

inginer(fac de hidrotehnica, ingineria mediului, hidroenergetica) 

chimist (fac de chimie), geolog, hidrogeolog(facultatea de geologie), 

hidrolog( facultatea de geografie) 

20 mecanizare, energetic constructii hidrotehnice, hidroenergetice,inginerie mecanica, TCM 

21 promovare si urmarire investitii 

constructii hidrotehnice, geologie, ingineria mediului, constructii 

industriale,imbunatatiri funciare 

22 laborator calitatea apelor chimist, inginer chimist, biolog, absolvent liceu chimie industriala 

23 contabilitate economist, contabil, 

24 financiar economist 

25 

mecanism econimic si sinteze 

economice 

economist, studii hidrotehnice 

26 formatie service studii de specialitate in domeniu 

50

NOMENCLATORUL FUNCTIILOR 

pentru personalul de conducere, executie si deservire generala din 

Administratia Nationala ―Apele Romane‖ 

Anexa nr.8ª 

nivel 

nr crt denumirea functiei cod cor 

studii 

1 Director general 111018 S 

2 Director general adjunct 111016 S 

3 Director executiv 111015 S 

4 Consilier 111010 S 

5 Sef serviciu 111064 S 

6 Sef birou 111059 S, SSD, M 

7 Sef serviciu RU 123205 S 

Inginer 

,214201, 214613, 213901, 214406, 221323,214802, 214205, 

214314,214501, 

Geograf 244202 

Hidrolog 211404 

Analist 213101 S 

8 Economist 244101 S 

Fizician 211101 

Consilier juridic 242103 

Redactor 

Purti for de cuvant 

245113 

244706 

Psiholog 244501 

Sociolog 244201 

Administrator retea de calculatoare 213902 

Administrator baza de date 213903 

Chimist 211301 

Biolog 221118 

Inspector R.U. 342304 

Auditor in domeniul calitatii 242303 

Auditor intern (public) 241125 

Operator introducere, validare si prelucrare date 411301 

Specialist relatii publice 244701 

Purtator de cuvant 244706 

Specialist in dom.securitatii si sanatatii in munca 241220 

Expert relatii externe 241932 

Documentarist 243203 S 

10 Subinginer 311206, 313207,311205, 214539, 214415, 214202, 214502, SSD 

Tehnician 343303, 311207,311519, 311205,311111, 311102, 

, 311206, 

Contabil 343302 

11 Statistician 343402 M 

Inspector RU 342304 

Tehnoredactor 347121 

Documentarist 347117 

Traducator 437118 

Programator ajutor 312101 

Functionar 419001 

Functionar economic 412202 

12 Magaziner 413102 M 

Casier 421101 M 

Arhivar 414101 

Secretar dactilograf 411502 

51

Anexa nr. 8b 

NOMENCLATORUL FUNCŢIILOR 

şi limita minimă a coeficienţilor de salarizare a personalului de conducere, execuţie şi deservire generală 

din cadrul Administratiilor Bazinale de Apa şi subunităţile acestora 

Nr. 

Cod 

DENUMIREA FUNCŢIEI 

crt. 

COR 

Nivel studii 

1. Director 111015 S 

2. Director tehnic,economic 111016 S 

3. Consilier 111010 S 

4. Director SGA 121023 S 

5. Inginer şef SGA 122302 S 

6. Contabil şef SGA, EC Stânca Costeşti 123102 S 

7. Şef SH independent 122310 S,SSD 

8. Şef SH din subordinea SGA 122310 S,SSD 

9. Şef serviciu 111064 S,SSD 

10. Şef serviciu RU 123205 S 

11. Şef serv. aprovizionare-administrativ 111064 S,SSD 

12. Şef birou tehnic 111059 S,SSD 

14. Şef laborator 122112 S 

15. Şef atelier întreţinere, reparaţii, exploatare 122220 S,SSD 

16. 

Şef staţie hidrologică 122117 

Inspector protecţia muncii 241204 

17. Şef formaţie 123704 S,SSD 

18. 

Inginer 

Psiholog 211403 

Sociolog 211401 

Hidrolog 213101 

Geograf 213102 

Hidrogeolog 244101 

Geolog 241109 

Analist 211101 

Programator 212101 

Economist 211301 

Revizor contabil 242103 

Fizician 221118 

Matematician 213902 

Chimist 

Consilier juridic 242303 

Biolog 241125 

Administrator reţea de calculatoare 244701 

Auditor in domeniul calitatii 244706 

Auditor intern (public) 213903 

Specialist relatii publice Purtator de cuvant 122602 

Administrator bază de date etc. 122671 

Comandant nava 214424 

Şef mecanic (nave maritime) 

Ofiţer mecanic maritim 

S,SSD 

214205, 214314, 214501, 214802, 214201. 214613, 

213901, 214406, 211421. 

244501, 244201, 211404, 244202 S 

19. Subinginer 214539, 214415, 214202, 214502, SSD 

20. Maistru 311503 M 

52

Nr. DENUMIREA FUNCŢIEI Cod Nivel studii 

Tehnician 311111 

Contabil 343302 

Merceolog 343303 

21. Statistician 343402 

M 

Analist aj. 312102 

Programator aj 312101 

Inspector RU 342304 

22. Tehnician cu studii de specialitate 311503 M 

Secretar 414101 

Funcţionar administrativ 419001 

23. 

Casier 421101 

Magaziner 413102 

M 

Arhivar 414101 

Administrator 512101 

24. Comandant navă maritimă şi fluvială 314201 M 

25. Observator hidrolog, hidrogeolog M 

26. 

Ofiţer punte 314205 

Dragor 314209 

M 

27. 

Ofiţer mecanic 314101 

Ofiţer electrician 314103 

M 

28. Şef echipaj 314207 M 

Nota: 

Au dreptul de a folosi postul de inspector de protecţie civilă, numai angajatorii care au peste 500 de 

salariaţi în judeţul de resedinţă. 

53

Nr.crt 

Anexa nr. 8c 

NOMENCLATORUL FUNCŢIILOR (MESERIILOR) 

personalului de conducere, cercetare, operativ, execuţie şi auxiliar din INHGA 

DENUMIREA FUNCŢIEI 

Codul meseriei 

Nivel studii 

1 Director 111015 S 

2 Director ştiintific 121007 S 

3 Director tehnic 121024 S 

4 Contabil sef 123102 S 

5 Consilier 111010 S 

6 Consilier economic 111019 S 

7 Purtător de cuvânt 244701 S 

8 Secretar ştiinţific 123703 S 

9 Inspector de specialitate hidrolog 211415 S 

10 Şef Secţie Cercetare 123710 S 

11 Şef centru naţional prognoză 122646 S 

12 Şef laborator sisteme informaţionale 123604 S 

13 Şef laborator cercetare 123711 S 

14 Şef birou financiar-contabilitate 123113 S 

15 Şef birou 123113 S 

16 Şef serviciu administrativ 123107 S 

17 Şef compartiment auto 122612 M 

18 Şef birou resurse umane 123205 S 

19 Şef birou relaţii internaţionale 122617 S 

20 Şef birou analiza economica şi contracte 123302 S 

21 Şef serviciu tehnic, investiţii şi achiziţii publice S 

22 Şef birou de editare şi multiplicare 123708 S 

23 Şef staţie hidrologică/bazinreprezentativ/experimental 122117 S 

24 Auditor 242305, 241125 S 

25 Coordonator IT 213104 S 

26 Inspector protecţia muncii şi P.S.I. 241204 S 

27 Cercetător stiinţific în hidrologie 249107 S 

28 Cercetător stiinţific in hidrologie 249107 S 

29 Economist 244101 S 

30 Hidrolog 211404 S 

31 Hidrogeolog 211403 S 

32 Inginer 214314, 251326, 214201, 214802, S 

214205, 251208, 

33 Matematician 212101 S 

34 Fizician 211101 S 

35 Geograf 244202 S 

36 Geolog 211402 S 

37 Chimist 211301 S 

38 Biolog 122904 S 

39 Revizor contabil 241109 S 

54

Nr.crt DENUMIREA FUNCŢIEI Codul meseriei Nivel studii 

40 Analist 213101 S 

41 Inginer de sistem în informatică 213901 S 

42 Bibliotecar 243202, 414103 S, M 

43 Traducător şi funcţionar relaţii 347118 S, M 

44 Subinginer 214502 SSD 

45 Contabil 343302 M 

46 Tehnician hidrolog, hidrogeolog 311111 M 

47 Tehnician merceolog 343303 M 

48 Statistician 343402 M 

49 Tehnoredactor 347121 M 

50 Inspector resurse umane 342304 S, M 

51 Inspector documente secrete 419003 M 

52 Ajutor analist programator 312102 M 

53 Operator 312201 M 

54 Funcţionar administrativ 419001 M 

55 Arhivar 414101 M 

56 Magaziner 413102 M 

57 Casier 421101 M 

58 Secretara 411501 M 

59 Laborant chimist 311101 M 

60 Observator hidrolog, hidrogeolog M 

61 Muncitor hidrogeolog 712912 M;G 

62 Muncitor hidrometru 712901 M;G 

63 Fochist 816107 M;G 

64 Electrician de întreţinere şi reparaţii 724507 M;G 

65 Şofer autoturisme şi camionete 832201 M;G 

66 Şofer autocamion 832401 M;G 

67 Mecanic auto 723103 M;G 

68 Legător manual 734501 M;G 

69 Operator maşini multiplicat 825108 M;G 

70 Căpitan navă maritimă şi fluvială 314201 M 

71 Şef mecanic 122671 M 

72 Ofiţer mecanic 214424 M 

73 Marinar 834001 M 

74 Îngrijitor clădiri 914101 M;G 

75 Paznic 915204 M;G 

76 Muncitor plantaţii şi amenajare zonă verde 614104 M;G 

55

LISTA 

Meseriilor şi funcţiilor operative pt. muncitori şi personal operativ 

Nr.crt Denumirea meseriilor şi funcţiilor operative ce pot fi folosite Cod COR 

1 Fascinar 712910 

2 Agent hidrotehnic 712915 

3 Muncitor hidrogeolog 712912 

4 Muncitor hidrometru 712901 

5 Betonist 712301 

6 Dulgher pentru construcţii 712401 

7 Tamplar manual 742203 

8 Fierar betonist 712302 

9 Instalator de apă şi canal 713602 

10 Montator elemente prefabricate din beton armat 712303 

11 Zidar-pietrar 712203 

12 Zidar rosar-tencuitor 712205 

13 Zugrav 714102 

14 Vopsitor 714102 

15 Bobinator aparataj electric 724102 

16 Fochist la clădiri pentru încălzit centrale termice 816107 

17 Pompagiu 816302 

18 Electrician montare reparaţii linii electrice şi aeriene 724504 

19 Electrician montator de instalaţii electrice la mijloace de transport reparaţii 724509 

20 Electrician de intreţinere şi 724507 

21 Electromecanic telegrafie-telefonie 724406 

22 Electromecanic reţele cabluri 724404 

23 Lăcătuş mecanic auto 721410 

24 Mecanic auto 723103 

25 Lăcătuş mecanic de întreţinere şi reparaţii universale (AMC) 721424 

26 Macaragiu 833301 

27 Şofer automacaragiu 833305 

28 Maşinist la maşini pentru terasamente 833201 

29 Ifronist 833201 

30 Montator pentru aparate de masură electrice şi relee (AMC) 724111 

31 Electronist 828301 

32 Mecanic 723303 

33 Operator la tratarea apei tehnologice 816307 

34 Strungar 722413 

35 Sudor electric 721203 

36 Sudor cu gaze 721207 

37 Tinichigiu 721304 

38 Laborant chimist 311101 

39 Laborant determinări fizico-mecanice 311103 

40 Operator hidraulic în alimentarile cu apă 816304 

41 Sondor la foraj manual 811302 

42 Şofer de autoturisme şi camioane 832201 

43 Şofer furgonete, microbuze 832202 

44 Tractorist 833101 

45 Şofer autocamion şi maşină de mare tonaj 832401 

Anexa nr. 8d 

56

Nr crt Denumirea meseriilor şi funcţiilor operative ce pot fi folosite Cod COR 

46 Legător manual 734501 

47 Operator maşini multiplicat 825108 

48 Primitor distribuitor de materiale şi scule 413104 

49 Casier incasator 915302 

50 Telefonist 422304 

51 Operator calculator electronic şi reţele 312201 

52 Conducător şalupă 834007 

53 Electrician nave 724113 

54 Motopompist 834009 

55 Timonier 834008 

56 Marinar 834001 

57 Paznic barieră 831206 

58 Paznic 915204 

59 Îngrijitor clădiri 914101 

60 Portar 915206 

61 Muncitor necalificat întreţinere cursuri apă, poduri, baraje etc. 931203 

NOTĂ 

In urma negocierii, salariile nu pot fi mai mici decât cota stabilită prin coeficienţii de ierarhizare 

din anexă. 

57

Nr. crt. 

crt 

Meserii şi 

specialităţi 

NORMATIV 

DE ACORDARE A ECHIPAMENTULUI 

DE LUCRU ŞI PROTECŢIE 

DE PROTECŢIE 

ECHIPAMENTUL 

DE LUCRU 

Anexa nr. 9 

Denumire Mod. Inv. Durata exploat. Denumire Durata 

exploat. 

(luni) 

0 1 2 3 4 5 6 

1. Biolog, biochimist, 

chimist, fizician, 

bacteriolog 

2. Laborant determinari 

fizico-chimice, rec. 

probe apă 

În plus pentru: 

- intemperii 

- medii umede 

- frig 

- lucru cu subst. 

agresive 

3. Agent hidro, fascinar, 

muncitor necalificat 

cu atribuţii de agent 

hidro. 

Cizme impermeabile sold 

Halat alb din pânză 

Mănuşi chirurgicale menaj 

Ochelari protecţie 

Mănuşi cauciuc 

Halat pânză sau doc 

Cască de protecţie 

Mănuşi chirurgicale menaj 

Mască de protecţie 


Şorţ protecţie 

Vestă salvare 

Pelerină 

Capişoane 


Costum antiacid 

Cizme protecţie 

Vestă avertizoare 



Centură/vestă salvare 

Centură de siguranţă 

Cizme impermeab. sold 

Pelerină cu glugă 

Şubă scurtă îmblănită 

Gheare gheaţă 

Mănuşi de protecţie 

Ochelari de protecţie 

Mănuşi termoizolante 

Caciulă cu clape 

Cizme pâslă 

4. Cond. şalupă, dragor Cască de protecţie 

Centură de salvare 

Cizme cauciuc 


5. Marinar Scurtă/ manta cu glugă 


Manuşi de protecţie 

Vestă de salvare 


Cizme cauciuc 


6. Sef mecanic, mecanic Ochelari protecţie 




Cizme cauciuc 




Cizme pâslă 

Bocanci TC 

Salopetă doc 

Capişon 

Cămaşă pânză 

Halat de pânză 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/N 

INV 

INV/N 

INV/N 

INV/N 

INV 

INV/N 

INV 

INV 

INV 

INV/N 

INV/N 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

1/18 

1/12 

1/1 

1/36 

1/24 

1/12,1/18 

1/48 

1/1 

1/12 

1/36 

1/24 

1/36 

1/48 

1/24 

1/36 

1/48 

1/48 

1/24 

1/48 

1/24 

1/36 

1/18 

1/36 

1/60 

1/48 

1/36 

1/24 

1/24 

1/60 

1/36 

1/36 

1/48 

1/36 

1/12 

1/36 

1/48 

1/36 

1/12 

1/36 

1/48 

1/12 

1/24 

1/36 

1/36 

1/12 

1/48 

1/12 

1/24 

1/60 

1/60 

1/36 

1/24 

1/12 

1/24 

1/12 

1/24 

Cizme cauciuc 

Costum vatuit 


Bocanci TC 

Salopetă doc 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Haină sau costum 

termoizolant 

Sapca 

Sort 

Tricou 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Salopetă doc 

Combinezon doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

1/12 

1/48 

1/60 

1/24 

1/12 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/24 

1/36 

58

Costum termoizolant 

Antiofoane 


7. Dulgher Cască de protecţie 



Burtieră de protecţie 

Umerare 

8. Electrician de 

întreţinere şi reparaţii 

PRAM 

9. Strungar, frezor, 

muncitor maşini 

unelte 



Cizme electroizolante 

Mănuşi electroizolante 




Cizme cauciuc 



Bocanci TC 

Salopetă doc 

Capişon 




Antifoane 

Pelerină impermeabilă 

Bonetă sau basma 



Şort protecţie 

Bocanci TL 

10. Hidrometru Vestă avertizoare 






Şubă scurtă îmblanită 

Gheare gheaţă 





Cizme pâslă 

11. Lăcătuş mecanic de 

intreţinere şi reparaţii 

12. Mecanic, 

electromecanic de pe 

baraje 

13. Mecanic auto şi de 

utilaj 









Cizme pâslă 

Bocanci TC 

Salopetă doc 

Capişon 




Antifoane 







Cizme pâslă 

Bonetă sau şapcă 



INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

1/36 

1/24 

1/36 

1/48 

1/36 

1/36 

1/24 

1/12 

1/12 

1/36 

1/24 

1/12 

1/60 

1/48 

1/12 

1/18 

1/48 

1/36 

1/24 

1/12 

1/24 

1/12 

1/24 

1/36 

1/24 

1/36 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/24 

1/24 

1/48 

1/24 

1/36 

1/18 

1/36 

1/60 

1/48 

1/36 

1/24 

1/24 

1/60 

1/36 

1/48 

1/24 

1/6 

1/36 

1/36 

1/48 

1/24 

1/60 

1/36 

1/24 

1/12 

1/24 

1/12 

1/24 

1/36 

1/24 

1/48 

1/36 

1/24 

1/12 

1/24 

1/60 

1/36 

1/12 

1/12 

1/24 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Salopetă doc 

Cizme cauciuc 

BocanciTC 


termoizolant 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Cizme cauciuc 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Cizme cauciuc 

Salopetă/ combinezon 

doc 

Bocanci TC 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/36 

1/18 

1/12 

1/24 

1/36 

1/18 

1/12 

1/24 

59

14. Maşinist utilaje 

terasiere şi de 

construcţii 


Cizme pâslă 


Cască protecţie 



Cizme cauciuc 


Căciulă cu clape 

Cizme pâslă 

Şubă îmblănită 

15. Topometru Cască de protecţie 


16. Macaragiu. 

automacaragiu 

(inclusiv pod rulant) 

17. Paznic pentru posturi 

fixe 

Paznic pentru posturi 

exterioare 





Cizme cauciuc 


Cizme pâslă 

Centură siguranţă 

Centură salvare 

Şubă lungă 



Uniformă cu însemnele firmei 


Cizme pâslă 

18. Sudor electric Cască de protecţie 


Sort de protecţie 


Jambiere 

Cotiere 

Bocanci TL 



Bocanci TC 

Salopetă doc 

Capişon 




Antiofoane 


19. Sudor cu gaze Cască de protecţie 


Şort de protecţie 


20. Tinichigiu Şort de protecţie 


Bocanci TC 


21. Sofer: şofer transport 

material de santier 





22. Tractorist Cască de protecţie 



Cizme pâslă 



INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

1/48 

1/36 

1/60 

1/48 

1/24 

1/12 

1/24 

1/24 

1/48 

1/36 

1/60 

1/48 

1/60 

1/48 

1/60 

1/12 

1/24 

1/24 

1/48 

1/36 

1/36 

1/24 

1/60 

1/48 

1/36 

1/24 

1/24 

1/36 

1/48 

1/12 

1/24 

1/6 

1/12 

1/36 

1/24 

1/36 

1/60 

1/24 

1/12 

1/24 

1/12 

1/24 

1/36 

1/24 

1/36 

1/48 

1/12 

1/24 

1/6 

1/24 

1/6 

1/24 

1/36 

1/12 

1/48 

1/60 

1/24 

1/48 

1/12 

1/48 

1/48 

1/60 

1/24 


termoizolant 

Cizme cauciuc 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Halat/Salopetă doc 

BocanciTC 

Cizme cauciuc 

Salopetă doc 

Bocanci TC 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Cizme cauciuc 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Salopetă doc 


termoizolant 

Halat doc sau Salopetă 

Cizme cauciu 

BocanciTC 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Cizme cauciuc 

1/36 

1/18 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/18 

1/12 

1/24 

1/18 

1/24 

1/18 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/36 

1/18 

1/18 

1/24 

1/12 

1/24 

1/36 

1/18 

23. Zugrav, vopsitor Bonetă sau basma 



INV 

INV 

INV 

1/6 

1/24 

1/12 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


1/12 

1/24 

60


Masca de protecţie 

24. Şef atelier, inginer, Şubă scurtă îmblănită 

maistru, tehnician Cască de protecţie 


Cizme pâslă 




Antiofoane 


Cizme cauciuc 

25. Tâmplar universal Ochelari protecţie 

Sort protecţie 



Burtieră protecţie 


Şubă scurtă 


26. Acumulatorist Ochelari protecţie 



Mănuşi protecţie 


27. Fierar betonist Cască de protecţie 


Umerare 



Burtieră 


Cizme pâslă 

Mănuşi îmblănite 

28. Ingrijitor curăţenie: 

In plus pentru : lucrul 

la grupul sanitar sau 

curăţat linoleum 




Genunchere 

29. Linior Mănuşi protecţie 




Cizme pâslă 




Scări; gheare de metal sau cauciuc 

30. Ing. exploat. lucr., 

ing. service hidrolog., 

hidrogeolog, 

tehnicieni hidro si 

hidrogeologi 

31. Montor, reglor. 

depanator aparate, 

statii radio, 

redresoare, 

electronist, AMC- ist, 

munc. topo 

32. Munc. necalific. in 

depozit, santier etc. 

Manta sau scurtă cu glugă 




Cizme pâslă 





Pelerina impermeabilă 

Cizme cauciuc 



Centură abdominală 



Căciulă cu clape 


INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

1/48 

1/24 

1/60 

1/48 

1/48 

1/48 

1/24 

1/24 

1/36 

1/24 

1/36 

1/18 

1/36 

1/24 

1/18 

1/12 

1/24 

1/48 

1/60 

1/36 

1/36 

1/48 

1/24 

1/12 

1/12 

1/48 

1/36 

1/12 

1/12 

1/12 

1/24 

1/48 

1/48 

1/60 

1/24 

1/12 

1/12 

1/12 

1/24 

1/48 

1/48 

1/48 

1/48 

1/60 

1/36 

1/48 

1/48 

1/48 

1/24 

1/60 

1/48 

1/48 

1/48 

1/48 

1/36 

1/48 

1/18 

1/36 

1/12 

1/24 

1/24 

1/24 

1/48 

1/60 

termoizolant 

Cizme cauciuc 

Halat doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Cizme cauciuc 

Salopetă doc 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Bocanci TL 

Salopetă doc sau Halat 


Salopetă doc 

Bocanci cu talpa de 

cauciuc 


Halat pânză sau 

Salopetă doc 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Salopetă doc 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Bocanci TC 

Cizme cauciuc 

Halat doc 

Halat pânză doc sau 

salopetă 


Bocanci TC 

Halat pânză/ doc sau 

Salopetă 

Bocanci TC 

Cizme cauciuc 

1/36 

1/24 

1/24 

1/36 

1/18 

1/12 

1/24 

1/24 

1/24 

1/18 

1/48 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/12 

1/24 

1/12 

1/18 

1/24 

1/24 

1/12 

1/18 

1/12 

1/18 

1/48 

1/24 

1/6 

1/12 

1/24 

1/18 

61

33. Primitor distribuitor 

materiale şi scule 

34. Operator calc., 

telefonist, 

radiotelegrafist,xeroxi 

st, arhivar 

Cizme pâslă INV 1/48 


INV 1/24 


INV/S 1/60 


INV 1/48 

Cizme îmblănite 

INV 1/48 


INV 1/48 




35. Betonist Cască de protecţie 






36. Instalatori tehnicosanitari 

Fochişti - după caz 




37. Diriginte şantier Cască de protecţie 


38. Comandanţi, căpitani, 

ofiţeri de punte nave 



Centură/vestă salvare 


Cizme pâslă 

Lanternă 

Cizme cauciuc 

Capişon 

39. Fierar forjor Mănuşi protecţie 

Sort protecţie 


Bonetă 

40. Motorist Cască de protecţie 



41. Şef coloană, revizor 

tehnic, impegat 

mişcare 



Cizme pâslă 


42. Artificier Bonetă sau basma 

Mănuşi chirurgicale 

Cămaşă 

Degetare 

Lenjerie corp 

Şosete -ciorapi 

Încălţăminte protecţie 



Salopetă protecţie 



43. Operator hidraulic, 

operator chimist 

Mască protecţie 


44. Sondor Cască protecţie 


Pelerină 



Cizme pâslă 

45. Vulcanizator Şorţ protecţie 


INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/N 

INV/N 

INV/N 

INV 

INV 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV/S 

INV/S 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

INV 

1/24 

1/24 

1/12 

1/48 

1/24 

1/48 

1/12 

1/18 

1/60 

1/48 

1/12 

1/48 

1/48 

1/48 

1/60 

1/48 

1/36 

1/48 

1/48 

1/24 

1/12 

1/24 

1/24 

1/24 

1/24 

1/12 

1/48 

1/36 

1/24 

1/60 

1/60 

1/48 

1/60 

1/24 

1/24 

1/24 

1/24 

1/24 

1/24 

1/36 

1/48 

1/36 

1/36 

1/36 

1/36 

1/48 

1/24 

1/48 

1.36 

1/36 

1/60 

1/60 

1/48 

1/24 

1/24 

Halat pânză doc sau 

salopetă 

Bocanci TC 

Cizme cauciuc 

1/12 

1/18 

1/24 

1/18 

halat pânză 1/12 

Salopetă doc 

Bocanci TC 


termoizolant 

Halat sau 

Salopetă doc 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Cizme cauciuc 

Salopetă doc 

Bocanci TC 

Salopetă sau 

Combinezon doc 

Halat doc 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Cizme cauciuc 

Bocanci TC 

Halat doc 

sau halat pânză 

Cizme cauciuc 


Salopetă doc 

Cizme cauciuc 

1/12 

1/24 

1/36 

1/12 

1/12 

1/18 

1.24 

1/18 

1/12 

1/24 

1/12 

1/12 

1/12 

1/18 

1/24 

1/18 

1/24 

1/24 

1/12 

1/12 

12 

1/12 

1/18 

Salopetă doc 1/12 

NOTA: Personalul de control va fi dotat cu echipament de protecţie adecvat, pus la dispozitie de subunitatea administraţiei. 

LEGENDA: 

INV - inventar personal 

INV/S - inventar secţie 

INV/N - inventar navă 

62

Anexa nr. 10 

NORMATIV DE ACORDARE A MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE 

ŞI A ALIMENTAŢIEI DE PROTECŢIE 

Nr. 

crt. 

Locul de muncă 

(meseria) 

Alimentaţie protecţie 

Denumirel/zi, gr/zi 

1 Motorist, mecanic, electrician, electromecanic, maşinist utilaje 

terasiere şi de construcţii, manipulant materiale, gestionar 

carburanţi - 

2 Manipularea substanţelor toxice, chimice, biologice, 

bacteriologice şi efectuarea analizelor de laborator Lapte 0.5 

3% grăsime 

3 Primitor-distribuitor materiale, şofer, tractorist, betonist, şalupist, 

dactilograf, telefonist, telexist, ag. hidro, fascinar, muncitor 

necalif., sondor - 

4 Personal curăţenie 

63 

- 

Materiale higienico-sanitare 

Denumireagr./lună, buc./lună 

Săpun 300 gr./lună 

Lavete 4/lună, prosop 2/an 

Perii unghií 1/an 

Săpun 400 gr./lună, Alcool 

Prosop 2/an 

Cremă unguent 150 gr/lună 

Perii unghii 1/an 

Prosop 1/an, Lavete 2/an 



Detergent 1kg/lună 

Săpun 300 gr./lună, Prosop 2/an 


Cremă unguent 150 gr/lună 

5 Activitate de prelucrare a lemnului Apă carbogazoasă 1.0 Săpun 200 gr./lună 

Lavete 2/an 


6 Lucrări de tinichigerie la caroserii auto Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună 



7 Operaţii de arhivare Lapte 0.5 Săpun 200 gr./lună 

Prosop 1/an 


8 Vopsitor cu duco, nitro şi pe bază de plumb, sablor Lapte 1.0 

3% grasime 

Apă carbogazoasă 1.0 

9 Sudor electric autogen 

-spaţii închise 

-spaţii deschise 

Lapte 0.5 

3% grăsime 




Periuţă dinţi+pastă 2/an 




10 Multiplicare heliograf, xerox, legătorie Lapte 0.5 Săpun 200 gr./lună, prosop 2/an 

11 Lucrări de vulcanizare Lapte 0.5 Săpun 400 gr./lună 

Lavete 4/luna, prosop 2/an 


12 Curăţire canale închise, recipiente cu utilizare de substanţe 

agresive (chimice) 

Lapte 0.5 

3% grăsime 




13 Prelucrări mecanice cu degajări de pulbere Apă carbogazoasă 1.0 Săpun 300 gr./lună 



14 Zugrav şi vopsitor în spaţii închise şi spaţii deschise Lapte 0.5 

Apă carbogazoasă 1.0 




15 Observaţii şi măsurători hidrometrice Săpun 200 gr./lună 


16 Decapator cu acizi sau tiner Lapte 0.5 

3% grăsime 



Perii unghii 1/an 

17 Degresor cu sodă sau benzină Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună 



18 Fochişti cazane termice Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună 



19 Lucrări de turnătorie şi fierărie (forjă) Lapte 1.0 

3% grăsime 




20 Prepararea de mixturi asfaltice şi aşternerea lor la cald sau la rece Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună 



Ca materiale igienico-sanitar se pot acorda şi detergenţi, în funcţie de numărul de personal aferent locului de muncă. 

Toate punctele de lucru vor fi dotate cu truse sanitare de prim-ajutor

Anexa nr.11 

Coeficienti salarizare: 

a)pentru functii de conducere 

Coeficienti 

Functia Administratia ABA INHGA 

sediu SGA 

Director general 13,50 

Director general adj. 10,00-13,00 

Director 9,50 -12,50 

Consilier 7,00 - 8,50 

Director ABA-INHGA 8,00 - 11,00 8,00 - 11,00 

Director tehnic ABA-INHGA 7,00 - 10,00 7,00 - 10,00 

Director ec.ABA 7,00 - 10,00 

Director Stiintific-INHGA 6,80 - 9,50 

Director SGA-EC Stanca 6,30 - 7,50 

Inginer sef 6,00 - 7,00 

Contabil sef 6,00 - 7,00 6,00 – 8,00 

Sef SH 4,00 -6,00 

Sef sectie - INHGA 5,00 - 7,90 

Sef serviciu 5,00 - 8,00 3,90 - 6,00 

Sef birou 4,50 - 7,80 3,60 - 5,50 3,00 – 5,00 

Sef laborator 3,50 - 5,30 2,90 – 4,80 

Sef statie hidrolocica 3,00 - 4,50 

64

)functii de executie si meserii 

Vechimea: 

Coeficienti 

Functia specialitate, Administratia ABA SGA 

munca 

INHGA 

Studii superioare (S): 

debutant 0 - 6 luni 2,30 2,30 2,30 

nivel de baza ( CS-baza ) 6 luni - 3 ani 2,50 - 4,00 2,30 - 3,50 2,30 - 3,30 

grad III ( CS II ) 3 ani - 10 ani 3,00 - 5,00 2,80 - 4,50 2,50 - 4,00 

grad II (CS II ) 10 ani - 15 ani 4,00 - 6,00 3,30 - 5,50 3,10 - 5,00 

grad I (CS I ) >15 ani 4,50 - 7,00 4,00 - 6,50 3,50 - 6,00 

Studii de scurta durata(SSD): 

debutant 0 - 6 luni 2,00 1,80 1,70 

nivel de baza 6 luni - 3 ani 2,00 - 3,00 1,80 - 2,80 1,70 - 2,50 

grad III 3 ani - 10 ani 2,50 - 3,80 2,00 - 3,50 1,80 - 3,30 

grad II 10 ani - 15 ani 2,80 - 4,50 2,30 - 4,00 2,10 - 3,80 

grad I >15 ani 3,00 - 5,00 2,50 - 4,50 2,30 - 4,20 

Studii Postliceale (M): 

debutant 0 - 6 luni 1,50 1,50 

postliceale nivel II 6 luni - 10 ani 1,50 - 2,80 1,50 - 2,80 

postliceale nivel I > 10 ani 1,70 - 3,50 1,70 - 3,50 

Studii medii (M): 

debutant 0 - 6 luni 1,40 1,40 1,40 

medii nivel II 6 luni - 10 ani 1,40 - 2,80 1,40 - 2,80 1,40 - 2,80 

medii nivel I > 10 ani 1,80 - 3,50 1,60 - 3,50 1,60 - 3,50 

Muncitori (M;G:) 

debutant 0 - 6 luni 1,30 1,30 1,30 

treapta III 6 luni - 2 ani 1,30 - 2,30 1,30 - 2,30 1,30 - 2,30 

treapta II 2 ani - 5 ani 1,50 - 2,70 1,50 - 2,70 1,50 - 2,70 

treapta I > 5 ani 2,00 - 3,30 2,00 - 3,30 2,00 - 3,30 

Coeficientul 1 = 720 

65

Anexa nr. 12 

LISTA UNITĂŢILOR 

din domeniile conexe de gospodărire a apelor, pentru care se acordă spor de fidelitate 

1. Autoritatea naţională din domeniul gospodăririi apelor (minister). 

2. Consiliul Naţional al Apelor (C.N.A.). 

3. Institutul de Cercetare şi Proiectare pentru Gospodărirea Apelor (I.C.P.G.A.). 

4. Institutul de Cercetare pentru Ingineria Mediului ( I.C.I.M.). 

5. Institutul de Cercetare şi Proiectare Delta Dunării (I.C.P.D.D.). 

6. Trustul de Lucrări Hidrotehnice Speciale (T.L.H.S.). 

7. Oficiul de Gospodărire a Apelor (O.G.A.). 

8. Oficiul de Îmbunătăţiri Funciare (O.I.F.). 

9. Oficiul de Îmbunătăţiri Funciare şi Proiectări Construcţii Agricole (O.I.F.P.C.A. 

10. Intreprinderea de Exploatare a Lucrărilor de Îmbunătăţiri Funciare (I.E.L.I.F.). 

11. Trustul de Construcţii pentru Îmbunătăţiri Funciare (T.C.I.F.). 

12. A.P.M. 

13. A.N.M 

Din partea A.N. “Apele Române” 

DAVID Csaba 

Dumitru DUMIRTU 

– Director General 

– Director Economic 

Anişoara STĂNCULESCU – Director D.M.R.U. 

Cătălin Căluian 

– Consilier juridic 

Din Partea Federaţiei “AQUAROM” 

Din partea Federaţiei”APEHID” 

Dumitru PREDA – preşedinte Gheorghe GAVRILĂ – preşedinte 

Nela MARINESCU – primvicepreşedinte Sergiu MIHĂILĂ - vicepreşedinte 

Ionel MITREA – vicepreşedinte Dorel SERBESCU – vicepreşedinte 

Emilian ALBU 

– vicepreşedinte 

Radu CHEVEREŞAN - vicepreşedinte 

66

CCM_2011-2014 - Apele Romane

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?