Testul leary

1. Putei plcea oamenilor.

2. Producei impresie celor din jur.
3. Avei capacitatea de a da indicaii, de a ordona.
4. Putei insista asupra prerii proprii.
5. Avei sentimentul demnitii.
6. Sntei independent.
7. Sntei capabil s avei grij de sine.
8. Putei manifesta indiferen.
9. Avei capacitatea de a fi dur.
10. Sntei sever, dar cu dreptate.
11. Putei fi sincer.
12. Putei fi critic fa de alii.
13. V place s v plngei altora.
14. Deseori sntei mhnit, trist.
15. Sntei capabil s manifestai nencredere.
16. Deseori v dezamgii.
17. Sntei capabil de a fi autocritic.
18. Sntei capabil s recunoatei c nu ai avut dreptate.
19. V supunei cu plcere.
20. Sntei blnd, ngduitor.
21. Sntei recunosctor.
22. Sntei nclinai s admirai i s imitai alte persoane.
23. Sntei respectuos.
24. Cutai s fii ncurajat, susinut.
25. Sntei capabil de a colabora reciproc.
26. Avei tendina de a tri n pace.
27. Sntei binevoitor i prietenos.
28. Sntei atent i ginga.
29. Sntei delicat.
30. V place s ncurajai ali oameni.
31. Reacionai la cererea de ajutor a unei persoane.
32. Sntei dezinteresat, nu urmrii interese meschine.
33. Avei capacitatea de a-i face pe cei din jur s v admire.
34. Sntei respectat de alte persoane.
35. Posedai talent de conductor.
36. V place responsabilitatea.
37. Sntei sigur pe sine (ncrezut n sine).
38. Sntei ntotdeauna ncrezut n sine i insistent.
39. Sntei ntreprinztor, practic, descurcre.
40. V place competiia, concurena.
41. Sntei sever i dur cnd trebuie.
42. Sntei nenduplecat, dar neprtinitor (nu ii parte nimnui).
43. Repede v iritai, suprai.
44. Sntei deschis i direct.
45. Nu suportai s v comande.
46. Sntei sceptic, nencreztor.
47. Greu putei fi imoresionat.
48. Repede v obijduii.
49. V ruinai repede.
50. Sntei nencrezut n sine.
51. Sntei conciliant ngduitor.
52. Sntei modest.
53. Apelai deseori la ajutorul altora.
54. Respectai autoritatea (puterea).
55. Primii sfaturi cu plcere.
56. Sntei credul, avei tendina de a-i bucura pe alii.
57. Avei un comportament amabil n relaie cu ceilali totdeauna.
58. Preuii plcerea altora.
59. Sntei o persoan comunicabil i sociabil, care-i stimeaz pe ceilali.
60. Sntei mrinimos (bun la inim).
61. Sntei bun, reuii s insuflai ncredere altora.
62. Sntei ginga i bun la inim.
63. V place s avei grij de alii.
64. Sntei generos.
65. V place s dai sfaturi altora.
66. Creai impresie de o persoan important.
67. Sntei autoritar, poruncitor.
68. Sntei dominator.
69. Sntei ludros.
70. Sntei mulumit de sine,ngmfat, nfumurat.
71. V gndii numai la dumneavoastr.
72. Sntei iret i calculat.
73. Sntei intolerant la greelile altora, nu le putei suporta.
74. Sntei calculat.
75. Sntei sincer, deschis.
76. Sntei deseori dumnos.
77. Sntei nrit.
78. Avei tendin s v plngei.
79. Sntei gelos.
80. inei suprarea pentru mult timp.
81. Avei tendina de a v autopedepsi.
82. Sntei timid, nchis n sine.
83. Sntei o persoan fr iniiativ.
84. Sntei blnd.
85. Sntei dependent, influenat.
86. V place s v supunei.
87. Dai altora posibilitatea de a lua decizii.
88. Sntei uor tras pe sfoar.
89. Cdei uor sub influena prietenilor.
90. Sntei gata s v ncredinai oricui,s credei n oricine.
91. Sntei predispus s fii binevoitor cu toi indivizii fr a alege.
92. Simpatizai toi oamenii.
93. Iertai tot.
94. Sntei foarte comptimitor.
95. Sntei generos i rbdtor fa de toate neajunsurile.
96. Tindei s-i ajutai, protejai, ocrotii pe ceilali.
97. Tindei ctre succes.
98. Ateptai admiraie de la fiecare persoan.
99. Dai dispoziii tuturor.
100. Sntei despot (dominant).
101. Judecai pe alii dup poziia social, nu dup caliti personale.
102. Sntei nfumurat.
103. Sntei egoist.
104. Sntei rece, dur, insensibil.
105. Sntei ironic, batjocuritor.
106. Sntei rutcios, crud.
107. V nfuriai deseori.
108. Sntei indiferent, lipsit de sentimente,insensibil.
109. Sntei ranchiunos, inei mult n minte rul.
110. Manifestai spirit de contradicie.
111. Sntei ncpinat.
112. Sntei suspicios i nencreztor.
113. Sntei fricos, timid, sfios.
114. Sntei ruinos.
115. Sntei serviabil.
116. Sntei molatec.
117. Aproape nimnui nu-i refuzai.
118. Sntei scitor, ciclitor.
119. V place s fii tutelai.
120. Sntei peste msur de credul.
121. Tindei s dobndii acordul fiecruia.
122. Sntei de acord cu fiecare.
123. Totdeauna sntei prietenos cu toi indivizii.
124. Iubii pe toat lumea.
125. Sntei prea indulgent fa de cei ce v nconjoar.
126. V strduii s consolai, alinai, linitii pe oricine.
127. Avei grij de alii n detrimentul personal.
128. Stricai lumea cu prea mult buntate.












Metoda de diagnosticare a relaiilor interpersonale.
(T. Leary)
Descrierea metodei
Aceast metod a fost creat de T. Leary, pentru cercetarea repreyentrilor
subiectului despre sine i Eu ideal, studiind relaiile reciproce a grupurilor mici.
Cu ajutorul acestei metode se evideniaz tipul dominant de atitudini fa de
oameni n autoapreciere reciproc.
Pentru studierea relaiilor interpersonale aceast metod se aplic n diferite ri.
n cercetarea relaiilor interpersonale se folosesc cel mai des doi factori:
dominare- subordonarei prietenie -agresivitate. Aceti factori determin
impresia general despre om n procesul percepiei interpersonale. Ei snt numii
de ctre M.Argailo n calitate de competeni principalin analiza stilului
comportamentului interpersonal, dup coninut ei pot fi cu doi din cei trei piloni
ai diferenierii semantice noti putere.
n cercetarea ce a durat mai mult de20 ani, efectuat de psihologii americani sub
conducerea lui B.Bales,comportamentul membrilor grupului se apreciay dup 26
variabile, studiere propus de autori n trei dimensiuni spaiale, formate din trei
axe:
Tendin de dominare- subordonare
Tendin de amabilitate- neprietenos
Tendina emoional- analitic

T. Leary a elaborat o schem pentru a prezenta orientrile sociale de baz, sub
form de cerc mprit n sectoare. n acest cerc, pe axa orizontal, ct i pe cea
vertical, snt 4 orientri: dominare- subordonare i prietenie - agresivitate. La
rndul lor aceste sectoare snt mprite n 8 atitudini individuale fa de oameni.
Cercul poate fi mprit i n 16 sectoare, dar cel mai des se folosesc sectoarele ce
se refer la cele dou axe principale.
Autorii remarc c msura atitudinii dintre cele dou variabile este funcia
descrescnd a distanei lor fa de circumferin. Suma punctelor fiecrei
orientri se traduce n indiceleunde domin axa vertical (dominare-
subordonare) i axa orizontal (prietenie - agresivitate). Distana indicelor de la
centrul circumferinei arat adaptarea sau extremitarea
comportamentuluiinterpersonal.
Chestionarul conine 128 opinii de apreciere, la fiecare din cele 8 tipuri de relaii
interpersonale-16 puncte,reglementate dup intensitate ascendent. Metoda
este construit astfel nct opinia ndreptat spre evidenierea oricrui tip de
relaie este aezat nu ntr-o ordine, ci dup o imagine deosebit: ele snt grupate
cte 4 i se repet dup o anumit perioad.la interpretare se adun numrul
fiecrui tip de relaie.
T. Leary propune aplicarea metodei pentru aprecierea comportamentului
indivizilor, aprecierea comportamentului celor ce ne nconjoar, pentru apreciere,
pentru evaluarea oamenilor apropiai.
n coresponden cu aceste niveluri de diagnosticare se schimb instructajul.
Nota maxim este la nivelul de 16 puncte, dar ea este mprit n 4 grade de
relaii evideniate:
0-4 puncte-nivel sczut
5-8 puncte -nivel moderat (comportament adaptiv)
9-12 puncte -nivel ridicat
13-16 puncte extremitate
Diverse direcii de diagnostic permit determinarea tipului i compararea
datelor,cu alte aspecte. De exemplu eu social, eu real, partenerii mei .a.
Metoda poate fi prezentat individula sau n grup. Subiectului i se propune s
indice acele afirmaii care corespund reprezentrilor lui despre sine referitoare la
alt individ sau idealului su.
n rezultat se face totalizarea punctelor din fiecare sector cu ajutorul cheii din
chestionar. Totalul punctelor se trece pe discogram, distana de la centru
corespunznd numrului de puncte din sector (0 -16) lor se unesc
i se formeaz profilul personalitii. Dup formule speciale dup doi
factori de baz (dominare- subordonare i prietenie- agresivitate).
Analiza cantitativ a datelor se face prin comparaia discogramelor ce arat
reprezentrile diferiilor indivizi.

Tip autoritar
Pn la 8 puncte, conductorul manifest ncredere n sine, capacitatea de a fi bun
consultant, organizator, are caliti de conductor. n cazul indicilor mai nali (12)
el nu suport critica, supraapreciaz capacitile personale, iar n cazul indicilor i
mai nali de 12 puncte aplic stilul didactic de opinii,necesitatea imperativ de
a comanda pe alii. Peste 13-16 puncte are trsturi de despotism, dictator,
dominant. Totdeauna impune altora s procedeze aa cum crede el.
Probleme: se ascult numai pe sine, conteaz doar prerea lui, dar s cunoti
totul, este imposibil.
Tip egoist
Se evideniaz prin stulul de relaii interpersonale ca un conductor ncrezut n
sine, independent, mereu n comperiie cu cineva (pn la 8 puncte). Este
caracteristic pentru o persoan ce tinde s devin lider (8-12 puncte) manifestnd
sentimentul de a-i domina pe cei ce-l nconjoar, tendina de a avea o prere
deosebit n comparaie cu ceilali. Dac indicii snt mai ridicai de (12-16 puncte)-
prezint un tip de relaii egoiste cu oamenii.predomin tendina de a fi mai bun
dect alii. Se iubete numai pe sine, i place s se laude, problemele i greutile
le pune pe umerii altora. Asemenea oameni au probleme cu ei nii, tind s
devin mai buni dect ceilali n toate situaiile, dar aceasta este imposibil de
realizat. Nu este indicat ca oamenii s fie apreciai mereu cu foarte bine. El are
probleme cnd cineva ncearc s se evidenieze, manifest egoism i tendin de
a se autoafirma.
Tip agresiv
Dac indicele este pn la 4 manifest puin energie, agresivitate, ncpnare.
De la 4-8 puncte conductorul este energic, ncpnat n dependen de situaie.
De la 8-12 puncte este deschis la suflet, hotrtor, sincer, posed nclinaii de a
avea un caracter brbtesc. Agresivitatea este energia pentru existen
manifestat n anumite forme. Ea trebuie transferat n form social binevenit.
n dependen de msura manifestrii indicilor, acest sector exprim sinceritate,
spontanietate, independen n alegerea scopului. Dac indicii snt mai nali de
12-16 puncte- manifest mult ncpnare, irascibilitate, neprietenos,dumnos,
brutal, i nvinovete pe toi dac nu poate dobndi ceea ce dorete.
Tip suspicios (sceptic)
Pn la 8 puncte manifest baz real de analiz a faptelor, scepticismul i
nonconformismul crete, se transform ntr-un mod de relaii cu mediul
nconjurtor, foarte suprtor. Manifest nencredere cu nclinaii ctre critic,
nemulumire de ceea ce-l nconjoar,suspiciune. De la 12-16 puncte- aceti
oameni snt suspicioi, se supr pe toat lumea, nu iart nimnui nimic. Toat
lumea pentru ei este dumnoas i rea. Le vine foarte greu s triasc, fiindc li
se pare c toi snt groaznici. Le este greu i celor ce snt nconjurai de asemenea
persoane. El vede aproape totul numai n culori negre, ceea ce este
duntorpentru sntatea lui. Pentru el culoarea roz nu este binevenit.
Tip supus (timid)
Reflect particulariti ale relaiilor interpersonale ca: modestie, timiditate,
nclinaie de alua asupra sa obligaiunile strine. Se supune oricui, mai ales
liderului. De la 8-12 puncte- supunerea este total, sentimentul vinoviei este
foarte ridicat, autodistrugere.
Tip dependent
Indicii 0-4 reflect necesitatea de ajutor i ncredere, recunoatere din partea
celor din jur. Indicii mai nali 8-12 puncte- arat superconfermitate, dependen
total d opiniile celor din jur. Este foarte nencreztor n sine, nelinitit, ngrijorat.
Nu se iubete pe sine din cauz c se teme de toi, (12-16 puncte) nu are
ncredere n sine, e receptiv la problemele celor din jur, se acomodeaz la situaii.
Tip prietenos, cooperant
0-4 puncte evideniaz stilul de relaii interpersonale caracteristic persoanelor ce
tind ctre o colaborare strns cu grupul de refereni, ctre relaii prietenoase cu
cei din jur. 8-12 puncte caracterizeaz persoana ca binevoitoare, ce nu creaz
probleme. 12-16 puncte arat ambundena manifestrii stilului de relaii
interpersonale prin comportament compromis. Este prietenos cu toi oamenii,
interesele altora snt mai presus dect cele personale. Se strduie s fie n relaii
bune cu colegii i cu cei ce-l nconjoar. Tinde ctre colaborare, este entuziast,
energic, contiincios. ine cont de prerea majpritii, face compromisuri.
Problema sa este c dorete s fie bun cu toi, s atrag atenia tuturor. Este n
stare s fac orice pentru colegi, este preocupat mereu de a afla atitudinea
celorlali fa de el.
Tip altruist
Indicii cuprini ntre 0-4 puncte arat dorina expresiv de a-i ajuta pe cei din jur,
are un sim al responsabilitii foarte dezvoltat. Indicii 8- 12 arat c persoana
este responsabil, de aceea i ncurajeaz pe cei din jur. Indicii 12-16 puncte arat
c persoana ine sub tutela sa pe cei ce-l nconjoar, manifest sentimentul de
printe, dar arat i tendina de mascare. Altruismul cel mai mare poate fi o
form de egoism.