Agent de Vanzari

FISA DE POST
: Agent vanzari
Nr.______________
Organizatia: SC . SRL
Denumirea postului: Agent vanzari
Codul COR: 332203
Titularul postului: ______________________________
Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati :
Munca de Agent vanzari este aceea de a vinde produsele sau serviciile companiei.
ATRIBUIILE POSTULUI
administrarea i dezvoltarea portofoliului de clieni i de furnizori autohtoni i
strini;
prezentarea, promovarea i vnzarea produselor n conformitate cu
standardele i politicile comerciale ale companiei;
urmrirea realizrii planului de vnzri lunar, trimestrial, anual;
participarea la negocieri, ntocmirea contractelor, monitorizarea derulrii i
finalizrii acestora.
stabilete i particip la ntlnirile cu clienii i/sau cu furnizorii;
ntocmete documentaia premergtoare ntlnirilor;
redacteaz rapoartele i procesele-verbale dup ntlniri;
ntocmete documentele comerciale;
nregistreaz la zi micrile de stocuri n fiele de magazie i le pred
departamentului contabilitate.
rspunde pentru calitatea aprovizionrii clienilor;
rspunde de urmrirea ncasrii sumelor datorate de ctre clieni i de
transmiterea documentelor de vnzare;
este responsabil de ntocmirea documentelor de transport-marf conform
normativelor;
rspunde pentru modul n care se elibereaz marfa (doar pe baza
documentelor fiscale).
particip activ la planificarea i implementarea strategiei de vnzri;
asist directorul comercial la ntlniri i negocieri;
urmrete derularea i finalizarea contractelor.
sa negocieze cu clientii si sa-i informeze despre serviciile si produsele oferite;
sa-i ndrume cu privire la posibilitatile si conditiile de achizitie;
sa menin curenia;
sa anune de ndat administratorul orice neregula constatat ;
s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de
serviciu;
sa rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru

ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si
echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea
sau pierderea lor;
sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o
atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul
unde desfoar serviciul;
angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele
periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de
lucru;
sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o
situaie de pericol;
angajatul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de
accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in
conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de
la angajatorul sau;
In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii:
sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si
masurile de aplicare a acestora;
sa aduc la cunotina de ndat administratorului accidentele de munca suferite
de propria persoana sau de ali angajai;
sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si
sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini
sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si
bolilor profesionale;
sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in
pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali
participani.
sa informeze de ndat administratorul despre orice deficienta constatata sau
eveniment petrecut ;
sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate
de persoanele care au acest drept.
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:
cunostinte si experienta;
abateri disciplinare;
reclamatii primite;
judecata si impactul deciziilor;
conditii de munca;
respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
integrare in echipa;
stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
definete rolul proteciei muncii.
CRITERII DE EVALUARE
1
Criteriul de evaluare
Capacitatea de
implementare
Capacitatea de a pune eficient in practica

solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
2 Capacitatea de a
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
rezolva eficient
dificultatile intervenite in activitatea curenta,
problemele
prin identificarea solutiilor adecvate de
rezolvare si asumarea riscurilor.
3 Capacitatea de
Capacitatea de crestere permanenta a
autoperfectionare si de
performantelor profesionale, de imbunatatire a
valorificare a experientei rezultatelor activitatii curente prin punerea in
dobandite
practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.
4 Capacitatea de asumare Capacitatea de a desfasura in mod curent , la
a responsabilitatilor
solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care
depasesc cadrul de responsabilitate definit
conform fisei postului;
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa
caz, deficientele propriei activitati si de a
raspunde pentru acestea.
5 Creativitate si spirit de
Atitudine activa in solutionarea problemelor si
initiativa
realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.
6 Capacitatea de
Capacitatea de a previziona cerintele,
planificare si organizare oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele
a timpului de lucru
acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de
a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al
celorlalti(n functie de nivelul de competenta),
pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.
7 Capacitatea de a lucra
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de ain echipa
si aduce contributia prin participare directa , de
a transmite eficient si de a permite dezvoltarea
ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor
echipei.
8 Capacitatea de a lucra
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
independent
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita
coordonare, cu exceptia cazurilor in care
activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
9 Capacitatea de
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
gestionare eficienta a
resursele materiale financiare si informationale
resurselor alocate
alocate.
10 Integrarea morala si
Intelegerea si respectarea principiilor de
etica profesionala
moralitate si etica socio-profesionala.
RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea
vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se
ncadreaz in prevederile legale;
sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar
in cadrul spatiului de lucru ;
este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in
serviciu sau pe timpul serviciului ;
la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat
iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.
DESFASURAREA ACTIVITATII
o
o
o
o
n diferite ncaperi;
coridoare;
n fata cladirilor;
pe teren.
RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

n raport cu aparatura i materialele utilizate:
Echipamentele si instrumentele include:
o calculator,
o imprimanta,
o telefon/fax,
APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:
o persoana de ncredere, cu reactii rapide;
o memorie buna;
o abilitati de bun negociator.
CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
Curs de calificare.
CONDIIILE POSTULUI DE MUNC
o Program de lucru: ____________________________
___________________________________________________________________
Director,
Angajat,
Am luat la cunostinta___________________
Am primit un exemplar_____________________

Agent de Vanzari

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Agent de Vanzari

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

FISA DE POST

sa rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru

Capacitatea de a pune eficient in practica

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

S-ar putea să vă placă și