Oferta de angajare – tot ce trebuie să conțină aceasta pentru a fi transparentă și atrăgătoare

Dacă ești în căutarea unor noi talente pentru compania ta sau dacă te ocupi de procesul de recrutare al unei companii, știi cât de important este să redactezi o ofertă de angajare clară, completă și convingătoare. O ofertă de angajare este documentul prin care se comunică candidatului condițiile de muncă, beneficiile, responsabilitățile și așteptările pe care le are compania de la el sau ea. Ofertele de angajare bine făcute te pot ajuta să atragi și să reții candidații potriviți, să eviți confuziile și conflictele ulterioare și să consolidezi imaginea de angajator de încredere.

Dar ce trebuie să conțină o ofertă de angajare pentru a fi transparentă și atrăgătoare? Iată câteva elemente care nu trebuie omise:

• Titlul și descrierea postului

stirilebzi.ro

Preţuri exagerate în magazinele din Vama Veche. Atât poţi cumpăra de 50 de lei!

Stirile PROTV

Occidentul a dat undă verde Ucrainei să atace Rusia. Zelenski a primit ce își dorea

Acesta este primul lucru pe care îl vede candidatul și trebuie să fie cât mai precis și relevant. Titlul postului trebuie să reflecte nivelul de experiență, domeniul de activitate și rolul pe care îl va avea candidatul în cadrul echipei. De asemenea, trebuie inclus și codul COR, pentru un plus de transparență. Descrierea postului trebuie să prezinte în detaliu sarcinile, obiectivele și competențele necesare pentru postul respectiv. Este bine să fie menționate și oportunitățile de dezvoltare profesională și de învățare pe care noul angajat le are.

• Salariul și modalitatea de plată

Acesta este unul dintre cele mai importante aspecte pentru candidați și trebuie să fie comunicat în mod clar și corect. Salariul trebuie să fie exprimat în valoare brută, în funcție de legislația în vigoare. Modalitatea de plată trebuie să indice data și frecvența plății, precum și eventualele bonusuri, comisioane sau alte forme de recompensă în funcție de performanță.

• Beneficiile 

Acesta este un alt factor care poate influența decizia candidatului de a accepta sau nu oferta. Iată câteva exemple de beneficii destul de populare: asigurare medicală, pensie privată, abonament la sala de sport, tichete de masă de la pluxee.ro, transport gratuit, zilele libere suplimentare, program flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă. Beneficiile trebuie să fie adaptate la nevoile și preferințele candidatului și să fie competitive față de alte oferte de pe piață.

• Data de începere și locația muncii

Data de începere trebuie să fie realistă și să țină cont de eventualele perioade de preaviz sau de concediu ale candidatului. Locația muncii trebuie să specifice adresa exactă a sediului sau a sucursalei unde va lucra candidatul sau, dacă acesta va lucra de la distanță, modalitatea de comunicare și de raportare a activității.

• Persoana de contact și termenul de acceptare

Persoana de contact este acea persoană care răspunde la eventualele întrebări sau nelămuriri ale candidatului. Termenul de acceptare trebuie să fie un interval de timp rezonabil, în care candidatul să își poată exprima acordul sau refuzul față de ofertă, în scris sau verbal. De asemenea, poți solicita candidatului să semneze și să returneze o copie a ofertei de angajare, ca dovadă a acceptării.

În încheiere, iată elementele esențiale pe care trebuie să le conțină o ofertă de angajare pentru a fi transparentă și atrăgătoare. Desigur, se pot adăuga și alte informații  relevante sau necesare în funcție de fiecare post. Scopul este să creezi o ofertă de angajare care să reflecte valorile și cultura companiei, să satisfacă nevoile și așteptările candidatului și să stabilească o relație de muncă bazată pe încredere și respect.