Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată: care este procesul de angajare pentru astfel de contracte

Un contract pe perioadă nedeterminată este unul dintre cele mai dorite tipuri de contracte de muncă din mai multe motive, ce avantajează atât angajatorii, cât şi angajaţii. Foarte multe dintre multinaţionale, dar şi dintre companiile mici ori medii aleg să încheie un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau contract nedeterminat pentru a-şi asigura angajaţi pe termen lung şi foarte lung, astfel încât business-ul să meargă cât mai bine.

În procesul de recrutare există mereu întrebări legate de tipul de contract, dar şi de perioada de probă la contractul nedeterminat sau determinat. De asemenea, unii candidaţi îşi vor dori să vadă un model de contract de muncă pe perioadă nedeterminată pentru a verifica dacă clauzele şi condiţiile li se potrivesc. Dacă îţi doreşti să găseşti candidaţii potriviţi şi să scoţi în evidenţă avantajele unui astfel de contract, dar şi să le poţi explica simplu despre concediere sau perioada de probă pentru un astfel de contract, am pregătit pentru tine un mic ghid care să te ajute!

Cuprins

1. Ce înseamnă contract de muncă pe perioadă nedeterminată?
2. Contract de muncă nedeterminat: beneficii, perioadă de probă + cum îl prezinţi candidaţilor
3. Ce întrebări pot avea candidaţii despre contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată?

1. Ce înseamnă contract de muncă pe perioadă nedeterminată?

Iată ce spune Codul Muncii despre contractul de muncă individual, pe perioadă nedeterminată:

“Art. 10 [definiţia legală a contractului individual de muncă]

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Art. 11 . [clauze prohibite]

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.

Art. 12 . [durata contractului individual de muncă]

(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.

(2) Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege.” (extras din Codul Muncii, Capitolul 1)

Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată nu are practic un termen specific de încheiere, acesta desfășurându-se până când una dintre părţi decide să renunţe, din varii motive, cu condiţia să nu apară evenimente de forţă majoră, care să ducă la încheierea contractului. 

Foarte multe contracte de muncă sunt pe perioadă nedeterminată, deoarece aduc o serie de avantaje, atât pentru angajator, cât şi pentru angajat. Descoperă în următorul capitol cum poţi prezenta avantajele unui astfel de contract candidaţilor la joburi.

2. Contract de muncă nedeterminat: beneficii, perioadă de probă + cum îl prezinţi candidaţilor

Foarte mulţi candidaţi caută joburi ce oferă un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, aşa că atunci când ai disponibile poziţii pentru companii ce oferă un astfel de contract, te poţi folosi de avantajele sale în persuadarea candidaţilor:

• Contractul de muncă nedeterminat oferă stabilitate. Un astfel de contract oferă angajatului stabilitate, deoarece îi permite să rămână mai mult timp la locul de muncă, să poată creşte şi să poată avansa. În cazul unui contract pe perioadă determinată, de 3 luni, 6 luni sau un an, angajatul nu ştie dacă după expirarea perioadei va mai putea să prelungească contractul sau să obţină o nouă ofertă. De foarte multe ori, nici angajatorii care oferă contracte determinate nu pot promite angajaţilor că după expirarea acestuia vor avea posibilitatea de a rămâne în companie, ceea ce afectează siguranța şi stabilitatea pe care o percep şi o doresc anumiţi angajaţi de la locul de muncă. 
• Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată permite accesarea de credite şi împrumuturi bancare. Băncile oferă foarte uşor împrumuturi şi credite în ziua de astăzi, însă condiţia este să poţi face dovada unui venit stabil. Contractul de muncă nedeterminat este un atu important pentru cei care îşi doresc un card de credit, un credit de nevoi personale sau chiar mai mult, un credit ipotecar. Contractele de muncă determinate sau cele pe drepturi de autor nu prezintă siguranţă pentru instituţiile bancare, ceea ce ar face ca împrumuturile să fie mai dificil de acordat.
• Un contract de muncă nedeterminat înseamnă mai multe şanse de a creşte într-o companie. Un astfel de contract înseamnă atât siguranţa unui loc de muncă pe termen lung, cât şi probabilitatea reală de dezvoltare într-o companie. Un angajat pe perioadă nedeterminată îşi poate demonstra capabilităţile şi atuurile, iar în timp să avanseze în poziţii diverse sau chiar în poziţii de conducere. 
• Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată are o perioadă de probă mai lungă. Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu perioadă de probă înseamnă mai mult timp pentru a-ţi da seama dacă un job este pentru tine. Pentru contractele determinate, perioada de probă este scurtă, de o săptămână, două sau o lună, în timp ce în cazul unui contract de muncă nedeterminat perioada de probă este de obicei de 90 de zile. Acest lucru înseamnă că un candidat va putea pleca fără să fie necesar un preaviz în primele 90 de zile de contract, lucru ce îi oferă libertatea de a îşi da cu adevărat seama dacă munca i se potriveşte sau nu.
• Nu va mai trebui să existe griji legate de prelungire. Prelungirea contractului de muncă pe perioadă nedeterminată prin act adiţional nu este o opţiune, precum în cazul celor determinate, aşa că angajatul nu va trebui să îşi facă griji legate de acte de prelungire, de întrebări adresate superiorilor pentru prelungire sau de orice alt tip de discuţii pentru a obţine un contract de muncă mai stabil.

Un contract nedeterminat va ajuta la desfăşurarea uşoară a vechimii în muncă. Vechimea în muncă este importantă pentru pensie, atât pentru a aduna anii necesari pensionării, cât şi pentru a acumula suficiente contribuţii astfel încât pensia încasată să fie suficientă. Un contract nedeterminat înseamnă că vechimea în muncă se va acumula uşor, fără ca angajatul să fie nevoit să depună eforturi şi fără să se intereseze de noi joburi la fiecare 6 luni, un an sau doi.

3. Ce întrebări pot avea candidaţii despre contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată?

Citește continuarea articolului pe https://bit.ly/3AKYgTt