Evaluarea psihologică este o etapă esențială de parcurs atunci când vrei să devii cadru militar în structurile armatei române.
Testele psihologice fac diferența la admiterea candidaților Evaluarea psihologică este o etapă esențială de parcurs atunci când vrei să devii cadru militar în structurile armatei române. În rândurile ce urmează îți arătăm ce cuprind probele psihologice, care la un moment dat pot face diferența între ”admis” și ”respins”.
- test de aptitudini care evaluează gândirea logică, aptitudinile numerice, verbale (vocabularul), tehnice, spaţiale (vederea în spaţiu), organizatorice, de învăţare, capacitatea de a lucra contra timp.
Citeste si: Ghid complet valori glicemie. Valorile normale ale glicemiei- catena.ro
Citeste si: Daniela Crudu a devenit mamă a doua oară de Paște! Prima imagine cu fiul ei- wowbiz.ro
- chestionar de personalitate pentru evaluarea maturităţii, responsabilităţii, motivaţiei, capacităţii de comunicare, în conexiune cu potenţialul de adaptare la condiţiile specifice mediului militar;
- test situaţional care este o probă de grup, teoretică şi practică, susţinută de candidaţii la profesiile de ofiţer, maistru militar sau subofiţer, şi care evaluează comportamentul candidatului în condiţii ”reale” de muncă, în situaţia îndeplinirii unei sarcini concrete, din perspectiva potenţialului de lider, capacităţii de planificare şi a capacităţii de a lucra în echipă, reacţia la lucrul sub presiune.
- În timpul testării, candidaţilor li se recomandă mult calm şi atenţie, pecum şi implicare în rezolvarea sarcinilor.
Testele psihologice sunt o etapă obligatorie de parcurs dacă vrei să activezi în armată
În plus, mai apare și opțiunea interviului de evaluare și orientare care vizează clarificarea unor aspecte constatate de-a lungul parcurgerii probelor de selecţie, motivaţia candidatului pentru cariera militară, coerenţa şi claritatea exprimării şi depistarea defectelor de vorbire.
De menționat și aspectul, foarte important, că fiecare probă în parte are caracter eliminatoriu.”Exemplele nu fac parte din testele utilizate la selecție (acestea sunt secrete, la fel ca subiectele de concurs), dar sunt de același tip. Pentru testul (chestionarul) de personalitate nu este nevoie să te antrenezi, tot ce va trebui să faci este să fii sincer(ă) și să răspunzi spontan. Nu există răspunsuri corecte sau greșite. De regulă, primul răspuns care-ți vine în minte este cel mai bun. La fel și în cazul testului situațional, nu este nevoie de pregătire, ci doar de implicare, atenție și cooperare cu membrii echipei, în momentul susținerii probei”, a declarat specialistul Cosmin Andreicuț.
