Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

CUPRINS 

Capitolul I. Dispoziţii generale ………………………………………………………………………………………………………………………… 2 

Capitolul II. Sistemul de salarizare ……………………………………………………………………………………………………………….... 4 

Capitolul III. Angajarea personalului …………………………………………………………………………………………………………….... 9 

Capitolul IV. Formarea profesională şi promovarea personalului ………………………………….……………………...... 12 

Capitolul V. Condiţiile de muncă …………………………………………………………………………………………………………………...... 14 

Capitolul VI. Protecţia salariatului …………………………………………………………………………………………………………………... 20 

Capitolul VII. Delegarea si detaşarea …………………………………………………………………………………………………………..... 27 

Capitolul VIII. Facilităţi de călătorie ………………………………………………………………………………………………………………... 29 

Capitolul IX. Dreptul sindical ………………………………………………………………………………………………………………………….... 30 

Capitolul X. Comisiile mixte patronat-sindicate …………………………………………………………………………………………... 33 

Capitolul XI. Dispoziţii finale …………………………………………..………………………………………………………………………………… 34 

Anexa nr. 1. Clasele de salarizare şi salariile de bază brute corespunzătoare ……………..………………….... 37 

Anexa nr. 2. Clasele de salarizare corespunzătoare meseriilor si funcţiilor din CFR Marfa SA ……... 38 

Anexa nr. 3. Lista lucrărilor necalificate ………………………………………………………………………………………….…………... 46 

Anexa nr. 4. Lista meseriilor auxiliare ………………………………………………………………………………………………………….... 48 

Anexa nr. 5. Sistemul de sporuri …………………………………………………………………………………………………………………...... 52 

Anexa nr. 6. Criteriile care condiţionează acordarea salariului suplimentar pentru munca 

ireproşabilă prestatã in cursul anului ……………………………………………………………………………………………………………... 61 

Anexa nr. 7. Contract individual de muncã …………………………………………………………………………………………………... 63 

Anexa nr. 8. Act adiţional la contractul individual de muncã ………………………………………………………………….... 67 

Anexa nr. 9. Funcţii si meserii cu durata timpului de lucru mai micã de 8 ore/zi ………………………………... 71 

Anexa nr. 10. Lista cuprinzând locurile de muncă la care concediul de odihnă este mai mare de 

24 de zile …………..................................……………………………………………………………………………………………………………………….... 72 

Anexa nr. 11. Lista funcţiilor care au dreptul la uniformã ………………..……………………………………………….……... 78 

Anexa nr. 12. Regulament de organizare si funcţionare al comisiei mixte patronat-sindicate la 

nivelul “CFR Marfă” SA ……………………………………………………………………………………………………………………………………... 81 

Anexa nr. 13. Angajament de fidelitate şi de respectare a secretului de serviciu ……………………………… 82 

Anexa nr. 14. Normativul de acordare şi utilizare a echipamentului individual de protecţie.…................. 83 

Anexa nr. 15. Materiale igienico – sanitare ……………………………………………………………………………………………...…... 94 

Anexa nr. 15.1. Precizări privind acordarea materialelor igienico – sanitare ……………………………………..... 96 

Anexa nr. 16. Alimentaţia de protecţie …………………………………………………………………………………………………………... 98 

Anexa nr. 16.1. Precizări privind acordarea alimentaţiei de protecţie ……………………………………………….... 100 

Anexa nr. 16.2. Lista locurilor de muncă vătămătoare existente, încadrate pe criteriile de 

acordare a alimentaţiei de protecţie ……………………………………………………………………………………………………………..... 102

C a p i t o l u l I 

D I S P O Z I Ţ I I G E N E R A L E 

Art.1 (1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în 

negocierea CCM la SNTFM şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. 

(2) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul CCM nu pot fi afectate de nici o tranzacţie, 

renunţare limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind apărate împotriva oricăror încălcări, abuzuri, 

arbitrariu şi manifestări de subiectivism. 

(3) Prezentul contract colectiv de muncă se aplică tuturor salariaţilor din SNTFM, semnatari 

ai contractului individual de muncă, încadraţi în funcţiile şi meseriile din Anexa nr. 2. 

Părţile au obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în prezentul contract colectiv de 

muncă. 

(4) Contractul colectiv de muncă cuprinde clauze referitoare la contractul individual de 

muncă, angajarea, condiţiile de muncă şi salarizare ale personalului, timpul de muncă şi odihnă, 

drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor în promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură 

să asigure protecţia socială a salariaţilor, drepturile sindicatelor şi ale reprezentanţilor salariaţilor, 

protecţia celor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, 

pregătirea şi perfecţionarea profesională şi sindicală. 

(5) Înregistrarea Contractului Colectiv de Muncă se face în conformitate cu prevederile legale 

în vigoare. 

(6) Contractul colectiv de muncă se pune la dispoziţia salariaţilor pentru consultare. 

Difuzarea Contractului Colectiv de Muncă se asigură prin grija.angajatorului. 

Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de muncă devine aplicabil de la data înregistrării. Fac 

parte din prezentul contract colectiv de muncă şi acordurile dintre părţile semnatare ale acestuia prin 

care se soluţionează eventualele conflicte colective de muncă. 

(2) La sfarsitul trimestrului I 2013, partile se vor intalni in vederea negocierii drepturilor 

salariale prevazute in Anexa nr. 1. 

(3) Contractul colectiv de munca este valabil pe o perioada de doi ani de la data înregistrării. 

Cu 45 de zile calendaristice înainte de expirarea termenului de valabilitate, părţile semnatare se vor 

întâlni la sediul CFR Marfă pentru renegocierea acestuia, conform legislaţiei în vigoare. 

(4) Executarea prevederilor contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi. 

Respectarea prevederilor contractului va fi analizată în cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. 

Regulamentul de funcţionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat în Anexa nr. 12 la 

contractul colectiv de muncă. 

(5) Dacă o prevedere a prezentului contract colectiv de muncă va fi în contradicţie cu 

prevederile unui act normativ apărut ulterior semnării contractului, aceasta se va aplica în conformitate 

cu legislaţia. 

(6) Pe parcursul executării, cu acordul părţilor semnatare, clauzele contractului colectiv de 

muncă pot fi modificate, în conformitate cu prevederile art.150 din Legea nr.62/2011. 

Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de muncă vor face obiectul unor 

negocieri, care nu vor putea începe mai târziu de 15 zile de la data comunicării şi nici mai devreme de 

2 zile de la data acestei comunicări, finalizându-se în termen de cel mult 30 de zile. Cererile de 

modificare se comunică în scris celeilalte părţi. 

(7) Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se vor adapta prevederilor contractului 

colectiv de muncă încheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost 

atinse, sau ale căror clauze nu se regăsesc incluse. 

(8) În cazul în care părţile îşi încalcă obligaţiile prevăzute în prezentul contract, neexercitarea 

de către partea care suferă vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea întocmai sau, după 

caz, prin echivalent bănesc a obligaţiilor respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al 

său. 

(9) Angajatorul impreuna cu semnatarii prezentului CCM elaborează metodologia si 

instructiunile de aplicare unitara a contactului colectiv de munca, care vor fi aprobate de directorul 

general al SNTFM CFR Marfa SA. 

2

Art.3. (1) Organizarea şi conducerea activităţii societăţii pe principii de competenţă 

profesională şi eficienţă economică sunt atribute exclusive ale angajatorului care poartă răspunderea, 

potrivit legii, pentru îndeplinirea acestora. 

(2) Organizatiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, vor avea reprezentanţi 

desemnaţi, salariati ai CFR Marfa, la toate nivelele de organizare ale societatii, pentru: 

- asistenta în comisiile de promovare, reexaminare profesionala, cercetare administrativă la 

solicitarea salariatului. 

- a participa, la solicitarea salariatului, la negocierea contract individual de muncă şi a actelor 

adiţionale la acesta, stabilirea normelor de muncă si la şedinţele de analiză de siguranţa circulaţiei. 

- a fi invitati la consiliul de administratie si la consiliul tehnico-economic 

- a fi membri cu drepturi depline in comisia mixta patronat-sindicate, comitet de securitate şi 

sănătate în muncă. 

Art.4. De la nemembrii de sindicat, se reţine, în conformitate cu prevederile prezentului CCM, 

o cotă de 1 la sută din venitul brut realizat pentru constituirea unui fond în scopul rezolvării unor 

probleme sociale şi de ordin umanitar ale salariaţilor SNTFM şi ale membrilor de familie ai acestora, 

precum şi a celor pensionaţi medical de la SNTFM. 

Utilizarea fondului menţionat se va face pe baza regulamentului întocmit în acest scop de 

comisia paritară formată din câte 3 persoane de fiecare parte semnatară a contractului colectiv de 

muncă. 

Din acest fond nu se vor acorda compensaţii cu ocazia pensionării. 

Art.5. Pentru personalul preluat de “CFR MARFĂ” S.A. prin reorganizare sau fuziune şi ale 

cărui funcţii sau meserii nu se regăsesc ca sistem de salarizare în prezentul contract colectiv de 

muncă, funcţiile, meseriile şi drepturile salariale se stabilesc prin act adiţional. 

3

A. DISPOZIŢII GENERALE 

C a p i t o l u l I I 

S I S T E M U L D E S A L A R I Z A R E 

Art.6. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are 

dreptul la un salariu exprimat in lei, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea contractului colectiv 

de munca si a legislaţiei in vigoare. 

Art.7. Salariul personalului din “CFR Marfă” S.A. este confidenţial şi cuprinde: 

- salariul de bază care se stabileşte în raport cu pregătirea, competenţa, răspunderea şi 

complexitatea sarcinilor funcţiei ocupate; 

- sporuri la salariul de bază; 

- adaosuri; 

- premii pentru obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea individuală. 

In scopul promovării intereselor si apărării drepturilor salariaţilor, confidentialitatea salariilor 

nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, în strictă legatura cu 

interesele acestora si în relatia lor directa cu angajatorul. 

Salariile de bază corespunzătoare fiecărei clase de salarizare se stabilesc conform Anexei 

nr. 1. 

Salariul de bază orar sau zilnic se stabileşte având în vedere salariul de bază lunar şi durata 

normală a timpului de lucru. 

Durata normală de lucru din luna respectivă se diminuează corespunzător, în situaţia stabilirii 

timpului de muncă sub 8 ore zilnic, pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite şi/sau speciale. 

Art.8. (1) Indexarea salariilor se face conform prevederilor legale. 

(2) In caz de faliment şi lichidare judiciară a unităţii, salariaţii au calitatea de creditori 

privilegiaţi şi drepturile lor băneşti reprezintă creanţe privilegiate, urmând a fi plătite integral înaintea 

celorlalţi creditori. Angajatorul va ţine evidenţa activităţii desfăşurate în baza contractului individual de 

muncă şi a drepturilor de care salariaţii au beneficiat şi le vor elibera dovezi despre acestea ori de câte 

ori este nevoie. 

(3) Salariaţii societăţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un 

transfer al unităţii sau al unei părţi din aceasta către un alt angajator, potrivit legii. 

B. FORME DE SALARIZARE 

Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza în subunităţile din cadrul “CFR Marfă” S.A. 

sunt următoarele: 

a) În acord direct, pentru salariaţii de la locurile de muncă unde cantitatea de produse sau 

volumul de lucrări ce trebuie executate de către o persoană sau o echipă în unitatea de timp sunt 

stabilite pe baza normelor de muncă. 

Tarifarea lucrărilor executate în acord se face în funcţie de sarcinile de muncă pe unitatea de 

produs sau lucrare şi de categoria de încadrare a lucrărilor respective prevăzută în indicatoarele 

tarifare de calificare, respectiv în listele de lucrări necalificate. 

Muncitorii calificaţi care execută în acord individual lucrări de categorii superioare încadrării 

lor sunt salarizaţi corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. 

Pentru salariaţii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se 

face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat. 

b) În regie, când salariul de bază stabilit pe lună se acordă personalului pentru timpul efectiv 

lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dupa caz; 

c) În activitatea de alimentaţie publică, cazare şi turism, personalul poate fi salarizat prin 

remiză exprimată prin cote stabilite din volumul încasărilor. 

C. SALARIUL DE BAZÃ AL MUNCITORILOR 

Art.10. Salariile de bază pentru muncitorii necalificaţi se stabilesc pe patru categorii de 

4

lucrări, conform listelor de lucrări necalificate din Anexa nr.3. 

Art.11. Salariile de bază pentru muncitorii calificaţi se stabilesc pe categorii de încadrare sau 

funcţii. Categoriile de încadrare sunt prevăzute în reţele de salarizare. 

Categoriile de încadrare şi funcţiile se stabilesc în raport de cunoştinţe, nivel de calificare şi 

experienţă, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare. 

Art.12. Fiecărei categorii de încadrare sau funcţii îi corespund clase de salarizare, conform 

Anexei nr.2. 

Art.13. Salarizarea muncitorilor calificaţi se face astfel: 

- conform “reţelei de salarizare bază”, pentru meseriile de bază şi pentru cele auxiliare 

prevăzute la lit. A în Anexa nr.4; 

- conform “reţelei de salarizare auxiliare”, pentru meseriile prevăzute la lit. B în Anexa nr.4. 

Art.14. Muncitorii care se recalifică în alte meserii vor fi încadraţi, după absolvirea cursurilor 

de recalificare, până la categoria avută la meseria din care provin, pe bază de examen susţinut în faţa 

comisiei de încadrare şi promovare din subunitate, la care va participa reprezentantul sindicatului. 

Art.15. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcţie prevăzută în indicatorul tarifar 

de calificare pentru meseria exercitată, care execută lucrări deosebit de complexe, vor fi salarizaţi ca 

muncitori specialişti. In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări până 

la ultima categorie a reţelei, muncitorii specialişti primesc salariul de bază prevăzut pentru categoria 

imediat superioară celei în care sunt încadraţi. 

Numărul muncitorilor specialişti din subunitate se stabileşte în funcţie de complexitatea şi 

volumul lucrărilor, fără a putea depăşi 25 la sută din numărul total de muncitori calificaţi încadraţi pe 

categorii şi se aprobă conform reglementarilor interne ale societatii, putand fi rotunjit la intreg pe total 

sucursala. 

Art.16.(1) Încadrarea sau promovarea muncitorilor calificaţi în categorii se va face numai 

dacă subunitatea are prevăzut un volum suficient de lucrări corespunzător categoriei, la care 

muncitorii solicită să fie încadraţi, cu respectarea categoriei medii a lucrărilor, pe bază de examen 

susţinut în faţa comisiei de încadrare şi promovare din subunitate la care va participa reprezentantul 

sindicatului. Examenul de promovare intr-o categorie superioara se va tine o data pe an. 

(2) Clasa de salarizare în cadrul noii categorii se stabileşte prin negociere individuală, în 

funcţie de rezultatul favorabil obţinut la examinare. 

D. SALARIUL DE BAZÃ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV 

Art.17. Salariile de bază pentru personalul de specialitate şi administrativ, sunt diferenţiate 

pe funcţii şi, în unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2. 

Indemnizaţia de conducere face parte din salariul de bază. 

Art.18. Încadrarea şi promovarea personalului de specialitate şi administrativ, de execuţie, în 

funcţii sau grade profesionale se face prin concurs, examen şi/sau alte forme de selecţie, cu 

respectarea condiţiilor de pregătire şi vechime. 

Se consideră promovare trecerea personalului într-o funcţie al cărei nivel maxim de 

salarizare este superior nivelului maxim al funcţiei avute. Stabilirea salariului de bază se face prin 

negociere individuală între conducătorul unităţii sau subunităţii cu competenţă de angajare şi salariat, 

având în vedere propunerea conducătorului locului de muncă, asigurându-se cel puţin o clasă de 

salarizare în plus. 

E. SISTEMUL DE SPORURI 

Art.19.(1) Personalul din “CFR Marfă” S.A. beneficiază, în afara salariului de bază, de 

sporurile prevăzute în Anexa nr.5. 

(2) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat in aceste conditii 

(zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toata perioada anului. 

În aceste condiţii sporul pentru condiţii grele, vătămătoare (nocive) şi sporul pentru condiţii 

periculoase sunt sporuri cu caracter permanent. 

5

(3) Existenţa condiţiilor vătămătoare (nocive) se stabileşte conform prevederilor legale. 

F. SISTEMUL PREMIAL 

Art.20. Din veniturile realizate, după acoperirea cheltuielilor, constituirea fondului de rezervă, 

a celui de dezvoltare, satisfacerea necesităţilor de perfecţionare-recalificare a personalului, societatea 

constituie fondul de cointeresare prin premiere, plăteşte impozitele, taxele, cotele de asigurări şi 

securitate socială şi celelalte vărsăminte prevăzute de lege. 

G. ALTE PREVEDERI 

Art.21.(1) Din profitul net al “CFR Marfă” S.A. se constituie 10% ca fond de participare a 

angajaţilor la profit. 

(2) Fondul constituit potrivit alineatului 1 se acordă salariaţilor după închiderea exerciţiului 

financiar şi depunerea bilanţului contabil anual. 

(3) Acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unităţii şi subunităţii, în baza 

repartizării fondului constituit potrivit aliniatului 1, cu aprobarea Consiliului de administraţie al “CFR 

Marfă” S.A . 

Art.22 (1) Absolvenţii unei unităţi de învăţământ, la prima încadrare în muncă, vor fi salarizaţi 

la nivelul minim al funcţiei sau meseriei respective. 

(2) Pentru salariaţii societăţii, absolvenţi ai învăţământului superior de lungă şi scurtă durată, 

la încadrarea pe o funcţie corespunzătoare studiilor absolvite, salariul de bază se stabileşte prin 

negociere, asigurându-se, dacă limitele funcţiei permit, o creştere de cel puţin o clasă de salarizare 

faţă de salariul de bază avut. 

(3) După încheierea perioadei de probă a absolvenţilor învăţământului superior de lungă şi 

scurtă durată, salariul de bază se stabileşte prin negociere. 

(4) Pe durata cursurilor de formare profesionala initiate de angajator, personalul societăţii va 

fi salarizat în regie, având sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate în legătură cu 

pregătirea profesională. 

În astfel de situaţii personalul respectiv beneficiază pe toata durata formarii profesionale de o 

indemnizatie formata din toate drepturile salariale detinute. 

Dacă pe durata cursurilor de calificare, recalificare şi policalificare, se modifică limitele de 

salarizare ale funcţiei avute la data admiterii la curs, salariatul va fi încadrat la prima clasă de 

salarizare, potrivit noilor limite sau după caz, la o clasă de salarizare care să-i menţină clasa de 

salarizare avută. 

Acest personal beneficiază de majorările de salarii acordate personalului societăţii. 

Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul 

beneficiaza de vechime in munca si in unitate, perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul 

asigurarilor sociale de stat. 

Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat 

cheltuielile ocazionate de participarea la un curs sau un stagiu de formare profesională, precum şi 

orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariaţilor, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin 

act adiţional la contractul individual de muncă. 

Actul adiţional la contractul individual de muncă va cuprinde şi clauze privind obligaţia 

salariatului de a restitui contravaloarea cheltuielilor efectuate de CFR Marfă SA, privind şcolarizarea, 

salarizarea pe perioada cursului, cazarea şi diurna de deplasare, în cazul în care, după finalizarea 

cursului de formare profesională, cursantului i se desface contractul individual de muncă din iniţiativa 

sa sau din cauze imputabile lui. Prevederile acestui paragraf nu se aplică în cazurile în care salariatul 

este implicat într-un eveniment feroviar. 

În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire 

profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de 

salariat, după analizarea solicitării salariatului împreună cu reprezentanţii salariaţilor, în termen de 15 

zile de la primirea solicitării. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite 

salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in 

parte costul ocazionat de acesta. 

Art.23.(1) In mod excepţional, conducătorul care are competenţă de angajare poate aproba 

nominal reducerea cu până la jumătate a vechimii minime necesare în vederea prezentării la concurs 

6

sau examen pentru promovarea într-o funcţie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la 

cursurile de calificare sau recalificare. Directorul general al “CFR Marfă” S.A. are competenţa de 

angajare în cadrul societăţii şi poate delega aceasta personalului din subordine. 

In situaţii deosebite determinate de necesităţile activităţii, la propunerea sucursalelor de 

Marfă, directorul general, poate aproba reducerea cu mai mult de 50 la sută a vechimii minime 

necesare în vederea admiterii la cursurile de calificare sau recalificare, cu condiţia ca încadrarea 

persoanei respective pe postul pentru care a efectuat pregătirea să se facă numai după îndeplinirea 

cel puţin a vechimii minime prevăzute la paragraful precedent. 

(2) Pentru absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată care au ocupat funcţii 

în specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregătire liceală sau postliceală, la stabilirea 

vechimii minime necesare promovării se poate lua în calcul şi cel mult jumătate din timpul cât au lucrat 

în funcţiile respective. 

(3) Pentru absolvenţii învăţământului superior de lungă durată care au ocupat, în aceeaşi 

specialitate, funcţii ce necesită pregătire de învăţământ superior de scurtă durată, la stabilirea vechimii 

minime necesare promovării se pot lua în calcul şi cel mult două treimi din timpul cât au lucrat în 

funcţiile respective. 

(4) Prin vechime în specialitate se înţelege perioada de timp lucrată de persoana respectivă 

în activităţi corespunzătoare specialităţii funcţiei sau meseriei în care urmează să fie încadrat sau 

promovat. 

Art.24. In situatii exceptionale, directorul general al unitatii poate aproba, nominal, derogare 

de studii si/sau de specialitate pentru incadrarea sau promovarea in functii. 

Art.25. La trecerea personalului într-o funcţie cu nivel de salarizare mai mic, salariul de bază 

se va stabili până la cel mult clasa de salarizare avută. Salariaţii “CFR Marfă” S.A. care lucrează la 

siguranţa circulaţiei şi care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt apţi medical pentru siguranţa 

circulaţiei, vor fi trataţi potrivit prevederilor prezentului CCM. 

Art.26. Personalul de la recepţiile CFR Marfă care îşi desfăşoară activitatea la furnizori vor fi 

salarizaţi la nivelul funcţiilor similare din aparatul sucursalelor de marfă, iar muncitorii cu o clasă în 

plus faţă de nivelul prevăzut la reţeaua de salarizare corespunzătoare. 

Art.27.(1) Munca prestată în zilele de sâmbăta, duminica şi sărbători legale, se plăteşte cu 

spor de 100 la sută din salariul de bază. Aceste ore nu se compensează cu timp liber corespunzător. 

La SNTFM repausul săptămânal se acorda sâmbătă şi duminica, iar sărbători legale în care 

nu se lucrează se consideră următoarele zile: 

- 1 şi 2 Ianuarie; 

- prima şi a doua zi de Paşte; 

- 23 Aprilie, "Ziua Feroviarilor"; 

- 1 Mai; 

- prima şi a doua zi de Rusalii; 

- Adormirea Maicii Domnului; 

- 1 Decembrie; 

- prima şi a doua zi de Crăciun; 

- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele 

religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. 

(2) Persoanele încadrate pe funcţii prevăzute cu indemnizaţie de conducere au obligaţia să-şi 

desfăşoare activitatea, pe cât posibil, în cadrul programului normal de lucru. 

In situaţii deosebite, care impun prezenţa acestor persoane la serviciu în zilele de sâmbătă, 

duminică sau sărbători legale, în baza dispoziţiei scrise a conducerii SNTFM sau a sucursalelor, se 

aplică prevederile alin. 1. 

Art.28. Timpul cât personalul de locomotivă şi de tren stă la cap de secţie la dispoziţia 

angajatorului, de la predarea şi până la luarea în primire a serviciului, se plăteşte cu 75 la sută din 

salariul de bază aferent timpului respectiv. 

Timpul de staţionare la cap de secţie a personalului care efectuează în program ordonat 

însoţiri de tren, se plăteşte cu 75 la sută din salariul de bază aferent timpului respectiv. 

Timpul cât personalul de deservire a mijloacelor de intervenţie (plug zăpadă, vagon ajutor) 

este obligat pe bază de dispoziţie scrisă să stea încazarmat pentru intervenţii se plăteşte cu 75% din 

7

salariul de bază aferent timpului de muncă respectiv. 

Numărul de ore corespunzătoare timpului de la predarea până la luarea în primire a 

serviciului, precum şi cel de încazarmare pentru intervenţii, nu intră în programul normal de lucru 

lunar. 

Art.29. Stabilirea clasei de salarizare în cadrul aceleiaşi funcţii sau alteia echivalente, cu 

ocazia aplicării noului contract colectiv de muncă sau a unui act aditional care modifica salarizarea, se 

va face prin negociere individuală între conducătorul unităţii sau subunităţii cu competenţă de angajare 

şi salariat, având în vedere propunerea conducătorului locului de muncă, în prezenţa reprezentantului 

salariatului. 

Art.30. (1) Pentru munca desfăşurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea 

acestuia, personalul societăţii poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de 

încadrare din luna decembrie a anului respectiv, cu condiţia ca societatea să fi înregistrat profit în anul 

respectiv, iar BVC al CFR Marfă aprobat prin hotărâre de guvern să prevadă sumele necesare 

realizării fondului din care se pot efectua plăţile respective. 

(2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie 

lunar în cadrul fondului de salarii, în procent de până la 10 la sută din fondul de salarii realizat lunar. 

(3) Pentru evitarea evenimentelor de cale ferată, preîntâmpinarea producerii pagubelor etc., 

se pot acorda salarii suplimentare în sumă de cel mult zece salarii de bază lunare corespunzătoare 

clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acordă la propunerea subunităţii, cu aprobarea 

Consiliului de Administraţie. 

Art.31.(1) În afara condiţiilor prevazute la art. 30 (1), criteriile care condiţionează acordarea 

salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr. 6. 

(2) Sumele constituite şi neconsumate pentru plata salariilor suplimentare prevăzute la art. 

30 vor fi repartizate salariaţilor proporţional cu salariul de bază al fiecăruia. 

Sumele se vor plăti odată cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al 

anului următor. 

Art.32.(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plăţii chenzinei a doua nu va putea depăşi 

data de 15 a lunii următoare. 

(2) Drepturile băneşti cuvenite angajatului se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale 

unităţii. 

(3) Salariul nu poate fi urmărit sau reţinut decât în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege. 

(4) Drepturile băneşti care se stabilesc în funcţie de salariul de bază (sporuri, indemnizaţii de 

conducere etc.), în cazul aplicării unei sancţiuni de diminuare a acestuia, se determină corespunzător 

salariului de bază diminuat. 

(5) In cazul decesului salariatului, drepturile băneşti care i se cuvin până la data la care s-a 

produs decesul se plătesc soţului supravieţuitor, copiilor sau părinţilor, iar în lipsa acestora se plătesc 

celorlalţi moştenitori legali. 

(6) Salariaţii aflaţi în grevă care, pe durata acesteia, au desfăşurat activitate conform 

programului stabilit de angajator cu organizatorii grevei, astfel încât să asigure serviciile esenţiale, dar 

nu mai puţin de o treime din activitate, sunt plătiţi corespunzător prestaţiei şi timpului efectiv lucrat. 

Art.33. Personalul care lucrează la reprezentanţele “CFR Marfă” S.A. din străinătate 

beneficiază, pe durata exercitării mandatului, de drepturi salariale în valută care se stabilesc prin 

negociere individuală în limita cuantumului aprobat de Consiliul de administraţie. 

Personalul care, datorită specificului activităţii, se deplasează temporar în staţii de frontieră 

ale căilor ferate vecine, pe o durată care nu însumează 24 ore/zi, beneficiază de diurnă în valută în 

conformitate cu prevederile legale. 

8

C a p i t o l u l I I I 

A N G A J A R E A P E R S O N A L U L U I 

Art.34.(1) Angajarea personalului la SNTFM se face pe bază de concurs, examen şi/sau alte 

forme de selecţie. Prin alte forme de selecţie se înţelege: interviu, chestionar-test, test-grilă şi altele 

asemenea. 

(2) Cu cel puţin 15 de zile înainte de data ţinerii concursului sau examenului, vor fi făcute 

publice locurile vacante scoase la concurs, data şi locul de desfăşurare, condiţiile de înscriere, 

tematica şi bibliografia necesare. 

(3) Condiţiile de angajare sunt următoarele: 

- să fie cetăţean român, străin sau apatrid; 

- să cunoască limba română, inclusiv termenii de specialitate; 

- să aibă vârsta de cel puţin 16 ani împliniţi, excepţie făcând funcţiile legate direct de 

siguranţa circulaţiei şi cele cu gestiune, pentru care vârsta nu poate fi mai mică de 18 ani, respectiv 21 

de ani împliniţi; 

Categoriile de gestiune la care funcţia de gestionar poate fi ocupată şi de persoane care au 

împlinit vârsta de 18 ani se aprobă de Consiliul de administraţie al SNTFM. 

- să fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sănătăţii; 

- să aibă studiile, pregătirea şi vechimea minimă necesare funcţiei; 

- să prezinte referinţe asupra activităţii şi comportării de la locul de muncă; 

- să depună, la dosarul de angajare, declaraţia pe proprie răspundere că nu suferă de 

epilepsie; 

- să nu aibă antecedente penale de natură să-l facă incompatibil angajării în funcţia 

respectivă; 

- să aibă avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic ”apt” pentru funcţiile 

legate de siguranţa circulaţiei. 

Art.35.(1) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normării, a 

normativelor de personal sau a statului de funcţii. 

(2) Concursul sau examenul se desfăşoară în limba română, din bibliografia şi tematica 

afişate la sediul unităţii şi/sau publicate şi constă din probe teoretice sau practice, după caz. 

Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regulă, dintr-o probă practică. 

(3) Concursul, examenul şi/sau alte forme de selecţie se vor desfăşura în prezenţa unei 

comisii aprobate de organul care are competenţa de angajare. La examen sau concurs poate asista şi 

un reprezentant al salariaţilor. 

(4) Angajarea se face în ordinea clasificării. În cazul în care se obţin rezultate egale, membrii 

de familie (soţ, soţie, copii) ai salariaţilor SNTFM şi ai celorlalte societăţi feroviare au prioritate la 

ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile 

vacante pentru care s-a organizat. 

În funcţie de nevoile unităţii, pentru anumite activităţi, angajările se pot face şi pe durată 

determinată de maxim trei ani. 

SNTFM va angaja, în condiţiile legii, unul din membri familiei (soţ, soţie sau copil), salariaţilor 

decedaţi ca urmare a accidentelor de muncă şi boli profesionale dacă la data accidentului sau 

îmbolnăvirii nu este angajat un alt membru al familiei. 

(5) Absolvenţii institutiilor de învăţământ, se incadreaza la debutul lor în profesie, pentru o 

perioada de proba de 6 luni, cu exceptia consilierilor juridici. Consilierii juridici, la debutul exercitarii 

profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de pregatire profesionala cu durata de 2 ani, perioada in 

care au calitatea de consilieri juridici stagiari. În termen de 3 luni de la expirarea perioadei de proba 

sau, dupa caz, de stagiu absolventii vor susţine un examen în vederea definitivării în meserie sau 

funcţie. Cei care nu vor reuşi la examenul respectiv au dreptul să se prezinte la reexaminare, o 

singură dată, după o perioadă de cel mult 30 de zile, perioadă în care sunt salarizaţi. Absolvenţilor 

care nu promovează examenul de definitivare în meserie sau funcţie li se va desface contractul 

individual de muncă, în temeiul art. 61, lit. d, din Codul muncii, pentru necorespundere profesională. 

In cazul consilierilor juridici definitivarea in functie se va face conform prevederilor legale. 

9

(6) La angajare, se vor întocmi dosare personale cuprinzând, în principal, următoarele: 

curriculum vitae; 

recomandare; 

acte de studii şi calificare; 

avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care să rezulte că este 

apt pentru funcţiile legate de siguranţa circulaţiei; 

cazier judiciar, după caz; 

documentaţia întocmită la susţinerea concursului sau a examenului; 

orice act necesar angajării, prevăzut de legislaţia în vigoare. 

Art. 36.(1) La angajare se vor negocia şi încheia contracte individuale de muncă pe durată 

nedeterminată. 

Dacă salariatul solicită asistenţă din partea organelor sindicale, aceasta se poate acorda, 

atât la angajare, cât şi la modificarea contractului individual de muncă. 

(2) Contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată în cazurile şi în 

condiţiile prevăzute de lege. 

(3) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în Anexa nr. 7 şi 

Anexa nr. 13 la Contractul colectiv de muncă al SNTFM. 

La încheierea contractului individual de muncă sau oricând pe parcursul executării acestuia, 

salariatul CFR Marfă SA va semna pe propria răspundere un angajament de respectare a secretului 

de serviciu, precum şi de fidelitate în sensul că, pe toată perioada în care acesta are calitatea de 

salariat al societăţii, nu va deţine calitatea de asociat, acţionar, administrator, cenzor sau angajat cu 

contract individual de muncă la o societate comercială care are acelaşi obiect de activitate sau obiect 

de activitate similar cu cel al CFR Marfă SA şi nu va desfăşura alte activităţi care sunt în relaţie directă 

de concurenţă cu activitatea desfăşurată de CFR Marfă SA. 

În situaţia în care acest angajament se semnează pe parcursul executării contractului 

individual de muncă iar salariatul se află într-una din situaţiile de interdicţie prevăzute în angajament, 

acesta are la dispoziţie un termen de 30 de zile pentru a opta între păstrarea calităţii de salariat al 

CFR Marfă SA, condiţionată de renunţarea la calitatea care constituie situaţie de interdicţie, sau 

renunţarea la calitatea de salariat al CFR Marfă SA în favoarea păstrării calităţii care constituie situaţie 

de interdicţie. 

(4) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în câte un exemplar pentru fiecare 

parte, prin grija celui care angajează. 

(5) În caz de modificare a contractului individual de muncă se vor încheia prin negociere acte 

adiţionale conform Anexei nr. 8. 

Actul adiţional va cuprinde numai acele elemente care se modifică faţă de contractul 

individual de muncă al salariatului. 

(6) Contractul individual de muncă nu poate să conţină clauze contrare contractului colectiv 

de muncă şi altor reglementări legale în vigoare. 

(7) Contractul individual de muncă se poate modifica prin acordul părţilor sau din iniţiativa 

uneia dintre părţi, în cazurile prevăzute de lege. 

(8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de 

muncă nu dă dreptul celui care angajează de a proceda la desfacerea unilaterală a contractului 

individual de muncă din acest motiv, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege. 

(9) Contractul individual de muncă poate înceta astfel : 

a) de drept; 

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea; 

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ 

prevăzute de lege. 

(10) Desfăşurarea de activităţi sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea 

contractului individual de muncă din iniţiativa unităţii. 

(11) În cazul în care clauzele actului adiţional respectă contractul colectiv de muncă, dar 

salariatul nu este de acord cu acestea, ele rămân valabile şi se aplică atâta timp cât salariatul acceptă 

să presteze serviciu. 

(12) În cazul întreruperii activităţii la SNTFM ca urmare a pensionării de invaliditate, 

persoanele care au redevenit capabile de muncă vor fi reangajate în munca deţinută anterior sau întro 

muncă corespunzătoare cu pregătirea lor, dacă până la reîncadrare, nu au mai desfăşurat activitate 

pe baza unui contract individual de muncă. 

10

(13) În vederea punerii de acord cu prevederile contractului colectiv de muncă (actului 

adiţional la contractul colectiv de muncă), în termen de cel mult 30 zile de la intrarea în vigoare a 

acestuia, se vor încheia acte adiţionale la contractele individuale de muncă. 

(14) In cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la 

desfacerea contractului individual de muncă, durata acestuia nu poate fi mai mică de 20 zile 

lucrătoare. 

11

C a p i t o l u l I V 

F O R M A R E A P R O F E S I O N A L Ă Ş I 

P R O M O V A R E A P E R S O N A L U L U I 

Art.37(1) Modalităţile de formare profesională în cadrul societăţii sunt: 

a) formare profesională – orice procedură prin care o persoană dobândeşte o calificare 

atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii; 

b) formare profesională continuă – procedura prin care o persoană, având deja o calificare 

ori o profesie, dobândeşte noi competenţe cognitive şi funcţionale (deprinderi). 

(2) Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale: 

adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă; 

obţinerea unei calificări profesionale; 

actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi 

perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază; 

reconversia profesională determinată de restructurări socio – economice; 

dobândirea unor cunoştiinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare 

pentru realizarea activităţilor profesionale; 

prevenirea riscului şomajului; 

promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale. 

(3) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme: 

participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de 

formare profesională din ţară sau din străinătate; 

stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă; 

stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate; 

ucenicie organizată la locul de muncă; 

formare individualizată. 

(4) Admiterea candidaţilor înscrişi la formele de pregătire profesională se face conform 

prevederilor legale, prin una din formele de selecţie. 

Candidaţii trebuie să fie apţi medical şi psihologic, după caz, pentru meseria sau funcţia în 

care urmează să fie pregătiţi. 

(5) Formarea profesională a salariaţilor este obligatorie şi trebuie asigurată de angajator cel 

puţin o dată la 2 ani. 

(6) Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa CFR MARFĂ, sau la 

iniţiativa salariatului, daca atributiile postului impun aceasta necesitate. 

În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inţiată de 

CFR MARFĂ, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către aceasta. 

(7) Salariaţii au dreptul, la cerere, pe perioada participarii la cursuri de formare profesională, 

la concedii astfel: 

concediu pentru formare profesională fără plată, pe toată perioada, dacă participarea la 

formare profesională se face la iniţiativa salariatului şi dacă lipsa de la serviciu nu aduce prejudicii 

grave desfăşurării activităţii; 

concediu pentru formare profesională cu plată, timp de 10 zile lucrătoare, dacă CFR 

MARFĂ nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare 

profesională, în condiţiile prevăzute de lege. 

Durata concediului pentru formare profesională cu plată, nu este dedusă din durata 

concediului de odihnă anual, fiind asimilată cu o perioadă de muncă efectivă. 

În asemenea caz, indemnizaţia de concediu va fi stabilită conform CCM. 

(8) Activitatea de formare profesională cuprinde şi perfecţionarea în domeniul relaţiilor 

sociale şi de muncă. 

Art.38. Efectuarea de către salariaţi a unor deplasări în ţară sau străinătate pentru schimburi 

de experienţă, documentare, cunoaşterea legislaţiei muncii şi a legislaţiei privind problemele sociale 

reprezintă forme de formare profesională şi sunt asigurate de angajator, în limita fondurilor prevăzute 

în bugetul de venituri şi cheltuieli. 

Art.39. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi încadrat în noua 

12

meserie sau funcţie în condiţiile prezentului CCM şi ale prevederilor legale în vigoare. 

În situaţia în care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcţie 

obţinută, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de muncă, iar trecerea în noua meserie sau 

funcţie se va face atunci când va fi posibil. 

Art.40. Salariaţii societăţii, absolvenţi ai învăţământului superior de lungă şi scurtă durată la 

încadrarea într-o funcţie corespunzătoare studiilor absolvite trebuie să efectueze o perioadă de stagiu 

de 6 luni. În cazul în care, în activitatea anterioară, au lucrat în funcţii sau meserii în cadrul cărora au 

desfăşurat activităţi prevăzute în programul stabilit pentru această perioadă, pot fi scutiţi, la cerere, de 

efectuarea activităţilor respective, durata perioadei de stagiu reducându-se corespunzător, dar nu la 

mai puţin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dată de Directorul General al SNTFM. 

După expirarea perioadei de stagiu, aceştia vor susţine un examen în vederea definitivării în 

funcţie. Cei care nu vor reuşi la examenul respectiv au dreptul să se prezinte la reexaminare după o 

perioadă de cel mult 30 de zile şi, în caz de nereuşită, vor reveni în funcţiile deţinute anterior sau în 

altele similare, pe posturi vacante la data respectivă. 

Art.41. În cazuri excepţionale, se admite îndeplinirea, pe o durată limitată, a unei funcţii 

superioare de către un salariat, ca urmare a faptului că postul a devenit vacant sau a imposibilităţii 

titularului de a-şi exercita funcţia. Pe perioada înlocuirii, se va emite o decizie, de către persoana cu 

competenţă de angajare pentru funcţia respectivă, unui salariat care îndeplineşte condiţiile cerute de 

post, acesta primind salariul şi sporurile corespunzătoare postului. 

13

C a p i t o l u l V 

C O N D I Ţ I I L E D E M U N C Ă 

Art.42.(1) Durata normală a timpului de lucru este de 40 ore pe săptămână, iar durata 

normală a zilei de muncă este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici în cazurile prevăzute de reglementările 

legale aplicabile la “CFR MARFĂ” S.A., conform Anexei nr. 9. 

Durata lunară şi anuală a timpului de muncă pentru personalul care lucrează în regim de zi, 

exploatare c.f. şi turnus, precum şi pentru personalul care lucrează în regim de tură se calculează şi 

se difuzează tuturor subunităţilor de către angajator. 

(2) Regimul de muncă este zilnic, zilnic pe bază de grafic de serviciu, în schimburi, în tură, 

turnus şi exploatare cf. 

(3) Regimul de muncă în turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de 

locomotivă şi de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaţie a trenurilor întocmit 

la începutul lunii pentru luna în curs, astfel încât să se realizeze obligatoriu norma de ore pentru luna 

respectivă. 

(4) Regimul de muncă de exploatare cf este impus de necesitatea prezenţei la serviciu a 

salariatului în anumite perioade ale zilei, în funcţie de cerinţele activităţii. El constă dintr-un program 

zilnic de 8 ore, în fracţiuni stabilite de şeful direct (maxim două fracţiuni), cu obligarea angajatorului de 

a asigura transportul la si de la locul de munca, numai în cazul fracţionării programului. 

(5) In activitatea de intervenţii (tren ajutor, tren macara, tren PSI etc.), unde sunt asigurate 

condiţii de odihnă, tura de serviciu poate fi de 24 ore. 

(6) Durata normală a timpului de lucru poate fi depăşită pentru: 

- preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităţilor naturale sau a altor cazuri de forţă 

majoră, precum şi în situaţii care periclitează sănătatea sau viaţa unor persoane; 

- înlăturarea efectelor unor situaţii neprevăzute care ar dăuna continuării sau bunei 

funcţionări a transporturilor feroviare; 

- efectuarea reparaţiilor la instalaţii şi dispozitive din dotare, dacă defecţiunea provoacă 

întreruperea sau împiedică desfăşurarea normală a activităţii feroviare. 

(7) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi în alte situaţii 

deosebite impuse de necesităţile serviciului, la solicitarea scrisă a conducătorului unităţii sau 

subunităţii, cu consimţământul salariatului. Consimţământul scris devine obligaţie de serviciu. 

(8) Programul de lucru reprezintă timpul în care salariatul prestează muncă, se află la 

dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale conform prevederilor contractului 

individual de muncă (respectiv fişa postului), contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale 

legislaţiei în vigoare în conformitate cu sarcinile stabilite de conducătorul unităţii indiferent de modul de 

organizare a serviciului în unitate (zilnic, tură, turnus, exploatare cf, etc.). 

Orele în care salariatul prestează munca peste durata normală a programului de lucru sunt 

ore suplimentare. 

Pentru persoanele care lucrează zilnic pe bază de grafic de serviciu, în tură, turnus sau 

program de exploatare cf, se consideră muncă suplimentară toate orele efectiv lucrate peste numărul 

de ore normate din luna respectivă. 

(9) Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de 

zile, egal ca durată cu timpul efectiv prestat suplimentar, fără a se perturba activitatea şi ţinându-se o 

evidenţă strictă a acestora. 

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, in 

luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu, 

conform Anexei nr. 5 din prezentul CCM. 

Salariatul se consideră prezent la serviciu în toate situaţiile în care beneficiază de 

compensarea orelor suplimentare efectuate. 

Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv 

orele suplimentare. 

Persoanele cu funcţii de conducere şi alte persoane care, din motive imputabile lor, au dispus în mod 

nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber corespunzător a 

orelor suplimentare efectuate sau au dispus depăşirea plafonului de ore suplimentare, răspund 

material sau disciplinar conform reglementărilor în vigoare. 

(10) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere 

14

platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. 

(11) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 

ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara să le fie afectate 

salariul de baza si vechimea in munca. 

Art.43. În cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta constă în obligaţia salariatului 

de a fi la dispoziţia unităţii sau a subunităţii, în interesul serviciului, în afara programului său normal de 

lucru. 

Funcţiile şi meseriile supuse consemnului, precum şi condiţiile sale de aplicare se stabilesc 

de angajator. 

Art.44.(1) Salariaţii au dreptul la repaus săptămânal care se acordă în două zile consecutive, 

de regulă în zilele de sâmbătă şi duminică. Zilele nelucrătoare în cursul anului sunt cele stabilite prin 

prezentul contract şi alte reglementări legale. 

(2) Repausul săptămânal se va acorda în conformitate cu prevederile Codului Muncii. 

(3) Timpul liber între două ture de lucru este de cel puţin 24 ore consecutive, cuprinse între 

sfârşitul programului de lucru al unei ture şi începutul programului de lucru al turei următoare. 

(4) In regim de turnus, timpul minim de odihnă la domiciliu este de 16 ore, iar la cap de secţie 

este egal cu jumătate din timpul în serviciu prestat anterior, dar nu mai mult de 10 ore şi nici mai puţin 

de 2 ore. In situaţii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcţionări a unităţii sau subunităţii, 

timpul minim de odihnă la domiciliu poate fi de cel puţin 12 ore. 

(5) Orele efectuate pentru şcoala personalului, analiza de siguranţa circulaţiei, 

recensămintele şi scontrările ordonate, încheierea situaţiilor de casă, examinarea medicală şi 

psihologică periodică şi ordonată, examinarea profesională, instruirea periodică conform prevederilor 

legale (sănătate şi securitate în muncă, A.I.I., etc.), când depăşesc durata normală a programului de 

lucru, nu sunt considerate ore suplimentare şi se vor plăti ca timp normal de lucru. 

Similar se va proceda şi în cazul orelor efectuate pentru revizia staţiei şi a instalaţiilor, dar nu 

mai mult de o oră, conform prevederilor din instrucţii şi PTE, de către agenţii M (IDM, agenţi autorizaţi 

de pe secţiile cu conducere centralizată). 

Durata afectată pentru efectuarea examinării medicale (inclusiv medicina muncii), psihologice 

periodice şi ordonate este de 8 ore pentru fiecare examinare. 

Durata afectata pentru incheierea situatiilor zilnice de casa este de 1 ora, iar pentru 

incheierea situatiilor lunare de casa este de 8 ore. 

Personalul care lucreaza in tura sau in turnus, conform programului intocmit sau suplimentar, 

va beneficia de 2 ore platite daca i s-a anulat trenul pentru care a fost comandat. 

Salariatul chemat la ancheta din ordinul conducerii unitatii sau subunitatii va fi retribuit 

corespunzator timpului necesar anchetei. 

Art.45. (1) Salariaţii “CFR MARFĂ” S.A. au dreptul, în fiecare an calendaristic, în condiţiile 

legii, la un concediu de odihnă plătit de minim 24 de zile lucrătoare, indiferent de vechimea în muncă. 

Durata efectivă a concediului de odihnă se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un 

an calendaristic şi se efectuează în cursul acelui an. 

In primul an de activitate la “CFR MARFĂ” S.A., durata concediului de odihnă va fi 

proporţională cu timpul efectiv lucrat în cadrul societăţii, acesta urmând a fi efectuat până la sfârşitul 

anului respectiv. 

(2) Salariaţii care prestează muncă feroviară, muncă grea feroviară, periculoasă sau 

vătămătoare, ori îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite şi speciale au 

dreptul, în fiecare an, la un concediu de odihnă suplimentar adaugat la concediul de odihnă de minim 

24 de zile lucrătoare, conform anexei 10 din CCM. 

In cazul în care salariaţii sunt în incapacitate temporară de muncă sau contractele individuale 

de muncă le sunt suspendate în conformitate cu art. 52 (1) lit. c şi (3) din Codul Muncii, durata 

concediului de odihnă nu este afectată. 

(3) Locurile de muncă pentru care numărul zilelor de concediu de odihnă este diferit de cel 

menţionat la alineatul (1) sunt prevăzute în Anexa nr.10 care cuprinde, după caz, şi concediul 

suplimentar. 

(4) Salariaţii încadraţi în grade de invaliditate au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un 

concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare. 

(5) Durata concediului de odihnă pentru personalul care beneficiază de concediu fără plată 

mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporţională cu timpul efectiv lucrat. Această prevedere nu 

15

se aplică pentru perioadele de concedii de studii fără plată prevăzute la art. 52 din prezentul contract. 

(6) Concediul de odihnă cuvenit salariaţilor detaşaţi la alte unităţi se acordă de unităţile sau 

subunităţile la care aceştia îşi desfăşoară activitatea. 

Salariaţii detaşaţi la o altă unitate sau subunitate având sediul în altă localitate au dreptul la 

rambursarea cheltuielilor de transport dus-întors din localitatea unde sunt detaşaţi în localitatea unde 

se află unitatea sau subunitatea la care sunt angajaţi, pentru cazul în care concediul de odihnă se 

efectuează în timpul detaşării. 

(7) Salariaţii care sunt încadraţi cu fracţiuni de normă au dreptul la concediu de odihnă cu 

durata integrală în condiţiile prezentului articol. 

(8) Concediul de odihnă poate fi acordat şi fracţionat dacă interesele serviciului o cer sau la 

solicitarea celui în cauză, atunci când interesele serviciului permit, cu condiţia ca una dintre fracţiuni 

să fie de cel puţin 10 zile lucrătoare. Angajatorul nu va abuza de fractionarea concediului de odihna. 

Se interzic abuzurile din partea conducătorilor locurilor de muncă privind obligarea salariaţilor de a 

solicita concediu de odihnă pentru completarea normei de lucru lunare. 

Art.46.(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective 

sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor 

salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările 

individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor. 

(2) Programarea concediilor de odihnă va fi modificată, la cererea salariatului, în următoarele 

cazuri: 

a) salariatul se află în concediu medical; 

b) salariata cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate; 

c) salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; 

d) salariatul este chemat să satisfacă obligaţii militare; 

e) salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare 

sau specializare; 

f) salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune 

balneoclimaterică; 

g) salariatul se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani. 

(3) Programarea concediului de odihnă poate fi modificată de conducerea unităţii sau a 

subunităţii, dacă salariatul solicită acest lucru. 

(4) Dacă, în timpul concediului de odihnă, intervine una dintre situaţiile menţionate la 

alineatul (2) lit. a, c, d şi e, efectuarea acestuia se întrerupe. 

(5) Efectuarea concediului de odihnă se întrerupe şi în cazul în care salariata întră în 

concediu pentru maternitate, precum şi în cazul în care salariatul este rechemat, prin dispoziţia scrisă 

a conducerii unităţii sau a subunităţii, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute, care fac necesară 

prezenţa salariatului în unitate sau subunitate. In situaţia rechemării, cel în cauză are dreptul la 

rambursarea cheltuielilor de transport şi a celor legate de efectuarea concediului în altă localitate, 

egale cu sumele cheltuite pentru prestaţia de care nu a mai putut beneficia datorită rechemării. 

(6) Pentru cazurile de întrerupere a concediului menţionate la alineatele anterioare, salariaţii 

au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce situaţiile respective au încetat sau, când 

aceasta nu este posibilă, la data stabilită printr-o nouă programare în cursul aceluiaşi an calendaristic. 

Art.47. Pentru personalul care beneficiază de bilete de tratament (minim 12 zile), se va 

acorda concediul de odihnă pe perioada valabilităţii acestor bilete indiferent de programarea iniţială. 

Art.48. (1) Pe durata concediului de odihnă, salariaţii beneficiaza de o indemnizaţie de 

concediu, care nu poate fi mai mică decat salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter 

permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute in contractul individual de muncă. 

(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale 

prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni lucrate anterior celei in care este efectuat concediul, 

multiplicată cu numărul de zile de concediu. 

La stabilirea acestor drepturi salariale nu se iau în calcul următoarele: 

venituri realizate din ajutoare materiale acordate cu ocazia sărbătorilor de Paşti, de 

Crăciun şi cel pentru recuperarea forţei de muncă; 

venituri realizate din premierea efectuată cu ocazia Zilei Feroviarilor; 

venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihnă; 

venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM; 

16

venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a angajaţilor 

la profit. 

(3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alineatul (1) se stabileşte în raport cu numărul 

zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează zilele de concediu. 

(4) Pentru cei încadraţi cu fracţiuni de normă, indemnizaţia de concediu se calculează 

avându-se în vedere veniturile prevăzute la alineatul (1) cuvenite pentru fracţiunea sau fracţiunile de 

normă care se iau în calcul. In aceeaşi proporţie se acordă şi ajutorul material pentru recuperarea 

forţei de muncă. 

(5) La solicitarea salariatului, indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel mult 5 

zile înaintea plecării în concediu. In acelaşi mod se va proceda şi cu ajutorul material pentru 

recuperarea forţei de muncă. 

Art.49. (1) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în 

cazul încetării contractului individual de muncă. 

(2) In cazurile în care, după ce salariatul a efectuat concediul de odihnă, contractul său de 

muncă a încetat din motivele prevăzute la art. 55 lit.b, art. 61 lit. b. şi d, art. 81 şi art. 248 lit. e din 

Codul Muncii, acesta este obligat să restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu 

corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum şi 

contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forţei de muncă în situaţia în care nu are dreptul 

la cel puţin 10 zile de concediu de odihnă pentru perioada lucrată. 

(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplică: 

- salariaţilor cărora li s-a desfăcut contractul de muncă în baza art. 61 lit. c. din Codul muncii 

din cauza stării de sănătate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o altă 

muncă corespunzătoare stării sănătăţii şi calificării profesionale; 

- salariaţilor pentru care, după desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 61 lit. b. din 

Codul muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmăririi penale sau încetarea procesului penal ori 

a urmăririi penale; 

- salariaţilor decedaţi care au uzat concediul de odihnă integral; 

- salariaţilor care au contractul de muncă desfăcut în urma unor concedieri colective sau 

individuale din motive neimputabile salariaţilor. 

(4) Salariatul care se pensionează după ce a efectuat concediul de odihnă conform 

programării nu este obligat să restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu de odihnă 

corespunzătoare perioadei nelucrate. 

Concediul de odihnă neefectuat de salariatul căruia îi încetează activitatea ca urmare a 

pensionării înainte de perioada programată pentru efectuarea acestuia se compensează în bani 

proporţional cu timpul efectiv lucrat în anul respectiv. 

(5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul 

deoarece în ultimele două luni, salariatul a fost în concediu medical, a fost chemat să îndeplinească 

îndatoriri publice sau să satisfacă obligaţii militare, a urmat sau trebuie să urmeze un curs de 

calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare, are recomandare medicală pentru a urma un 

tratament într-o staţiune balneoclimaterică, se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă 

de până la doi ani sau a fost reţinut la serviciu pentru interese deosebite ale societăţii cu aprobarea 

scrisă a conducătorului sucursalei sau a conducătorului subunităţii exterioare respective, iar pentru 

structura centrală a “CFR MARFĂ” S.A., cu aprobarea scrisă a directorului general vor putea efectua 

diferenţa zilelor de concediu de odihnă neefectuate până la sfârşitul anului următor. 

(6) In situaţia în care durata concediului de odihnă la care au dreptul salariaţii ce au fost în 

incapacitate temporară de muncă sau în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 

doi ani este mai mare decât numărul de zile lucrătoare rămase până la sfârşitul anului calendaristic, 

aceştia vor beneficia de un concediu de odihnă corespunzător zilelor lucrătoare rămase, urmând ca 

diferenţa zilelor de concediu de odihnă neefectuate să fie tratată conform alineatului (5). 

Art.50.(1) In afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, în condiţiile 

art. 48(1), în cazurile următoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte: 

- căsătoria salariatului ............................................................................................ 5 zile; 

- căsătoria copilului ................................................................................................ 5 zile; 

- decesul soţului, soţiei, copiilor, părinţilor, socrilor, ginerilor, nurorilor, fraţilor, surorilor, 

cumnaţilor ……..................................................................................................................... 5 zile; 

- decesul bunicilor salariatului, ai soţului sau ai soţiei acestuia ............……….…. 3 zile; 

- nasterea unui copil (conform prevederilor legale)..................................………… 5 zile; 

17

- adopţiunea unui copil ........................................................................................... 5 zile; 

- mutarea în altă localitate în interes “CFR MARFĂ” S.A ……............................… 5 zile. 

Zilele libere plătite pentru naşterea copilului se acordă tatălui salariat la “CFR MARFĂ” S.A. 

Aceste zile se vor nota în pontaj cu codul ZLP (zile libere plătite). 

(2) Zilele libere plătite prevăzute la alineatul (1) se acordă la cererea salariatului, de 

conducerea unităţii sau a subunităţii, dar nu mai târziu de 60 de zile de la producerea evenimentului. 

Art.51.(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amânate, dacă 

interesele serviciului permit, salariaţii pot beneficia de un concediu fără plată de până la 5 zile 

calendaristice pe an, ce se aprobă de conducerea unităţii sau subunităţii. 

(2) Dacă interesele serviciului permit, concediul fără plată se poate acorda, până la 60 de zile 

calendaristice, cu aprobarea directorilor sucursalelor pentru salariaţii acestora, respectiv, de către 

directorul general al “CFR Marfă” S.A. pentru salariaţii din centralul societăţii. 

(3) In cazuri excepţionale, cu aprobarea directorului general al “CFR Marfă” S.A., se pot 

acorda mai mult de 60 de zile concediu fără plată, dar nu mai mult de un an. 

Art.52.(1) Salariaţii studenţi au dreptul la concedii de studii fără plată de până la 60 de zile 

calendaristice într-un an pentru sesiuni de examene, proiecte şi lucrări practice. Această perioadă va fi 

considerată vechime în muncă, proporţional cu numărul de ore pe care îl prestau anterior cererii 

pentru concediul fără plată. 

Cu aprobarea conducătorului care are competenţa de angajare, salariaţilor studenţi li se 

poate stabili un program zilnic de lucru între 4 şi 8 ore de muncă. 

(2) Salariaţii au dreptul într-un an la 30 de zile calendaristice fără plată pentru susţinerea 

sesiunilor de examene în învăţământul liceal şi de maiştri şi 30 de zile calendaristice concediu plătit 

pentru susţinerea, o singură dată, a examenului de diplomă de maiştri, dacă au fost trimişi la şcoală 

de “CFR MARFĂ” S.A.. 

Art.53.(1) CFR MARFĂ” S.A. va aplica în mod obligatoriu prevederile legale în legătură cu 

munca femeilor şi protecţia maternităţii la locul de muncă. 

(2) Conducerea “CFR MARFĂ” S.A. va adopta măsuri pentru evitarea practicării funcţiilor sau 

meseriilor în condiţii nocive ori periculoase de către femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a 

locului de muncă într-un post corespunzător pregătirii, cu menţinerea aceluiaşi salariu. 

Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauză cu durata maximă de 30 de minute, ce poate 

fi divizată în două părţi a câte 15 minute, fără diminuarea salariului. 

Art.54. Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot fi folosiţi la munci în condiţii vătămătoare 

(nocive), grele de muncă feroviară sau periculoase, precum şi în timpul nopţii. Durata timpul de muncă 

pentru aceştia este de 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână. 

Art.55. (1) Regulamentul intern se întocmeşte de angajator cu consultarea sindicatelor şi/sau 

reprezentanţilor salariaţilor şi va fi aprobat de către Consiliul de administraţie al CFR Marfă. 

(2) Regulamentul intern cuprinde, în principal: 

Obligaţiile specifice societăţii şi subunităţilor componente cu privire la organizarea muncii; 

Regulile privind protecţia, igiena, securitatea şi sănătatea în muncă în cadrul unităţii şi 

subunităţii; 

Regulile privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de 

încălcare a demnităţii; 

Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor; 

Obligaţiile specifice ale salariaţilor în legătură cu disciplina muncii; 

Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul intern; 

Reguli referitoare la procedura disciplinară; 

Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor; 

Organizarea timpului de lucru; Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea 

programului de lucru. Conducerea unităţii şi subunităţii va analiza cererea şi, în funcţie de posibilităţi, o 

va aproba. 

Modul de organizare a serviciului pe subunitate; 

Modul în care se ţine evidenţa prezenţei personalului (pontaj, condică de prezenţă, sau 

altele asemenea), precum şi evidenţa orelor efectuate peste program; 

Modul în care se ţine evidenţa concediilor de odihnă, a concediilor de boală, a învoirilor, a 

18

concediilor fără plată şi a concediilor de studii; 

Regulile privind accesul în unitate sau subunitate, circulaţia personalului şi a persoanelor 

străine în cadrul acesteia, determinarea locului de muncă unde accesul sau circulaţia sunt permise 

numai în condiţii anume stabilite, asigurarea exercitării controlului asupra respectării acestor reguli; 

Interzicerea faptelor sau manifestărilor care pot avea ca efecte accidente umane, 

defectări sau avarii ale instalaţiilor, utilajelor, maşinilor, etc. 

Criteriile si procedura de evaluare profesionala a salariatilor. 

(3) Regulamentul intern intra in vigoare in termen de 10 zile de la aprobare si poate fi 

modificat potrivit procedurii prevăzute pentru întocmirea lui. 

(4) După aprobarea regulamentului intern, acesta va fi adus la cunoştinţa tuturor salariaţilor 

prin afişare la loc vizibil. 

Art.56. Personalul din activitatea de exploatare care lucrează în formaţii de lucru incomplete 

faţă de normativele şi instrucţiile în vigoare, şi care, datorită acestui fapt creează probleme în 

exploatare (întârzieri de trenuri, depăşiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat. 

19

C A P I T O L U L V I 

P R O T E C Ţ I A S A L A R I A T U L U I 

Art.57. (1) CFR Marfă acţionează în vederea protecţiei salariatului în procesul muncii prin 

organizarea ergonomică a muncii, asigurarea condiţiilor de mediu în limitele prevăzute în normele 

generale de protecţie a muncii, prin traducerea în fapt a măsurilor de prevenire a accidentelor de 

muncă şi a bolilor profesionale, precum şi a măsurilor recomandate de specialiştii în igiena şi medicina 

muncii. 

(2) CFR Marfă va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce 

îi revin în cadrul programului zilnic de muncă stabilit. 

(3) În situaţia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, 

condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de 

bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt. 

(4) Pe perioada suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, în 

cazul întreruperii temporare, parţiale sau totale, inclusiv de reducere temporară a activităţii societăţii 

(în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare), salariaţii CFR Marfă 

beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii, de 75% din salariul de bază corespunzător 

locului de muncă ocupat. 

Pe durata întreruperii activităţii conform alineatului precedent salariaţii CFR Marfă ale căror 

contracte individuale de muncă au fost suspendate se vor afla la dispoziţia conducerii societăţii, 

aceasta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii. 

Pe lângă indemnizaţia de 75% din salariul de bază, salariaţii CFR Marfă beneficiază şi de 

drepturile prevăzute de celelalte dispoziţii legale ce reglementează suspendarea contractului individual 

de muncă în cazul întreruperii activităţii societăţii, în vigoare în momentul aplicării efective a acestor 

măsuri. 

Prin negocieri la nivelul unităţii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a 

rămâne la dispoziţia unităţii, prin prezenţa în incinta unităţii în aşteptarea reluării activităţii sau la 

domiciliu, de unde să poată fi convocaţi de unitate. 

Art.58. (1) Protecţia socială şi a stării de sănătate este asigurată prin sistemul de salarizare, 

indemnizaţii şi sisteme de învăţământ şi medico-sanitare specifice căii ferate. 

Salariaţii definitivaţi se bucură de stabilitate în muncă. 

(2) Elaborarea programelor de restructurare şi reorganizare a “CFR Marfă” S.A., se va face 

cu consultarea sindicatelor şi/sau reprezentanţilor salariaţilor. 

Art.59. Protecţia în cazul concedierilor colective. 

(1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris salariaţilor sau reprezentantilor acestora 

intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de 

concediere. 

Notificarea intenţiei de concediere colectivă trebuie să cuprindă: 

a) numarul total si categoriile de salariati angajati; 

b) motivele care determina concedierea; 

c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectaţi de concediere; 

d) criteriile avute in vedere potrivit legii si/sau contractelor colective de munca pentru 

stabilirea ordinii de prioritate la concediere; 

e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor; 

f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiilor ce urmeaza a fi 

acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si contractului colectiv de 

munca aplicabil; 

g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile; 

h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face 

propuneri pentru evitarea sau diminuarea numarului salariatilor concediati 

(2) În perioada prevăzută la alin. 1, patronatul este obligat să întreprindă simultan 

următoarele acţiuni, cu consultarea sindicatului: 

a) să identifice şi să valorifice posibilităţile de recalificare în vederea redistribuirii în cadrul 

unităţii; 

20

) să identifice posibilităţile de diminuare a duratei programului de lucru cu reducerea 

corespunzătoare a salariului, în vederea evitării reducerii de personal sau a scăderii numărului celor 

cărora ar urma să li se desfacă contractul de muncă. 

(3) La aplicarea efectivă a reducerii de personal după anularea posturilor vacante de natura 

celor desfiinţate, măsurile vor afecta în condiţii de competenţă egale, în ordine: 

I. Criterii prioritare: 

a) salariaţii care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează 

pensia cu salariul sau salariaţii care sunt asociaţi la alte societăţi comerciale cu capital privat sau mixt; 

b) salariaţii care îndeplinesc condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare, şi nu au cerut 

pensionarea în condiţiile legii; 

c) salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor; 

II. Criterii minimale: aplicabile numai în cazul în care după aplicarea criteriilor prioritare, mai 

mulţi salariaţi afectaţi de reducerea numărului de posturi de aceeaşi natură se află în situaţii similare: 

a. Salariaţii care au fost sancţionaţi pentru consum de băuturi alcoolice; 

b. Salariaţii care au fost sancţionaţi pentru abateri de la regulile de siguranţa circulaţiei; 

c. Salariaţii care au fost sancţionaţi pentru săvârşirea de abateri care au cauzat prejudicii 

societăţii; 

d. Salariaţii care au fost sancţionaţi pentru absenţe nemotivate; 

e. Salariaţii care au absenţe nemotivate; 

f. Salariaţii care au fost sancţionaţi pentru alte abateri disciplinare; 

g. Calificativele obţinute la ultima evaluare profesională anuală. Daca există salariaţi cu 

aceleaşi calificative se va lua în considerare punctajul obţinut la evaluare. 

h. dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface 

contractul de muncă al soţului care are salariul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface 

contractul individual de muncă unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; 

i. măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere; 

j. măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbaţi 

văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie, precum şi pe salariaţii, 

bărbaţi sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor. 

k. Salariaţii care au obţinut rezultate slabe la verificarea profesională periodică; 

l. Salariaţii care nu au o altă formă de calificare sau pregătire profesională suplimentară celei 

necesare postului pe care îl ocupă. 

(4) În cazul în care măsura desfacerii contractului de muncă ar afecta un salariat care a 

beneficiat de formare profesională, inclusiv şcoala profesională, şi a încheiat cu unitatea un contract 

sau act adiţional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită 

perioadă de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă 

nelucrată până la împlinirea termenului. 

(5) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin 

concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, 

fara examen, concurs sau perioada de proba 

(6) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (5) se reiau aceleasi activitati, angajatorul 

va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in 

aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra 

reluarii activitatii. 

(7) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data 

comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (6), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu 

privire la locul de munca oferit. 

(8) La desfacerea contractului individual de munca ca urmare a aplicarii masurilor de 

concediere colectiva, salariatilor CFR Marfa astfel concediati li se va acorda o indemnizaţie egală cu 

şase salarii brute la nivelul clasei 1 de salarizare, care va fi virată în şase tranşe. 

Incepand cu data de 01.01.2013, la desfacerea contractului individual de munca ca urmare a 

aplicarii masurilor de concediere colectiva sau concediere individuala din motive care nu tin de 

persoana salariatului, salariatilor CFR Marfa concediati dupa data mentionata, li se va acorda o 

indemnizaţie egală cu şase salarii brute la nivelul clasei 10 de salarizare, care va fi virată în şase 

tranşe. 

(9) În cazul în care se produce vânzarea de acţiuni ale CFR Marfă, cu intenţia unei privatizări 

a acesteia, salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor care decurg din CCM în vigoare. 

Vânzarea parţială sau totală a acţiunilor CFR Marfă nu poate constitui motiv de concediere 

individuală sau colectivă a salariaţilor. 

21

În cazul în care, după ce statul român devine acţionar minoritar la CFR Marfă, contractul 

individual de muncă încetează pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, salariaţii 

beneficiază de o indemnizaţie în cuantum de 24 de salarii compensatorii. Un salariu compensatoriu se 

calculează ca fiind egal cu media veniturilor brute obţinute în ultimele şase luni lucrate anterior 

desfacerii contractului individual de muncă. 

Părţile se angajează să facă demersurile necesare astfel încât vânzătorul şi cumpărătorul, 

anterior vânzării de acţiuni, să informeze şi să consulte sindicatele constituite la nivelul societăţii cu 

privire la implicaţiile juridice, economice şi sociale asupra salariaţilor decurgând din transferul dreptului 

de proprietate asupra acţiunilor CFR Marfă, urmând ca rezultatul acestor demersuri să poată fi 

concretizat într-un acord social, anexă la contractul de privatizare. 

Art.60. Alte măsuri de protecţie 

(1) Salariaţii SNTFM care lucrează la siguranţa circulaţiei şi care, din motive neimputabile lor, 

nu mai sunt apţi medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferată, pentru 

serviciul de siguranţa circulaţiei vor fi trecuţi într-o funcţie corespunzătoare nivelului de salarizare avut. 

In cazul în care nu este posibil, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, va găsi o soluţie 

de încadrare pe o funcţie acceptată de ambele părţi. 

(2) In cazul pensionării pentru invaliditate de gradul III şi dacă salariatul nu mai poate fi 

menţinut în funcţia avută, “CFR Marfă” S.A. îi poate oferi loc de muncă în condiţiile legii si prezentului 

contract colectiv de munca. 

(3) Unitatea este obligatã ca în conformitate cu prevederile legale privind protecţia 

maternitãţii sã adopte şi să aplice mãsurile necesare pentru protecţia sănătăţii şi/sau a securitãţii 

salariatelor gravide şi/sau mame, la locurile lor de muncã. 

(4) SNTFM va organiza, potrivit legii, la angajare şi, ulterior o dată pe an, examinarea 

medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii, în 

posturile pe care ar urma să le ocupe sau pe care le ocupă, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor 

profesionale. Examinarea medicală se asigură gratuit. 

(5) Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în condiţiile organizării potrivit 

prevederilor alin. (4). Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere 

disciplinară. 

(6) SNTFM se obligă să asigure egalitatea de şanse şi tratament între angajaţi, femei şi 

bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, potrivit legii. 

Art.61.(1) Protecţia socială se realizează prin: 

- suportarea de către “CFR Marfă” S.A. a contravalorii integrale a biletelor acordate salariaţilor 

trimişi în staţiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto în comun până la locul 

de tratament; angajatorul va elabora şi stabili, împreună cu organele de specialitate, bolile 

profesionale specifice tuturor locurilor de muncă din “CFR Marfă” S.A. 

- suportarea de către “CFR Marfă” S.A. a contravalorii protezelor şi a mijloacelor de locomoţie 

pentru salariaţii care au suferit accidente, precum şi pentru cei pensionaţi ca urmare a unor accidente, 

cu aprobarea Consiliului de administraţie la care participă şi delegaţii aleşi ai sindicatelor; 

- Consiliul de administraţie şi delegaţii aleşi ai sindicatelor invitaţi la şedinţele acestuia vor 

analiza şi stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului în străinătate pentru 

cazurile de boală deosebite ce nu se pot trata în ţară sau pentru procurarea din străinătate a unor 

medicamente foarte costisitoare; 

- locuinţe de intervenţie. 

Locuinţele de intervenţie, devenite libere, vor fi distribuite de o comisie mixtă patronatsindicate. 

(2) Unitatea va încheia contracte de asigurare în caz de accidente de muncă şi boli 

profesionale, în condiţiile legii, pentru toţi salariaţii societăţii. 

(3) In situaţia în care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv, 

exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesară asocierea cu terţe persoane juridice, angajatorul 

va avea în vedere şi organizaţiile sindicale din calea ferată, semnatare ale prezentului CCM. 

Bazele materiale cu destinaţie socială, culturală şi sportivă sau dezafectate din punct de 

vedere al activităţii, care vor fi folosite pentru acţiuni din aceste domenii de activitate sau alte activităţi 

de producţie organizate în interesul salariaţilor, se pot închiria organizaţiilor sindicale semnatare ale 

prezentului CCM, la nivel de impozite şi taxe legale plus amortismente stabilite de reprezentanţii 

angajatorulului. 

22

Art.62. (1) Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă reprezinta 80% 

din media veniturilor salariale brute realizate in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului. 

(2) Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă in cazul urgentelor 

medico-chirurgicale este de 100% din media venitului lunar asigurat in ultimele 6 luni anterioare 

manifestarii riscului. 

Art.63. In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaţii vor mai beneficia din 

fondurile angajatorului, de următoarele: 

- dacă salariatul a decedat la serviciu în altă localitate decât cea de domiciliu, unitatea va 

asigura transportul acestuia; 

- nu se percep comisioane de la salariaţi pentru operaţiunile de reţinere a ratelor şi virarea 

acestora în contul C.A.R. – urilor şi societăţilor comerciale de la care aceştia cumpără mărfuri cu plata 

în rate; de asemenea, “CFR Marfă” SA nu percepe comisioane de la salariaţi pentru virarea, la 

solicitarea acestora, a drepturilor băneşti în conturi personale; 

- în cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada că a 

suportat cheltuielile de înmormântare, de şase salarii de bază lunare corespunzătoare clasei 20 de 

salarizare; 

- In cazul decesului soţului, soţiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de bază lunare 

corespunzătoare clasei 20 de salarizare; 

- în caz de deces al salariatului, al soţului, al soţiei sau al copilului acestuia, “CFR Marfă” SA 

se va îngriji de confecţionarea sicriului şi a crucii; în cazul în care nu există posibilitatea confecţionării 

acestora, se va acorda o sumă echivalentă cu un salariu de bază lunar corespunzător clasei 20 de 

salarizare; 

- pentru naşterea fiecărui copil sau înfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau 

tatălui, salariaţi la “CFR Marfă” SA, de trei salarii de bază lunare corespunzătoare clasei 20 de 

salarizare. In cazul în care ambii părinţi sunt salariaţi la CFR Marfă ajutorul va fi acordat mamei; 

- în caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creşterea copilului 

până la doi ani se vor acorda tatălui salariat la “CFR Marfă” SA, dacă are copilul în îngrijire; 

- la căsătorie se acordă salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de bază lunare 

corespunzătoare clasei 20 de salarizare 

- cantinele CFR Marfă vor practica un adaos comercial de maxim 30% pentru salariaţii săi. 

Art.64.(1) Salariaţii cu o vechime de cel puţin 10 ani în unităţile sau subunităţile de cale 

ferată ori în unităţile sau subunităţile preluate de SNCFR în baza Hotărârii Guvernului nr.235/1991, 

modificată prin Hotărârea Guvernului nr.570/1991, cărora li se desface contractul individual de muncă 

în urma faptului că sunt pensionaţi din cadrul societăţii la cerere, pentru limită de vârstă sau 

incapacitate de muncă, vor primi o indemnizaţie egală cu un salariu de bază lunar corespunzător 

clasei 20 de salarizare. Salariaţii care au o vechime de cel puţin 25 de ani în condiţiile menţionate, 

primesc o indemnizaţie egală cu ultimul salariu de bază lunar de încadrare, dar nu mai puţin de 

salariul de bază corespunzător clasei 20 de salarizare. 

(2) Personalul care se pensionează, personalul disponibilizat, personalul căruia i se 

diminuează salariul de bază ca urmare a redistribuirii, precum şi membri de familie ai acestora, îşi 

păstrează până la sfârşitul anului dreptul de utilizare a permisului de călătorie la clasa avută. 

Art.65. La încadrarea într-o subunitate din altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an 

de activitate, la prima angajare după absolvirea studiilor, personalul “CFR Marfă” S.A. beneficiază de 

o indemnizaţie de instalare echivalentă cu un salariu de bază lunar de încadrare al acestuia. Această 

indemnizaţie se plăteşte numai în cazul mutării efective în localitatea în care lucrează. 

Art.66. La procurarea combustibilului destinat încălzirii locuinţelor pe timp de iarnă, salariaţii 

“CFR Marfă” S.A,. pe baza declaraţii scrise pe propria răspundere, beneficiază de o reducere a 

tarifului de transport, a taxelor de manevră şi a tarifului orar de utilizare (T.O.U.) pe calea ferată cu 75 

la sută, o singură dată pe an calendaristic, pentru maxim 10000 kg. Locul pe care îl indică salariatul 

pentru a-i fi transportat combustibilul destinat încălzirii locuinţelor pe timp de iarnă, nu este obligatoriu 

să fie domiciliul stabil al salariatului, înscris în actul de identitate. 

Salariaţii “CFR Marfă” SA pot transporta în vagoane de bagaje ca expediţie de mesagerie, 

având ca destinaţie staţia c.f. care deserveşte localitatea de domiciliu sau reşedinţă, 1000 kg produse 

agro-alimentare, fără ţigări şi alcool, o singură dată pe an calendaristic, cu suportarea de către 

angajator a 75 la sută din cheltuielile de transport. 

23

În cazul în care un salariat nu respectă cele declarate acesta poate fi sancţionat disciplinar. 

Art.67. Lista meseriilor si funcţiilor a căror obligativitate de a purta uniforma de serviciu a 

încetat de la data înregistrării prezentului contract colectiv de munca. Cu aceeaşi dată angajatorul va 

sista aprovizionarea cu uniforme. Salariaţii încadraţi în meseriile sau funcţiile prevăzute în anexă pot 

beneficia în continuare de uniformele din anexă până la epuizarea stocului existent în gestiunea 

angajatorului. 

Art.68. (1) La nivelul SNTFM se constituie un fond de maxim de 2,0 la sută aplicată asupra 

fondului de salarii realizat anual, aferent salariaţilor cu contract individual de muncă, în vederea 

efectuării unor cheltuieli sociale. 

(2) Din fondul constituit potrivit alin. (1) se vor putea acorda salariatilor urmatoarele: ajutoare 

de înmormântare, ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamităţilor 

naturale, ajutoare pentru boli grave si incurabile, ajutoare pentru nastere, contravaloarea prestaţiilor 

pentru servicii medicale in cazul bolilor profesionale si a accidentelor de munca pana la internarea intro 

unitate sanitara, decontarea unei părţi din cheltuieli în cazul unor afecţiuni medicale şi proteze 

(3) Din acelasi fond se pot cumpara cadouri ce vor fi oferite copiilor salariatilor societatii cu 

ocazia Craciunului. De acest drept beneficiaza toti salariatii societatii care au copii in varsta de pana la 

18 ani impliniti in cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se va acorda va fi stabilita cu 30 zile 

inainte de Craciun. 

(4) In cadrul aceleiaşi limite prevăzute la alineatul (1), SNTFM va deconta salariatilor 

contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au 

domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, in 

cazul transportului pe linii c.f. neinteroperabile sau transport cu mijloace auto, în limita contravalorii 

unei cărţi de călătorie emise de CFR Călători conform contractului încheiat pentru anul 2012 între 

această societate şi CFR Marfă (respectiv 170 lei lunar). 

(5) Utilizarea efectiva a fondului de 2% constituit la nivelul CFR Marfă SA, va fi stabilit 

printr-un protocol convenit de administraţie şi organizatiile sindicale reprezentative, semnatare a CCM 

şi va fi prezentat spre aprobare în prima şedinţă a Consiliului de Administraţie. 

Art.69. (1) Pentru a asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziei în 

domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, se vor înfiinţa şi organiza comitete de securitate şi sănătate 

în muncă. 

Cheltuielile realizării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă vor fi suportate de CFR 

Marfă SA din bugetul de venituri şi cheltuieli, conform unui program aprobat, stabilit împreună cu 

reprezentanţii sindicatelor reprezentative semnatare ale prezentului CCM. 

(2) Aceste comitete se constituie la următoarele nivele organizatorice: 

- “CFR Marfă” S.A.; 

- sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare şi îmbolnăvire profesională; 

- sucursale de marfă; 

- centre zonale de marfa; 

- alte subunităţi (centre comerciale, staţii cf, depouri, revizii de vagoane, şi altele asemenea) 

nominalizate de conducerile sucursalelor. 

(3) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă la nivel “CFR Marfă” S.A., în termen de 30 

de zile de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, va elabora regulamentul-cadru de 

organizare şi funcţionare al acestora. Timpul alocat activităţii acestor comitete de securitate şi 

sănătate în muncă se stabileşte prin regulament, în funcţie de numărul de salariaţi, şi va fi conform 

prevederilor legale. 

Reprezentanţii salariaţilor desemnaţi în comitetele de securitate şi sănătate în muncă, vor fi 

consultaţi, la nivelurile organizatorice unde se aprovizionează cu echipamente de lucru şi protecţie, 

asupra îndeplinirii calităţilor de securitate specifice ale acestora (atât la contractarea cât şi la 

recepţionarea acestuia). 

(4) Activitatea Comitetului de securitate şi sănătate în muncă se va desfăşura în baza unui 

regulament. 

Regulamentul de organizare şi funcţionare al Comitetului de securitate şi sănătate în muncă, 

la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu următoarele: 

- componenţa numerică şi nominală a comitetului în raport de numărul salariaţilor pentru care 

s-a înfiinţat, conform prevederilor legale, care va fi adusă la cunoştinţa salariaţilor; 

- modul de lucru, periodicitatea întâlnirilor şi aplicarea hotărârilor luate la nivelurile 

24

corespunzătoare; 

- atribuţiile Comitetului de securitate şi sănătate în muncă, vor fi cel puţin următoarele: 

a) analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate în muncă şi planul 

de prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi 

funcţionare; 

b) urmăreşte realizarea planului de prevenire şi protecţie, inclusiv alocarea mijloacelor 

necesare realizării prevederilor lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor 

de muncă; 

c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare 

consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor, şi face propuneri în situaţia constatării anumitor 

deficienţe; 

d) analizează alegerea, cumpărarea, întreţinerea şi utilizarea echipamentelor de muncă, a 

echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală; 

e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi 

protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia; 

f) propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă, ţinând seama de prezenţa grupurilor 

sensibile la riscuri specifice; 

g) analizează cererile formulate de lucrători privind condiţiile de muncă şi modul în care îşi 

îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate şi/sau serviciul extern; 

h) urmăreşte modul în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind 

securitatea şi sănătatea în muncă, măsurile dispuse de inspectorul de muncă şi inspectorii sanitari; 

i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă şi a 

îmbolnăvirilor profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi propune 

introducerea acestora în planul de prevenire şi protecţie; 

j) analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale şi 

evenimentelor produse şi poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma 

cercetării; 

k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi 

face un raport scris privind constatările făcute; 

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate şi sănătate în muncă de către 

conducătorul unităţii cel puţin o dată pe an, cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, la 

acţiunile care au fost întreprinse şi la eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru 

planul de prevenire şi protecţie ce se va realiza în anul următor. 

Art.70.(1) Conditiile de munca pentru salariatii societăţii trebuie sa fie corespunzatoare, la 

toate locurile de munca sau in spatiile in care isi desfasoara activitatea, trebuie sa asigure indeplinirea 

tuturor sarcinilor si atributiilor ce rezulta din fisa postului pentru toti salariatii, in conditiile respectarii de 

catre acestia a tuturor normelor si obligatiilor prevazute in instructiile de serviciu specifice, precum si 

asigurarea integritatii imbracamintei, integritatii corporale si psihice a salariatului, recapatarii infatisarii 

si tinutei civilizate dupa terminarea lucrului. 

La stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, obligaţiile angajatorului sunt considerate 

îndeplinite dacă aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform programului aprobat, 

la locul de muncă, următoarele: 

- condiţiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii sau trepidaţii, temperatură, 

aerisire, umiditate etc.) în limitele admise; 

- amenajarea anexelor sociale (vestiare, băi, grupuri sanitare); 

- eliminarea sau reducerea poluării rezultate din procesul propriu de producţie; 

- igienizarea zilnică a spaţiilor; 

- acordarea echipamentului de protecţie şi asigurarea acestuia, conform Anexei nr.14; 

- asigurarea condiţiilor de muncă în vederea bunei desfăşurări a activităţii şi în spaţiile 

închiriate de la alte societăţi. 

In cazul salariaţilor cărora li s-a schimbat funcţia din motive care nu ţin de persoana lor, 

precum şi în cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va 

recupera contravaloarea echipamentului de protecţie. 

Fondurile de protecţie a muncii sunt destinate realizării tehnicii securităţii muncii, ventilaţiei 

de protecţie, măsurilor igienico-sanitare şi procurării materialelor aferente, echipamentului de 

protecţie, alimentaţiei speciale pentru creşterea rezistenţei organismului, cercetării şi proiectării în 

domeniul protecţiei muncii, propagandei şi instructajului de protecţie a muncii. 

(2) Sunt atribuţii de competenţa exclusivă a angajatorului următoarele: organizarea activităţii 

25

prin stabilirea unei structuri organizatorice raţionale, repartizarea salariaţilor pe locuri de muncă cu 

precizarea atribuţiilor şi răspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a normelor de 

muncă, precum şi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de 

către salariaţi. 

Normele de muncă, elaborate cu avizul sindicatelor şi aprobate de conducătorul unităţii, se 

fac cunoscute salariaţilor cu cel puţin 5 zile înainte de aplicare. 

Elaborarea normelor de muncă este un proces continuu, în concordanţă cu schimbările care 

au loc în organizarea şi nivelul dotării tehnice a muncii. 

Reexaminarea normelor de muncă este impusă de situaţiile în care acestea nu asigură un 

grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau nu corespund condiţiilor pentru care au 

fost elaborate. Aceasta poate fi cerută atât de angajator, cât şi de sindicate. 

Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază 

negociat. 

Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de muncă, a instrucţiilor de serviciu 

şi a reglementărilor privind siguranţa circulaţiei vor fi conforme condiţiilor specifice fiecărei subunităţi. 

Art.71.(1) Materialele igienico-sanitare se acordă, obligatoriu şi gratuit, conform Anexei nr.15, 

persoanelor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă al căror specific impune o igienă 

personală deosebită. 

(2) Alimentaţia de protecţie se acordă, obligatoriu şi gratuit, conform Anexei nr.16, 

persoanelor care lucrează în locuri de muncă cu condiţii grele şi vătămătoare. 

Art.72. (1) Pentru asigurarea protectiei angajatilor in perioadele in care datorita conditiilor 

meteorologice nefavorabile se înregistreaza temperaturi extreme (temperaturi exterioare ale aerului) 

care depăşesc +37 grade Celsius sau sub -20 grade Celsius timp de doua zile consecutive, 

angajatorul va asigura urmatoarele 

a) pentru ameliorarea conditiilor de munca cand temperatura depaseste +37 grade Celsius 

se vor alterna perioadele de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, se va asigura ventilatie la 

locul de munca. 

b) pentru mentinerea starii de sanatate cand temperaturile depasesc +37 grade Celsius se 

vor acorda cate 2 litri/apa minerala/persoana pe zi sau tura de serviciu, dupa caz, echiapament 

individual de protectie, asigurare de dusuri. 

c) pentru perioadele cu temperaturi scazute extreme prevazute la alin. (1) angajatorul va 

asigura urmatoarele: 

- ceai echivalent pentru prepararea a 0,5 litri/persoana/tura de serviciu sau zi dupa caz. 

- pauze in activitate, perioade in care salariatilor li se vor asigura spatii incalzite 

- echipament individdual de protectie. 

(2) In situaţia în care angajatorul nu poate asigura condiţiile stabilite la alin. (1), de comun 

acord cu reprezentanţii sindicatelor vor lua măsuri de reducere a zilei de lucru. 

(3) În unităţile şi subunităţile unde sursa de apă nu există sau nu este potabilă, angajatorul va 

asigura 2 litri apă potabilă minerală sau plată pentru fiecare persoană pe tură de serviciu. Stabilirea 

nepotabilităţii apei va fi efectuată prin buletine de analiză de către instituţiile abilitate. 

(4) În perioada 01 iunie – 30 septembrie personalului de tren şi personalului de locomotivă şi 

automotor li se vor acorda 2 litri apă minerală pe tura de serviciu. 

Art.73. Unităţile de exploatare vor fi dotate cu mijloace de transport auto care să asigure 

exclusiv transportul personalului M, C, T, V la şi de la locurile de muncă pe timpul cât nu circulă 

mijloacele de transport în comun, precum şi pentru transportul la schimb pe secţie acolo unde 

deplasarea în regie cu trenul este foarte greoaie sau nu există. 

26

C a p i t o l u l V I I 

D E L E G A R E A S I D E T A Ş A R E A 

Art.74.(1) Delegarea sau detaşarea salariaţilor se face în condiţiile prevăzute de 

reglementările legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă. 

(2) Delegarea constituie executarea temporară de către salariat, din dispoziţia conducerii 

unităţii sau a subunităţii, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor sale de serviciu, în afara 

locului său de muncă. 

(3) Delegarea este o măsură care poate fi luată pentru o perioada de cel mult 60 de zile 

calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade susccesive de maximum 60 de zile 

calendaristice numai cu acordul salariatului. 

Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea 

disciplinara a acestuia. 

(4) Sunt consideraţi în delegaţie salariaţii trimişi în interesul serviciului la cursuri de calificare, 

recalificare şi perfecţionare în alte localităţi decât cea de domiciliu. 

Art.75. Pentru delegări sau deplasări în străinătate, indemnizaţia se va acorda conform 

legislaţiei în vigoare. 

Art.76. (1) Detaşarea constituie schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia 

conducătorului unităţii sau subunităţii, la un alt angajator, în scopul desfăşurării unor activităţi 

necesare acestuia din urmă. 

(2) Detaşarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an.In mod exceptional, perioada 

detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la 

care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. 

Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul său numai in mod exceptional si 

pentru motive personale temeinice. 

(3) Salariaţii detaşaţi răspund disciplinar faţă de unitatea sau subunitatea unde lucrează 

efectiv. 

Sancţiunile disciplinare se aplică de unitatea sau subunitatea unde lucrează persoana 

detaşată, cu acordul unităţii sau al subunităţii de care aparţine, cu excepţia desfacerii disciplinare a 

contractului de muncă, măsură care se aplică numai de către conducerea unităţii sau subunităţii care 

a dispus detaşarea. 

Art.77. La expirarea termenului de detaşare, angajatul revine pe acelaşi post sau funcţie 

avute anterior detaşării, cu toate drepturile ce i se cuvin. 

Art.78. In situatii deosebite, determinate de necesitatea bunei functionari a unitatii sau 

subunitatii, conducerea acesteia poate dispune, cu acordul salariatului care poate consulta sindicatul, 

trecerea temporara in alta munca a salariatului, pe o perioada de cel mult un an. 

Art.79. Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca decit cea 

prevazuta in contractul individual de munca, cel in cauza isi pastreaza functia si salariul de baza avute 

anterior. 

Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de 

drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este 

detasat. 

Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate 

obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. 

In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi 

indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la unitatea 

feroviare care l-a detasat si de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere 

executarea silita a obligatiilor neindeplinite. 

Sporurile se vor plăti corespunzător noului loc de muncă. 

Art.80. Pe durata delegării sau a detaşării, în afara drepturilor salariale, salariaţii beneficiază 

27

de următoarele: 

- decontarea indemnizaţiei de delegare, dacă durata delegării depăşeşte 12 ore, în 

cuantumul prevăzut pentru unităţile bugetare, majorat cu un coeficient de 2,5; 

Cuantumul zilnic determinat în condiţiile delegării pentru o perioadă sub 30 de zile se 

utilizează şi pentru situaţiile în care perioada menţionată este depăşită. 

- decontarea cheltuielilor de transport dus-întors între domiciliu şi sediul unităţii sau al 

subunităţii la care efectuează delegarea sau detaşarea; 

- în situaţii deosebite în care salariaţii trimişi în delegaţie nu au posibilitatea deplasării cu 

trenul sau maşina de serviciu, aceştia pot efectua deplasarea în interesul serviciului cu autoturismul 

proprietate personală. In această situaţie, deplasarea se face cu aprobarea prealabilă a 

conducătorului unităţii, iar posesorul auto va primi contravaloarea cantităţii de 7,5 litri combustibil auto 

la fiecare sută de kilometri parcurşi. 

- decontarea cheltuielilor de cazare în limita tarifelor practicate în unităţile hoteliere de maxim 

3 stele pentru un pat în cameră cu baie şi televizor, dacă nu se poate asigura cazarea în aceleaşi 

condiţii în subunităţile “CFR MARFĂ” S.A.; 

- în situaţii deosebite, în care salariaţii trimişi în delegaţie au fost cazaţi în camere de confort 

superior (4-5 stele), ca urmare a imposibilităţii cazării în spaţii de confort mai redus, li se pot deconta 

cheltuielile de cazare în limita tarifelor pentru un pat în cameră cu baie şi televizor, practicate de 

unităţile hoteliere de 3 stele, dacă pe nota de plată se menţionează acest tarif. In cazul în care pe nota 

de plată a cazării nu se face menţiunea tarifelor practicate de o unitate hotelieră de 3 stele din aceeaşi 

localitate, se va deconta numai 50 la sută din tariful perceput. 

In cazul în care cazarea personalului aflat în delegare nu poate fi asigurată în hoteluri sau în 

alte spaţii de cazare autorizate care pot emite chitanţe oficiale privind tarifele percepute, decontarea 

cheltuielilor de cazare se face în limita sumei prevăzute în situaţii similare pentru unităţile bugetare, 

majorată cu un coeficient de 1,5. 

Drepturile de delegare şi detaşare se vor actualiza în funcţie de evoluţia preţurilor, tarifelor şi 

prevederilor legale. 

Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de unitatea 

sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea. 

Salariaţii “CFR MARFĂ” S.A. care călătoresc în interes de serviciu au dreptul la călătoria cu 

vagon clasa I sau vagon de dormit pentru distanţe mai mari de 300 km. 

Salariaţii SNTFM CFR Marfa SA, încadraţi pe funcţii pentru care, prin fişele posturilor, sunt 

stabilite sarcini care necesită deplasări frecvente cu mijloce de transport în comun, inclusiv metrou au 

dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în 

cadrul localităţii în care îşi desfăşoara activitatea. 

Decontarea cheltuielilor de transport efectuate la paragraful anterior se efectuează lunar 

pe baza unei note justificatice aprobate de conducătorul societăţii sau de altă persoană desemnată de 

către acesta în care trebuie să se specifice mijloacele de transport utilizate şi cheltuielile efectuate, 

însoţită de actele doveditoare. 

Art.81.(1) Conducerea unităţii sau a subunităţii poate dispune, în interesul serviciului, cu 

consultarea a liderului de sindicat, schimbarea locului de muncă al salariatului în altă localitate. 

In acest caz, administratia are obligatia sa asigure locuita de serviciu sau conditii de naveta. 

(2) In cazul în care măsura prevăzută la alineatul precedent implică schimbarea domiciliului 

sau a reşedinţei, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiază de o indemnizaţie egală cu 

un salariu de bază din luna precedentă, iar membrii de familie şi cei întreţinuţi beneficiază fiecare de 

1/4 din salariul de bază al celui mutat. Cheltuielile de transport pentru efectele gospodăreşti se 

decontează pentru fiecare membru de familie. 

Membri de familie, în înţelesul prezentului articol, sunt soţul (soţia) şi copiii aflaţi în 

întreţinere. 

28

C a p i t o l u l V I I I 

F A C I L I T Ă Ţ I D E C Ă L Ă T O R I E 

Art.82. (1) Pentru anul 2012, salariaţii care se deplasează pe calea ferată pentru a se 

prezenta la locul de muncă şi cei care fac deplasări frecvente în interes de serviciu, beneficiază de 

cărţi de călătorie clasa a II-a, pentru deplasarea pe calea ferată, cu mijloacele de transport ale SNTFC 

”CFR Călători” SA. 

(2) Pentru anul 2012, salariaţii CFR Marfă şi membrii de familie ai acestora, beneficiază 

gratuit de 6 file de permis de călătorie pe calea ferată cu mijloacele de transport ale SNTFC ”CFR 

Călători” SA. Acestea se acordă la clasa I, începând cu clasa 23 de salarizare, inclusiv. 

Art.83. Beneficiază de călătorii gratuite, cu respectarea legislaţiei în vigoare, următorii: 

a) copiii salariaţilor “CFR Marfă” SA şi ai pensionarilor proveniţi din unităţi care fac parte din 

structura CFR Marfă SA sau au făcut parte din structura SNCFR, aflaţi în întreţinerea acestora, a 

tutorilor sau aflaţi în plasament familial şi care nu realizează venituri, în cazul în care continuă, după 

majorat, fără a depăşi vârsta de 25 ani, studiile universitare, tehnice, profesionale sau de altă natură 

organizate în cadrul formelor de învăţământ de stat sau particular, din ţară sau străinătate; pentru anul 

calendaristic în care aceştia împlinesc vârsta de 25 ani, primesc permise de călătorie gratuită pe calea 

ferată cu număr de file corespunzător întregului an calendaristic; 

b) copiii minori, înfiaţi sau aflaţi sub tutelă, în plasament familial sau încredinţaţi în condiţiile 

legii unor persoane care beneficiază de călătorii gratuite, precum şi cei ai beneficiarilor de călătorii 

gratuite aflaţi în aceleaşi situaţii la alte persoane care nu beneficiază de acest drept; 

c) copiii majori inapţi de muncă ai beneficiarilor de călătorii gratuite, inclusiv în cazul când 

sunt înfiaţi, sub tutelă, plasament familial sau încredinţaţi în condiţiile legii unor persoane care nu 

beneficiază de călătorii gratuite. De asemenea, şi copiii majori inapţi de muncă ai unor persoane care 

nu beneficiază de călătorii gratuite, aflaţi, în aceleaşi situaţii, la persoane care beneficiază de călătorie 

gratuită; 

d) copiii minori ai soţiilor (soţilor) beneficiarilor de călătorii gratuite proveniţi dintr-o căsătorie 

anterioară şi încredinţaţi acestora printr-o hotărâre judecătorească; 

e) copiii minori ai beneficiarilor de călătorie gratuită, divorţaţi, chiar atunci când au fost 

încredinţaţi, prin hotărâre judecătorească, părintelui care nu are dreptul la călătorie gratuită; 

f) membrii de familie ai beneficiarilor de călătorii gratuite care au decedat, în cazul în care 

primesc pensie de urmaş. 

Art.84. Legitimaţiile de călătorie pe calea ferată nu sunt transmisibile. 

Art.85. Studenţii si elevii, până la vârsta de 25 de ani împliniţi, respectiv 26 de ani în cazul în 

care urmează studii superioare cu o durată de învăţământ mai mare de cinci ani, copii ai salariaţilor 

CFR Marfă aflaţi în întreţinerea acestora, a tutorilor sau aflaţi în plasament familial şi care urmează 

cursuri si practică în alta localitate decât cea de domiciliu, au dreptul la permise de călătorie şcolară, 

eliberate pentru o distanţă de până la 300 km. Fiecare dintre copii respectivi va beneficia pentru anul 

2012 de un singur permis de călătorie şcolar cu 6 călătorii simple. 

Art.86. Salariaţilor “CFR Marfă” SA care călătoresc în interes de serviciu cu legitimaţie de 

călătorie gratuită şi Ordin de Deplasare cu menţiunea „Circulă cu IC”, cu aprobarea conducerii unităţii 

sau subunităţii, li se va deconta plata diferenţelor pentru călătoria cu trenul INTERCITY. 

Art.87. Salariaţii, pensionarii şi membrii lor de familie beneficiază de facilităţi de călătorie în 

trafic internaţional, conform convenţiilor încheiate de “CFR Marfă” SA cu SNTFC. 

29

C a p i t o l u l I X 

D R E P T U L S I N D I C A L 

Art.88. (1) Părţile contractante recunosc libertatea salariaţilor de a se asocia în sindicate în 

vederea apărării şi promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale 

membrilor lor şi a drepturilor acestora, prevăzute în legislaţia în vigoare şi în prezentul contract 

colectiv de muncă. 

(2) Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziţiilor legale, nu 

reprezintă o încălcare a obligaţiilor de serviciu ale salariaţilor şi nu poate avea consecinţe negative 

asupra greviştilor sau asupra organizatorilor. In acest caz, acestora nu li se mai aplică prevederile 

Decretului nr. 360/1976. 

(3) Dispoziţiile alin. (2) nu se aplică dacă greva este declarată ilegală. 

Art.89. (1) Angajatorul va asigura cu titlu gratuit organizatiilor sindicale mandatare, legal 

constituite la toate nivelele de organizare ale CFR Marfă cate o cameră dotată cu mobilier şi telefon 

CFR din grupul III cu abonamentul platit, necesara realizarii scopului pentru care este constituita. 

Organizatia sindicala va avea acces gratuit la toate utilitatile. 

(2) Angajatorul va asigura cu titlu gratuit, pentru activitati sindicale la nivel central CFR Marfa, 

cat si la nivelul fiecarei sucursale si centru zonal de marfa, organizatiilor sindicale corespunzătoare 

ramurilor de activitate MC, T, V, nominalizate de catre organizaţiile sindicale reprezentative semnatare 

al CCM cate un spatiu dotat cu mobilier, telefon CFR din grupul I cu abonamentul platit, telefon mobil 

si abonament platit cu 200 minute convorbiri pentru liderii regionali nominalizati de catre organizaţiile 

sindicale reprezentative semnatare al CCM, altii decat cei incadrati in functia de specialist relatii 

sociale, fax, copiator, calculator cu acces la retea. 

Art.90. (1) Părţile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele şi pentru salariaţi libertatea 

de opinie. 

(2) Administraţia va reţine pe statul de plată cotizaţia de sindicat şi o va vira, cu acordul 

salariatului, în contul şi în condiţiile menţionate în anexele 7 sau 8. 

(3) Din suma reţinută pe statul de plată drept cotizaţie de sindicat, compartimentele 

financiare vor vira în conturile indicate de organizatiile sindicale semnatare a CCM, o cotă stabilită în 

consiliul de conducere al acestora. Organizatiile sindicale vor face cunoscut în scris compartimentelor 

financiare cota parte ce urmează sa fie virata, numărul conturilor de virament precum şi eventualele 

modificări ale acestora. 

Art.91.(1) In scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor profesionale, economice si 

sociale ale membrilor, organizatiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM vor primi de la 

angajator informatiile necesare pentru negocierea contractelor colective de munca, precum şi cele 

privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, protecţiei 

muncii şi utilităţilor sociale, asigurărilor şi protecţiei sociale. 

Angajatorul recunoaşte dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale reprezentative 

semnatare a CCM de a apara drepturile membrilor sai ce decurg din legislatia muncii, precum si din 

contractul colectiv de munca si contractul individual de muncă. 

(2) Baza materială cu destinaţie socială, culturală, sportivă va fi folosită gratuit de sindicate, 

prin înţelegere cu angajatorul, pentru acţiuni din aceste domenii de activitate organizate în interesul 

salariaţilor. 

Art.92.(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura 

protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor 

lor. 

Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii alesi in organele de conducere ale 

sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la 

salariatii din unitate. 

(2) Sunt exceptaţi de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocaţi din 

funcţiile sindicale deţinute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale. 

(3) Pe perioada în care persoana din organul de conducere este salarizată de sindicate, 

30

aceasta îşi păstrează funcţia şi locul de muncă avute anterior, precum şi vechimea în muncă. Pe 

postul acesteia poate fi încadrată o altă persoană numai cu contract de muncă pe durată determinată. 

(4) La revenirea în postul avut a celor aflaţi în situaţia prevăzută la alineatul (3), li se va 

asigura un salariu care nu poate fi mai mic decât cel ce putea fi obţinut în condiţii de continuitate la 

acest loc de muncă. 

Art.93. Cercetarea evenimentelor de cale ferată se face în modul şi de către organele 

prevăzute de reglementările legale şi instrucţiile specifice. 

Reprezentantul sindicatului are dreptul să asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferată, 

însă lipsa acestuia nu va împiedica începerea şi, respectiv, continuarea acestor cercetări. 

Pentru aplicarea sancţiunilor disciplinare se va face o cercetare administrativă de către 

conducătorul subunităţii, conducătorii ierarhici superiori acestuia, organele de control în exercitarea 

atribuţiilor lor sau organele împuternicite în acest scop, după caz. 

La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de către un reprezentant al sindicatului. 

După finalizarea cercetării, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul la 

consultarea dosarului de cercetare. 

Art.94. Angajatorul poate invita reprezentantii organizaţiilor sindicale, salariati ai CFR Marfa, 

nominalizati de organizaţiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, la sedintele Consiliului de 

administratie pentru discutarea problemelor de interes profesional, economic si social. 

Participarea reprezentantilor organizaţiilor sindicale, la şedinţele Consiliului de administraţie 

constituie prezenţă la serviciu. 

Art.95. (1) Deplasarile efectuate de reprezentantii organizatiilor sindicale legal constituite la 

toate nivelurile de organizare ale CFR Marfa, pentru tratarea unor probleme sociale, in baza 

convocarilor aprobate de conducerea CFR Marfa, se considera deplasare in interesul serviciului. 

Deplasarile efectuate de reprezentantii organizatiilor sindicale, salariati ai CFR Marfa, la 

convocarea organizatiilor sindicale reprezentative semnatare ale CCM aprobata de conducerea CFR 

Marfa se considera deplasare in interesul serviciului. Durata convocarilor al carui cost este suportat de 

societate nu poate fi mai mare de doua zile. 

(2) Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare 

vizate de structurile resurse umane pentru convocarile in Bucuresti sau la sediul sucursalelor si 

structurile acestora, iar pentru deplasările efectuate în subunitate de către conducatorul acesteia. În 

cazul în care convocarea se face într-o altă unitate, pentru confirmarea deplasării este necesară viza 

unităţii respective. 

Art.96. (1) Organizaţiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, desemnează 

reprezentanţi din rândul salariaţilor CFR Marfă, care deţin funcţii eligibile în organizaţiile sindicale 

constituite la nivelul CFR Marfă, pentru a fi încadraţi în funcţia de specialist relaţii sociale (cu gradele 

profesionale I şi II), după cum urmează: FMLR 5 reprezentanţi, FNFMC 5 reprezentanţi, FSRV 2 

reprezentanţi. 

Reprezentanţii vor ocupa funcţia respectivă pe perioada de valabilitate a prezentului CCM cu 

condiţia menţinerii funcţiei eligibile deţinute la data nominalizării. 

Pe aceasta perioada acestia isi pastreaza functia si locul de munca avute anterior. La 

expirarea termenului pentru care ocupa funcţia respectivă, salariatul va reveni pe postul deţinut 

anterior, iar în cazul în care postul nu mai există acesta va fi încadrat pe un post corespunzător 

pregătirii profesionale a cărei salarizare nu poate fi mai mică decât cea a postului din care a fost 

nominalizat. 

(2) Aceştia vor avea ca principale atribuţii următoarele: 

- informarea salariaţilor asupra implicaţiilor tehnice, economice, juridice şi sociale ale 

programului de restructurare şi reformă al “CFR Marfă” S.A.; 

- participarea, în cadrul “CFR Marfă” S.A., la dezbateri cu privire la probleme de drept al 

muncii şi drept sindical; 

- identificarea acelor clauze din contractul colectiv de muncă ce au creat dificultăţi în 

interpretare şi aplicare şi propuneri în sensul clarificării şi îmbunătăţirii conţinutului acestora; 

- propuneri concrete în scopul optimizării organizării muncii, îmbunătăţirii condiţiilor de muncă 

şi respectării normelor de protecţie a muncii; 

- participă în calitate de membri la şedinţele CSSM la nivelul sucursalelor şi centrelor zonale 

de marfă. 

31

În exercitarea acestor atribuţii aceştia vor beneficia de telefoane mobile cu plata 

abonamentului cu 400 minute convorbiri pentru cei cu gradul I profesional si 200 minute convorbiri 

pentru cei cu gradul II profesional, precum si de 12 autoturisme fara sofer cu o cota lunara de 180 litri 

de combustibil, pentru cei cu gradul I profesional si 100 litri de combustibil, pentru cei cu gradul II 

profesional, după cum urmează: FMLR 5 autoturisme, FNFMC 5 autoturisme, FSRV 2 autoturisme. 

Cheltuielile legate de intretinerea si repararea acestora vor fi asigurate de angajator. 

32

C a p i t o l u l X 

C O M I S I I L E M I X T E P A T R O N A T - 

S I N D I C A T E 

Art.97.(1) In termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract colectiv 

de muncă se constituie comisia mixtă patronat-sindicate la nivelul societăţii, precum şi comisii mixte 

patronat-sindicate la nivelul sucursalelor “CFR Marfă” S.A. 

(2) Comisiile constituite vor fi compuse din câte 3 reprezentanţi pentru fiecare parte. 

(3) Reprezentanţii patronatului vor fi desemnaţi prin dispoziţia directorului general, iar cei ai 

sindicatelor de către organizatiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă. 

(4) Comisiile se reunesc în prima decadă din prima lună a trimestrului, iar în situaţii 

deosebite, la cererea uneia dintre părţi, în termen de maxim 10 zile calendaristice de la primirea 

cererii, însă cel mult o dată pe lună. 

(5) Comisiile au atribuţii de a analiza sesizările sindicatelor în legătură cu executarea 

contractului colectiv de muncă. 

Încălcarea prevederilor sau neîndeplinirea obligaţiilor stabilite prin contractul colectiv de 

muncă se constată de comisiile mixte patronat-sindicate, care vor propune cercetarea celor vinovaţi, 

iar rezultatele cercetării vor fi prezentate la termenul convenit. 

(6) Comisia constituită la nivel “CFR Marfă” S.A. îşi va exercita atribuţiile pentru rezolvarea 

problemelor ridicate la nivelul întregii societăţi, precum şi al structurii centrale, iar celelalte comisii, 

pentru problemele ridicate la nivelul lor de organizare. 

(7) Sesizarea comisiei, precum şi hotărârile acesteia nu aduc atingere competenţei 

instanţelor de drept comun. 

(8) Pe perioada desfăşurării lucrărilor, reprezentanţii părţilor în comisie sunt consideraţi 

prezenţi la serviciu. 

33

C a p i t o l u l X I 

D I S P O Z I Ţ I I F I N A L E 

Art. 98. Părţile stabilesc ca la următoarele negocieri privind încheierea unui nou CCM să se 

negocieze acordarea următoarele drepturi care, pe durata valabilităţii prezentului CCM, nu se acordă: 

(1) SNTFM va suporta o dată pe an în cuantum de 50% (nu mai mult de 800 lei) din 

contribuţia unui bilet de tratament sau odihnă în ţară sau străinătate, familist sau individual procurat 

printr-o agenţie de turism, unitate hotelieră, unitate agroturistică sau o altă persoană juridică care are 

ca obiect de activitate turismul. Salariatul răspunde de autenticitatea documentelor prezentate în 

vederea decontării a 50% din valoarea biletului de tratament sau odihnă. 

(2) In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaţii vor mai beneficia din fondurile 

angajatorului, de următoarele: 

- cu ocazia sărbătorilor de Paşte şi de Crăciun se va acorda salariaţilor un ajutor material 

stabilit cel puţin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariaţii care, in 

cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancţionaţi pentru consum de 

băuturi alcoolice, precum şi salariaţii SNTFM care la data acordării ajutoarelor cu ocazia sărbătorilor 

de Paşte şi de Crăciun se află în concediu fără plată cu o durată de un an. 

- pentru Ziua Feroviarului, Consiliul de Administraţie cu consultarea delegaţilor aleşi ai 

sindicatelor poate decide printr-o hotărâre, în funcţie de posibilităţile financiare ale societăţii, 

acordarea unei premieri al cărei cuantum să fie cel puţin la nivelul clasei 1 de salarizare. 

(3) Salariaţii “CFR Marfă” S.A. beneficiază de câte un tichet de masă pentru fiecare zi 

lucrătoare, în condiţiile legislaţiei în vigoare. 

Personalul care lucrează în regim de tură sau turnus conform graficului de serviciu, în zilele 

de sâmbătă şi de duminică beneficiază de tichete de masă. 

Personalul trimis la cursuri de calificare, recalificare şi perfecţionare de către societate în 

interesul acesteia va primi tichete de masă în conformitate cu prevederile în vigoare. 

(4) Spor pentru utilizarea cel puţin a unei limbi străine se acordă în cuantum de 10 la 

sută din salariul de bază, acolo unde atribuţiile postului o impun, cu condiţia atestării de către organele 

autorizate a nivelului corespunzător de cunoştinţe. Sporul se aprobă de conducerea unităţii sau 

subunităţii cu competenţă de angajare. 

Sporul nu se acordă pentru posturile care au menţionată, la condiţiile minime de pregătire şi 

vechime pentru ocuparea lor, cunoaşterea unei limbi străine (traducător etc.). 

(5) Spor pentru salariaţii care au obţinut titlul ştiinţific de doctor. 

Salariaţii SNTFM „CFR Marfă” SA care au obţinut titlul ştiinţific de doctor în domeniu, 

beneficiază de un spor de 15 la sută din salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat în 

program normal de lucru. 

(6) Coeficienţii de ierarhizare ai claselor de salarizare 

GRILA DE SALARIZARE 

Clasa de salarizare Coeficient de ierarhizare 

1 1,000 

2 1,161 

3 1,188 

4 1,215 

5 1,248 

6 1,279 

7 1,309 

8 1,345 

9 1,382 

10 1,415 

11 1,452 

12 1,491 

13 1,530 

14 1,570 

15 1,615 

34

16 1,658 

17 1,703 

18 1,752 

19 1,800 

20 1,848 

21 1,900 

22 1,952 

23 1,964 

24 2,012 

25 2,067 

26 2,127 

27 2,191 

28 2,255 

29 2,324 

30 2,385 

31 2,461 

32 2,536 

33 2,609 

34 2,685 

35 2,770 

36 2,855 

37 2,939 

38 3,030 

39 3,121 

40 3,221 

41 3,321 

42 4,061 

43 4,258 

44 4,727 

45 5,671 

46 6,371 

Salariul de baza brut corespunzător fiecărei clase de salarizare se va calcula după 

următoarea formula: S=Sclasa 1 * K unde: 

S: salariul de baza brut corespunzator clasei de salarizare respective; 

Sclasa 1: salariul de baza brut corespunzator clasei 1 de salarizare; 

K: coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare. 

Art. 99.(1) Începând cu anul 2013, in cazul in care BVC al CFR Marfa aprobat prin hotărâre 

de guvern pentru anul menţionat prevede in mod expres cu destinaţie speciala fondurile necesare, 

salariaţii vor beneficia şi de un ajutor material pentru recuperarea forţei de muncă egal cu un salariu 

de bază corespunzător clasei 20 de salarizare valabil la data începerii concediului de odihnă. In cazul 

în care concediul de odihnă se acordă fracţionat, ajutorul material respectiv se plăteşte pentru o 

fracţiune de cel puţin 10 zile, la solicitarea salariatului. 

Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forţei de muncă se menţine şi în 

cazul în care concediul de odihnă sau fracţiunea de concediu de cel puţin 10 zile au fost întrerupte 

datorită situaţiilor prevăzute la art. 46(2) lit. a, b, c, d şi e şi (5), dacă zilele rămase se efectuează 

imediat după încetarea cauzei care a determinat întreruperea. 

Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forţei de muncă se menţine şi în 

cazul în care fracţiunea de concediu de cel puţin 10 zile nu mai poate fi efectuată ca efect al 

suspendării contractului individual de muncă în baza art. 52 alin. (1), lit. c din Codul Muncii. 

(2) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul 

încetării contractului individual de muncă. 

In astfel de cazuri, începând cu anul 2013, in cazul in care BVC al CFR Marfa aprobat prin 

hotărâre de guvern pentru anul menţionat prevede in mod expres cu destinaţie speciala fondurile 

necesare, se acordă şi ajutorul material pentru recuperarea forţei de muncă personalului care are 

dreptul la cel puţin 10 zile de concediu de odihnă, dacă, în anul respectiv, nu a mai beneficiat de 

acesta. 

35

NOTĂ: Orice referire cuprinsă oriunde în textul prezentului contract, cu privire la sau în legătură cu 

drepturile menţionate în prezentul capitol, nu este aplicabilă pe durata de valabilitate a acestui 

contract, scopul menţionării acestor drepturi fiind exclusiv acela de a stabili în sarcina părţilor obligaţia 

negocierii acestora cu ocazia încheierii viitorului contract colectiv de muncă. 

36

Anexa nr. 1: Clasele de salarizare şi salariile de bază brute corespunzătoare 

GRILA DE SALARIZARE 

Clasa de salarizare Valoare (lei) 

1 700 

2 701 

3 713 

4 729 

5 749 

6 768 

7 786 

8 807 

9 830 

10 849 

11 872 

12 895 

13 918 

14 942 

15 969 

16 995 

17 1022 

18 1052 

19 1080 

20 1109 

21 1140 

22 1172 

23 1179 

24 1208 

25 1241 

26 1277 

27 1315 

28 1353 

29 1395 

30 1431 

31 1477 

32 1522 

33 1566 

34 1611 

35 1662 

36 1713 

37 1764 

38 1818 

39 1873 

40 1933 

41 1993 

42 2437 

43 2555 

44 2837 

45 3403 

46 3823 

Părţile stabilesc ca la următoarele discuţii privind un nou CCM să se negocieze salariile de 

bază brute corespunzătoare fiecărei clase de salarizare conform formulei şi a coeficienţilor de 

ierarhizare existenţi în CCM 2009-2010. 

37

C L A S E L E D E S A L A R I Z A R E C O R E S P U N Z Ă T O A R E 

M E S E R I I L O R S I F U N C Ţ I I L O R D I N C F R M A R F A S A 

A. M U N C I T O R I 

1. M u n c i t o r i n e c a l i f i c a ţ i 

38 

Anexa nr. 2 

C l a s e d e s a l a r i z a r e 

Categorii de lucrări 

Uşoare Obişnuite Grele Foarte grele 

reţea bază 1 2 5 8 

N O T Ă 

Muncitorii necalificaţi care lucrează la transpunerea vagoanelor în staţiile cf unde activitatea 

nu este mecanizată, din activitatea de încărcări-descărcări de vagoane de cale ferată şi mijloace de 

transport rutier, precum şi cei de la echiparea cu acumulatori a materialului rulant, vor fi salarizaţi cu o 

clasă de salarizare în plus faţă de nivelul prevăzut la reţeaua pentru categoriile de lucrări la care sunt 

încadraţi. 

Muncitorii necalificaţi de la estacadă vor fi salarizaţi cu trei clase de salarizare în plus faţă de 

categoria de lucrări “foarte grele”. 

2. M u n c i t o r i c a l i f i c a ţ i 

a) Incadraţi pe categorii 


Categoria 

1 2 3 4 5 6 7 Sp. 

reţea auxiliară, litera B 

9 10,11,12 13,14,15 16,17,18 20,21 22,23 - - 

reţea “bază” 

11 12,13,14 15,16,17 18,19,20 22,23 24,25 27 29 

b) Din activitatea de exploatare 

Nr. 

crt. 

FUNCŢIA Clasa de salarizare 

0 1 2 

1 Scriitor vagoane 8, 9,10 

2 Acar II 

11,12,13 

I 

15,16,17 

3 Veghetor încărcare-descărcare 12,13,14 

4 Magaziner tranzit, Magaziner comercial 18,19,20 

5 Magaziner şef tură tranzit 19,20,21 

6 Manevrant vagoane 18,19,20 

7 Şef haltă II 

13,14,15 

I 

17,18,19 

8 Şef tren 21,22,23 

9 Şef manevră 

21,22,23 

Şef manevră CAM 

22,23,24 

10 Casier cf 23,24,25 

11 Casier cf verificator 24,25,26 

12 Verificator documente expediţie 22,23,24 

13 Mecanic ajutor locomotivă-automotor 23,24,25 

14 IDM III 

II 

I 

IA (*) 

26,27,28 

29,30,31 

30,31,32 

31,32,33

15 Operator comercial 23,24,25 

16 Însoţitor vagon cuşetă 19,20,21 

17 ***Mecanic locomotivă-automotor II 

30,31,32 

I 

31,32,33 

18 Operator manevră în staţii 31,32,33 

19 Operator-programator în staţii 27,28,29 

20 Şef formaţie reclamaţii 24,25,26 

21 Revizor tehnic vagoane II 

27,28,29 

I 

28,29,30 

22 Şef tură M**** , T, V 31,32,33 

23 Revizor locomotive-automotoare 31,32,33 

24 Operator (M, C, T, V) III 

30,31,32 

II 

33,34,35 

I 

34,35,36 

25 Instructor M, C, V 33,34,35 

26 Mecanic instructor 33,34,35 

(*) Posturile sunt cele menţionate în actul nr. 308/3/c-264/1994. 

(**) Se utilizează numai la trenurile de ajutor specializate dotate cu instalaţii de vinciuri 

hidraulice. 

(***) În cazul conducerii simplificate funcţia beneficiază de un spor de 50% din salariul 

mecanicului ajutor la clasa minimă, proporţional cu timpul lucrat în aceste condiţii 

(****) Şefii de tură M din staţiile tehnice şi de triaj vor fi salarizaţi cu o clasă în plus faţă de 

limitele de salarizare prevăzute la această funcţie 

NOTA: Personalul încadrat în funcţiile de şef tură M, T, V şi revizor locomotive-automotoare 

beneficiază un spor de conducere a formaţiei de lucru de 10% din salariul de bază. 

c) Din activitatea de circulaţie a mărfurilor, alimentaţie publică şi turism 

Nr. 

crt. 

FUNCŢIA 

Grad 

profesional 

Clase de 

salarizare 

27 Lucrător comercial II 

6, 7, 8 

I 

9,10,11 

28 Ospătar, carmangier, barman, vânzător, I 

7, 8, 9 

bufetier 

II 

9,10,11 

III 

10,11,12 

29 Bucătar (cofetar, patiser) I 

8,9,10 

II 

9,10,11 

III 

11,12,13 

Specialist 13,14,15 

30 Brutar 10,11,12 

31 Bucătar (cofetar, patiser) gestionar I 

12,13,14 

II 

13,14,15 

III 

14,15,16 

32 Şef cantină III 

14,15,16 

II 

15,16,17 

I 

16,17,18 

33 Şef sală restaurant 16,17,18 

34 Recepţioner 15,16,17,18 

d) Din activitatea de informatică 

Nr. 

Crt. 

Functia Grad profesional 

35 Operator introducere date 4) II 

I 

36 Operator calculator electronic 4) II 

I 

39 

Clase de 

salarizare 

13,14,15 

15,16,17 

18,19,20 

19,20,21

e) Din activitatea de transporturi auto 

Nr. 

crt. 

Functia Clase de salarizare 

37 Şofer, tractorist 21,22,23,24,25 

B . F U N C T I I D E S P E C I A L I T A T E S I A D M I N I S T R A T I V 

Nr. 

crt. 

B.1. Functii de executie 

Functia 

Grad 

profesional 


N i v e l 

Subunitãti Sucursale 

Central 

de bazã (central filiale) 

0 1 2 3 4 5 

1. Paznic, îngrijitor, curier 2, 3, 4, 5 2, 3, 4, 5 2, 3, 4, 5 

2. Controlor poartă, arhivar, cameristă 3, 4, 5, 6 3, 4, 5, 6 3, 4, 5, 6 

3. Magazioner II 7, 8, 9,10 7, 8, 9,10 7, 8, 9,10 

I 9,10,11,12 9,10,11,12 9,10,11,12 

4. Şef formaţie pază II 8, 9,10,11 

I 9,10,11,12 

5. Funcţionar, dactilograf, 

II 9,10,11,12 9,10, 11,12 9,10, 11,12 

secretar-dactilograf, casier 

I 11,12,13,14 11,12,13,14 11,12,13,14 

6. Stenodactilograf 13,14,15,16 13,14,15,16 

7. Administrator imobile 14,15,16,17 

8. Casier central 14,15,16,17 17,18,19,20 17,18,19,20 

9. Şef depozit, gospodar 15,16,17,18 15,16,17,18 15,16,17,18 

10. Şef cabinet 1) II 

18,19,20,21 18,19,20,21 

I 

24,25,26,27 

11. Merceolog, gestionar materiale 8) , II 

traducător 

I 

Spec 3) 

18,19,20,21 19,20,21,22 20,21,22,23 

21,22,23,24 22,23,24,25 23,24,25,26 

24,25,26,27 25,26,27,28 26,27,28,29 

Tehnician, statistician, planificator, II 

12. inspector personal, revizor gestiune, I 

şef formaţie PSI 

Spec 3) 

19,20,21,22 20,21,22,23 21,22,23,24 

25,26,27,28 26,27,28,29 27,28,29,30 

28,29,30,31 29,30,31,32 30,31,32,33 

13. Executor debite II 23,24,25,26 24,25,26,27 27,28,29,30 

I 29,30,31,32 30,31,32,33 33,34,35,36 

14. Analist ajutor, programator ajutor II 18,19,20,21 19,20,21,22 20,21,22,23 

I 24,25,26,27 25,26,27,28 26,27,28,29 

15. Dispecer circulaţie 9) II 

33,34,35,36 36,37,38,39 

I 

35,36,37,38 37,38,39,40 

16. Contabil 2) II 

I 

Spec 3) 

22,23,24,25 23,24,25,26 24,25,26,27 

26,27,28,29 27,28,29,30 28,29,30,31 

28,29,30,31 29,30,31,32 30,31,32,33 

17. Inspector de gestiune II 

29,30,31,32 30,31,32,33 

I 

35,36,37,38 36,37,38,39 

18. Inspector de specialitate 7) II 

32,33,34,35 33,34,35,36 

I 

35,36,37,38 36,37,38,39 

19. Inspector de protecţie civilă 31,32,33,34 32,33,34,35 

20. 

Subinginer, inginer colegiu, economist 

colegiu 

II 

I 

26,27,28,29 

28,29,30,31 

28,29,30,31 

30,31,32,33 

29,30,31,32 

31,32,33,34 

21. Agent comercial marfă II 33,34,35,36 

I 34,35,36,37 34,35,36,37 

22. Inginer, economist, chimist, biolog, IV 

fizician, matematician, inspector de III 

protecţia mediului, psiholog, sociolog, II 

traducător, analist, programator, 

inginer sistem, auditor în domeniul 

5) 

I 5) 

30,31,32,33 31,32,33,34 32,33,34,35 

33,34,35,36 34,35,36,37 35,36,37,38 

35,36,37,38 37,38,39,40 38,39,40,41 

38,39,40,41 39,40,41,42 

40

23. 

24. 

25. 

26. 

27. 

28. 

29. 

30. 

Nr. 

crt. 

calităţii, auditor de mediu 

Medic - medicina muncii 39,40,41,42 39,40,41,42 39,40,41,42 

Consilier juridic stagiar 30,31,32,33 31,32,33,34 32,33,34,35 

Consilier juridic III 33,34,35,36 34,35,36,37 35,36,37,38 

II 

37,38,39,40 38,39,40,41 

I 

38,39,40,41 39,40,41,42 

Analist de piaţă junior 29,30,31,32 

Analist de piaţă senior 38,39,40,41 

Revizor contabil II 6) 

I 6) 

30,31,32,33 

36,37,38,39 

Consilier de siguranţă 38,39,40,41 

Declarant vamal II 31,32,33,34 

I 35,36,37,38 

B.2. FUNCŢII DE CONDUCERE 

Funcţii de conducere 

Grad 

organizare 

41 

SALARIZARE 

SUBUNITATE SUCURSALĂ 

ŞI FILIALE 

SNTFM 

Clasa Ind.* Clasa Ind.* Clasa Ind.* 

0 1 2 3 4 5 6 7 8 

1 Sef district III 30 VIII 

II 33 VII 

I 34 V 

2 Maistru II 28 

29 

30 

VIII 

I 30 

31 

32 

VIII 

3 Sef post revizie vagoane 35 VIII 

4 Sef punct alimentare exploatare 35 VIII 

5 Sef remiza locomotive-automotoare 36 IV 

6 Sef atelier III 34 V 

II 35 V 

I 37 IV 

7 Sef depou exploatare adjunct, Şef II 37 V 

depou adjunct economic I 38 III 

8 Sef depou exploatare II 38 III 

I 40 III 

sp 41 II 

9 Sef revizie vagoane adjunct II 36 IV 

I 38 III 

10 Şef secţie adjunct II 36 IV 

I 38 III 

11 Sef sectie III 36 III 

II 38 III 

I 40 III 

sp 41 II 

12 Sef revizie vagoane III 36 III 

II 38 III 

I 40 III 

sp 41 II 

13 Sef laborator I 36 VIII 

II 35 VIII

III 34 VIII 

14 Sef statie adjunct II 36 IV 

I 39 IV 

15 Sef statie III(rezervă) 34 IV 

II 39 IV 

I 40 III 

sp 41 II 

16 Sef centru comercial marfa adj. II 39 IV 

I 40 IV 

17 Sef centru comercial marfa II 40 III 

I 41 II 

18 Sef mecanic maritim 39 VIII 

19 Comandant nava 40 VII 

20 Şef complex hotelier 40 III 

21 Sef Birou II 25 VIII 27 V 32 III 

22 Sef Birou I 36 VIII 41 III 42 VI 

23 Sef Serviciu II 32 VII 35 V 36 III 

24 Sef Serviciu I 41 IV 42 IV 43 II 

44 II 

25 Sef serviciu I S.C., resurse umane, relaţii 

internaţionale, tehnic 

26 Şef oficiu 43 IV 44 II 

27 Şef centru comercial marfă central 44 II 

28 Şef centru 43 IV 

29 Şef centru logistic servire clienti 43 II 

30 Contabil sef 43 II 

31 Sef divizie 43 II 

32 Manager 44 I 45 I 

33 Director Sucursala 45 II 

34 Director Relaţii Internaţionale 45 II 

35 Director specialitate, Director CVV 46 I 

Notă: *) Salariul de bază se compune din salariu şi indemnizaţia de conducere 

B.3. ALTE FUNCTII DE EXECUTIE SI CONDUCERE 

Nr. 

crt. 

Functia 

42 

Salariile de baza brute (lei)/ 

indemnizatie de conducere 

Sucursale/CZM Central 

0 1 4 5 

1. Auditor intern 10) 1995 

2440 

2557 

2. Revizor regional SC 

instructor regional 

1995 

2440 

2557 

2839 

2839 

3. Revizor central SC, Instructor central 3404 

4. Expert vamal 2634 2879 

5. Consilier de siguranţă pentru transport 

feroviar al mărfurilor periculoase 

2925 

6. Analist de sistem 1936 

1936 

1995 

1995 

2440 

2440 

2557 

2557

7. Reprezentant CFR Marfă SA în străinătate (*) 2839 

8. Administrator sistem 1995 

2440 

2557 

2839 

9. Sef proiect 2925 

10. Analist servicii client I 

3168 3706 

II 

2925 

11. Consilier 3705 4935 

12. Specialist relatii sociale I 

3705 

II 

2890 

13. Director general adjunct 4404 / I 

(*) Cuantumul drepturilor salariale în valută se stabileşte de Consiliul de administraţie al 

SNTFM, în funcţie de ţara în care funcţionează reprezentanţa şi posibilităţile financiare ale societăţii, 

iar drepturile salariale în lei se acordă potrivit Hotărârii Consiliului de administraţie. 

M ARITIME 

Nr. 

crt. 

INDEMNIZAŢIA DE CONDUCERE 

I - 55% din salariu 

II - 45% din salariu 

III - 35% din salariu 

IV- 30% din salariu 

V - 25% din salariu 

VI - 20% din salariu 

VII - 15% din salariu 

VIII - 10% din salariu 

C. MESERII SI FUNCŢII DIN ACTIVITATE A DE TRANSPORTURI 

M u n c i t o r i 

1 Marinar II (*) 

I 

F u n c t i a Grad 

profesional 

43 

Clase de salarizare 

5, 6, 7 

10,11,12 

2 Pontonier 5, 6, 7 

3 Cârmaci 7, 8, 9 

4 Timonier maritim 20,21,22 

5 Şef timonier maritim 21,22,23 

6 Motorist 22,23,24 

7 Şef echipaj maritim 23,24,25 

8 Ajutor ofiţer mecanic 23,24,25 

9 Şef staţie radio 24,25,26 

P e r s o n a l d e s p e c i a l i t a t e 

1 Ofiţer maritim punte III 30,31,32 

II 32,33,34 

I 33,34,35 

2 Ofiţer mecanic maritim III 30,31,32 

II 32,33,34 

I 33,34,35 

3 Ofiţer electrician maritim III 30,31,32 

II 32,33,34 

I 33,34,35 

4 Medic de bord 32,33,34 

(*) Gradul profesional II se utilizează numai pentru transporturi fluviale, iar gradul profesional 

I numai pentru cele maritime

N O T Ă 

1. Gradul profesional I se utilizează la secretariatul conducerii CFR Marfă SA, iar gradul 

profesional II la secretariatele conducerii sucursalelor. 

2. Pentru cantine se utilizează numai clasele de salarizare prevăzute la gradul profesional II. 

3. Numărul posturilor de tehnician (contabil, statistician, merceolog, planificator, inspector 

personal, inspector financiar) specialist poate fi de cel mult 35% din numărul total de astfel de posturi 

aprobate în subunităţile de bază sau în aparatul sucursalelor şi, respectiv, în structura centrală CFR 

Marfă SA. 

4. Se poate folosi şi în alte subunităţi care utilizează echipament de informatică 

5. - Numărul posturilor de maistru I poate fi de cel mult un post din trei posturi de maistru. 

- Numărul posturilor normate corespunzătoare funcţiilor de la poziţia 25 din Anexa nr. 2, B. 

Funcţii de specialitate şi administrativ, va fi calculat având în vedere următoarele aspecte: 

a. Pentru structura centrală a CFR Marfă, inclusiv unităţile exterioare acesteia, numărul 

posturilor normate pentru gradele profesionale I şi II ale funcţiilor de la poz. 25, va fi de cel mult 35% 

pentru fiecare grad profesional din totalul posturilor cu studii superioare din aceste structuri 

organizatorice. 

b. Pentru structura centrală a fiecărei Sucursalele CFR Marfă, numărul posturilor normate 

pentru gradele profesionale I şi II ale funcţiilor de la poz. 25, va fi de cel mult 35% din totalul posturilor 

cu studii superioare din aceste structuri organizatorice. Numărul posturilor astfel normate pentru 

gradul profesional I al funcţiilor de la poz. 25, va fi de cel mult 17% din totalul posturilor cu studii 

superioare din aceste structuri organizatorice. 

c. Numărul posturilor de grad profesional II, prevăzute la poz 25 pot fi normate la subunităţi în 

procent de cel mult 20% din nr. total de posturi cu studii superioare existente la nivelul subunităţilor 

unei sucursale, conform statelor de funcţii aprobate. 

Situaţiile neconforme cu prevederile de mai sus, existente la data intrării în vigoare a 

prezentului contract, vor fi reglate, conform noilor reglementări, cu ocazia primei modificări a structurii 

organizatorice a CFR Marfă. 

6. Gradele profesionale II şi I se utilizează în centralul societăţii. 

7. Funcţia inspector de specialitate se utilizează după cum urmează: 

g r a d u l p r o f e s i o n a l I I 

a) absolvenţi ai învăţământului liceal cu examen şef staţie şi 8 ani vechime minimă în 

specialitate în compartimentele de control din structura centrală a sucursalelor. 

b) absolvenţi ai învăţământului liceal cu vechime de minim 8 ani în funcţii prevăzute la 

poz.12, în activităţile tehnice din cadrul serviciilor de exploatare (construcţii şi reparaţii) vagoane şi 

locomotive, activităţile de control, protecţia mediului, protecţia muncii, PSI, organizare-normare şi 

resurse umane din cadrul serviciilor control şi siguranţa circulaţiei, organizare, tehnic, dezvoltare şi 

serviciilor resurse umane ale aparatului central al regionalelor CF şi, respectiv, din cadrul RGSC, 

DGOTD şi DGRU din aparatul SNCFR, precum şi în activităţile similare de la nivelul central al 

sucursalelor sau al CFR Marfă SA; 

g r a d u l p r o f e s i o n a l I 

absolvenţi ai învăţământului superior de specialitate şi 5 ani vechime minimă în specialitate 

pentru personalul care are atributii în activităţile tehnice din cadrul serviciilor de exploatare (construcţii 

şi reparaţii) vagoane şi locomotive, activităţile de control, organizare-normare, protecţia muncii, PSI, 

protecţia mediului şi resurse umane din cadrul serviciilor control şi siguranţa circulaţiei, organizare, 

tehnic, dezvoltare şi serviciilor resurse umane ale aparatului central al regionalelor CF şi, respectiv, 

din cadrul RGSC, DGOTD şi DGRU din aparatul SNCFR, precum şi în activităţile similare de la nivelul 

central al sucursalelor sau al CFR Marfă SA; 

8. Funcţia specialist relaţii sociale se utilizează după cum urmează: 

g r a d u l p r o f e s i o n a l I I 

Salariaţi ai CFR Marfă cu funcţii eligibile la nivelul conducerii organizaţiilor sindicale. 

g r a d u l p r o f e s i o n a l I 

Salariaţi ai CFR Marfă cu funcţii eligibile la nivelul conducerii centrale a organizatiilor 

sindicale corespunzătoare ramurilor de activitate MC, T, V, nominalizate de catre organizaţiile 

sindicale reprezentative semnatare ale CCM (preşedinte, vicepreşedinte cu atribuţii la nivelul CFR 

Marfă, secretar general), dar nu mai mult de 3 reprezentanţi pentru fiecare organizaţie sindicală în 

parte. 

44

9. Funcţia gestionar materiale se regăseşte numai în cadrul Sucursalelor CFR Marfă pentru 

gestionarea produselor petroliere. 

10. Nivelul prevăzut la subunităţi pentru gradul profesional I se foloseşte numai la Sucursala 

Ferry-boat Constanţa Sud. 

11. Salariaţii, în ale căror atribuţii este cuprinsă şi activitatea de audit, autorizaţi conform 

legislaţiei în vigoare, beneficiază de spor pentru complexitatea muncii în cuantum de 25%. 

45

L I S T A L U C R ĂR I L OR NEC AL I F I C AT E 

I. L U C R Ă R I U Ş O A R E 

1. Ambalarea diferitelor obiecte de greutate mică. 

2. Căratul bagajelor în staţii de cale ferată. 

II. L U C R Ă R I O B I Ş N U I T E 

46 

Anexa nr. 3 

1. Manipularea (încărcarea, transportul prin purtare directă, descărcarea, aranjarea sau 

stivuirea) obiectelor în greutate de până la 20 kg, de fiecare încărcătură, precum şi legarea acestora în 

sarcini la mijloace mecanizate 

2. Curăţirea locurilor de muncă, a drumurilor de acces, platformelor de parcare, rigolelor, a 

peroanelor staţiilor; curăţirea interioară a clădirilor şi altor spaţii aferente unităţii sau subunităţii 

3. Curăţirea dormitoarelor de la trenurile de lucru şi din barăci şi executarea micilor reparaţii 

la lenjeria de pat, respectiv gestionarea bunurilor din inventar 

4. Colectarea şi depozitarea deşeurilor în locuri special amenajate; arderea acestora la 

crematoriu 

5. Curăţirea şi gresarea cu vaselină a pieselor şi materialelor pentru stocaj sau stocate 

6. Verificarea vagoneţilor încărcaţi cu material lemnos alb în vederea asigurării gabaritului la 

introducerea în cilindri de impregnare 

7. Curăţirea şi ungerea aparatelor de rulare . 

8. Lucrări necalificate în cadrul laboratoarelor de determinări fizico-chimice; amestecarea 

substanţelor chimice dezincrustante şi brichetarea lor prin presare 

9. Verificarea accesului călătorilor în staţii şi alte incinte unde se percepe taxă 

10. Participarea la operaţiile de primire-distribuire a corespondenţei, a produselor petroliere, 

a materialelor şi sculelor 

III. L U C R Ă R I G R E L E 


stivuirea) obiectelor în greutate de 20-50 kg de fiecare încărcătură, precum şi legarea acestora în 

sarcini la mijloace mecanizate, ghidarea în vederea poziţionării şi asigurarea încărcăturii pe mijloacele 

de transport 

2. Manipularea (încărcarea, transportul prin purtare directă, descărcarea, aranjarea şi 

stivuirea) bagajelor de mână şi casetelor CFR şi a obiectelor în greutate de până la 20 kg fiecare 

încărcătură dacă acestea sunt fragile, în stare de incandescenţă sau sunt manipulate pe teren 

accidentat sau pe scări 

3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice simple (pârghii, role, 

scripeţi, trolii, planuri înclinate etc.) sau vehicule acţionate manual (roabe, lize, cărucioare) a 

încărcăturilor care nu pot fi purtate direct, în greutate de până la 150 kg fiecare transport 

4. Manipularea prin rostogolire a butoaielor cu capacitate de peste 100 litri 

5. Încărcarea prin lopătare a sacilor, vagoneţilor, benzilor, cărucioarelor cu materiale 

(greutatea unei încărcături fiind de peste 5 kg), precum şi lopătarea diferitelor produse în scopul 

aerării, amestecării sau alimentării unor instalaţii sau agregate 

6. Spălarea şi călcarea lenjeriei, hainelor şi echipamentului de protecţie, huselor, perdelelor 

şi altor materiale textile 

7. Curăţirea grupurilor sanitare, încărcarea şi descărcarea gunoaielor 

8. Curăţirea prin raşchetare, răzuire, periere, spălare cu substanţe chimice a utilajelor, 

filtrelor, pieselor, agregatelor, subansamblelor, sculelor etc. 

9. Curăţirea cu perii, pensule, aspiratoare a echipamentelor din staţiile CED, centrale 

telefonice, substaţii de tracţiune electrică şi a filtrelor de aer de la vagoanele de călători 

10. Curăţirea locomotivelor şi automotoarelor, a autovehiculelor de orice fel, spălarea 

vagoanelor din compunerea trenurilor de călători prin staţii de spălare şi alimentare cu apă a 

vagoanelor 

11. Curăţirea depunerilor de nisip, a nămolului, scoaterea pietrei şi a altor corpuri străine din

ezervoarele de apă şi fântâni; 

12. Tăierea cu dalta, toporişca, foarfeca, ştanţa manuală, fierăstrăul de mână a materialelor 

ca: tablă subţire, bitum compact, scândură, lemn de foc sau ajutarea la tăierea cu fierăstrăul mecanic. 

13. Lucrări necalificate în cadrul echipelor complexe din subunităţile cf pentru activitaţi de: 

- întreţinerea şi repararea materialului rulant, a utilajelor, instalaţiilor şi mijloacelor de 

transport de orice fel; 

- recondiţionări de piese, agregate, subansamble şi scule de orice fel; 

- pregătirea tehnică a trenurilor; 

IV. L U C R Ã R I F O A R T E G R E L E 


stivuirea) obiectelor în greutate de peste 50 kg de fiecare încărcătură (inclusiv prelate), precum şi 

legarea acestora în sarcini la mijloacele mecanizate, ghidarea în vederea poziţionării şi asigurarea 

încărcăturii pe mijloacele de transport 


stivuirea) obiectelor în greutate de peste 20 kg de fiecare încărcătură, dacă acestea sunt fragile, în 

stare incandescentă sau sunt manipulate pe teren accidentat ori pe scări 

3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice (pârghii, trolii, vinciuri 

etc.) sau vehicule acţionate manual (roabe, lize, cărucioare) a încărcăturilor de peste 150 kg fiecare 

transport. 

4. Manipularea obiectelor care necesită în timpul manevrării lor măsuri deosebite de 

precauţie (praf de zinc, butoaie cu sodă caustică, damigene cu acizi, materiale explozive, 

acumulatoare etc.). 

5. Curăţirea canalelor, căminelor, camerelor de vizitare, decantoarelor, separatoarelor de 

grăsimi, neutralizatoarelor, conductelor de canalizare, ţevilor şi camerelor de fum, cenuşarelor de la 

locomotive, gropilor de zgură, colectarea reziduurilor, nămolurilor şi transportul acestora la locuri 

special amenajate. 

6. Activitatea de spălare de la rampele din staţiile de vidanjare şi spălare mecanizată. 

7. Vidanjarea vagoanelor de călători, manipularea reziduurilor (curăţarea bazinelor, a oalelor 

de la WC-urile vagoanelor şi a haznalelor), salubrizarea în interior a vagoanelor din trenurile de 

călători. 

8. Încărcarea şi descărcarea vagonetelor cu cărbuni la alimentarea locomotivelor cu aburi 

9. Manipularea cu lopata, uscarea, ciuruirea nisipului prin instalaţii speciale 

10. Lucrări necalificate de la trenul de ajutor, trenul macara şi de intervenţii 

47

Nr. 

crt. 

LISTA MESERIILOR AUXILIARE 

A. Meserii auxiliare salarizate conform reţelei "bază" 

MESERIA 

48 

Indicator 

tarifar de 

calificare 

Anexa nr. 4 

Categoria 

minimãmaximã 

0 1 2 3 

1 Artificier la lucrări de suprafaţă 02.01.02 1-6 

2 Ascuţitor scule, instrumente medicale şi obiecte de uz casnic 05.19.04 1-6 

3 Asfaltator 20.00.02 1-4 

4 Betonist 20.12.07 1-5 

5 Bobinator maşini electrice rotative 05.04.01 1-6 

6 Bobinator transformatoare 05.04.02 1-6 

7 Cazangiu recipiente 05.02.01 1-6 

8 Compresorist 25.54.03 2-6 

9 Conducător auto pentru autospeciale de stins incendii 00.01.15 4-6 

10 Confecţioner la maşină 12.03.01 1-4 

11 Confecţioner protecţii şi obiecte anticorozive 06.52.07 1-6 

12 Controlor de calitate la confecţionarea periilor maşinilor electrice 05.64.90 2-4 

13 Croitor 12.04.00 1-6 

14 Debitator şlefuitor perii de maşini electrice 05.64.03 1-3 

15 Dulgher pentru construcţii 20.02.01 1-5 

16 Electrician de întreţinere şi reparaţii 05.04.08 1-6 

17 Electrician montator de instalaţii electrice la mijloace de transport 05.04.04 1-6 

18 Electromecanic pentru deservire instalaţii şi utilaje de prevenire şi 

stins incendii 

00.01.13 3-6 

19 Fascinar 20.00.05 1-2 

20 Fierar beton 20.03.00 1-5 

21 Forjor arcurar 05.07.03 1-5 

22 Forjor manual şi mecanic 05.07.01 1-6 

23 Frezor universal 05.08.01 1-6 

24 Galvanizator 05.17.01 1-5 

25 Găuritor filetar 05.09.00 1-4 

26 Geamgiu 20.00.08 1-3 

27 Gravor manual 05.10.01 2-6 

28 Instalator de alimentări cu apă la reţele exterioare 20.05.05 1-5 

29 Instalator de apă şi canal 20.05.01 1-5 

30 Instalator electrician în construcţii 20.04.00 1-5 

31 Instalator de încălzire centrală şi gaze 20.05.02 1-5 

32 Izolator hidrofug 20.07.01 1-4 

33 Izolator termic, frigorific şi fonic 20.07.02 1-4 

34 Laborant determinări fizico-chimice 06.01.02 2-6 

35 Laborant încercări de rezistenţe fizico-mecanice 06.01.03 1-6 

36 Laborant structură macroscopică şi internă 06.01.04 2-6 

37 Lăcătuş construcţii metalice şi navale 05.11.01 1-6 

38 Lăcătuş mecanic de întreţinere şi reparaţii universale 05.11.05 1-6 

39 Lăcătuş montator agregate energetice şi de transport 05.11.03 1-6 

40 Lăcătuş montator utilaje industriale de construcţii şi agricole 05.11.02 1-6 

41 Macaragiu 25.52.01 2-6 

42 Maşinist la alte maşini fixe de transport pe orizontală şi verticală 25.52.06 2-5 

43 Maşinist la centrale electrice diesel 01.05.03 1-6 

44 Maşinist la maşini mobile pentru transporturi interioare 25.52.05 1-6 

45 Maşinist instalaţii impregnare lemn 22.00.03 3-5

46 Maşinist pod rulant 25.52.02 3-6 

47 Mecanic pentru deservire instalaţii şi utilaje de stins incendii 00.01.14 3-6 

48 Metrolog 05.30.00 2-6 

49 Modelier 05.13.00 1-6 

50 Montator acumulatori 05.67.05 1-6 

51 Montator de placaje interioare şi exterioare (faianţar) 20.09.02 1-5 

52 Montator perii cărbune 05.64.04 1-3 

53 Montator reglor şi depanator de aparate radio, televizoare, 

redresoare şi amplificatoare (electronist) 

05.05.02 1-6 

54 Montator reglor şi testor de aparatură telecomunicaţii şi de 

instalaţii de semnalizare, centralizare şi blocare (electronist) 

49 

05.05.01 

55 Motorist 25.54.01 1-6 

56 Mozaicar 20.09.01 1-5 

57 Operator chimist la diverse produse anorganice 06.02.04 1-6 

58 Parchetar-linolist 20.10.00 1-4 

59 Pavator 20.00.11 1-4 

60 Pompagiu 25.54.02 1-5 

61 Pompier pentru supravegherea locurilor de muncă cu pericol 00.01.11 2-3 

ridicat de incendiu şi explozie (post fix) 

62 Pregătitor completator 05.00.19 1-3 

63 Presator metale la rece 05.16.00 1-5 

64 Primitor-distribuitor materiale şi scule 25.00.07 1-4 

65 Primitor-predător produse fluide 03.51.01 2-5 

66 Rabotor mortezor universal 05.18.01 1-5 

67 Rectificator universal 05.19.01 1-6 

68 Reglor maşini în industria construcţiilor de maşini 05.00.80 4-6 

69 Sculer SDV 05.20.00 1-6 

70 Servant pompier pentru deservire utilaje şi maşini de stins 00.01.12 2-6 

incendiu, salvator 

71 Sobar 20.12.06 1-4 

72 Sondor la forajul manual 03.04.01 1-4 

73 Sortator produse 25.00.08 1-4 

74 Strungar la maşini de alezat 05.21.05 1-5 

75 Strungar la maşini de prelucrat în coordonate 05.21.06 4-6 

76 Strungar la maşini orizontale 05.21.04 2-6 

77 Strungar la strung paralel şi de detalonat 05.21.01 1-6 

78 Strungar la strung revolver 05.21.02 1-4 

79 Sudor cu gaze 05.22.02 1-6 

80 Sudor electric 05.22.01 1-6 

81 Şef grupă (PSI) 00.01.16 4-6 

82 Şlefuitor metale 05.17.04 1-6 

83 Tapiţer 09.05.00 1-6 

84 Tăietor-şlefuitor-lustruitor de piatră 08.51.02 2-5 

85 Termist tratamentist de piese semifabricate sau finite 05.23.02 1-6 

86 Termist tratamentist de produse brute forjate, turnate sau laminate 05.23.01 1-4 

87 Tinichigiu carosier 05.24.02 1-6 

88 Tinichigiu industrial 05.24.01 1-6 

89 Tinichigiu învelitor 20.11.00 1-5 

90 Tâmplar carosier 09.09.00 1-6 

91 Tâmplar la croit şi dimensionat 09.06.01 1-6 

92 Tâmplar la frezat şi găurit 09.06.03 1-6 

93 Tâmplar la rindeluit 09.06.02 1-5 

94 Tâmplar la strunjit 09.06.04 2-6 

95 Tâmplar la şlefuit 09.06.05 2-5 

96 Tâmplar manual universal 09.08.00 2-6 

97 Topograf 20.00.12 1-4 

1-6

98 Turnător-formator metale feroase şi neferoase 05.27.02 1-6 

99 Ungător-gresor 25.00.09 1-2 

100 Vopsitor industrial 05.29.00 1-6 

101 Vopsitor în lemn 09.00.16 1-5 

102 Zidar-pietrar 20.12.02 1-5 

103 Zidar-rosar tencuitor 20.12.01 1-5 

104 Zidar şamotor 20.12.05 1-6 

105 Zugrav-vopsitor 20.13.00 1-5 

Nr. 

crt. 

B. Meserii auxiliare 

MESERIA 

50 

Indicator 

tarifar de 

calificare 

Categoria 

minimã- 

maximã 

0 1 2 3 

1 Ambalator manual 25.00.01 1-3 

2 Cantaragiu 25.00.02 1-3 

3 Cartonagist 16.02.02 1-5 

4 Ceasornicar 05.03.00 2-6 

5 Copist forme tipar plan 16.00.01 3-6 

6 Coşar 19.01.00 1-4 

7 Croitor uzinal 25.00.04 2-4 

8 Culegător manual (zeţar) 16.01.01 2-6 

9 Fochist la căldări pentru abur industrial 25.51.02 1-5 

10 Fochist la căldări pentru încălzire centrală 25.51.03 1-5 

11 Fotograf 18.05.00 1-6 

12 Fotoreproducător 16.04.01 3-6 

13 Frigoriferist 25.54.04 2-6 

14 Frizer 18.04.00 1-4 

15 Heliografist 25.00.05 1-3 

16 Instalator frigorist 20.05.03 1-5 

17 Incărcător aparate de stins incendii 18.00.06 1-3 

18 Legător manual 16.02.01 1-6 

19 Lenjer 12.06.00 1-5 

20 Liftier 25.00.10 1-2 

21 Maşinist instalaţii alimentări cu apă şi de canalizare 19.02.00 4 

22 Montator filme 16.04.04 3-6 

23 Operator hidraulic în alimentările cu apă 19.00.09 1-5 

24 Operator la maşinile de fotoculegere 16.00.10 5 

25 Operator la maşina de multiplicat 25.00.06 2-4 

26 Operator la prelucrarea maselor plastice 06.52.03 2-6 

27 Operator la tratarea apei tehnologice 01.04.04 1-6 

28 Peisagist floricultor 19.03.00 1-5 

29 Pictor executant 17.17.00 1-6 

30 Probator hidraulic 05.51.04 3-4 

31 Proiecţionist 24.52.08 1-6 

32 Retuşor clişee 16.04.03 3-6 

33 Sortator, stivuitor şi recepţioner la industrializarea lemnului 09.00.13 1-6 

34 Spălător textile 11.00.12 1-4 

35 Tipăritor la tipar plan 16.03.02 1-6 

36 Tipograf turnător la maşinile de turnat litere, linii şi materiale 

de albitură 

16.05.02 4-6 

37 Uscător-aburitor material lemnos 09.00.14 2-5 

38 Vulcanizator 06.54.04 2-6

N O T Ã : 

Unele dintre meseriile nominalizate în anexă se pot utiliza şi în activitatea de bază. Lista 

meseriilor respective se va întocmi de angajator, cu consultarea delegaţilor aleşi ai sindicatelor 

participanţi la şedinţele Consiliului de administraţie. 

Meseriile de la litera A, din prezenta anexă, ce au prevăzut în indicatoarele tarifare de 

calificare categoria 6 de încadrare, pot fi salarizate la o categorie superioară, în măsura în care, în 

activitatea de bază, prin ITC, societatea a stabilit lucrări corespunzătoare acestor categorii. 

51

I. SPOR DE VECHIME IN MUNCÃ 

S I S T E M U L D E S P O R U R I 

52 

Anexa nr. 5 

1. Pentru vechimea în muncă personalul “CFR MARFĂ” S.A. beneficiază de un spor de 

vechime de până la 25% din salariul de bază calculat corespunzător timpului efectiv lucrat în program 

normal de lucru, astfel: 

Tranşe de vechime în muncă Cotele din salariul de bază 

de la 3 la 5 ani 12% 




peste 20 ani 25% 

2. La stabilirea vechimii în muncă se iau în calcul toate perioadele de activitate înscrise în 

carnetele de muncă care constituie vechime în muncă în conformitate cu legislaţia în vigoare. 

3. Sporul de vechime în muncă se plăteşte cu începere de la 1 ale lunii următoare aceleia în 

care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă. 

In situaţia în care vechimea în muncă la tranşa privind acordarea sporului se împlineşte la 

data de 1 a lunii, acesta se acordă din luna respectivă. 

II. SPOR PENTRU CONDIŢII GRELE DE MUNCÃ FEROVIARÃ 

1. Se acordă persoanelor care lucrează în condiţii de efort fizic sau psihic ridicat, la 

temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, cu viituri de apă, condiţii de izolare, alte 

condiţii de mediu deosebite sau nedorite, unde atragerea forţei de muncă se face cu dificultate. 

2. Sporul pentru condiţii grele de muncă feroviară se acordă în procent de 10 - 15 la sută din 

salariul de bază, diferenţiat pe categorii de personal şi locuri de muncă. 

3. Pentru perioada în care nu beneficiază de spor pentru condiţii grele de muncă feroviară, 

acest personal va beneficia de spor pentru condiţii de muncă feroviară în cuantum de 7 la sută. 

LISTA FUNCŢIILOR ŞI MESERIILOR CU CONDIŢII GRELE DE MUNCĂ FEROVIARĂ 

Procent 

Denumirea functiei sau meseriei 

din sal. 

de baza 

0 1 

MIŞCARE ŞI COMERCIAL 

veghetor încărcare-descărcare; şef haltă; casier cf; casier cf verificator; verificator 

documente expediţie; operator comercial în staţii; operator programator; şef formaţie 

tranzit, şef formaţie reclamaţii; instructor M, C; şef staţie rezervă, şef staţie adj, şef 

staţie, şef centru comercial, şef centru comercial adj, 

acar; manevrant vagoane; magaziner tranzit, magaziner comercial, magaziner şef tură 

tranzit, magaziner şef tură comercial; şef manevră; şef manevră CAM; şef tren; IDM; 

operator exploatare comercială; operator şef exploatare comercială; şef tură M; şef tură 

centru comercial; operator I,II,III; dispecer circulaţie mişcare; operator manevră, 

TRACŢIUNE 

şef PAE, şef remiză locomotive automotoare, şef secţie exploatare, şef secţie, şef 

secţie adjunct, şef depou exploatare adjunct, şef depou exploatare, controlor de calitate 

la confecţionarea periilor maşinilor electrice; debitator şlefuitor perii de maşini electrice; 

montator perii cărbune; probator hidraulic; muncitor necalificat la trenul macara 

mecanic ajutor locomotivă-automotor; mecanic locomotivă-automotor; fochist 

locomotivă; şef tură T; operator I,II,III; revizor locomotivă-automotor; mecanic instructor; 

lăcătuş montator agregate energetice şi de transport (electromecanic montator, lăcătuş 

la reparaţia locomotivelor-automotoarelor şi ramelor) pentru activitatea de revizii şi 

10 

15 

10

eparaţii locomotive; cazangiu recipiente; electrician montator de instalaţii electrice la 

mijloacele de transport (electromecanic montator, electrician la reparaţii locomotive- 

automotoare, rame) pentru activitatea de revizii şi reparaţii locomotive 

VAGOANE 

instructor V, şef post revizie vagoane, şef revizie vagoane adj., şef revizie vagoane, şef 

secţie adjunct, şef secţie, 

revizor tehnic vagoane; şef tură V; operator I,II,III; lăcătuş montator agregate energetice 

şi de transport (mecanic maşini şi utilaje vagoane) pentru activitatea de revizii şi 

reparaţii vagoane; electrician montator de instalaţii electrice la mijloace de transport 

(electrician vagoane) 

NOTĂ: Maiştrii, personalul de întreţinere şi controlorii CTC primesc sporul acordat locului de 

muncă la care îşi desfăşoară activitatea. 

FUNCTII SI MESERII COMUNE 

0 

şef atelier, acar; manevrant vagoane; şef manevră; mecanic ajutor locomotivăautomotor; 

mecanic locomotivă-automotor; operator introducere date; operator 

calculator electronic; inginer (*), inginer colegiu(*); tehnician (*); subinginer (*); 

maistru, revizor sector SC; instructor regional; revizor regional SC; dactilograf; 

secretar-dactilograf; stenodactilograf; ascuţitor scule, instrumente medicale şi 

1 

obiecte de uz casnic; bobinator maşini electrice rotative; bobinator 

transformatoare; cartonagist; cazangiu recipiente; croitor uzinal; electrician de 

întreţinere şi reparaţii; electrician montator de instalaţii electrice la mijloace de 

transport; electromecanic pentru deservire instalaţii şi utilaje de prevenire şi stins 

incendii; fochist la căldări pentru abur industrial; fochist la căldări pentru încălzire 

centrală; frezor universal; frigoriferist; gravor manual; 

instalator de apă şi canal; instalator electrician în construcţii; instalator frigorist; 

instalator de încălzire centrală şi gaze; izolator termic frigorific şi fonic; încărcător 

aparate de stins incendii; laborant determinări fizico-chimice, chimist, biolog; 

lăcătuş construcţii metalice şi navale; 

lăcătuş mecanic de întreţinere şi reparaţii universale; lăcătuş montator agregate 

energetice şi de transport; lăcătuş; macaragiu; maşinist la alte maşini fixe de 

transport pe orizontală şi verticală; maşinist la maşini mobile pentru transporturi 

interioare; mecanic pentru deservire instalaţii şi utilaje de stins incendii; montator 

reglor şi depanator de aparate radio, televizoare, redresoare şi amplificatoare 

(electronist); montator reglor si depanator de instalaţii de electronică şi curenţi 

purtători (electronist); montator reglor şi testor de aparatură telecomunicaţii şi de 

instalaţii de semnalizare, centralizare şi blocare (electronist); 

operator la maşina de multiplicat; rabotor mortezor universal; rectificator universal; 

reglor maşini în industria construcţiilor de maşini; sculer SDV; spălător textile; 

strungar la masini de alezat; strungar la masini de prelucrat în coordonate; 

strungar la maşini orizontale; strungar la strung paralel şi de detalonat; 

strungar la strung revolver; şlefuitor metale; tapiţer; tinichigiu industrial; tinichigiu 

învelitor; tâmplar carosier; tâmplar la croit şi dimensionat; tâmplar la frezat şi 

găurit; tâmplar la rindeluit; tâmplar la strunjit; tâmplar la şlefuit; tâmplar manual 

universal; ungător-gresor; vulcanizator; zidar-roşar tencuitor; muncitor necalificat 10 

lucrări grele 

(*) Lucrează direct în activitatea de exploatare, întreţinere şi reparaţii din subunităţi de bază 

sau în activitatea de determinări fizico-chimice. 

şef district, dispecer, conducător vagon motor; compresorist; forjor arcurar; forjor 

manual şi mecanic; galvanizator; maşinist la centrale electrice diesel (mecanic 

grup electrogen); montator acumulatori; motorist; presator metale la rece; sudor 

cu gaze; sudor electric; termist tratamentist de piese semifabricate sau finite; 

termist tratamentist de produse brute, forjate, turnate sau laminate; tinichigiu 

carosier; tipăritor la tipar plan; turnător formator metale feroase si neferoase 

(inclusiv miezuitor); vopsitor industrial; zidar şamotor; strungar la maşini de strunjit 

roţi cf,muncitor necalificat lucrări foarte grele 

TRANSPORTURI MARITIME 

şef staţie radio, medic de bord, brutar 10 

53 

15 

10 

15 

15

marinar, timonier maritim, şef timonier maritim, motorist, şef echipaj maritim, ajutor 

ofiţer mecanic, ofiţer maritim punte, ofiţer mecanic (electrician) maritim, şef 

mecanic maritim, comandant navă. 

NOTĂ: Funcţiile şi meseriile nominalizate pe activităţi specifice beneficiază de procentul 

prevăzut la activitatea respectivă numai dacă execută lucrări în această activitate. 

Maiştrii şi controlorii CTC primesc sporul acordat locului de muncă la care îşi desfăşoară 

activitatea. 

Personalul de la recepţiile CF beneficiază de spor pentru condiţii grele de muncă feroviară în 

cuantum de 10 la sută. 

III. SPOR PENTRU CONDITII DE MUNCÃ FEROVIARÃ 

Se acordă în cuantum de 7 la sută din salariul de bază calculat corespunzător timpului efectiv 

lucrat în program normal de lucru, personalului “CFR MARFĂ” S.A. care nu beneficiază de spor pentru 

condiţii grele de muncă feroviară. 

IV. SPOR PENTRU CONDITII VÃTÃMÃTOARE (NOCIVE) 

1. Se acordă personalului care lucrează în următoarele condiţii: 

(1) locuri de muncă în perimetrul cărora se dezvoltă în procesul de producţie diferite pulberi 

nocive sau un complex de noxe care cumulate pot fi nocive; 

(2) locuri de muncă la care în procesul de producţie se elaborează sau se folosesc diferite 

substanţe toxice; 

(3) locuri de muncă la care condiţiile vătămătoare (nocive) sunt determinate de acţiunea 

zgomotelor şi trepidaţiilor; 

(4) locuri de muncă cu condiţii vătămătoare (nocive) determinate de acţiunea radiaţiilor 

ionizante, infraroşii, luminoase şi ultraviolete; 

(5) locuri de muncă la care acţionează curenţi de înaltă frecvenţă. 

2. Sporul pentru condiţii vătămătoare (nocive) se acordă în procent de 10 la sută din clasa 1 

de salarizare. 

LISTA LOCURILOR DE MUNCĂ (ACTIVITĂŢILOR) CU CONDIŢII VĂTĂMĂTOARE (NOCIVE) 

Nr. 

Categorii de locuri de muncã cu conditii nocive, functii si meserii 

crt. 

la care se poate acorda spor pentru conditii vãtãmãtoare (nocive) 

0 1 

I. Locuri de muncă în perimetrul cărora se dezvoltă în procesul de producţie diferite pulberi nocive 

(de azbest, siliciu, talc, mică, etc.) 

1 Turnătoriile de fontă şi neferoase cu producţie industrială continuă în care: 

a) nu se execută şi operaţiile de dezbatere sau de curăţire a pieselor în hala de turnare 

b) se execută şi operaţiile de dezbatere sau de curăţire a pieselor în hala de turnare 

2 Curăţătoriile de piese turnate 

3 Sablaj uscat cu alice sau nisip cu excepţia instalaţiilor ermetizate 

4 Prelucrarea mecanică a pieselor cu abrazive pe cale uscată fără instalaţie de absorbţie 

sau umezire inclusiv şlefuirea lor precum şi rectificarea pieselor 

5 Prelucrarea mecanică a pieselor din fontă (strunjire, frezare, rectificare) 

6 a) Izolări cu vată de sticlă , lână minerală, ampora, azbest, inclusiv operaţiunile de 

debitare şi împachetare, precum şi tapiţarea cu vată sau pânză de sticlă 

b) Lucrări de izolaţii şi cu alte substanţe sau materiale înlocuitoare 

7 Şlefuirea şi lustruirea pieselor metalice cu perii de pâslă, fetru, ţesături textile, fibre 

vegetale sau păr animal, folosind diverse paste 

8 Ciuruirea în spaţii închise a nisipului pentru alimentarea locomotivelor 

9 Manipularea cărbunelui în depozitul de cărbune al depourilor de locomotive, remizelor; 

încărcarea-descărcarea vagoanelor cu cărbuni 

Descărcătorii şi alimentatorii de cărbune din centralele pe combustibil solid 

c) Personalul de reparaţii instalaţii de alimentare cu combustibil solid din centralele 

termo-electrice care lucrează în aceleaşi condiţii cu muncitorii descărcători alimentatori 

combustibil solid 

54 

15

10 Activitatea continuă privind nivelarea pietrei în mijlocul de transport în timpul funcţionării 

silozului sau buncherului (roci cu conţinut cu bioxid de siliciu) în exploatările miniere la zi 

11 Curăţirea, suflarea şi spălarea filtrelor de la locomotive, vagoane 

12 Debitarea garniturilor de clingherit, prelucrarea mecanică a pieselor din bronz şi alamă, 

confecţionarea periilor de cărbune ale maşinilor electrice 

13 Manipularea substanţelor pulverulente în vrac (ciment, minereuri, apatită, negru de fum, 

fosfaţi), precum şi manevrarea sau asistenţa tehnică la încărcarea-descărcarea cu 

aceste substanţe pulverulente în vrac a vagoanelor de cale ferată 

14 Balotarea deşeurilor de hârtie şi carton 

II. Locuri de muncă la care în procesul de producţie se elaborează sau se folosesc diferite 

substanţe toxice, metale sau metaloizi şi compuşii lor, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi nocive 

15 Sudura în plumb (activitate continuă) 

16 Prelucrarea plumbului şi a aliajelor cu conţinut de plumb 

17 Rodajul de banc şi probele de control efectuate la ştandul de probe şi rodaj al 

motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de încălzire, a compresorului LDE, a 

generatorului LDE precum şi spălarea motoarelor şi blocurilor în spaţii închise 

18 Activitatea de reparare, verificare şi rodaj a pompelor de injecţie şi a injectoarelor 

19 Activitatea de tâmplărie: 

a) şlefuirea şi lustruirea mobilierului sau a părţilor lemnoase cu nitrolac sau serlac în 

spaţii închise 

b) prelucrarea mecanică a lemnului în spaţii închise 

20 Decapări în băi cu acizi, clorură ferică sau cu pastă decapantă pe bază de sodă 

caustică şi var, degresări cu alcool tehnic, diluant, percloretilenă sau tricloretilenă 

21 Acoperiri metalice pe cale galvanică, metalizare chimică sau pulverizare, zincare, 

cositorire precum şi oxidare anodică a aluminiului 

22 Vopsirea cu vopsele în a căror compoziţii intră substanţe toxice 

23 Vopsirea cu vopsele din minium de plumb 

24 Activitatea de fabricare (impregnare, polimerizare şi prelucrare) a ferodourilor 

25 Confecţionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum şi repararea prelatelor; 

vulcanizarea la cald şi reşaparea 

26 Activitatea: 

a) fabricare şi reparare a acumulatoarelor electrice pe bază de plumb sau nichel-cadmiu 

b) întreţinere, încărcare şi control tehnic al acumulatoarelor electrice pe bază de plumb 

sau nichel-cadmiu 

c) electricienilor acumulatorişti 

d) montatorilor de precizie aparataj termotehnic 

27 Repararea redresoarelor cu mercur 

28 Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane, autovehicule şi alte 

utilaje: 

a) în băi deschise 

b) în băi închise (tuneluri) 

29 Activitatea cu macarale în hale sau zone de demontare sau spălare 

30 Curăţirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de păcură, a rezervoarelor, a 

tenderelor şi altor recipienţi, precum şi curăţirea cutiilor de foc a camerelor şi ţevilor de 

fum de la locomotive; curăţirea şi repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor; 

încărcarea, descărcarea şi manipularea produselor petroliere, a produselor toxice, 

caustice-corozive, pulverulente sau granulare, cât şi a celor electroizolante 

31 Lipirea cu aliaje de plumb a instalaţiilor de depozitare a apei şi a combustibilului la 

material rulant şi auto, a elementelor de radiatoare auto 

32 Dezinsecţia, deratizarea şi deparatizarea în staţii, magazii, cămine, etc. 

33 Manipularea banilor 

34 Activitatea în laboratorul chimic uzinal 

35 Activitatea de ierbicidare a liniilor cf din staţiile cf 

III. Locuri de muncă la care condiţiile nocive sunt determinate de acţiunea zgomotelor şi trepidaţiilor 

36 Crăiţuirea, încălzirea-distribuirea niturilor şi nituirea, stemuirea şi căpuirea cu scule 

pneumatice 

37 Confecţionarea la maşinile automate prin bătaie la rece a danturării pilelor 

38 Maşinişti pod rulant din halele de cazangerie, construcţii metalice şi ateliere de 

55

tratamente termice şi impregnare; macaragiu pe macaralele cu motoare termice 

39 Activitatea cu instalaţiile fixe de aer comprimat din staţiile de compresoare 


a) la teleimprimatoare (telex) şi la centralele telefonice cu fişe 

b) telefoniştilor cu activitate continuă de recepţie (în cască, microreceptor, difuzor) 

c) de confecţionare a pieselor prin ştanţare sau presare 

41 Personalul de locomotivă-automotor 

IV. Locuri de muncă cu condiţii nocive determinate de acţiunea radiaţiilor ionizante, infraroşii, 

luminoase şi ultraviolete 

42 a) Locuri în care se lucrează la întreţinerea şi repararea detectoarelor de fum ale 

instalaţiilor pentru sesizarea şi avertizarea incendiilor 

b) Lucrul cu video-display funcţionând cu tub cu fascicul catodic în program de lucru 

permanent 

V. Locuri de muncă unde activitatea se desfăşoară în condiţii de microclimat nefavorabil 

(temperatură, umiditate, curenţi de aer) 


a) la secţiile (atelierele) de forjã special amenajate cu producţie industrială continuă 

(forjare, matriţare la cald, îndoirea ţevilor la cald) 

b) de forjare manuală continuă 

c) personalului care execută reparaţii la cazane la temperaturi peste 40 grade Celsius 

44 Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continuă: 

a) exploatarea, întreţinerea şi repararea instalaţiilor de alimentare cu cărbune 

b) activitatea fochiştilor 

45 Montarea şi demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roţile materialului rulant 

46 Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin încălzire oxigaz a 

bucşelor de pe fusurile osiilor 

47 Cuptoare de cementare, călire, recoacere, revenire, detensionare şi instalaţii de călire 

prin curenţi de înaltă frecvenţă 

48 Activitatea continuă de întreţinere şi reparaţii la temperaturi de peste 40 grade Celsius a 

cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare precum şi a altor asemenea utilaje 

49 Calandre cu aburi şi maşini de spălat din spălătoriile mecanice cu temperatura de peste 

40 grade Celsius, cu activitate continuă 

50 Lucrări de montare şi demontare a instalaţiilor de încălzire a ventilelor şi serpentinelor 

din interiorul cisternelor, bazinelor şi tenderelor 

51 Activitatea de transporturi maritime (ferry-boat) 

VI. Locuri de muncă în perimetrul cărora se dezvoltă în procesul de producţie un complex de noxe 

care cumulate pot fi nocive 

52 Activitatea de sudură electrică şi autogenă (inclusiv tăierea metalelor cu oxigen sau arc 

electric): 

a) în spaţii închise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de locomotivă, stâlpilor 

metalici închişi, rezervoarelor, bazinelor şi altora asemănătoare 

b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora (activitate 

continuă) 

c) continuă, în afara celor care lucrează în aer liber 

d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudură de cel puţin 50 la sută din timpul normal de 

muncă 

53 Sudură electrică sub strat de flux (automată, semiautomată, în baie de zgură sau alte 

procedee şi pe maşini specializate) şi sudură cu aluminiu 

54 Pregătirea vopsirii instalaţiilor sanitare, timoneriei de frână, aparatelor de rulare, a 

şasiului de la locomotive şi vagoane prin curăţirea cu peria de sârmă, raşcheta şi 

măturica, a murdăriei şi a prafului 

55 Activitatea lăcătuşilor montatori la operaţii de dezmembrare pentru casare a 

locomotivelor şi vagoanelor 

56 Activitatea continuă de multiplicat la heliograf sau xerox 

57 Staţiile generatoare de acetilenă, oxigen sau alte gaze comprimate 

58 Activitatea de reparaţii şi întreţinere a locomotivelor 

59 Activitatea de exploatare, întreţinere şi revizie a materialului rulant, a instalaţiilor şi 

construcţiilor efectuată în tunele 

56

60 Analize chimice de laborator cu substanţe toxice (activitate continuă) 

61 Prelucrarea maselor plastice, termoplaste şi termorigide: dozare, pregatire reţete, 

malaxare, granulare, calandrare, vălţuire, presare, extrudare, imprimare, sudare şi 

finisare 

62 Curăţarea canalelor de zgură, a interiorului vagoanelor cisternă, de marfă a staţiilor de 

decantare şi neutralizare a apelor reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea 

manuală sau mecanică a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a celor stabile, cu 

grad mare de contaminare, precum şi vidanjarea, încărcarea-descărcarea şi arderea 

gunoiului 

63 Personalul care concură la proba de parcurs şi rulaj a motoarelor diesel ale 

locomotivelor precum şi la proba locomotivelor electrice 

64 Impiegaţi de mişcare (localist sau blochist), operatori manevră din staţii, operatori I, II 

de la regulatoare şi sucursale 

65 Unităţi de cale ferată amplasate în vecinătatea unor combinate sau complexe industriale 

şi în Port-Constanţa unde, ca urmare a proceselor de producţie din acestea, se dezvoltă 

un complex de noxe care, cumulate, pot fi nocive 

66 Activitatea de demontare a materialului rulant 

67 Activitatea de reparare şi montare a materialului rulant 

68 Activitatea de cale ferată în incinta unor combinate sau complexe industriale unde se 

dezvoltă un complex de noxe care, cumulate, pot fi nocive 

69 Sudarea electrică şi autogenă (inclusiv tăierea metalelor cu oxigen sau arc electric) 

NOTĂ: Instructorii din toate ramurile de activitate beneficiază, pentru timpul efectiv lucrat în 

activitatea de instruire practică, de acelaşi spor pentru condiţii vătămătoare (nocive) ca personalul 

instruit. 

V. SPOR PENTRU CONDIŢII PERICULOASE 

1. Se acordă acolo unde, cu toate măsurile privind protecţia muncii, se menţine un anumit 

grad de pericol, persoanelor care lucrează în următoarele condiţii: 

(1) locuri de muncă unde se fabrică sau se utilizează substanţe explozive precum şi 

transportul acestora; 

(2) locuri de muncă cu condiţii periculoase determinate de desfăşurarea activităţii la 

înălţime sau de alte cauze; 

(3) locuri de muncă în care activitatea se desfăşoară în şi sub circulaţia trenurilor 

precum şi la manevră; 

(4) locuri de muncă cu activitate de predare-primire, revizie, întreţinere şi manevră a 

vagoanelor încărcate cu produse explozive, radioactive, petroliere şi chimice pe platforme industriale 

producătoare sau utilizatoare a acestor produse. 

2. Sporul pentru muncă în condiţii periculoase se acordă în procent de până la 15 la sută din 

salariul de bază, diferenţiat pe categorii de personal şi locuri de muncă. 

3. Sporul se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat în condiţiile respective, care va fi 

definitivat şi stabilit de către conducerea sucursalelor pentru fiecare loc de muncă. 

57

Nr. 

crt. 

LISTA PERSONALULUI CARE LUCREAZĂ LA LOCURI DE MUNCĂ (ACTIVITĂŢI) 

CU CONDIŢII PERICULOASE 

Categoriile de personal care lucreazã la locuri de muncã la care se 

poate acorda spor pentru conditii periculoase 

58 

Procent 

din sal. de 

bazã 

0 1 2 

I. Locuri de muncă unde se fabrică sau se utilizează substanţe explozive, precum şi transportul 

acestora 

1 Personal care prepară, transportă, manipulează şi utilizează materiale 

explozive sau radioactive 

15 

II. Locuri de muncă cu condiţii periculoase determinate de desfăşurarea activităţii la înălţime sau 

de alte cauze 

2 Personalul care lucrează la montarea luminatoarelor, sistemului de iluminat 

artificial, sistemelor de ventilaţie, hidroizolaţia halelor, precum şi la 

montarea şi exploatarea unor utilaje ca macarale sau poduri rulante la 

înălţimi: 

a) de până la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru electricieni 

10 

b) peste 20 m 15 

3 Personalul care lucrează la înălţime, la revizuirea, repararea şi întreţinerea 

macaralelor, podurilor rulante, sistemelor de ventilaţie, sistemelor de 

iluminat artificial, luminatoarelor şi hidroizolaţia halelor la înălţimi 

10 

4 Personalul din subunităţile de întreţinere a clădirilor care lucrează la 

înălţimi de peste 7 m 

10 

5 Personalul care lucrează la întreţinerea şi repararea instalaţiilor de 

automatizări, telecomunicaţii şi electrificare în condiţii meteorologice 

deosebite 

15 

6 Personalul care lucrează sub circulaţia şi manevra trenurilor în activitatea 

de întreţinere şi reparare a vagoanelor (*), personalul de deservire a 

schimbătoarelor de cale cu încuietori cu chei sau fără instalaţii de 

asigurare (acar II, I), precum şi personalul din ramurile M/C (**) 

15 

7 Personalul de cale ferată cu activitate de predare-primire, manevră, 

întreţinere, etanşare, pregătire tehnică şi supraveghere a vagoanelor 

cisternă, a vagoanelor încărcate cu produse explozibile, radioactive, 

petroliere şi chimice pe platforme industriale producătoare sau utilizatoare 

ale acestor produse 

15 

8 Personalul de locomotivă şi de tren din activitatea de circulaţie a trenurilor, 

precum şi personalul de locomotivă şi manevră din activitatea de manevră, 

revizor locomotivă-automotor, şef tură T (pentru timpul cât, în conformitate 

cu fişa postului, execută manevră) 

15 

9 Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile publice în cadrul 

atribuţiilor de serviciu (şoferi şi tractorişti rutierişti), precum şi manevrarea 

manuală a remorcilor auto de către şofer la locurile de încărcaredescărcare 

acolo unde nu este posibilă manevrarea, încărcarea sau 

descărcarea simultană a autotrenului (autovehicul+remorcă) 

15 

10 Personalul formaţiilor de întreţinere, revizie şi intervenţie la staţiile de 

radiocomunicaţii (radiaţii determinate de curenţii de înaltă frecvenţă) 

10 

11 Personalul de exploatare, întreţinere şi reparaţii din centralele electrice şi 

termice cu puteri mai mici de 50 MW 

10 

12 Personalul care execută lucrări de întreţinere şi reparaţii la instalaţii aflate 

sub tensiune 

10 

13 Personalul din activitatea de transporturi maritime (ferry-boat) (***) 10 

(*) Funcţiile şi meseriile ramurei V: 

a) din echipele complexe de revizie şi pregătire tehnică a trenurilor ce primesc acest spor: 

- şef tură vagoane, revizor tehnic vagoane (lăcătuş de revizie);

-lăcătuş montator agregate energetice şi de transport; 

-tâmplar carosier. 

b) alte funcţii din ramura V ce primesc acest spor: 

- muncitor necalificat din activitatea de vidanjare şi spălare de la rampele din staţii de 

vidanjare şi spălare mecanizate 

- personalul din activitatea de revizie şi pregătire a trenurilor din staţiile cf cu activitate de 

transpunere 

- personalul din activitatea de reparaţii vagoane cisternă de la liniile de reparaţii cu detaşarea 

specializate în această activitate. 

(**) Funcţiile ramurilor M şi C ce primesc acest spor: 

- şef tură mişcare, şef manevră 

- manevrant vagoane (slăbitor-strângător cuple); 

- verificator documente expediţie din staţiile de frontieră; 

- muncitor necalificat; 

- magaziner tranzit; 

- magaziner comercial; 

- scriitor vagoane. 

(***) Sporul se acordă numai pe perioada cât personalul navigant este îmbarcat. 

NOTÃ: Instructorii din toate sectoarele de activitate, şefii subunităţilor şi inginerii, beneficiază 

pentru timpul efectiv lucrat în activitatea de instruire practică, de acelaşi spor pentru condiţii 

periculoase ca personalul instruit. 

VI. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT IN CURSUL NOPŢII 

Munca prestată în timpul nopţii între orele 22 şi 6 se plăteşte cu un spor de 25 la sută din 

salariul de bază aferent timpului efectiv lucrat în această perioadă. 

VII. SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE 

Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunzător se vor plăti cu un spor de 100 

la sută din salariul de bază. 

VIII. SPOR PENTRU CONDUCEREA FORMAŢIEI DE LUCRU 

Pentru conducerea formaţiei de lucru, şeful de formaţie sau salariatii care au atribuţii de 

coordonare a activităţii din cadrul reviziei de vagoane, precum si pentru reprezentantii PII care au 

atributii de coordonare a activitatii unui punct de lucru din cadrul depoului, vor primi un spor aplicat la 

salariul de incadrare în funcţie de numărul de salariaţi pe care îi coordonează, după cum urmează: 

- spor de 5 % în cazul unui punct de lucru sau punct de revizie cu 13-18 salariaţi; 

- spor de 8 % în cazul unui punct de lucru sau punct de revizie cu 19-24 salariaţi; 

- spor de 10 % în cazul unui punct de lucru sau punct de revizie cu peste 24 salariaţi; 

IX. SPOR PENTRU CONDUCERE SIMPLIFICATÃ 

Mecanicii locomotivă-automotor care deservesc, fără mecanic ajutor, locomotivele în 

circulaţie şi la manevră, cu excepţia manevrei din depou sau remiză, beneficiază de un adaos de 50 la 

sută din salariul de bază aferent primei clase de salarizare a funcţiei mecanic ajutor, corespunzător 

locului de muncă şi timpului efectiv lucrat în astfel de condiţii. 

X. SPOR PENTRU ACTIVITATEA DE PAZÃ A VALORILOR BĂNEŞTI 

Se acordă în cuantum de 10 la sută din salariul de bază personalului înarmat, corespunzător 

timpului efectiv lucrat în aceste condiţii. 

XI. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL 

59

(in locul sporului pentru ore suplimentare) 

1. Personalul de execuţie care, prin specificul muncii, lucrează sistematic peste programul 

normal de lucru poate primi în locul sporului pentru ore suplimentare un spor de până la 25 la sută din 

salariul de bază. 

2. Procentele cu care se majorează salariul de bază, stabilite în raport cu timpul prestat lunar 

peste programul normal de lucru, sunt următoarele: 

- cel puţin 50 de ore.............................................. 25% 




- cel puţin 10 ore..................................................... 5% 

3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acordă şi pe timpul delegării sau 

detaşării, dacă sarcinile de serviciu la locul de muncă unde a fost delegat (detaşat) impun menţinerea 

unui astfel de program. 

4. Personalul căruia i se suspendă exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu 

beneficiază pe perioada suspendării de acest spor. 

60

C R I T E R I I L E 

care condiţionează acordarea salariului suplimentar 

pentru munca prestatã in cursul anului 

1) Salariul suplimentar se acordă pentru munca prestată în cursul anului calendaristic. 

61 

Anexa nr. 6 

Cuantumul salariului suplimentar acordat o singură dată, integral, este echivalent cu salariul 

de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. 

In cazul acordării fracţionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu 

salariul de bază mediu lunar realizat în anul calendaristic respectiv în cadrul programului normal de 

lucru. Din calcul se exclud atât perioadele, cât şi sumele aferente concediului legal de odihnă, conform 

următorului mod de calcul: 

SBR _ în _ cursul _ trimestrului 

21, 

25 salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III 

NTZL NZCO 

SBR _ în _ cursul _ anului 

21, 

25 - suma sal. suplim.primite in tr.I, II si III = salariul 

NTZL NZCO 

suplim. pt tr.IV 

unde: 

SBR în cursul trimestrului: Suma salariilor de bază realizate la “CFR MARFĂ” S.A. în cadrul 

programului normal de lucru în cursul trimestrului pentru care se 

acordă salariul suplimentar 

SBR în cursul anului: Suma salariilor de bază realizate la “CFR MARFĂ” S.A. în anul 

calendaristic respectiv în cadrul programului normal de lucru, mai 

puţin cele realizate în trimestrele pentru care persoana respectivă nu 

a beneficiat de salariu suplimentar în condiţiile prezentei anexe 

NTZL: Numărul total de zile lucrătoare din anul calendaristic respectiv 

NZCO: Numărul de zile de concediu legal de odihnă efectuate în perioada 

respectivă 

21,25: Numărul mediu de zile lucrătoare pe lună 

2) De salariul suplimentar nu beneficiază salariaţii cărora, în perioada aferentă acordării 

acestuia, li s-a aplicat una dintre următoarele sancţiuni: 

- retrogradarea în funcţie sau categorie, în cadrul aceleiaşi profesii, pe o perioadă ce nu 

poate depăşi 60 de zile (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfă, respectiv art. 264 din Codul 

muncii); 

- desfacerea disciplinară a contractului de muncă (art. 45 din Regulamentul intern al CFR 

Marfă, respectiv art. 264 din Codul muncii);

- retragerea disciplinară, pe o perioadă de 1 - 6 luni din funcţii care concură la siguranţa 

circulaţiei trenurilor şi trecerea într-o funcţie inferioară, corespunzătoare pregătirii profesionale, în 

aceeaşi sau în altă localitate (art. 46, lit. a din Regulamentul intern al CFR Marfă); 

- înlocuirea disciplinară din funcţii care concură la siguranţa circulaţiei trenurilor şi trecerea în 

altă muncă corespunzătoare pregătirii profesionale în aceeaşi sau în altă localitate (art. 46, lit. b din 

Regulamentul intern al CFR Marfă); 

- salariaţilor care, în cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu 

mai mult de o zi, respectiv o tură; 

- salariaţii cărora în cursul anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat 

sancţiunile: 

a) retragerea uneia sau a mai multor clase de salarizare pe o perioadă de 1-3 luni sau 

celor încadraţi cu salariul la nivelul minim al funcţiei sau meseriei, diminuarea acestuia cu 5-10% pe 

aceeaşi perioadă (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfă, respectiv art. 264 din Codul muncii); 

b) reducerea salariului şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10% 

în cazul celor ce ocupă funcţii de conducere cu salarii fixe (art. 45 din Regulamentul intern al CFR 

Marfă, respectiv art. 264 din Codul muncii). 

62

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ 

încheiat şi înregistrat sub nr. …………../……………... în registrul 

general de evidenţă a salariaţilor 

63 

Anexa nr. 7 

A. Părţile contractului 

S.N.T.F.M. „C.F.R. Marfă” – S.A., cu sediul în bulevardul Dinicu Golescu, nr. 38, Sector 1, 

Municipiul Bucureşti, înregistrată la registrul comerţului sub nr. J 40/9775/1998, cod unic înregistrare 

R11054537, telefon 021/2251112, reprezentată legal prin ……...........……………………......., în 

calitate de ……........................, şi 

salariatul/salariata - domnul/doamna …………………….……………......................., 

domiciliat/domiciliată în localitatea ........………………....., str. .……………............ nr. …....., judeţul 

.…………………........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria .…..... 

nr. ……………….., eliberat/eliberată de ………………........ la data de .………....…..., 

CNP .………….....….., autorizaţie de muncă/permis de şedere in scop de muncă seria ....... 

nr. ………...... din data ................., 

am încheiat prezentul contract individual de muncă, în conformitate cu prevederile 

Contractului colectiv de muncă, înregistrat sub nr. ……….. din ………..… la Direcţia Generală de 

Muncă şi Solidaritate Socială a Municipiului Bucureşti, în următoarele condiţii asupra cărora am 

convenit: 

B. Obiectul contractului: încheierea unui raport de muncă. 

C. Durata contractului: 

a) nedeterminată, salariatul/salariata ..………….............................. urmând să înceapă 

activitatea la data de .................……...; 

b) determinată, de ............. luni, pe perioada cuprinsă între data de ......………………….... şi 

data de .........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de 

post. 

D. Locul de muncă 

1. Activitatea se desfăşoară la ( sectie, atelier, birou, serviciu, compartiment ) S.N.T.F.M. 

„C.F.R. Marfă” – S.A., Sucursala ........, Subunitatea … din ( sediul social, punct de lucru, alt loc de 

munca organizat de angajator ) 

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ........ 

E. Felul muncii 

Funcţia/meseria ..……………….................. conform Clasificării ocupaţiilor din România 

F. Atribuţiile postului …………………………………… 

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă 

F.¹ Criteriile de evaluare a activităţii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului sunt in 

conformitate cu Regulamentul intern, respectiv: 

Modul de organizare a activitatii; 

Indeplinirea atributiilor ce-i revin din competentele specifice functiei; 

Cunosterea reglementarilor si a prevederilor legale specifice activitatii desfasurate; 

Respectarea reglementarilor privind siguranta circulatieie si normele SSM, SU si MEDIU; 

Atitudine/Conduita/Sanctiuni disciplinare; 

Responsabilitate; 

Abilitati; 

Dezvoltarea competentelor profesionale; 

G. Condiţii de muncă 

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit 

Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii 

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …..... ore/zi, …........ ore/săptămână. 

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ............... (ore zi/ore 

noapte/inegal). 

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv 

de muncă aplicabil. 

2. O fracţiune de normă de ….......... ore/zi, ore/săptămână……………………. 

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ........................ (ore zi/ore 

noapte). 

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv 

de muncă aplicabil. 

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte 

lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora. 

I. Concediul 

Durata concediului anual de odihnă este de ............ zile lucrătoare, în raport cu durata muncii 

(normă întreagă, fracţiune de normă). 

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de .................... . 

J. Salariul: 

1. Salariul de bază lunar brut: ………….................... lei. 

2. Alte elemente constitutive: 

a) - spor de vechime în muncă ………; 

- spor pentru condiţii grele de muncă …………; 

- spor pentru condiţii nocive …………; 

- spor pentru condiţii periculoase ………; 

- alte sporuri: 

……………………………………………..; 

b) indemnizaţii: 

indemnizaţie de conducere ...................; 

b1)prestatii suplimentare in bani ……………. 

b2) modalitatea prestaţilor suplimentare în natură…….. 

c) alte adaosuri: 

...…………………...................................… 

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se 

lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un 

spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003,republicată, – 

Codul muncii. 

4. Datele la care se plăteşte salariul sunt .............……………..…………... . 

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă: 

a) echipament individual de protecţie .................................; 

b) echipament individual de lucru .....................................; 

c) materiale igienico-sanitare ..............................................; 

d) alimentaţie de protecţie ................................; 

e) asigurare pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale; 

f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă 

………………………………………………………….……………………………………... 

L. Alte clauze: 

a) perioada de probă este de …... zile calendaristice; 

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de …............... zile lucrătoare, conform Legii 

nr. 53/2003, republicată, sau contractul colectiv de muncă aplicabl; 

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 

53/2003, republicată, sau contractul colectiv de muncă aplicabil; 

d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile 

prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, - Codul muncii se vor regăsi şi în 

contractul individual de muncă; 

e) alte clauze 

…………………………………… 

64

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor 

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: 

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; 

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; 

c) dreptul la concediu de odihnă anual; 

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; 

e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; 

f) dreptul la acces la formare profesională, 

g) dreptul la demnitate în muncă; 

h) dreptul la informare şi consultare; 

i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de 

muncă; 

j) dreptul la protecţie în caz de concediere; 

k) dreptul la negociere colectivă şi individuală; 

l) dreptul de a participa la acţiuni colective; 

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. 

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin 

conform fişei postului; 

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; 

c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de 

muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă; 

d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; 

e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; 

f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu. 

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; 

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; 

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, 

potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 

d) să stabilească obiectivele de perfomanţă individuală ale salariatului 

e) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii; 

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă , anterior începerii 

activităţii; 

a¹) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din 

contractul colectiv de muncă aplicabil si din lege; 

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea 

normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; 

c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc 

desfăşurarea relaţiilor de muncă; 

d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, 

respectiv activitatea desfasurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea in muncă, in meserie 

si specialitate; 

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. 

f) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentaţii salariaţilor în privinţa deciziilor 

susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora; 

g) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să 

vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii; 

h) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările 

prevăzute de lege; 

i) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii. 

N. Prevederi sindicale* 

1)Sunt membru al organizaţiei sindicale ………………………………………………… 

……………………………………………. şi consimt să mi se reţină lunar pe statul de plată 

cotizaţia sindicală în cuantum de ……..% din venitul brut realizat, precum şi o sumă care să 

constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaţiei sindicale, în cuantum 

de …………………………… Suma reţinută va fi virată în contul nr ……………………………….., 

deschis la ………………………………………, al sindicatului ……………………………………. 

65

2) Nu sunt membru de sindicat şi consimt / nu consimt să mi se reţină lunar pe statul de plată 

1% din venitul brut realizat. Suma reţinută va fi virată în contul nr. RO73BPOS70402775620ROL03, 

deschis la Banc Post Sucursala Palat CFR. 

O. Dispoziţii finale 

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de 

muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia 

situaţiilor în care o asemenea modificare este prevazută in mod expres de lege. 

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru 

fiecare parte. 

P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea 

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă 

material şi teritorial, potrivit legii. 

Angajator, 

SNTFM „CFR Marfa” S.A. 

Reprezentant legal, 

……………………….. 

66 

Salariat, 

................................ 

Pe data de ..……............... prezentul contract încetează în temeiul art. ............ din Legea nr. 

53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale. 

Angajator, 

………………….. 

* Valoarea cotizaţiei, cuantumul sumelor fixe (după caz), precum şi contul bancar al 

organizaţiei sindicale în care vor fi virate aceste sume vor fi completate de către salariat şi/sau 

organizaţia sindicală din care face parte salariatul.

ACT ADIŢIONAL 

la CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ 

67 

Anexa nr. 8 

În baza prevederilor Contractului colectiv de muncă nr. înregistrat la Ministerul 

Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale - Inspecţia Muncii - Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti, 

întocmit conform prevederilor Legii nr.130/1996, republicată, intervine prezentul act adiţional la 

contractul individual de muncă al domnului/doamnei ……………………,CNP…………….. in 

urmatoarele conditii asupra carora am convenit: 

A. Obiectul actului aditional: 

B. Durata contractului: 

a) nedeterminată, salariatul/salariata ..………….............................. urmând să înceapă 

activitatea la data de .................……...; 

b) determinată, de ............. luni, pe perioada cuprinsă între data de ......………………….... şi 

data de .........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de 

post. 

C. Locul de muncă 

1. Activitatea se desfăşoară la S.N.T.F.M. „C.F.R. Marfă” – S.A., Sucursala ........, Subunitatea 

( sectie, atelier, birou, serviciu, compartiment )… din ( sediul social, punct de lucru, alt loc de 

munca organizat de angajator ) 

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ........ 

COR) 

D. Felul muncii 

Funcţia/meseria ..……………….................. conform Clasificării ocupaţiilor din România,(cod 

E. Atribuţiile postului 

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă. 

E1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului sunt in conformitate cu 

Regulamentul intern, respectiv: 

Modul de organizare a activitatii; 

Indeplinirea atributiilor ce-i revin din competentele specifice functiei; 

Cunosterea reglementarilor si a prevederilor legale specifice activitatii desfasurate; 

Respectarea reglementarilor privind siguranta circulatieie si normele SSM, SU si MEDIU; 

Atitudine/Conduita/Sanctiuni disciplinare; 

Responsabilitate; 

Abilitati; 

Dezvoltarea competentelor profesionale; 

F. Condiţii de muncă 

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit 

Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare. 

G. Durata muncii 

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …..... ore/zi, …........ ore/săptămână. 

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ............... (ore zi/ore 

noapte/inegal). 

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului 

colectiv de muncă aplicabil.

noapte). 

2. O fracţiune de normă de ….......... ore/zi , ore/săptămână …………………………………… 

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ........................ (ore zi/ore 

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului 

colectiv de muncă aplicabil. 

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte 

lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora. 

H. Concediul 

Durata concediului anual de odihnă este de ............ zile lucrătoare, în raport cu durata muncii 

(normă întreagă, fracţiune de normă). 

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de .................... . 

I. Salariul: 

1. Salariul de bază lunar brut: ………….................... lei. 

2. Alte elemente constitutive: 

a) - spor de vechime în muncă ………; 

- spor pentru condiţii grele de muncă …………; 

- spor pentru condiţii nocive …………; 

- spor pentru condiţii periculoase ………; 

- alte sporuri: 

……………………………………………..; 

b) indemnizaţii: 

indemnizaţie de conducere ......................; 

b1)prestatii suplimentare in bani …………..; 

b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura 

c) alte adaosuri: 

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu 

se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un 

spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 

4. Datele la care se plăteşte salariul sunt .............……………..…………... . 

J. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă: 

a) echipament individual de protecţie .................................; 

b) echipament individual de lucru .....................................; 

c) materiale igienico-sanitare ..............................................; 

d) alimentaţie de protecţie ................................; 

e) asigurare pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale; 

f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă 

K. Alte clauze: 

a) perioada de probă este de …... zile calendaristice; 

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 

53/2003, republicată , sau contractul colectiv de muncă aplicabil; 

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 

53/2003, republicată , sau contractului colectiv de muncă aplicabil; 

d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile 

prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul 

individual de muncă; 

e) alte clauze 

L. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor 

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: 

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; 

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; 

c) dreptul la concediu de odihnă anual; 

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; 

e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; 

68

muncă; 

f) dreptul la acces la formare profesionala 

g) dreptul la demnitate în muncă; 

h) dreptul la informare şi consultare; 

i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de 

j) dreptul la protecţie în caz de concediere; 

k) dreptul la negociere colectivă şi individuală; 

l) dreptul de a participa la acţiuni colective; 

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. 

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin 

conform fişei postului; 

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; 

c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv 

de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă; 

d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; 

e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; 

f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu. 

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; 

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; 

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, 

potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 

d) să stabilească obiectivele de perfomanţă individuală ale salariatului 

e) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii; 

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din 

contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; 

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea 

normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; 

c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc 

desfăşurarea relaţiilor de muncă; 

d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, 

respectiv activitatea desfasurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie 

si specialitate; 

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. 

f) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentaţii salariaţilor în privinţa deciziilor 

susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora; 

g) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să 

vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii; 

h) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările 

prevăzute de lege; 

i) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii. 

M. Prevederi sindicale* 

1)Sunt membru al organizaţiei sindicale ………………………………………………… 

……………………………………………. şi consimt să mi se reţină lunar pe statul de plată 

cotizaţia sindicală în cuantum de ……..% din venitul brut realizat, precum şi o sumă care să 

constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaţiei sindicale, în cuantum 

de …………………………… Suma reţinută va fi virată în contul nr ……………………………….., 

deschis la ………………………………………, al sindicatului ……………………………………. 

2) Nu sunt membru de sindicat şi consimt / nu consimt să mi se reţină lunar pe statul de plată 

1% din venitul brut realizat. Suma reţinută va fi virată în contul nr. RO73BPOS70402775620ROL03, 

deschis la Banc Post Sucursala Palat CFR. 

N. Dispoziţii finale 

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de 

muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia 

situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. 

Prezentul act aditional s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte 

69

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea 

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă 

material şi teritorial, potrivit legii. 

Angajator, 

SNTFM „CFR Marfa” S.A. 

Reprezentant legal, 

……………………….. 

70 

Salariat, 

................................ 

* Valoarea cotizaţiei, cuantumul sumelor fixe (după caz), precum şi contul bancar al 

organizaţiei sindicale în care vor fi virate aceste sume vor fi completate de către salariat şi/sau 

organizaţia sindicală din care face parte salariatul. 

NOTA: Cu exceptia elementelor de la lit.A, actul aditional va cuprinde numai acele elemente 

cuprinse de la literele B la O cere se modifica fata de contractul individual de munca al salariatului.

FUNCŢII SI MESERII 

71 

Anexa nr. 9 

CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MICÃ DE 8 ORE/ZI 

Nr. Funcţia sau meseria Condiţii minime ce trebuie îndeplinite cumulat pentru a se 

crt. 

acorda timp de lucru mai mic de 8 ore/zi 

1 Laborant determinări fizico- Buletin de determinare prin expertizare a locului de 

chimice 

muncă eliberat de unităţile specializate ale Ministerului 

Sănătăţii pentru fiecare loc de muncă în parte, care să 

certifice existenţa condiţiilor deosebite ce recomandă 

program de muncă sub 8 ore/zi; 

2 Operator introducere date buletin de determinare prin expertizare a locului de muncă 

eliberat de unităţile specializate ale Ministerului Sănătăţii 

pentru fiecare loc de muncă în parte, care să certifice 

existenţa condiţiilor deosebite ce recomandă program de 

muncă sub 8 ore/zi; 

b) programul de lucru este de 7 ore/zi 

3 Personalul care lucrează în buletin de determinare prin expertizare a locului de muncă 

atelierele de reparat eliberat de unităţile specializate ale Ministerului Sănătăţii 

inductoare din CFR Marfă pentru fiecare loc de muncă în parte, care să certifice 

SA 

existenţa condiţiilor deosebite ce recomandă program de 

muncă sub 8 ore/zi; 

b) pentru meseriile utilizate în aceste ateliere, programul 

de lucru este de 6 ore/zi.

L I S T A 

cuprinzând locurile de muncă la care concediul de 

odihnă este mai mare de 24 de zile 

72 

Anexa nr. 10 

Nr. 

crt. 

Activitatea, locul de muncã, operatia sau profesia 

Nr.zile 

CO (*) 

0 1 2 

1 Lăcuirea şi vopsirea modelelor de lemn în spaţii inchise 27 

2 Acoperiri metalice pe cale chimică şi electro-chimică, precum şi activitatea 

permanentă de şlefuire şi lustruire a pieselor metalice cu perii de pâslă, ţesături 

textile, fibre vegetale, folosind diverse paste-galvanizator 

30 

3 Decaparea cu acizi în băi cu suprafaţa totală de peste 20 mp sau în cazul în care 

suprafaţa totală a produselor decapate depăşeşte 40 mp pe oră; degresări cu 

percloretilenă şi tricloretilenă, degresare chimică cu solvenţi organici şi cloruraţi 

sau cu alte substanţe toxice 

29 

4 Acoperiri metalice pe cale galvanică (galvanostegie şi galvanoplastie), 

ameliorarea suprafeţelor metalice pe cale chimică (bromare, fosfatare, oxidare, 

patentare, patinare) 

30 

5 Vopsirea industrială prin pulverizare în spaţii închise, precum şi vopsirea cu 

vopsele pe bază de plumb şi nitrolac; prepararea şi aplicarea cu pensula sau cu 

şpaclul a chiturilor şi emailurilor transparente pe bază de plumb 

31 

6 Prepararea la locul de muncă a lacurilor şi vopselelor, emailurilor şi grundurilor 

pe bază de nitroceluloză, ulei şi răşini sintetice, precum şi utilizarea acestora în 

vopsirea prin cufundare, pensulare sau pulverizare 

36 

7 Muncitori manevră la minereu şi steril; încărcare-descărcare minereuri toxice 

silicioase 

30 

8 Acid sulfuric, acid sulfuric oleum, acid clorsulfonic, acid fosforic, acid clorhidric 

depozitare. Neutralizarea apelor industriale reziduale; îngrăşăminte fosfatice 

complexe, superfosfat din acid sulfuric rezidual, nitraţi, toate operaţiile 

30 

9 Lacuri şi vopsele, emailuri, grunduri (chituri) pe bază de nitroceluloză, grunduri 

(chituri) poliesterice, răşini sintetice, mase de turnare pe bază de substanţe 

toxice sau pulverulente, utilizare; protecţia anticorozivă a utilajelor şi a instalaţiilor 

industriale utilizând în diverse combinaţii substanţele toxice: poliamine, 

paratoluensulfoclorurat, benzen, toluen, răşini sintetice 

30 

10 Lucrări cu vată de sticlă, scame, manipularea şi folosirea unor substanţe toxice 30 

11 Silozuri şi depozite de ciment în vrac; încărcare-descărcare, manipulare ciment 

vrac; staţie de impulsare ciment, inclusiv staţie de preparare a betoanelor; 

29 

12 Muncitori instalaţii electrice, automatizări 30 

13 Nituirea, crăiţuirea, stemuirea cu scule pneumatice, fasonarea sau bombarea 

manuală cu ciocane la rece a tablei de peste 5 mm grosime sau a profilelor: 

- curăţarea cu lampa de benzină, raşchetarea, curăţarea cu peria de sârmă a 

vopselelor cu miniu de plumb aplicate pe construcţii metalice, rezervoare, 

cazane, material rulant 

- lucrări de cazangerie şi construcţii metalice; operaţia de polizare, şlefuire 

31 

materiale metalice în mediu uscat 

30 

14 Impregnarea bobinelor şi maşinilor electrice 30 

Activitatea de realizare a circuitelor şi cablajelor imprimate 30 

15 Fabricarea elementelor galvanice 

27 

- repararea acumulatoarelor electrice din plumb şi manipularea lor 

30 

16 Fabricarea acumulatoarelor electrice din plumb, precum şi repararea capitală a 

acumulatoarelor electrice din plumb; încărcarea elementelor şi bateriilor 

33 

- sudarea în plumb 

34 

17 Verificator în activitatea de metrologie, maşinişti transporturi interioare (tractoare, 

motostivuitoare, electrocare), macaragii poduri rulante, electricieni transtainere 29

0 1 2 

18 Exploatarea, întreţinerea şi repararea reţelelor de termoficare 30 

19 Activitatea de forjare manuală, forjare mecanică şi matriţare la cald de piese şi 

scule în ateliere special amenajate din subunităţile industriale; ambutisarea 

manuală la cald; îndoirea ţevilor la cald, trasul bandajelor pe roţi pentru 

materialul rulant; curăţarea şi debavurarea pieselor forjate 

20 Vidanjare, inclusiv conductorii autovidanje, autocurăţători şi autospeciale din 

domeniul canalizării, încărcători şi descărcători gunoi de la staţiile de neutralizare 

şi incinerare a gunoaielor; curăţători spaţii verzi şi căi publice; decolmatare staţie 

de epurare-decantare 

21 Intreţinerea, exploatarea şi repararea staţiilor de pompare ape uzate şi de 

epurare în centralele termice si a instalaţiilor de tratare chimică a apei 

22 Personalul muncitor care lucrează la reţelele de transport ale energiei termice, în 

canale de distanţă, instalaţii interioare şi cămine de vizitare; curăţitori-verificatori 

şi drenori canale ape reziduale; izolarea şi îmbrăcarea ţevilor cu vată de sticlă 

23 Personalul de întreţinere şi reparaţie vehicule din cadrul autobazelor 29 

24 Laboratoare de analize chimice 30 

25 Tâmplari mecanici 27 

26 Grunduirea şi băituirea suprafeţelor ce urmează a fi lăcuite sau acoperite cu alte 

materiale 

28 

27 Şlefuirea mecanică a produselor lemnoase; debitarea şi rindeluirea mecanică a 

produselor lemnoase 

30 

28 Fabricarea obiectelor de cauciuc 29 

29 Presare, extrudare, pretratare, imprimare, sudare, finisare, precum şi recuperare 

mase plastice 

28 

30 Confecţionare piese de cauciuc, vulcanizare cauciuc 30 

31 Repararea, întreţinerea, etalonarea şi verificarea aparatelor de măsură şi control 

cu mercur 

32 Dezmembrarea acumulatoarelor electrice din plumb şi recuperarea plumbului din 

deşeuri; activitatea de sinterizare a pieselor din pulberi şi carburi metalice, 

inclusiv elaborarea şi turnarea aliajelor neferoase 

33 Activitatea de întreţinere, etanşare, pregătire tehnică şi supraveghere a 

vagoanelor cisternă, desfăşurată în reviziile de vagoane din rafinării şi combinate 

petroliere 

34 Curăţarea în interior a cisternelor, rezervoarelor, tancurilor şi instalaţiilor utilizate 

la depozitarea, transportul şi prelucrarea produselor petroliere şi chimice 

35 Personal care lucrează cu aparatură de multiplicat (xerox, heliograf) 27 

36 Activitatea de presaj la drukbank a tablei din oţel; prelucrarea aliajelor din metale 

neferoase cu conţinut de plumb sub 50%; activitatea de şlefuire a pieselor finite 

cu pâsle, cârpe şi materiale sintetice 

37 Şlefuirea pieselor cu abrazive pe cale uscată 30 

38 Prelucrarea plumbului şi a aliajelor cu peste 50% plumb; ascuţirea sculelor 

tăietoare cu materiale abrazive; polizare manuală şi debitare manuală şi 

semiautomată cu discuri abrazive; şlefuire materiale metalice în medii uscate şi 

lucrări de prelucrare a grafitului 

30 

39 Confecţionarea prin bătaia la rece la maşini automate: şuruburi, nituri, piuliţe; 

presarea şi pilirea bilelor; prelucrarea mecanică a pieselor 

30 

40 Rodajul pe banc şi probele de control efectuate la bancul de probe şi rodaj al 

motoarelor cu ardere internă 

31 

41 Spălarea manuală, curăţatul chimic al confecţiilor cu tricloretilenă; călcatul 

manual al confecţiilor şi echipamentelor, precum şi călcatul la presă 

42 Sudura electrică şi autogenă; tăiere cu oxigen 30 

43 Executarea sudurilor la structura de rezistenţă a construcţiilor în spaţii închise, 

cilindri de locomotivă, stâlpi metalici închişi, confecţii metalice, rezervoare, 

bazine şi alte produse asemănătoare la care operaţia de sudură se execută şi în 

interiorul acestora 

32 

44 Exploatarea aparatelor telex, telefax 29 

73 

34 

27 

28 

28 

33 

30 

29 

34 

29 

30

0 1 2 

45 Exploatarea centralelor telefonice (telefonişti şi telefonişti supraveghetori) cu cel 

puţin 250 de abonaţi şi centralelor telefonice manuale interurbane, precum şi a 

sălilor de telegraf şi a centralelor GENTEX cu cel puţin două posturi de lucru; 29 

46 Conducătorii de utilaje grele de construcţii 30 

47 Şoferii pe autovehicule peste două tone, de transport persoane: 

- auto până la 7t, transport persoane sub 8 locuri, tractorişti 

- auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri, tractorişti rutierişti care 

tractează trailere, şoferi automacarale şi autospeciale 

48 Personal operativ şi tehnic al căilor ferate care îşi desfăşoară activitatea în 

incinta rafinăriilor şi pe platformele industriale; activitatea de tranzit, încărcăridescărcări, 

manevre, întreţinere şi reparaţii linii CFU; locurile de muncă şi 

categoriile de personal prevăzute pentru încărcarea si descărcarea gunoaielor, 

curăţirea reziduurilor petroliere şi gunoaielor din bazinele portuare şi la nave 

49 Operaţiuni de tratamente termochimice şi termice a pieselor şi semifabricatelor 30 

50 Activitatea de formare a miezurilor de turnătorie în camere special amenajate 30 

51 Activitatea din turnătoriile de fontă şi neferoase cu producţie industrială continuă, 

inclusiv întreţinerea, repararea şi reglarea maşinilor, utilajelor, podurilor rulante 

din turnătorii 

52 Fabricarea aliajelor neferoase cu plumb sub 50% 30 

53 Sablajul uscat în instalaţii ermetizate 31 

54 Curăţirea cu polizorul a pieselor turnate în atelierele speciale 31 

55 Topirea aliajelor cu conţinut de plumb de peste 50%, turnarea de piese din 

aceste aliaje în procesul de fabricaţie continuă 

33 

56 Dezbaterea pieselor turnate; operaţiile efectuate în curăţătoriile de piese turnate, 

inclusiv întreţinerea, repararea şi reglarea maşinilor şi utilajelor 

57 Sablaj uscat cu excepţia instalaţiilor ermetizate 34 

58 Zidirea şi repararea cu cărămidă refractară la rece a cuptoarelor industriale, 

utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, bolţi de la cutia de foc a 

locomotivelor, precum şi a altora similare 

59 Zidirea şi repararea cu cărămidă refractară a cuptoarelor industriale, utilajelor de 

turnare, cazanelor din centralele electrice, bolţilor de la cutia de foc a 

locomotivelor, precum şi ale altora similare (numai în situaţia când acestea nu au 

fost răcite în prealabil sub temperatura de 40 de grade Celsius) 

60 Personalul cu funcţii specifice din activitatea de informatică: 

- analist ajutor, programator ajutor 

- analist, programator, inginer sistem 

- operator calculator electronic 

- analist sistem, operator introducere date 

61 Activitatea de preparare a acetilenei şi oxigenului tehnic, de îmbuteliere a 

oxigenului în staţiile de compresoare; activitate continuă în centralele termice pe 

bază de combustibil solid; încărcare-descărcare carbid, motorină, uleiuri, 

benzină, tuburi de oxigen şi acetilenă; activitatea de manipulare şi sortare a 

semifabricatelor şi produselor metalurgice din depozite 

62 Activitatea manuală de manipulare, încărcare sau descărcare a produselor în 

vrac şi a produselor şi materialelor siderurgice şi refractare, inclusiv a varului 

bulgări; curăţatul canalelor industriale de ventilaţie, cicloanelor, tubulaturii 

camerelor de colectare a prafului; tratare şi pompare apă 

30 

63 Salubrizarea vagoanelor de marfă şi a automotoarelor 31 

64 Impregnarea cu substanţe sintetice şi vopsea; activitatea de modelare cu răşini 

sintetice; fabricarea acetilenei 

28 

65 Fochişti căldări aburi industriali şi încălzire centrală, ifronişti, buldozerişti, 

maşinişti maşini mobile pentru transport intern 

66 Executarea de prelucrări mecanice şi ajustarea manuală în grafit şi răşini 

epoxidice; întreţinere şi reparaţii poduri rulante - activitatea desfăşurată în 

turnătorii, forjă, galvanizare; maşinist pod rulant în halele industriale; 

manipularea, transportul, depozitarea, montarea şi exploatarea condensatoarelor 

impregnate cu uleiuri sintetice clorurate şi roţi material rulant 

74 

31 

28 

30 

29 

32 

34 

30 

32 

27 

27 

28 

29 

29 

30

0 1 2 

67 Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de întreţinere şi 

reparaţii electrocare şi electrostivuitoare 

30 

68 Culegere mecanică, culegere manuală, imprimare tipar înalt, imprimare tipar 

plan, lăcuire lucrări tipografice 

33 

69 Legătorie manuală 27 

70 Subunităţi de bază din CFR MARFĂ SA (toate gradele), meserii şi funcţii comune 

tuturor ramurilor din calea ferată: 

1. instructor 

2. şef secţie, şef secţie adjunct, şef atelier, şef laborator, reprezentant CFR 

MARFĂ SA în străinătate 

3. inginer, economist, inginer colegiu, economist colegiu, subinginer, chimist, 

biolog, fizician, revizor contabil I, declarant vamal, şef birou, şef district, 

contabil, şef secţie, depou, şef complex hotelier, analist, programator, inginer 

sistem, administrator reţea, administrator sistem, analist de sistem. 

4. tehnician, inspector învăţământ, inspector de spec., inspector personal 

5. planificator, contabil, merceolog, statistician, revizor contabil II, funcţionar, 

casier central, executor debite 

6. jurisconsult, consilier juridic 

7. dactilograf 

- care lucrează individual în servicii sau compartimente funcţionale 

- care lucrează în colectiv în încăperi special organizate pentru astfel de 

lucrări 

8. stenodactilograf, secretar-dactilograf 

9. îngrijitor, însoţitor vagon cuşetă, casier cf 

10. magazioner, gestionar materiale, primitor distribuitor, şef depozit 

11. maistru (**) 

30 

29 

28 

27 

27 

27 

27 

29 

27 

27 

25 

71 Aparatul sucursalelor, aparatul CFR MARFĂ SA şi cel al subunităţilor 

subordonate direct acestora: 

1. revizor regional SC, revizor sector SC, revizor central SC, instructor regional, 

expert vamal, consilier de siguranţă pentru transport feroviar al mărfurilor 

periculoase, analist servicii client, specialist relatii sociale 

2. inginer, economist, inginer colegiu, economist colegiu , subinginer, chimist, 

biolog, fizician, sociolog, psiholog, analist piaţă, inspector învăţământ, revizor 

contabil I, instructor central, inspector de specialitate, inspector de protecţie 

civilă, inspector gestiune, traducător, auditor intern, administrator imobile, 

29 

analist, programator, inginer sistem, administrator reţea. 

28 

3. tehnician, inspector personal, şef haltă 

27 

4. dispecer circulaţie I, manager 

30 

5. şef birou, consilier de siguranţă 

6. planificator, contabil, merceolog, statistician, revizor contabil II, funcţionar, 

28 

casier central, inspector financiar contabil, executor debite II 

27 

7. jurisconsult, consilier juridic, executor debite I, inspector protecţia mediului 

8. dactilograf 

28 

- care lucrează individual în servicii sau compartimente funcţionale 

27 

- care lucrează în colectiv în încăperi special organizate pentru astfel de lucrări 29 

9. stenodactilograf, secretar dactilograf, şef cabinet 

28 

10. şef depozit 

11. director general, director general adjunct, director de specialitate, director, 

director adj., dispecer circulaţie II, operator I, II şi III în activitatea de mişcare 

27 

şi comercial, tracţiune şi vagoane 

31 

12. operator comercial 

13. şef divizie, contabil şef, consilier, şef serviciu, şef proiect programe, şef oficiu 

27 

juridic, şef oficiu CFG, şef oficiu, şef centru comercial marfă central, şef centru 29 

14. magazioner, primitor distribuitor, îngrijitor 

27 

15. casier 

25 

75

0 1 2 

72 Staţii de cale ferată, centre comerciale de marfă, halte de cale ferată, şi alte 

unităţi din activitatea mişcare şi comercial, meseriile şi funcţiile specifice a căror 

activitate este legată de siguranţa circulaţiei: 

1. operator I, II, III, şef tură centru comercial, impiegat de mişcare, impiegat de 

mişcare responsabil haltă, şef tură M, şef manevră, şef tren, manevrant 

vagoane, acar 

2. operator programator sau manevră, şef formaţie tranzit, reclamaţii în staţii şi 

secţii TCM de grad I şi II 

3. şef centru comercial, şef adjunct centru comercial, şef staţie, operator 

programator sau manevră, şef formaţie tranzit, reclamaţii în staţii , pe grad III 

şi IV, operator exploatare comercială, operator şef exploatare comercială, 

agent comercial marfă II, I 

4. operator comercial, casier cf, casier cf verificator, verificator documente 

expediţie, muncitor necalificat curăţenie generală, avizer 

5. electrician, tapiţer, tâmplar, traducător 

6. şef tură C, magaziner tranzit sau comercial, magaziner şef tură tranzit sau 

comercial, veghetor încărc.-descărc., scriitor vagoane 

7. muncitor necalificat la încărcare-descărcare şi manipularea mărfurilor şi 

materialelor 

8. macaragiu şi maşinist maşini grele pentru transporturi interioare 

73 Depouri şi remize de locomotive şi automotoare, centre comerciale, recepţii 

material rulant şi echipamente, meseriile şi funcţiile a căror activitate este legată 

de siguranţa circulaţiei: 

- mecanic locomotivă cu aburi 

- mecanic locomotivă-automotor, operator tracţiune, revizor locomotivăautomotor 

- mecanic instructor, şef tură T 

- mecanic ajutor locomotivă-automotor 

- cazangiu recipiente 

- curăţarea prin ciocănire în interior a cazanului de locomotivă cu aburi, curăţirea 

camerelor de fum, a cenuşarelor, gropilor de zgură, a canalelor şi 

decantoarelor 

- muncitori la spălarea locomotivelor cu aburi 

- şef depou exploatare adj., şef depou exploatare, şef PAE, şef remiză, şef secţie 

exploatare, şef secţie, şef secţie adjunct, personalul trenului macara şi 

personalul trenului ajutor 

- debitator – şlefuitor perii cărbune pentru maşini electrice 

- montator perii cărbune pentru maşini electrice 

- personalul de la revizia, repararea, recondiţionarea şi pregătirea tehnică a 

materialului rulant, parc auxiliar şi din sectorul întreţinere şi reparare utilaje şi 

instalaţii 

- strungar la strunjirea bandajelor şi fusurilor de osie 

- acar, manevrant vagoane, şef manevră 

- uscarea, cernerea şi alimentarea cu nisip pentru locomotive 

29 

29 

29 

29 

- şef form. curăţire cazane locom. cu abur, încărcător aparate de stins incendii 28 

- probator hidraulic 

- maşinist la alte maşini fixe de transport pe orizontală şi verticală (placagiu), 

28 

avizer 

27 

- operator combustibil 

27 

- maşinist centrale electrice diesel 

27 

- motorist 

27 

- tâmplar, tapiţer, croitor 

27 

- frigotehnist, frigoriferist 

- recepţia construcţiilor şi reparaţiilor de material rulant şi elemente componente 

27 

ale acestora 

28 

76 

31 

30 

29 

27 

28 

30 

31 

29 

32 

31 

31 

30 

30 

30 

30 

29 

29 

29

0 1 2 

74 Revizii de vagoane, secţii şi ateliere de reparat vagoane, recepţii material rulant, 

meseriile şi funcţiile a căror activitate este legată de siguranţa circulaţiei: 

- operator vagoane, revizor tehnic vagoane, şef tură V 

- meseriaş şi maistru la echipele complexe de pregătire a trenurilor (lăcătuş 

montator agregate energetice şi de transport, ungător, tâmplar) 

- muncitor la salubrizarea, vidanjarea şi dezinfecţia vagoanelor 

- meseriaş şi maistru la repararea vagonelor la linii de reparaţii, secţii şi SIRV 

(lăcătuş montator agregate energetice şi de transport, şi ungător) 

- şef revizie vagoane (adj), şef post revizie vagoane, meseriaş şi maistru din 

activitatea de recondiţionat şi confecţionat piese, subansamble şi echipamente 

necesare la pregatirea tehnică a trenurilor şi repararea vagoanelor (lăcătuş 

montator agregate energetice şi de transport, electrician, electronist, tâmplar, 

instalator, lăcătuş, strungar roţi cf) 

- muncitor necalificat de deservire generală în formaţiile mai sus menţionate 

- mecanic de locomotivă-automotor, şef manevră, manevrant vagoane 

- personalul din recepţiile CFR Marfă SA la construcţia şi repararea vagoanelor şi 

subansamblelor acestora 

75 Personalul din activitatea de transporturi maritime 

- ofiţer mecanic (electrician) maritim I, comandant nevă, şef mecanic maritim. 

- ofiţer maritim punte I, ofiţer mecanic (electrician) maritim II, III, medic de bord, 

şef staţie radio 

- ofiţer maritim punte II, III, ajutor ofiţer mecanic, şef echipaj maritim, motorist, şef 

timonier maritim, timonier maritim, marinar, brutar 

75 Personalul din sectorul întreţinere şi reparare utilaje şi instalaţii care nu a fost 

trecut la funcţiile (activităţile) comune sau la activităţile menţionate la celelalte 

puncte din prezenta 

(*) A fost inclus şi concediul de odihnă suplimentar. 

(**) Numărul zilelor de concediu de odihnă se va acorda corespunzător activităţii majorităţii 

personalului subordonat. 

77 

31 

31 

31 

30 

29 

29 

29 

28 

31 

28 

27 

28

Nr. 

crt. 

LISTA FUNCŢIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORMĂ 

Denumirea functiei Tip 

uniformã 

78 

Anexa nr. 11 

Cota procentualã 

suportatã de 

beneficiar 

0 1 2 3 

I. M I SC A R E 

Şef staţie A 50 

Şef staţie adj. A 50 

Şef formaţie tranzit A 25 

Operator - programator în staţii A 25 

Operator manevră în staţii A 25 

Instructor staţie A 25 

Impiegat de mişcare, impiegat de mişcare 

responsabil haltă, şef tură M 

A* 

25 

Şef haltă A G 

Şef manevră B G 

Manevrant vagoane B G 

Scriitor vagoane B G 

Acar B G 

Păzitor barieră B G 

Muncitor necalificat curăţitor macaze B G 

Paznic 

II. C O M E R C I A L 

B G 

Şef secţie TCM A 50 

Şef secţie TCM adj. A 50 

Şef secţie TCM comercial 

Verificator documente expediţie: 

A 50 

în staţii de frontieră 

A 

25 

la secţii TCM 

Tehnician (dacă răspunde de comanda personalului 

B 

G 

de tren sau trat. Lipsă şi prisos) 

A 

25 

Magaziner şef tură tranzit sau comercial B G 

Magaziner tranzit sau comercial B G 

Veghetor încărcare – descărcare 

* Uniforma va cuprinde şi şapcă roşie. 

B G 

Casier cf A 25 

Avizer (la avizarea transporturilor sosite) B G 

Şef tren marfă B G 

Şef magazie A 25 

Şef formaţie reclamaţii A 25 

Casier cf verificator A 25 

Instructor A 25 

Paznic 

* Uniforma va cuprinde şi şapcă roşie. 

III. T R A C T I U N E 

B G 

Şef depou A 50 

Şef depou adj. A 50 

şef depou exploatare A 50 

Şef depou exploatare adj. A 50 

Şef secţie exploatare A 50

Şef remiză locomotive automotoare A 50 

Şef punt alimentare şi exploatare A 50 

Mecanic locomotivă automotor A 25 

Mecanic ajutor locomotivă – automotor A 25 

Mecanic instructor A 25 

Paznic B G 

Şef tură T A 25 

Manevrant vagoane B G 

Acar B G 

Revizor tehnic locomotivă – automotor 

IV. V A G O A N E 

A 25 

Şef revizie vagoane A 50 

Şef revizie vagoane adjunct A 50 

Şef post revizie vagoane A 50 

Şef SIRV A 50 

Şef tură revizie vagoane A** 25 

Revizor tehnic vagoane 

Manevrant la reviziile de vagoane şi atelierele de 

A** 25 

zonă 

B 

G 

Acar la reviziile de vagoane şi atelierele de zonă 

Şef manevră la reviziile de vagoane şi atelierele de 

B G 

zonă 

Instructor A** 25 

Paznic B G 

Însoţitor vagon cuşetă A 25 

(**): Semnificaţia de culoare verde a însemnelor la uniformă şi şapcă 

VII. A P A R A T U L S U C U R S A L E L O R 

Director A 50 

Director adj. A 50 

Şef divizie A 50 

Şef serviciu CSC A 50 

Revizor regional SC, revizor sector SC A 50 

Instructor regional A 50 

Paznic B G 

IX. SUBUNITÃTI DE ALIMENTATIE PUBLICÃ SI CAZARE 

Ospătar A 50 

Bufetier, barman A 50 

Lucrător comercial A 50 

Paznic A G 

LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA, CANTITATEA SI DURATA 

DE UZURÃ NORMATÃ 

Tipul de 

Denumirea obiectelor Cantitatea Durata de 

uniformã 

(buc.) uzurã normatã 

(luni) 

0 1 2 3 

A Bărbaţi Costum de vară din tergal, compus din sacou şi două 

perechi de pantaloni 

1 

24 

Costum de iarnă din stofă compus din sacou şi pantaloni 1 24 

Raglan trei sferturi 1 48 

Bluză 1 12 

Cravată 1 24 

Şapcă de vară din tergal 1 24 

Şapcă din stofă 1 24 

Căciulă 

79 

1 48 

B 

G

Femei Costum de vară din tergal, compus din sacou şi două 

fuste sau doi pantaloni 

Costum de iarnă din stofă compus din sacou şi fustă sau 

1 24 

pantaloni 

1 

24 

Raglan trei sferturi 1 48 

Bluză 1 12 

Cravată 1 24 

Bască sau pălăriuţă din stofă 1 24 

Bască sau şapcă din tergal 1 24 

Căciulă 1 48 

B Bărbaţi Costum de vară din doc diagonal, compus din sacou şi 

două perechi de pantaloni 

Costum de iarnă din stofă (tergal), compus din sacou şi 

1 

24 

pantaloni 

1 

24 

Manta 1 36 

Bluză 1 12 

Cravată 1 24 

Şapcă din doc diagonal 1 24 

Şapcă din stofă 1 24 


Femei Costum de vară din doc diagonal, compus din sacou şi 

două fuste 

Costum de iarnă din stofă (tergal), compus din sacou şi 

1 

24 

fustă sau pantaloni 

1 

24 

Bluză 1 12 

Cravată 1 24 

Manta 1 36 

Bască sau şapcă din doc diagonal 1 24 

Bască sau şapcă din stofă 1 24 


NOTĂ Lista meseriilor si funcţiilor a căror obligativitate de a purta uniforma de serviciu a 

încetat de la data înregistrării prezentului contract colectiv de munca. Cu aceeaşi dată angajatorul va 

sista aprovizionarea cu uniforme. Salariaţii încadraţi în meseriile sau funcţiile prevăzute în anexă pot 

beneficia în continuare de uniformele din anexă până la epuizarea stocului existent în gestiunea 

angajatorului. 

80

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCŢIONARE 

AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL “CFR MARFĂ” SA 

81 

Anexa nr. 12 

1. Comisia mixtă patronat-sindicate se constituie în baza prevederilor art.2(3) din Contractul 

colectiv de muncă, în scopul analizării sesizărilor, reclamaţiilor şi cererilor salariaţilor în legătură cu 

executarea contractului colectiv de muncă. 

2. Comisia mixtă patronat-sindicate la nivel “CFR MARFĂ” SA se constituie din câte 3 

membri de fiecare parte. 

Reprezentanţii patronatului sunt desemnaţi prin dispoziţia directorului general. 

Reprezentanţii sindicatelor sunt desemnaţi de către organizatiile sindicale semnatare ale 

prezentului contract colectiv de muncă. 

La propunerea uneia dintre părţi pot să asiste şi alţi invitaţi a căror prezenţă, în cadrul 

şedinţei se poate aproba de către membrii celeilalte părţi a comisiei. 

3. Comisia se consideră valabil întrunită numai în prezenţa cel puţin a majorităţii simple a 

membrilor fiecărei părţi. 

Comisia se reuneşte în prima decadă din prima lună a trimestrului, dacă sunt sesizări, iar în 

situaţii deosebite la cererea uneia din părţi, în termen de 10 zile calendaristice de la primirea cererii, 

însă cel mult o dată pe lună. 

4. Comisia ia hotărâri după următoarea procedură: 

fiecare parte îşi stabileşte punctul de vedere cu majoritatea simplă a membrilor săi prezenţi; 

hotărârile comisiei se consideră adoptate dacă punctele de vedere ale ambelor părţi sunt 

identice. 

Sesizarea comisiei, precum şi hotărârile acesteia nu aduc atingere competenţei instanţelor 

de drept comun. 

Hotărârile comisiei nu constituie încercări de conciliere sau concilieri la eventualele conflicte 

de muncă. 

5. Procesul verbal conţinând şi hotărârile comisiei se prezintă conducerii regiei în termen de 

5 zile lucrătoare de la data încheierii, pentru a dispune măsuri de punere în aplicare la nivel 

corespunzător. 

Modul de realizare a hotărârilor va fi comunicat de către conducerile unităţilor sau 

subunităţilor din subordine, la secretariatul comisiei în termenul ce va fi dispus de conducerea 

societăţii. 

6. Comisia constituită la nivel central “CFR MARFĂ” SA îşi exercită atribuţiile pentru 

rezolvarea problemelor ridicate la nivelul societăţii, precum şi pentru cele nesoluţionate de comisiile de 

la celelalte nivele. 

Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi soluţionate de comisiile mixte patronat 

sindicate la nivel teritorial. 

7. Pentru rezolvarea rapidă şi legală a problemelor, reprezentanţii sindicatelor vor putea 

consulta specialişti ai angajatorului pentru a putea lămuri aspectele diferitelor probleme prezentate. 

8. Procesul-verbal al şedinţelor cu hotărârile comisiei se întocmeşte în câte 2 exemplare, 

câte unul pentru fiecare parte. 

9. Sesizarea în scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este asigurat de 

serviciul Resurse Umane cu cel puţin 10 zile calendaristice înainte de data desfăşurării şedinţei. 

Cu cel puţin 5 zile înainte de data şedinţei, secretariatul va pune la dispoziţia membrilor 

comisiei materialele ce vor fi puse în discuţie. 

10. La începutul fiecărei şedinţe ordinare, secretariatul va informa comisia asupra modului de 

realizare a hotărârilor luate în şedinţa anterioară.

Înregistrat la CFR Marfă SA 

Nr. ……......…. din ……....….… 

A N G A J A M E N T 

de fidelitate şi de respectare a secretului de serviciu * 

82 

Anexa nr. 13 

Subsemnatul(a) ………………………….………….………..…….. , cu domiciliul în localitatea 

………………., Str. …………………………………, Nr. …… , Bl. ……, Sc. …. , Et. ….. , Ap. …… , 

judeţ/sector ………. , Buletin/Carte de identitate Seria …… , Nr. ……….….. , eliberat (ă) de 

………………. la data de …………… , CNP □□□□□□□□□□□□□, în calitate de 

salariat al Societăţii Naţionale de Transport Feroviar de Marfă „CFR Marfă” S.A. cu sediul principal în 

Bd. Dinicu Golescu nr. 38, Sector 1, Bucureşti, Nr. Registrul Comerţului J40/9775/1998, CUI 

11054537, angajat în funcţia de ……………………………………… din cadrul □ CFR Marfă 

CENTRAL / □ CFR Marfă – SUCURSALA …………….………………… 

Având în vedere prevederile art. 39, alin. (2), lit., c), d) şi f) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu 

modificările şi completările ulterioare, conform cărora salariatul are obligaţia de fidelitate faţă de 

angajator în executarea atribuţiilor de serviciu, precum şi obligaţia de a respecta secretul de serviciu, 

declar următoarele: 

1. 

2. 

a) □ La data prezentei nu deţin calitatea de asociat, acţionar, administrator, cenzor sau angajat cu 

contract individual de muncă la o societate comercială care are acelaşi obiect de activitate sau obiect 

de activitate similar cu cel al CFR Marfă SA, nu desfăşor alte activităţi care sunt în relaţie directă de 

concurenţă cu activitatea desfăşurată de CFR Marfă SA şi mă oblig la respectarea acestor condiţii pe 

toată durata contractului individual de muncă încheiat cu CFR Marfă SA. 

sau 

b) □ La data prezentei mă aflu întruna din situaţiile menţionate la lit. a) , respectiv deţin calitatea 

de ……..……………………… în cadrul societăţii ……………….……………………………. şi mă 

angajez ca în termen de 30 de zile calendaristice calculate de la data prezentei să comunic 

angajatorului CFR Marfă SA opţiunea mea cu privire la păstrarea calităţii de salariat al CFR Marfă 

SA, condiţionată de renunţarea la calitatea care constituie situaţie de interdicţie, sau renunţarea la 

calitatea de salariat al CFR Marfă SA în favoarea păstrării calităţii care constituie situaţie de 

interdicţie. 

Mă oblig ca pe toată durata contractului individual de muncă încheiat cu CFR Marfă SA să respect 

secretul de serviciu în legătură cu informaţiile şi documentele privind activitatea societăţii la care am 

acces în exercitarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului, regulamentul de organizare şi 

funcţionare, precum şi în instrucţiile şi dispoziţiile conducerii societăţii. 

Am luat la cunoştinţă asupra faptului că nerespectarea obligaţilor de fidelitate şi de respectare a 

3. secretului de serviciu prevăzute anterior constituie abatere disciplinară gravă sancţionată, conform 

regulamentului intern, cu desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului 

pentru motive care ţin de persoana salariatului. 

Prezentul angajament a fost încheiat în două exemplare originale din care unul pentru angajator şi 

unul pentru salariat şi constituie anexă la contractul individual de muncă făcând parte integrantă din 

acesta. 

* NOTĂ: Prin secret de serviciu se înţelege orice date sau informaţii de care salariatul a luat cunoştinţă 

în timpul executării contractului individual de muncă în condiţiile stabilite în Regulamentul Intern şi 

Contractul Colectiv de Muncă, a căror divulgare este de natură să aducă prejudicii societăţii. 

Data _______________ Semnătura _________________ .

Nr. 

Crt. 

1 

2 

3 

4 

Functia 

Casier 

Magaziner 

Scriitor vagoane 

Instructor M.C., V 

Factori 

risc 

XIII; XXX 

III;V;VIII;X 

III;XIV;XVI 

I;XXVIII;X 

XX;XXXI; 

XXXVI;L;X 

LII 

III;V;VIII;X 

III;XIV;XVI 

I;XXVIII;X 

XX;XXXI; 

XXXVI;L;X 

LII 

XIII;XVII;X 

XX;XXXI 

Vesta avertizoare 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

Bocanci rezistenţi la uzură, talpa antiderapanta, 

antiperforatie 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

Pantofi rezistenti la uzura, talpa antiderapanta, 

antipenetratie 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

Costum salopeta cu pieptar cu benzi reflectorizante 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

Pantaloni de iarna cu pieptar si benzi reflectorizante 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

Scurta impermeabila cu gluga, cu elemente 

reflectorizante, matlasata si interior detasabil, 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

Cizme rezistente la apa si noroi 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

Galosi electroizolanti 

Mănusi electroizolante 

83 

Mănusi protectie temperaturi scazute, antipenetratie 

Echipament individual de protectie 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

Mănusi protectie rezistente la uzura, antipenetratie 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

Casca protectie 

Antifoane 

Ochelari protectie particule praf si microorganisme 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

Masca protectie praf 

Masca protectie gaze 

Centura de siguranta 

IS- 

1 / 

24 

IS- 

1 / 

24 

Caciula fara urechi 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

Sapca 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

**Încaltaminte protectie produse chimice 

IP- 

1 / 

24 

**Ochelari rezistenti la agenti chimici 

IP- 

1 / 

24 

**Manusi rezistente la agenti chimici 

IP- 

1 / 

24 

Anexa nr. 14 

**Cizme rezistente la agenti chimici 

IP- 

1 / 

24 

**Bocanci rezistenti la agenti chimici 

IP 

- 1 

/ 

24 

**Echipament NOMEX 

IP- 

1 / 

24

5 

6 

7 

8 

9 

10 

Manevrant 

Sef tren 

Acar 

IDM exterior 

Sef tură M 

Şef manevră 

I;III;V;VIII; 

XIII;XIV;X 

VII;XVIII;X 

XIV;XXVI; 

XXX;XXXI 

;XXXVI;L; 

XLII; 

I;III;V;VIII; 

XIII;XIV;X 

VII;XVIII;X 

XIV;XXVI; 

XXX;XXXI 

;XXXVI;L; 

XLII; 

I;III;V;VIII; 

XIII;XIV;X 

VII;XVIII;X 

XIV;XXVI; 

XXX;XXXI 

;XXXVI;L; 

XLII; 

I;III;V;VIII; 

XIII;XIV;X 

VII;XVIII;X 

XIV;XXVI; 

XXX;XXXI 

;XXXVI;L; 

XLII; 

I;III;V;VIII; 

XIII;XIV;X 

VII;XVIII;X 

XIV;XXVI; 

XXX;XXXI 

;XXXVI;L; 

XLII; 

I;III;V;VIII; 

XIII;XIV;X 

VII;XVIII;X 

XIV;XXVI; 

XXX;XXXI 

;XXXVI;L; 

XLII; 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

84 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24

11 

12 

13 

14 

Mecanic ajutor 

Mecanic 

Mecanic instructor 

locomotivă 

Şef tură (unitati T) 

I;II;III;VI;VI 

I;VIII;XI;XI 

I;XIII;XIV; 

XV;XVI;X 

VII;XIX;XX 

II;XLII;XLII 

I;XLIV;XL 

VL;XLVI;X 

LVIII;XLIX 

;L;LI;LII;LII 

I;LX;LV;L 

VII 


I;VIII;XI;XI 

I;XIII;XIV; 

XV;XVI;X 

VII;XIX;XX 

II;XLII;XLII 

I;XLIV;XL 

VL;XLVI;X 

LVIII;XLIX 

;L;LI;LII;LII 

I;LX;LV;L 

VII 

XXX;XXXI 

;XXXII;XIII 

;XVII; 

XXX;XXXI 

;XXXII;XIII 

;XVII; 

IP- 

1 / 

48 

IS 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IL IL 

IL IL 

85 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IL IL IL 

IL IL IL 

IT IT 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24

15 

16 

17 

18 

Revizor tehnic vagoane 

L.M.A.E.T. 

Compresorist 

Sef tura V 

II;III;IV;V; 

VI;VII;VIII; 

IX;X;XI;XII 

;XIII;XIV;X 

V;XVI;XVII 

;XVIII;XXI 

V;XXVI;X 

XIX;XXX; 

XXXI;XXX 

II;XXXVI;X 

XXVII;XLII 

;XLI 

II;III;IV;V; 

VI;VII;VIII; 

IX;X;XI;XII 

;XIII;XIV;X 

V;XVI;XVII 

;XVIII;XXI 

V;XXVI;X 

XIX;XXX; 

XXXI;XXX 

II;XXXVI;X 

XXVII;XLII 

;XLI 

II;III;IV;V; 

VI;VII;VIII; 

IX;X;XI;XII 

;XIII;XIV;X 

V;XVI;XVII 

;XVIII;XXI 

V;XXVI;X 

XIX;XXX; 

XXXI;XXX 

II;XXXVI;X 

XXVII;XLII 

;XLI 

II;III;IV;V; 

VI;VII;VIII; 

IX;X;XI;XII 

;XIII;XIV;X 

V;XVI;XVII 

;XVIII;XXI 

V;XXVI;X 

XIX;XXX; 

XXXI;XXX 

II;XXXVI;X 

XXVII;XLII 

;XLI 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

36 

86 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

12 

IS 

IS 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IS IS 

IS IS 

IS IS 

IS IS 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24

19 

20 

21 

22 

Revizor locomotivă 

Primitor - distribuitor 

Ungator vagoane 

Maistru 

II;III;IV;V; 

VI;VII;VIII; 

IX;X;XI;XII 

;XIII;XIV;X 

V;XVI;XVII 

;XVIII;XXI 

V;XXVI;X 

XIX;XXX; 

XXXI;XXX 

II;XXXVI;X 

XXVII;XLII 

;XLI 


I;VIII;XI;XI 

I;XIII;XIV; 

XV;XVI;X 

VII;XIX;XX 

II;XLII;XLII 

I;XLIV;XL 

VL;XLVI;X 

LVIII;XLIX 

;L;LI;LII;LII 

I;LX;LV;L 

VII 


I;VIII;XI;XI 

I;XIII;XIV; 

XV;XVI;X 

VII;XIX;XX 

II;XLII;XLII 

I;XLIV;XL 

VL;XLVI;X 

LVIII;XLIX 

;L;LI;LII;LII 

I;LX;LV;L 

VII 

IV;VIII;X;X 

II;XII;XVII; 

XIX;XI;XX 

X;XXXI;X 

XXII; 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

87 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

12 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IS 

IS 

IS 

IS 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IS 

IS 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP 

- 1 

/ 

24 

IP- 

1 / 

24

23 

24 

25 

26 

27 

Operator 

Şofer 

Operator calculatoare, 

culegere date 

Laborant determinari fizicochimice 

Personal recepţii CFR 


I;VIII;XI;XI 

I;XIII;XIV; 

XV;XVI;X 

VII;XIX;XX 

II;XLII;XLII 

I;XLIV;XL 

VL;XLVI;X 

LVIII;XLIX 

;L;LI;LII;LII 

I;LX;LV;L 

VII 

XV 

XXX;IV;XII 

XIX;XXIII; 

III; 


I;VIII;XI;XI 

I;XIII;XIV; 

XV;XVI;X 

VII;XIX;XX 

II;XLII;XLII 

I;XLIV;XL 

VL;XLVI;X 

LVIII;XLIX 

;L;LI;LII; 

LIII;LX;LV; 

LVII 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

36 

IP- 

1 / 

48 

88 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

48 

IS 

IS 

IS 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

24 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48

28 

29 

NOTA 

Revizor siguranţa circulaţiei 

Personal tehnico - 

ingineresc 


I;VIII;XI;XI 

I;XIII;XIV; 

XV;XVI;X 

VII;XIX;XX 

II;XLII;XLII 

I;XLIV;XL 

VL;XLVI;X 

LVIII;XLIX 

;L;LI;LII;LII 

I;LX;LV;L 

VII 

XXX;XXXI 

;XIII;XVII; 

IS 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

36 

** - echipamentele individuale de protectie pentru produse chimice vor fi achizitionate numai de catre sucursalele ale caror subunitati deservesc 

beneficiari din industria chimica 

** - echipamentele NOMEX vor fi achizitionate de catre sucursalele ai caror salariati presteaza servicii de manevra societatiloe ce transporta 

produse petroliere (ex. OMV Petrom SA) 

Legenda 

IP – inventar personal 

IS – inventar sectie 

IT – inventar tura 

IL – inventar locomotiva 

89 

IP- 

1 / 

48 

IP- 

1 / 

48 

IS IS 

IP- 

1 / 

60 

IS 

IP- 

1 / 

60 

IP- 

1 / 

60

Riscuri posibile – urmare evaluari riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala 

I. Lovire de către vagoane sau vagoane şi locomotivă la efectuarea operaţiilor de cuplare, 

decuplare sau la fixarea saboţilor 

II. Lovire de către mijloace de transport (auto şi/sau CF) 

III. Proiectare de corpuri sau particule în timpul deplasării (ex. deplasare printre linii CF, mers 

pe platforma locomotiva sau vagon) 

IV. Cădere liberă de piese grele, materiale 

V. Aruncarea fierului vechi din vagoane de către persoane imprevizibile 

VI. Răsturnarea vagoanelor, locomotivelor, pieselor sau materialelor 

VII. Jet aer comprimat la cuplarea instalaţiei de frânare 

VIII. Lovire, tăiere, la contactul cu suprafeţe periculoase, ascutite, intepatoare 

IX. Recipiente sub presiune – cazane cu gaz lichefiat 

X. Atingerea accidentală a unor suprafeţe cu temperatură ridicată – ex. saboţi frina, saboti 

de mână 

XI. Temperatură coborâtă a suprafeţelor metalice atinse în anotimpul rece 

XII. Electrocutare prin atingere directă, atingere indirectă sau apariţia tensiunii de pas 

XIII. Temperatură ridicată a aerului în anotimpul călduros şi scăzută în anotimpul rece 

XIV. Curenţi de aer datoraţi lucrului în aer liber 

XV. Nivel ridicat de zgomot (ex. sala dispecer, manevrarea vagoanelor, material rulant în 

mişcare, etc.) 

XVI. Nivel redus de iluminare la lucrul pe timp de noapte 

XVII. Calamităţi naturale: trăsnet, grindină, viscol, etc. - lucrul în aer liber 

XVIII. Vapori toxici proveniţi de la produse toxice transportate în vagoane: clor, acid sulfuric, 

leşie de sodă etc. 

XIX. Produse inflamabile sau explozive – uleiuri, produse petroliere, contact substante chimice 

XX. Prezenţa animalelor periculoase pe traseul de lucru: câini 

XXI. Agresiune fizică din partea unor persoane imprevizibile 

XXII. Efort dinamic (la manevrarea cuplelor) şi poziţii de lucru vicioase (cuplare, decuplare) - 

afecţiuni ale coloanei vertebrale 

XXIII. Executarea de acţiuni neprevăzute în sarcina de muncă 

XXIV. Executarea defectuoasă de manevre, fixări, poziţionări (manevrarea greşită a 

schimbătoarelor de cale, poziţionarea defectuoasă a sabotului de asigurare a vagoanelor, 

fixarea greşită a cuplelor vagoanelor – deraieri, tamponări) 

XXV. Desfăşurarea lucrului fără asigurarea condiţiilor de prevenire a incendiului sau a exploziei 

(utilizarea focului deschis, a fumatului, scule producătoare de scântei) 

XXVI. Nerespectarea gabaritului la deplasarea pe teren 

XXVII. Neasigurarea contra fugirii a garniturilor şi a grupurilor de vagoane 

XXVIII. Nesincronizări de operaţii între membrii formaţiei de lucru 

XXIX. Plasament defectuos la execuţia manevrelor de cuplare sau la manevrarea 

schimbătoarelor de cale 

XXX. Deplasări, staţionări în zone periculoase - pe căile de acces CF, auto 

XXXI. Cădere la acelaşi nivel (suprafaţă denivelată a ecartamentului, etc.) 

XXXII. Cădere de la înălţime, în special prin alunecare de pe scări, platforme sau din/de pe 

vagoane, locomotiva) 

XXXIII. Efectuarea de comunicări accidentogene între membrii echipei de lucru (mecanic 

locomotivă, manevrant vagoane, şef manevră) 

XXXIV. Omiterea operaţiilor care-i asigură securitatea la locul de muncă 

XXXV. Neutilizarea echipamentului individual de protecţie şi a celorlalte mijloace de protecţie din 

dotare 

XXXVI. Prindere, antrenare de către organe de maşini in miscare în timpul desfasurarii sarcinilor 

de lucru 

XXXVII. Cădere liberă de piese în timpul reparaţiilor, reviziilor la materialul rulant 

XXXVIII. Proiectare de corpuri sau particule în timpul deplasării (mers cu geamul deschis); 

90

particule la purjarea rezervoarelor de aer; particule geam ca urmare a spargerii acestuia 

(locomotiva) 

XXXIX. Jet de ulei la fisurarea accidentală a circuitelor hidraulice 

XL. Tăiere, înţepare – suprafeţe, contururi periculoase 

XLI. Recipiente aflate sub presiune – compresor aer (p=10 atm.); circuite pompă de injecţie 

XLII. Deviere de la traiectoria normală a trenului datorită unor materiale poziţionate accidental 

pe şina de cale ferată 

XLIII. Vibraţii ale platformei de conducere din cauza motorului şi a căii de rulare 

XLIV. Arsură termică la contactul cu părţi componente din instalaţia de răcire, instalaţia de 

ungere, motor, compresor, etc. 

XLV. Apariţia accidentală a flamelor la contactorii uzaţi din sala maşinilor 

XLVI. Lucrul cu substanţe caustice (electrolitul din baterii) 

XLVII. Lucrul cu substanţe inflamabile - carburanţi (motorină), uleiuri, unsori 

XLVIII. Curenţi de aer - neetanşeităţi în cabina locomotivei - garnituri lipsă sau uzate la ferestre, 

usi, faruri; deplasarea cu geamul deschis 

XLIX. Zgomot ridicat în timpul funcţionării motorului la locomotiva 

L. Nivel de iluminare: scăzut în cabina locomotivei şi în sala maşinilor; vizibilitate redusă la 

deplasarea pe timp de noapte 

LI. Potenţial electrostatic, câmp electromagnetic în sala maşinilor – scăderea tensiunii 

arteriale, slăbiciune musculară 

LII. Fum de la funcţionarea motorului, vapori de motorină, vapori ulei de transmisie în 

atmosfera mediului de muncă 

LIII. Poziţii de lucru forţate şi vicioase: poziţie statică în cabina locomotivei (în medie 3-4 

ore/zi), spaţii înguste de deplasare în sala maşinilor – afecţiuni ale coloanei vertebrale, 

articulaţii, încheieturi 

LIV. Solicitare permanentã a atenţiei în timpul deplasãrii, decizii dificile în timp scurt – 

intervenţii pe baza reflexelor dobândite (efort mai accentuat în cazul deplasãrii în condiţii 

atmosferice grele – ceaţã, ploaie, ninsoare); regim stresant în organizarea timpului de 

odihnă şi a necesităţilor fireşti 

LV. Executarea defectuoasă de manevre, fixări, poziţionări 

LVI. Efectuarea de comenzi şi manevre în absenţa ordinului manevrantului CF 

LVII. Aplecarea peste fereastră sau peste uşa cabinei mai mult decât limita gabaritului 

LVIII. Neverificarea nivelului de ulei în sala maşinilor 

LIX. Nerespectarea semnificaţiei semnelor, semnalelor şi a altor avertizări la deplasarea pe 

calea ferată 

LX. Utilizarea focului deschis sau fumatul în sala maşinilor 

LXI. Nerespectarea vitezei de deplasare în funcţie de vizibilitate şi semnale 

LXII. Nerespectarea regimului de viteză impus pentru fiecare tip de linie în parte 

LXIII. Omiterea închiderii uşilor în timpul mersului (proiectare în gol) 

LXIV. Omiterea urmăririi indicaţiilor aparatelor de măsură şi control de pe panoul de comandă 

al locomotivei 

91

1. TERMINOLOGIE. 

I N S T R U C Ţ I U N I 

privind normativul de acordare şi utilizare a 

echipamentului individual de protecţie 

1.1. Factor de risc. 

Factori (însuşiri, stări, procese, fenomene, comportamente) proprii elementelor implicate în 

procesul de muncă şi care pot provoca accidente de muncă sau boli profesionale. 

Factorii de risc constituie cauze potenţiale ale accidentelor de muncă şi bolilor profesionale. 

După producerea unor astfel de evenimente negative, factorii de risc se transformă în cauze ale 

accidentelor şi bolilor profesionale. 

1.2. Factor periculos. 

Factor de risc a cărei acţiune asupra executantului duce, în anumite condiţii la accidentarea 

acestuia. 

1.3. Factor nociv. 

Factor de risc a cărui acţiune asupra executantului duce, în anumite condiţii la îmbolnăvirea 

acestuia. 

1.4. Protecţia individuală. 

Măsura de protecţie prin care se previne sau se diminuează acţiunea factorilor de risc de 

accidentare si imbolnavire profesionala asupra unei singure persoane. 

Protecţia individuală reprezintă o modalitate de prevenire a accidentelor de muncă şi a 

îmbolnăvirilor profesionale la care se apelează în cazurile când au fost epuizate, atât cât este 

rezonabil posibil, orice alte mijloace tehnice şi organizatorice de protecţie sau când nu pot fi avute în 

vedere asemenea mijloace. 

Protecţia individuală se realizează cu ajutorul mijloacelor individuale de protecţie (M.I.P.); prin 

intermediul ei se poate combate un număr limitat de factori de risc. 

1.5. Mijloc individual de protecţie. 

Mijloc individual destinat protecţiei unui singur salariat şi care este purtat de acesta. 

Mijloacele individuale de protecţie fac parte din categoria protectorilor a căror particularitate o 

reprezintă faptul că îşi îndeplineşte funcţia de protecţie prin interpunerea între factorul de risc şi 

organismul uman. În unele situaţii mijloace individuale au o funcţie de protecţie indirectă în sensul că 

utilizarea lor previne declanşarea unor fenomene care ar putea conduce la accidente de muncă sau 

imbolnaviri profesionale. 

1.6. Funcţia de protecţie. 

Funcţia realizată de un mijloc de protecţie prin care se combate acţiunea unui factor de risc 

asupra organismului uman sau numai se semnalizează existenţa unui factor de risc. 

1.7. Protector. 

Obstacol destinat a fi interpus între un factor de risc şi organismul uman pentru a realiza o 

funcţie de protecţie prin împiedicarea contactului dintre aceştia. 

1.8. Echipament individual de protecţie (E.I.P.). 

Totalitatea mijloacelor individuale de protecţie cu care este dotat salariatul în timpul lucrului. 

Echipamentul individual de protecţie trebuie să asigure protecţia salariatului împotriva tuturor 

factorilor de risc care acţionează asupra sa în timpul îndeplinirii sarcinii de muncă. 

1.9. Sortiment (de mijloace individuale de protecţie). 

Grup specific de mijloace individuale de protecţie care asigură protecţia aceleiaşi părţi 

anatomice, caracterizată prin aceiaşi formă generală şi caracteristici funcţionale. 

1.10. Tip (de mijloace individuale de protecţie). 

Grup specific de mijloace individuale de protecţie din cadrul unui sortiment, caracterizate prin 

faptul că realizează protecţia împotriva aceluiaşi factor de risc. 

2. INSTRUCŢIUNI DE APLICARE 

2.1. Echipamentul individual de protecţie se acordă gratuit personalului propriu cât şi tuturor 

categoriilor de persoane ce desfăşoară activităţi în incinta unităţilor CFR Marfă (personal de control, 

personal detaşat la locul de muncă, elevi sau studenţi care efectuează stagii de practică, vizitatori, 

etc.), funcţie de meserie. 

92

În perioada de trecere de la vechiul normativ la noul normativ dacă (pentru aceeaşi meserie şi 

factor de risc) acelaşi sortiment de echipament de lucru devine echipament de protecţie, se vor restitui 

salariatului ratele încasate după data aplicării normativului. 

Dacă sortimentul de echipament de lucru acordat nu se regăseşte în noul normativ (nici la 

echipamentul de protecţie şi nici la echipamentul de lucru pentru aceeaşi meserie şi factor de risc), dar 

figurează un alt sortiment la echipamentul de protecţie şi acesta are aceleaşi funcţiuni anatomice de 

protecţie salariatul va achita integral cota de 50% din costul sortimentului. 

2.2. Normativul cuprinde dotarea maximală de sortimente – tipuri de echipament individual 

de protecţie pentru acel loc de muncă unde acţionează un maxim de factori de risc specificaţi în 

coloana 2 (anexa 14). Dotarea se va efectua cu sortimentele şi tipul din coloanele 3 – 27 (anexa 14), 

diferenţiat pe sexe şi mărimi, corespunzător existenţei şi nivelului factorilor de risc, avându-se în 

vedere şi durata reală de expunere la acţiunea acestora. 

2.3. La identificarea şi stabilirea nivelului factorilor de risc se va apela la societati specializate 

abilitate si agreate de catre Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, pentru efectuarea de 

măsurători şi expertize. 

Competenţa privind solicitarea acestor măsurători şi expertize cade în sarcina conducerii 

subunităţii respective, în cazul în care există divergenţe în privinţa existenţei factorilor de risc, s-a 

modificat procesul tehnologic sau există alte elemente care conduc la reactualizarea buletinului. 

2.4. Durata normată de folosire a sortimentului şi tipului de echipament prevăzut în Anexa 14 

pentru echipamentul de protecţie este minimă. 

Durata reală este funcţie de nivelul factorilor de risc respectiv şi de durata efectivă de 

expunere la acţiunea acestora. Durata reală de folosire a unui tip de mijloc individual de protecţie este 

stabilită de comisiile mixte formate din specialiştii unităţii de bază (din care face parte şi 

compartimentul de securitate si sanatate in munca şi şeful unităţii de bază), precum şi reprezentantul 

organizaţiei sindicale, care în baza normativului (anexă la contractul colectiv de muncă) şi în urma 

analizei condiţiilor concrete şi factorilor de risc existenţi la locurile de muncă, vor întocmi sub 

semnătură „Lista internă de dotare cu echipament individual de protecţie adecvat executării sarcinilor 

de muncă în condiţii de securitate”, pe locuri de muncă. Lista va fi înaintată spre aprobare 

conducatorului ierarhic superior si/sau conduceri sucursalei / CZM. 

În cazurile în care unele meserii se execută în condiţii care duc la un grad înalt de nocivitate 

sau de murdărire excesivă şi rapidă a echipamentului de protecţie, pentru asigurarea unei mai bune 

întreţineri comisia poate propune acordarea a câte două bucăţi din tipurile sortimentelor respective, cu 

dublarea duratei stabilită pentru o singură bucată. 

La expirarea termenului legal de folosinţă al echipamentului de protecţie, acordarea 

echipamentului nou nu va condiţiona returnarea celui expirat, iar scoaterea din evidenţa contabilă se 

va face pe bază de tabel nominal, verificat şi semnat de lucratorul desemnat SSM din unitate, la 

ridicarea noului echipament. 

2.5. Dotarea pe loc de muncă se va aduce la cunoştinţa fiecărui angajat în cadrul 

instructajului introductiv general, la semnarea contractului de muncă. 

2.6. Instruirea personalului privind modul de utilizare şi caracteristicile echipamentului 

individual de protecţie se va efectua de către conducătorul locului de muncă iar periodic, de către 

persoanele care efectuează instructajul periodic de securitate a muncii. 

2.7. La modificarea condiţiilor de muncă, conducătorul locului de muncă, care are şi sarcina 

de a efectua instructajul la schimbarea condiţiilor de muncă, are obligaţia atât de a asigura mijloacele 

individuale de protecţie necesare noii situaţii cât şi instruirea executantului în legătură cu utilizarea 

corectă a acestora. 

2.8. În cazul folosirii de personal pentru executarea unei activităţi din cadrul altei meserii sau 

pentru cumulul de funcţii (meserii) se va acorda echipamentul de protecţie corespunzător acestor 

meserii, dar numai pe perioada de timp respectivă. 

2.9. La întocmirea „Listei interne de dotare cu echipament individual de protecţie adecvat 

executării sarcinilor de muncă în condiţii de securitate pe locuri de muncă”, în cazul în care 

meseria/funcţia nu se regăseşte la meseriile specificate pentru sectorul de activitate şi nici la „Meserii 

comune”, se va identifica meseria corespunzătoare activităţii de bază, aplicându-se dotarea meseriei 

respective din partea a III-a din normativ. 

3. RESPONSABILITĂŢI 

3.1. Subunităţile SNTFM „CFR Marfă” au următoarele sarcini: 

93

a) să asigure verificarea periodică a calităţii mijloacelor individuale de protecţie, în 

conformitate cu prevederile instrucţiunilor de utilizare a acestora, convenite prin contractele încheiate 

între beneficiari şi furnizori şi a prevederilor STAS-urilor de produs. 

Competenţa de asigurare a verificărilor o au titularii contractelor, prin compartimentele de 

aprovizionare şi securitate a muncii. 

Aprovizionarea cu echipament de protecţie se va efectua de către subunităţile productive prin 

compartimentul de aprovizionare, în cazul în care pentru sortimentele necesare nu există interdicţii 

sau limitări legale ce cad în competenţa Serviciului Aprovizionare din cadrul SNTFM „CFR Marfa”, sau 

serviciul subunităţii, după caz. 

La încheierea contractelor, se vor solicita furnizorilor, instrucţiunile de utilizare şi întreţinere 

pentru sortimentul şi tipul de echipament de protecţie, în scopul realizării obligaţiilor de la punctele: 

2.5; 2.7; 2.8. 

b) să asigure condiţii pentru curăţarea sau denocivizarea mijloacelor individuale de protecţie 

în funcţie de: 

tipul şi modul de utilizare a echipamentului; 

prevederile cuprinse în STAS-ul de produs. 

c) să creeze condiţii pentru depozitarea, întreţinerea, repararea mijloacelor individuale de 

protecţie, astfel încât să se asigure conservarea calităţilor de protecţie ale acestora şi implicit mărirea 

duratei de folosinţă. 

În cazul păstrării calităţilor de protecţie, durata de folosinţă poate fi prelungită de către 

aceleaşi organe care au şi competenţa de înlocuire a mijloacelor individuale de protecţie (punctul 3.1. 

– d – alin. 2 din instrucţiuni). 

d) să întocmească lista internă de dotare cu echipament individual de protecţie adecvat 

executării sarcinilor de muncă în condiţii de securitate, pe locuri de muncă; să înlocuiască mijloacele 

individuale de protecţie care nu mai posedă calităţi de protecţie pentru care au fost acordate, de 

fiecare dată când se constată acest lucru indiferent de motiv. 

Competenţa de înlocuire o au organele de specialitate, după caz (conducătorul locului de 

muncă, compartimentul de securitate a muncii şi şeful unităţii de bază). 

e) să recupereze paguba pe seama purtătorului, atunci când se constată pierderea calităţilor 

de protecţie înainte de termenul prevăzut de producător şi dovedit de a se fi produs din vina 

purtătorului. 

f) să sancţioneze, conform legislaţiei în vigoare, nepurtarea echipamentului de protecţie, în 

cazul când s-a acordat corect şi este în stare de funcţionare, sau când se utilizează în alte condiţii 

decât cele prevăzute în instrucţiunile de utilizare. 

3.2. Obligaţiile personalului salariat. 

Personalul salariat precum şi celelalte categorii de personal care beneficiază de echipament 

individual de protecţie, au următoarele obligaţii: 

a) să cunoască caracteristicile şi modul corect de utilizare a mijloacelor individuale de 

protecţie din dotare, care sunt prevăzute în STAS-urile sau instrucţiunile de utilizare; 

b) să poarte echipamentul de protecţie pe toată durata îndeplinirii sarcinilor de muncă sau 

activităţilor pe care le desfăşoară, conform prevederilor prezentului normativ. 

Nepurtarea echipamentului individual de protecţie (în cazul când acesta este corect acordat şi 

în stare de funcţionare), sau utilizarea acestuia în alte condiţii decât cele prevăzute de către 

instrucţiunile de utilizare a STAS-urilor de produs sau prezentului normativ, va fi sancţionată conform 

legislaţiei în vigoare. 

În cazul acordării a 2 bucăţi din tipul sortimentului echipamentului de protecţie în conformitate 

cu prevederile art. 2.5, personalul salariat va folosi sau va avea asupra sa, un rând de echipament. 

c) să utilizeze echipamentul individual de protecţie numai în scopul pentru care acesta a fost 

atribuit; să se preocupe de conservarea calităţilor de protecţie ale acestuia. 

d) să prezinte mijloacele individuale de protecţie la verificările periodice. 

e) să solicite un nou mijloc individual de protecţie atunci când, din diverse motive, cel din 

dotare nu mai prezintă calităţile de protecţie necesare. 

Executantul unei sarcini de muncă are dreptul de a refuza executarea acesteia dacă nu i se 

asigură mijloacele individuale de protecţie necesare prevăzute în normativ, fără ca refuzul să atragă 

asupra sa măsuri disciplinare. 

Pierderea calităţilor de protecţie, din vina purtătorului, îndreptăţeşte unitatea subunitatea la 

recuperarea pagubei pe seama acestuia. 

94

4. PREVEDERI FINALE 

La apariţia unui nou factor de risc neinclus în partea a III-a a „Normativului – cadru de 

acordare şi utilizare a echipamentului individual de protecţie” subunitatea, prin Direcţiile de 

specialitate, va înainta Direcţiei Generale de Control al Calităţii Transportului Feroviar – Serviciul 

Control General, propunerile de completare şi dotare cu tipurile de echipament individual de protectie 

pe care le consideră necesare în vederea verificării şi stabilirii dotării necesare de către specialisti din 

cadrul Inspecţiei de Stat pentru Protecţia Muncii – Ministerul Muncii, Familiei si Protectie Sociale. 

95

MATERIALE IGIENICO – SANITARE 

Perie de unghii 

Perie de dinţi 

96 

Anexa nr. 15 

Art. 1 Materialele igienico – sanitare se acordă obligatoriu şi gratuit persoanelor care îşi 

desfăşoară activitatea în locuri de muncă al căror specific impune o igienă personală deosebită. 

Art. 2 La recomandarea medicului de medicina muncii şi pe baza caracteristicilor locurilor de 

muncă, se acordă următoarele categorii de materiale igienico – sanitare cuprinse în următorul tabel. 

Categoria 

Caracteristica sanitară a 

locului 

de muncă 

Sortimente de 

materiale 

igienico-sanitare 

Cantitate 

Unit. de măsură 

Periodicitatea 

1 2 3 4 

I Procese de muncă care se desfăşoară în condiţii de contact cu praf, dar 

fără degajare de substanţe chimice, fără contact cu uleiuri sau produse 

iritante asupra pielii: 

a) care produc murdărirea 

mâinilor 

Săpun 

100 – 250 

g. / om / lună 


1 buc. / om / an 

b) care produc murdărirea Săpun 

200 – 300 

mâinilor şi a corpului 




II Procese de muncă ce se desfăşoară în condiţii de degajare de praf fără 

alte substanţe chimice, uleiuri sau produse iritante asupra pielii: 

a) cu degajare medie de praf Săpun 

200 – 400 




b) cu degajare mare de praf Săpun 

400 – 700 




c) degajare cu contaminare Săpun 

400 – 1500 

excesivă de praf 



1-2 buc. / om / an 


1-2 buc. / om / an 

Pastă de dinţi 

60 g. / om / luna 

III Procese de muncă ce au loc în condiţii de contact direct cu unele 

substanţe iritante asupra pielii: 

a) contact cutanat permanent Săpun 

300 – 600 

cu acizi reactivi sau cu materii 


corosive 

Preparate pentru 100 g. / om / 

protecţia pielii 


săptăm. 

Pastă pentru dinţi 1 buc. / om / an 

b) contact cu produse de Săpun 

60 g. / om / lună 

distilare a huilei, petrolului şi 

300 – 700 

şisturilor bituminoase (smoală, Perie de unghii 


asfalt, ulei şi derivate 

Preparate pentru 1-2 buc. / om / an 

antracenice, gudron, parafină, protecţia pielii 

150-400 g. / om / 

combinaţii azoaminice); alte Perie de dinţi 

lună. 

substanţe iritante cutanate Pastă pentru dinţi 1-2 buc. / om / an 

(coloranţi, crom, uleiuri 

minerale etc.) 

60 g. / om / lună 

IV Procese de muncă ce au loc în condiţii de contact direct cu: 

a) unele substanţe toxice care Săpun 

300 – 600 

nu au acţiune iritantă cutanată 


dar pot pătrunde în organism 


prin piele, sunt marcate cu 

1-2 buc. / om / an

litera “P”, inclusiv plumbul şi 

aliajele lui) 

b) alte noxe chimice care 

contaminează pielea 

Pastă de dinţi 

Săpun 


V Manipularea şi prelucrarea materiilor infectate 

Săpun 


VI Procese de producţie care necesită un regim sanitar special: 

- legate de fabricarea şi manipularea produselor alimentare; 

- legate de producţia materialelor sterile 

Săpun 

97 

60 g. / om / lună 

200 – 400 



300 – 600 



200 – 400 



1-2 buc. / om / an 

VII Locuri de muncă cu zgomot care poate afecta auzul: 

Căşti antizgomot sau 1 buc. / om / an 

antifoane (EIP) 

VIII Locuri de muncă în care sunt prezentate noxe chimice sau pulberi care 

pot pătrunde în organism pe cale respiratorie: 

Măşti adecvate 

1-2 buc. / om / lună 

protecţiei căilor 

respiratorii (EIP) 

Categoria I – IV, mijloace de uscare: 

Cu aer cald, sau prosop 1 buc. / om / an 

sau lavetă 

2 buc. / om / trim. 

Art. 3 Salariaţi sunt obligaţi să utilizeze materialele igienico – sanitare primite, în conformitate 

cu indicaţiile personalului sanitar. 

Art. 4 Modalitatea de acordare a materialelor igienico – sanitare, se precizează în anexa nr. 

15.1.

P R E C I Z Ă R I 

privind acordarea materialelor igienico - sanitare 

98 

Anexa nr. 15.1 

Art. 1 – (1) Materialele igienico – sanitare constituie mijloace de igienă individuală utilizate 

pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. 

(2) Materialele igienico – sanitare se distribuie gratuit salariaţilor în scopul asigurării igienei şi 

protecţiei personale în completarea măsurilor generale luate pentru prevenirea unor îmbolnăviri 

profesionale. 

Art. 2 Materialele igienico – sanitare se acordă obligatoriu şi gratuit persoanelor care îşi 

desfăşoară activitatea în locuri de muncă al căror specific impune o igienă personală deosebită. 

Art. 3 La recomandarea medicului de medicina muncii şi pe baza caracteristicilor locurilor de 

muncă, se acordă următoarele categorii de materialele igienico – sanitare cuprinse în următorul tabel. 

Categoria 

Caracteristica sanitară a 

locului 

de muncă 

Sortimente de 

materiale 

igienico-sanitare 

Cantitate 

Unit. de măsură 

Periodicitatea 

1 2 3 4 

I Procese de muncă ce se desfăşoară în condiţii de contact cu praf, dar 

fără degajare de substanţe chimice, fără contact cu uleiuri sau produce 

iritante asupra pielii: 

a) care produc murdărirea 

mâinilor 

Săpun 

100 – 250 




b) care produc murdărirea Săpun 

200 – 300 

mâinilor şi a corpului 




II Procese de muncă ce se desfăşoară în condiţii de degajare de praf, fără 

alte substanţe chimice, uleiuri sau produse iritante asupra pielii: 

a) cu degajare medie de praf Săpun 

200 – 400 




b) cu degajare mare de praf Săpun 

400 – 700 




c) degajare şi contaminare Săpun 

400 – 1500 

excesivă de praf 



1-2 buc. / om / an 


1-2 buc. / om / an 

Pastă pentru dinţi 60 g. / om / lună 

III Procese de muncă ce au loc în condiţii de contact direct cu unele 

substanţe iritante asupra pielii: 

a) contact cutanat permanent Săpun 

300 – 600 

cu acizi reactivi sau cu materii 


corosive 

Preparate pentru 100 g. / om / 

protecţia pielii 


săptăm. 

Pastă pentru dinţi 1 buc. / om / an 

b) contact cu produse de Săpun 

60 g. / om / lună 

distilare a huilei, petrolului şi 

300 – 700 

şisturilor bituminoase (smoală, Perie de unghii 


asfalt, ulei şi derivate 

Preparate pentru 1-2 buc. / om / an 

antracenice, gudron, parafină, protecţia pielii 

150 – 400 

combinaţii azoaminice); alte Perie de dinţi 


substanţe iritante cutanate Pastă pentru dinţi 1-2 buc. / om / an 

(coloranţi, crom, uleiuri 

minerale etc.) 

60 g. / om / lună

IV Procese de muncă ce au loc în condiţii de contact direct cu: 

a) unele substanţe toxice care Săpun 

300 – 600 

nu au acţiune iritantă cutanată, 


dar pot pătrunde în organism Perie de unghii 


prin piele, sunt marcate cu Perie de dinţi 

1-2 buc. / om / an 

litera “P”, inclusiv plumbul şi 

aliajele lui) 

b) alte noxe chimice care 

Pastă pentru dinţi 60 g. / om / lună 

contaminează pielea 

Săpun 

200 – 400 


1 buc./om/an 


V Manipularea şi prelucrarea materiilor infectate. 

Săpun 


VI Procese de producţie care necesită un regim sanitar special: 

- legate de fabricarea şi manipularea produselor alimentare; 

- legate de producţia materialelor sterile. 

Săpun 

99 

300 – 600 



200 – 400 



1-2 buc. / om / an 

VII Locuri de muncă cu zgomot care poate afecta auzul: 

Căşti antizgomot sau 1 buc. / om / an 

antifoane (EIP)* 

VIII Locuri de muncă în care sunt prezente noxe chimice sau pulberi care pot 

pătrunde în organism pe cale respiratorie 

Măşti adecvate 

1-2 buc. / om / lună 

protecţiei căilor 

respiratorii (EIP)* 

Categoria I – VI, mijloace de uscare: 

Cu aer cald, sau 1 buc. / om / an 

prosop, sau lavetă 1 buc. / om / trim. 

*) Echipament individual de protecţie 

Art. 4 Lista internă pentru acordarea materialelor igienico – sanitare pe cele 8 capitole privind 

caracteristica sanitară a locurilor de muncă, categorii, funcţii şi cantităţi reale (cuprinse între limitele 

cantităţilor stabilite în coloana 4 din tabel, ţinând seama de condiţiile concrete de la locurile de 

muncă), se întocmeşte anual de unităţile de bază cu avizul (recomandările) medicului la care este 

arondată unitatea, se transmite conducerii sucursalei / CZM şi se supun spre aprobare Consiliului de 

conducere al subunităţii din structura “CFR Marfă” sau forului ierarhic superior în cazul unităţilor de 

bază subordonate direct. 

Art. 5 Salariaţii sunt obligaţi să utilizeze materialele igienico – sanitare primite, în 

conformitate cu indicaţiile inscrise in prospecte. 

Art. 6 Neutralizarea corectă a materialelor igienico – sanitare constituie abatere de la 

normele de securitate a muncii, de care se fac vinovaţi conducătorul locului de muncă şi salariaţii 

respectivi. 

Art. 7 În cazul în care, urmare măsurilor luate, condiţiile de muncă s-au îmbunătăţit 

eliminându-se cauzele care au determinat acordarea materialelor igienico – sanitare, unităţile vor 

reduce (reactualizarea cantităţii reale) sau vor sista după caz, acordarea materialelor igienico – 

sanitare, informând în scris conducerea sucursalei / CZM sau forul ierarhic superior în cazul unităţilor 

subordonate direct.

A L I M E N T A Ţ I A D E P R O T E C Ţ I E 

100 

Anexa nr. 16 

Art. 1 Alimentaţia de protecţie reprezintă o alimentaţie suplimentară care, în unele cazuri, 

poate completa măsurile de creştere a rezistenţei nespecifice a organismului, cu condiţia ca noxele să 

nu depăşească limitele maxime admise. Dacă noxele depăşesc aceste limite, alimentaţia respectivă 

nu poate ajuta la prevenirea unor îmbolnăviri. 

Art. 2 Alimentaţia de protecţie se acordă obligatoriu şi gratuit, persoanelor care lucrează în 

locuri de muncă cu condiţii grele şi vătămătoare unde noxele nu depăşesc limitele maxime admise, se 

încadrează în tabelul cuprins în art. 3 ce cuprinde şi criteriile ce acordare, avându-se în vedere 

recomandările făcute de către medicul de medicina muncii şi medicul specialist de igiena alimentaţiei 

din teritoriu date pe baza principiilor de acordare a alimentaţiei suplimentare, a criteriilor pentru 

alegerea alimentelor şi a criteriilor de acordare a alimentaţiei de protecţie prevăzute de legislatia in 

vigoare a Ministerului Sănătăţii şi Ministerului Muncii Familiei si Protecţiei Sociale. 

Art. 3 Stabilirea alimentelor, cantităţile şi precizarea pe grupe (criterii de acordare) de 

persoane, sunt prezentate în tabel, după cum urmează. 

Nr. crt. 

Criteriul de acordare. Tipul alimentelor 

şi variante de acordare 

Cantitatea/persoană/ 

schimb 

1 2 3 

Criteriul nr. 1 Personal expus la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu, nichel), 

pulberi agresive. 

1 Varianta 1A. 

Lapte dulce, sau derivate (brânză telemea) 

2 Varianta 1B 

Lapte dulce sau derivate, asociat cu: 

carne slabă de porc (friptură) sau 

derivate (mezeluri) 

3 Variante 1C 



derivate şi 

mere 

4 Varianta 1D 


carne porc (friptură) şi 

legume 

Criteriul nr. 2 Personal expus la solvenţi hepatotoxici. 

5 Varianta 2A. 

Lapte dulce, sau derivate 

6 Varianta 2B 

Lapte dulce sau semidegresat sau derivate 

asociat cu carne slabă (friptură) şi 

peşte slab 

7 Varianta 2C 

Lapte dulce sau semidegresat sau derivate 

asociat peşte 

Criteriul nr. 3 Personal expus la gaze iritante pulmonare. 

8 Varianta 3A 


9 Varianta 3B 

Lapte dulce sau derivate, asociat cu 

Pâine intermediară 

500 g. 

250 g. 

150 g. 

100 g. 

250 g. 

150 g. 

100 g. 

100 g. 

200 g. 

100 g. 

400 g. 

500 g. 

200 g. 

100 g. 

100 g. 

250 g. 

200 g. 

500 g. 

250 g. 

100 g. 

Criteriul nr. 4 Personal expus la microclimat cald nefavorabil (temperatura aerului 

depăşeşte constant 30°C). 

10 Apă carbogazoasă salină sau apă minerală 2-4 litri

Art. 4 La acţiuni de deszăpezire sau pentru înlăturarea urmărilor evenimentelor, accidentelor 

sau incidentelor atunci când temperatura aerului este sub - 5°C, se va asigura ceai fierbinte în cantităţi 

de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb. Acest tip de aliment se va acorda după posibilităţi, şi la alte locuri de 

muncă atunci când activitatea se desfăşoară la temperatura joasă sub - 5°C. 

Art. 5 Alimentaţia de protecţie se distribuie zilnic în condiţii igienice corespunzătoare. Sunt 

interzise: compensarea în bani, distribuire pe mai multe zile sau acordarea personalului care lipseşte 

sau care-şi desfăşoară activitatea mai puţin de 75% din timpul normal de lucru. 

Art. 6 Modalitatea de acordare a alimentaţiei de protecţie, se precizează în anexa nr. 16.1 iar 

lista locurilor de muncă vătămătoare încadrate pe criteriile de acordare a alimentaţiei de protecţiei sunt 

cuprinse în anexa nr. 16.2. 

101

P R E C I Z Ă R I 

privind acordarea alimentaţiei de protecţie 

102 


Art. 1 Alimentaţia de protecţie reprezintă o alimentaţie suplimentară care, în unele cazuri, 

poate completa măsurile de creştere a rezistenţei nespecifice a organismului, cu condiţia ca noxele să 

nu depăşească limitele maxime admise. Dacă noxele depăşesc aceste limite, alimentaţia respectivă 

nu poate ajuta la prevenirea unor îmbolnăviri. 

Art. 2 Alimentaţia de protecţie se acordă obligatoriu şi gratuit, persoanelor care lucrează în 

locuri de muncă cu condiţii grele şi vătămătoare unde noxele nu depăşesc limitele maxime admise, 

avându-se în vedere recomandările făcute de către medicul de medicina muncii şi medicul specialist 

de igiena alimentaţiei din teritoriu ce sunt date pe baza principiilor de acordare a alimentaţiei 

suplimentare prevăzute la pct. 3, a criteriilor pentru alegerea alimentelor prevăzute la pct. 4 şi a 

criteriilor de acordare a alimentaţiei de protecţie prevăzute la pct. 5. 

Art. 3 Principiile care stau la baza acordării alimentaţiei suplimentare sunt următoarele: 

alegerea unor alimente care, prin conţinutul lor în substanţe nutritive (proteine, lipide, glucide, 

elemente minerale, vitamine), pot completa o raţie calorică insuficientă sau incorectă, dezechilibrele, 

carenţele sau excesele alimentare; 

se va urmări ca alimentele acordate să asigure păstrarea structurii şi funcţionalităţii organelor 

şi sistemelor mai sensibile (ficat, rinichi, sistem nervos, gonade, etc.) la agresivitatea agentului nociv 

din mediul de muncă; 

se va urmări ca alimentele acordate, să asigure elementele necesare proceselor de 

conjugare a noxelor chimice în vederea eliminării lor din organism (sulfoconjugare, cisteinoconjugare, 

glicocoloconjugare, glutamicconjugare, glicuronoconjugare, acetilare, metilare). 

Art. 4 Criteriile pentru alegerea alimentelor, sunt după cum urmează. 

Caracteristicile fiziologice ale persoanelor (tineri sub 21 ani, femei gravide sau care 

alăptează, dacă depun efort intens) pentru care medicul specialist de igiena alimentaţiei poate 

recomanda tipul alimentelor (specificate în tabelul de la pct. 5), care să reprezinte 10% din valoarea 

calorică a alimentaţiei zilnice convenţional (3200 – 3500 kcal.). 

Acest criteriu se referă la situaţii fiziologice şi se aplică strict în legătură cu activitatea 

desfăşurată. 

Intensitatea mare a efortului fizic (nivelul degajării de căldură eliberată de organismul uman, 

de peste 300 kcal/h) şi necesităţile alimentare suplimentare, pentru care medicul specialist de igiena 

alimentaţiei poate recomanda tipul alimentelor (specificate în tabelul de la pct. 5), care să reprezinte 

10% din valoarea calorică a alimentaţiei zilnice convenţional (3200 – 3500 kcal). 

Acest criteriu necesită evaluarea efortului fizic (buletin de analiză) de către medicii specialişti 

din reţeaua sanitară a Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii. 

Natura agenţilor nocivi (metale sau metaloizi, gaze sau vapori toxici etc.). 

Organul (ficat, rinichi, sistem nervos etc.) ţintă al toxicului. 

Starea sănătăţii persoanei respective şi acceptabilitatea respectivului aliment. Acest criteriu 

este strict medical şi se referă la persoana respectivă. 

Posibilitatea de achiziţionare şi de asigurare a alimentelor recomandate în tot cursul anului. 

Art. 5 Criteriile de acordare a alimentaţiei de protecţie, tipul alimentelor şi cantităţile acordate 

pe grupe de persoane, sunt prezentate în tabelul următor. 

Nr. crt. 

Criteriul de acordare. Tipul alimentelor şi 

variante de acordare 

Cantitatea/ 

persoană/ 

schimb 

1 2 3 

Criteriul nr. 1 Expunere la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu, 

nichel), pulberi agresive 

1 Varianta 1A 

Lapte dulce, sau derivate (brânză telemea) 

2 Varianta 1B 


Carne slabă de porc (friptură) sau 

derivate (mezeluri) 

500 g. 

250 g. 

150 g. 

100 g.

3 Varianta 1C 



derivate şi 

mere 

4 Varianta 1D 


carne porc (friptură) şi 

legume 

Criteriul nr. 2 Expunere la solvenţi hepatotoxici. 

5 Varianta 2A 

Lapte dulce sau derivate 

6 Varianta 2B 

Lapte dulce semidegresat sau derivate asociat cu 

Carne slabă (friptură) şi 

Peşte slab 

7 Varianta 2C 

Lapte dulce semidegresat sau derivate 

Asociat cu peşte 

Criteriul nr. 3 Expunere la gaze iritante pulmonare. 

8 Varianta 3A 


9 Varianta 3B 

Lapte dulce sau derivate, asociat cu 

Pâine intermediară 

103 

200 g. 

150 g. 

100 g. 

100 g. 

200 g. 

100 g. 

400 g. 

500 g. 

200 g. 

100 g. 

100 g. 

250 g. 

200 g. 

500 g. 

250 g. 

100 g. 

Criteriul nr. 4 Expunere la microclimat cald nefavorabil (temperatura aerului 

depăşeşte constant 30°C). 

10 Apă carbogazoasă salină sau apă minerală 2 – 4 litri 

Art. 6 Apa carbogazoasă salină (1 g. NaCl / litru), va fi distribuită la temperatura de 16 -18°C. 

Art. 7 La acţiuni de deszăpezire sau pentru înlăturarea urmărilor evenimentelor, accidentelor 

şi incidentelor atunci când temperatura aerului este sub - 5°C, se va asigura ceai fierbinte în cantităţi 

de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb. Acest tip de aliment se va acorda după posibilităţi, şi la alte locuri de 

muncă atunci când activitatea se desfăşoară la temperatură joasă sub - 5°C. 

Art. 8 Pentru persoanele care au dreptul la alimentaţie de protecţie dar care lucrează în 

locuri izolate sau sunt în număr mic, conducerea unităţii de bază poate aproba distribuirea de lapte 

praf, pentru cantităţile echivalente în condiţiile respectării prevederilor pct. 9. 

Art. 9 Alimentaţia de protecţie se distribuie zilnic în condiţii igienice corespunzătoare. Sunt 

interzise: compensarea în bani, distribuirea pe mai multe zile sau acordarea personalului care lipseşte 

sau care-şi desfăşoară activitatea mai puţin de 75% din timpul normal de lucru. 

Art. 10 Lista cuprinzând locurile de muncă şi numărul de persoane care beneficiază de 

alimentaţie de protecţie, pe criterii de acordare (variante şi tip de alimente), cantitate/persoană/schimb, 

având avizul (recomandările medicului specialist de igiena alimentaţiei, buletinul/buletinele de analiză 

emis de către medicii specialişti) unităţi sanitare ale Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii la care 

sunt arondaţi salariaţii respectivi, se supun anual aprobării Consiliului de conducere, respectiv 

aprobării conducerii forului ierarhic superior pentru unităţile subordonate direct. 

Art. 11 Lista va fi reactualizată ori de câte ori intervin modificări în procesul tehnologic cu 

implicaţii asupra condiţiilor iniţiale de acordare a alimentaţiei de protecţie, la modificarea nivelului de 

noxe sau modificarea criteriilor stabilite iniţial pentru alegerea alimentelor.


L I S T A 

locurilor de muncă vătămătoare existente, încadrate 

pe criteriile de acordare a alimentaţiei de protecţie 

(cu condiţia ca noxele să nu depăşească limitele maxime admise) 

Nr. crt. Denumirea locului de muncă sau activităţii 

1 2 

Criteriul de acordare nr .1 Expunere la metale toxice (plumb, mercur, cadmiu, 

nichel), pulberi agresive 

1 Tunătorii de fontă şi neferoase 

2 Curăţătorii de piese turnate 

3 Sablaj uscat cu alice sau nisip 

4 Prelucrarea mecanică a pieselor cu abrazive pe cale uscată 

5 Izolări cu vată de sticlă, lână minerală, azbest (inclusiv operaţiunile de 

debitare, împachetare, tapiţare) 

6 Şlefuirea şi lustruirea pieselor metalice cu perii de pâslă, fetru, ţesături textile, 

fibre textile, fibre vegetale sau păr animal, folosind diverse paste 

7 Ciuruirea în spaţii închise a nisipului pentru locomotive 

8 Manipularea cărbunelui în depozitul de cărbune 

9 Încărcarea – descărcarea cărbunelui din centrale pe combustibil solid 

10 Activitatea de nivelare a pietrei în mijlocul de transport în timpul funcţionării 

silozului sau buncherului în exploatări miniere la zi 

11 Debitarea garniturilor de clincherit, prelucrarea mecanică a pieselor din bronz 

şi alamă, confecţionarea periilor din cărbune 

12 Manipularea substanţelor purverulente în vrac 

13 Sudură în plumb 

14 Prelucrarea plumbului şi aliajelor cu conţinut de plumb 

15 Vopsirea cu vopsele de minium de plumb 

16 Activitatea de fabricare şi prelucrare a ferodourilor 

17 Fabricarea şi repararea acumulatoarelor pe bază de plumb sau nichel-cadmiu 

18 Repararea şi revizuirea redresoarelor cu mercur şi regulatoarelor cu mercur 

(DIK) de la vagoanele de călători 

19 Curăţirea cutiilor de foc de la locomotivă 

20 Lipirea cu aliaje de plumb 

21 Topirea aliajelor tipografice 

22 Activitatea în turnătorii de linii, litere şi material de albitură 

23 Turnarea textelor după program (monoturnat) 

24 Linotipie în plumb 

25 Calandrarea şi formarea stereotipiilor de plumb pentru imprimare (stereotipie) 

26 Prelucrarea plăcilor de plumb (frezare, lipire) 

27 Culegere manuală (zetărie) 

28 Manipularea plumbului în stare solidă 

29 Activitatea de dărăcire şi scărmănare a părului de cămilă sau de cal, iarbă de 

mare 

30 Unităţi de cale ferată sau activitatea de cale ferată din vecinătatea sau incinta 

unor combinate poluate 

Criteriul de acordare nr. 2 Expunere la solvenţi hepatotoxici 

31 Vopsirea cu vopsele pe bază de solvenţi organici 

Criteriul de acordare nr. 3 Expunere la gaze iritante pulmonare 

32 Decapări în băi cu acizi, clorură ferică sau pastă decapantă pe bază de sodă 

caustică şi var, degresări cu alcool tehnic, diluant, percloretilenă sau 

tricloretilenă 

33 Acoperiri metalice pe cale galvanică, metalizare chimică sau pulverizare, 

zincare, cositorire 

34 Vulcanizare la cald 

104

35 Întreţinere, încărcare acumulatoare electrice pe bază de plumb sau 

nichel-cadmiu 

36 Degresarea pieselor de la locomotive, vagoane, automotoare, autovehicule şi 

alte utilaje (în băi închise, deschise) 

37 Activitatea cu macarale în hale de reparaţii cu operaţii poluante (ex.: sudură) 

38 Curăţirea bazinelor de păcură, rezervoare etc. 

39 Încărcarea, descărcarea şi manipularea de produse petroliere, toxice, 

caustice-corosive 

40 Prepararea, manipularea şi aşternerea emulsiei bituminoase cationice a 

îmbrăcăminţilor asfaltice 

41 Copierea – corodarea plăcilor offset 

42 Activitatea în laboratorul chimic uzinal 

43 Activitatea de sudură electrică şi autogenă 

44 Activitatea continuă de multiplicat la heliograf sau xerox 

45 Analize chimice de laboratorul chimic (activitatea continuă) 

46 Unităţi de cale ferată sau activitatea de cale ferată din vecinătatea sau din 

incinta unor combinate poluante 

Criteriul de acordare nr. 4 Expunere la microclimate cald nefavorabil (temperatura 

aerului depăşeşte constant 30°C) 

47 Atelier de forjă special amenajat cu producţie industrială 

48 Repararea cazanelor la peste 30°C 

49 Centrale termice pe combustibil solid cu activitate continuă 

50 Montarea şi demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roţile materialului rulant 

51 Activitatea la cuptoarele de cementare, călire, recoacere, revenire, 

detensionare 

52 Activitatea continuă de întreţinere la temperaturi de peste 30°C a cuptoarelor 

industriale, utilajelor de turnare 

53 Spălătorii (calandre cu abur, maşini de spălat) cu activitate continuă, cu 

temperaturi de peste 30°C 

54 Alte spaţii de lucru închise, cabina locomotivei în actul de manevră şi circulaţia 

trenurilor, unde temperatura aerului depăşeşte constant 30 grade Celsius 

105

Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?