Procesul de angajare din zilele noastre preferă ca candidații să lucreze la multe teste pentru a le măsura abilitățile și abilitățile și pentru a vedea dacă sunt persoana potrivită pentru rolul deschis. Un test de aptitudini pentru interviuri este unul dintre cele mai comune teste înainte de angajare pe care HRers le-au folosit recent. Așadar, care este testul de aptitudini pentru interviuri și cum să ne pregătim pentru el, haideți să ne aprofundăm în acest articol.
Cuprins
Mai multe chestionare de la AhaSlides
Angajați-vă mulțimea
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și consolidați învățarea. Înscrieți-vă pentru a primi șabloane gratuite AhaSlides
🚀 Luați un test gratuit☁️
Ce este testul de aptitudini pentru interviuri?
Un test de aptitudini pentru interviuri include o serie de întrebări care urmăresc să descopere abilitățile și potențialul candidaților de a îndeplini anumite sarcini sau de a dobândi abilități specifice. Testul de aptitudini nu se limitează la formularul de hârtie, ele pot fi accesate online sau prin apel telefonic. Este alegerea personalului HR să creeze forme de întrebări, cum ar fi întrebări cu răspunsuri multiple, întrebări tip eseu sau alte tipuri de întrebări, care pot fi cronometrate sau neprogramate.
Ce întrebări sunt puse în testul de aptitudini pentru interviu?
Este crucial să înveți despre 11 diferite Tipuri de întrebări la interviu de aptitudini. Este un bun început să știi mai multe despre dacă calificările tale corespund nevoilor rolului. Fiecare tip este explicat pe scurt cu întrebări și răspunsuri:
1. Testul de aptitudini pentru raționament numeric pentru interviu include întrebări despre statistici, cifre și diagrame.
Intrebarea 1/
Uită-te la grafic. Între care două luni a existat cea mai mică creștere sau scădere proporțională a kilometrajului Surveyor 1 în comparație cu luna anterioară?
A. Lunile 1 și 2
B. Lunile 2 și 3
C. Lunile 3 și 4
D. Lunile 4 și 5
E. Nu pot spune
Răspunde: D. Lunile 4 și 5
Explicație: Pentru a determina rata de creștere sau scădere între două luni, utilizați această formulă:
|Kilometraj în luna curentă – Kilometraj în luna anterioară| / Kilometraj în luna precedentă
Între lunile 1 și 2: |3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%
Între lunile 2 și 3: |1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%
Între lunile 3 și 4: |3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%
Între lunile 4 și 5: |3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%
Intrebarea 2/
Uită-te la grafic. Care a fost creșterea procentuală a ninsorilor în Whistler din noiembrie până în decembrie?
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
Răspuns: 50%
Soluţie:
- Identificați câtă zăpadă a căzut în Whistler în noiembrie și decembrie (noiembrie = 20 cm și decembrie = 30 cm)
- Calculați diferența dintre cele două luni: 30 – 20 = 10
- Împărțiți diferența la noiembrie (cifra originală) și înmulțiți cu 100: 10/20 x 100 = 50%
2. Raționament verbal test de aptitudini pentru interviu examinează logica verbală și capacitatea de a digera rapid informațiile din pasaje de text.
Citiți pasajele și încercați să răspundeți la următoarele întrebări:
Chiar dacă vârsta minimă pentru obținerea permisului de conducere a crescut în ultimii ani, o creștere substanțială a vânzărilor de mașini în anii corespunzători a dus la o creștere uluitoare a numărului de accidente auto mortale. După cum arată cele mai recente cifre, accidentele de mașină mortale sunt predominante în special în rândul șoferilor tineri care au mai puțin de cinci ani de experiență de conducere. Iarna trecută, 50% din toate accidentele rutiere mortale au implicat șoferi cu până la cinci ani de experiență de conducere și încă 15% au fost șoferi care aveau între șase și opt ani de experiență. Cifrele intermediare pentru anul curent arată că campania publicitară masivă „combaterea accidentelor” a dus la unele îmbunătățiri, dar adevărul este că numărul șoferilor mai tineri implicați în accidente mortale este intolerabil de mare.
Intrebarea 3/
Accidentele de mașină mortale sunt mai răspândite în rândul șoferilor tineri cu șase până la opt ani de experiență decât șoferii mai în vârstă cu experiență similară.
Un adevar
B. Fals
C. Nu pot spune
Răspuns: Nu pot spune.
Explicație: Nu putem presupune că toți șoferii relativ neexperimentați sunt tineri. Pentru că nu știm câți dintre cei 15% cu 6 până la 8 ani de experiență sunt șoferi mai tineri și câți sunt șoferi mai în vârstă.
Intrebarea 4/
Creșterea considerabilă a vânzărilor de mașini este motivul din spatele creșterii puternice a accidentelor auto mortale.
Un adevar
B. Fals
C. Nu pot spune
Răspuns: Adevărat. Textul precizează clar că: „o creștere substanțială a vânzărilor de mașini în aceeași perioadă a rezultat într-o creștere uluitoare a accidentelor de mașină mortale”. Aceasta înseamnă la fel ca afirmația din întrebare – creșterea a cauzat accidentele.
3. Exerciții intray test de aptitudini pentru interviu vă solicită să găsiți cea mai bună soluție pentru cazuri urgente, cum ar fi prioritizarea sarcinilor în scenarii legate de afaceri.
Intrebarea 5/
Lucrați la scenariu:
Sunteți managerul unei echipe mici și tocmai v-ați întors dintr-o călătorie de afaceri de o săptămână. Tava dvs. de intrare este plină de e-mailuri, note și rapoarte. Echipa ta așteaptă îndrumarea pentru un proiect critic. Unul dintre membrii echipei tale se confruntă cu o problemă dificilă și are nevoie urgent de sfatul tău. Un alt membru al echipei a cerut timp liber pentru o urgență familială. Telefonul sună cu un apel de la client. Aveți timp limitat înainte de o întâlnire programată. Vă rugăm să descrieți pașii pe care i-ați lua pentru a gestiona această situație.
Răspunde: Nu există un răspuns specific la acest tip de întrebare.
Un răspuns bun poate fi: Scanați rapid e-mailurile și identificați cele mai urgente probleme care necesită o atenție imediată, cum ar fi problema provocatoare a membrului echipei și apelul clientului.
4. Diagramatică test de aptitudini pentru interviu măsoară raționamentul logic, de obicei în condiții stricte de timp.
Intrebarea 6/
Identificați modelul și aflați care dintre imaginile sugerate ar completa secvența.
Răspuns: B
Soluţie: Primul lucru pe care îl puteți identifica este că triunghiul se rotește alternativ pe verticală, excluzând C și D. Singura diferență dintre A și B este dimensiunea pătratului.
Pentru a menține un model secvenţial, B trebuie să fie corect: pătratul crește în dimensiune și apoi se micșorează pe măsură ce avansează de-a lungul secvenței.
Intrebarea 7/
Care dintre casete urmează următoarea în secvență?
Răspuns: A
Soluţie: Săgețile își schimbă direcția de la îndreptat în sus, în jos, la dreapta, apoi la stânga la fiecare viraj. Cercurile cresc cu unul la fiecare tură. În a cincea casetă, săgeata este îndreptată în sus și există cinci cercuri, deci următoarea casetă trebuie să aibă săgeata îndreptată în jos și să aibă șase cercuri.
5. Judecata situațională test de aptitudini pentru interviu se concentrează pe raționamentul dumneavoastră în soluționarea problemelor de la locul de muncă.
Intrebarea 8/
Ați venit la serviciu în această dimineață pentru a constata că tuturor din biroul dvs. au primit un nou scaun de birou, cu excepția dvs. Ce faci?Matei 22:21
Vă rugăm să selectați dintre următoarele opțiuni, marcând cele mai eficiente și cele mai puțin eficiente:
A. Plângeți-vă cu voce tare colegilor despre cât de nedreaptă este situația
B. Vorbește cu managerul tău și întreabă de ce nu ai primit un scaun nou
C. Luați un scaun de la unul dintre colegii dvs
D. Plângeți-vă HR cu privire la tratamentul dvs. incorect
E. Renunță
Raspuns si solutie:
- În această situație, cel mai eficient răspuns pare clar - b) este cel mai eficient, deoarece ar putea exista mai multe motive pentru care nu ați avut un scaun nou.
- cel mai putin eficient răspunsul la această situație ar fi e), a renunța. Ar fi o reacție excesivă impulsivă să pleci și ar fi foarte neprofesionist.
6. Teste de raționament inductiv/abstract să evalueze cât de bine un candidat poate vedea logica ascunsă în modele, mai degrabă decât în cuvinte sau numere.
Intrebarea 11/
Evenimentul (A): Guvernul nu a reușit să împiedice imigranții ilegali să treacă granița.
Evenimentul (B): Străinii se află ilegal în țară de câțiva ani.
A. „A” este efectul, iar „B” este cauza sa imediată și principală.
B. „B” este efectul, iar „A” este cauza sa imediată și principală.
C. „A” este efectul, dar „B” nu este cauza sa imediată și principală.
D. Niciuna dintre acestea.
Răspuns: „B” este efectul, iar „A” este cauza sa imediată și principală.
Explicaţie: Deoarece guvernul nu a reușit să oprească imigrația ilegală de peste graniță, străinii au intrat ilegal în țară și locuiesc aici de câțiva ani. Prin urmare, (A) este cauza imediată și principală și (B) este efectul acesteia.
Intrebarea 12/
Afirmația (A): James Watt a inventat motorul cu aburi.
Motiv (R): Pomparea apei din minele inundate a fost o provocare
A. Atât A cât și R sunt adevărate, iar R este explicația corectă a lui A.
B. Atât A cât și R sunt adevărate, dar R NU este explicația corectă pentru A.
C. A este adevărat, dar R este fals.
D. Atât A cât și R sunt false.
Răspuns: Atât A cât și R sunt adevărate, iar R este explicația corectă pentru A.
Explicaţie: Provocarea de a pompa apa din minele inundate a dus la necesitatea unui motor care funcționează singur, ceea ce l-a determinat pe James Watt să inventeze mașina cu abur.
7. Abilitate cognitiva test de aptitudini pentru interviu examinează inteligența generală, acoperind mai multe categorii de teste de aptitudini.
Intrebarea 13/
Ce număr ar trebui să înlocuiască semnul întrebării din figura de mai jos?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
Răspunde: 2
Explicație: Când rezolvați acest tip de întrebare, este important să înțelegeți modelul pe care îl prezintă cele trei cercuri și relația numerică dintre ele.
Concentrați-vă pe trimestrul în care apare semnul întrebării și verificați dacă există o relație comună care se repetă între acel trimestru și celelalte sferturi ale fiecăruia dintre cercuri.
În acest exemplu, cercurile au următorul model: (celula de sus) minus (celula de jos diagonală) = 1.
ex. cerc stânga: 6 (sus-stânga) – 5 (jos-dreapta) = 1, 9 (sus-dreapta) – 8 (jos-stânga) = 1; Cercul din dreapta: 0 (sus-stânga) – (-1) (jos-dreapta) = 1.
Conform raționamentului de deasupra celulei (sus-stânga) – celula (jos-dreapta) = 1. Prin urmare, celula (jos-dreapta) = 2.
Intrebarea 14/
„Clout” înseamnă cel mai aproape:
A. Nod
B. Bloc
C. Grupa
D. Prestigiul
E. Acumulează
Răspunde: prestigiu.
Explicație: Cuvântul influență are două semnificații: (1) O lovitură grea, în special cu mâna (2) Puterea de a influența, de obicei în ceea ce privește politica sau afacerile. Prestigiul este apropiat ca înțeles de a doua definiție a influenței și, prin urmare, este răspunsul corect.
8. Test de aptitudini pentru raționament mecanic pentru interviu este adesea folosit pentru roluri tehnice pentru a găsi mecanici sau ingineri calificați.
Intrebarea 15/
Câte rotații pe secundă se rotește C?
A. 5
B. 10
C. 20
D. 40
Răspuns: 10
Soluţie: Dacă roata A cu 5 dinți poate face o revoluție completă într-o secundă, atunci roata C cu 20 de dinți va dura de 4 ori mai mult pentru a face o revoluție completă. Deci, pentru a găsi răspunsul, trebuie să împărțiți 40 la 4.
Intrebarea 16/
Care pescar trebuie să-și tragă undița mai tare pentru a ridica peștele prins?
A. 1
B. 2
C. Ambele trebuie să aplice o forță egală
D. Nu există date suficiente
Răspunde: O
Explicație: O pârghie este o grindă sau bară lungă și rigidă folosită pentru a ridica greutăți grele, permițând cuiva să aplice mai puțină forță pe o distanță mai lungă pentru a deplasa o greutate în jurul unui pivot fix.
9. Testele Watson Glaser sunt adesea folosite în firmele de avocatură pentru a vedea cât de bine ia în considerare candidatul argumentele.
Intrebarea 16/
Ar trebui toți adulții tineri din Regatul Unit să urmeze studii superioare la universitate?
| Argumente | răspunsuri | explicaţii |
|---|---|---|
| Da; universitatea le oferă o oportunitate de a purta eșarfe universitare | ARGUMENT SLAB | Acesta nu este nici foarte relevant, nici un argument de impact |
| Nu; un procent mare de adulți tineri nu au suficientă capacitate sau interes pentru a obține vreun beneficiu din formarea universitară | ARGUMENT PUTERNIC | Acest lucru este foarte relevant și contestă argumentul de mai sus |
| Nu; studiul excesiv deformează permanent personalitatea unui individ | ARGUMENT SLAB | Acest lucru nu este foarte realist! |
10. Conștientizarea spațială test de aptitudini pentru interviu este despre măsurarea imaginilor manipulate mental, pentru joburile care sunt relevante pentru proiectare, inginerie și arhitectură.
Intrebarea 17/
Care cub nu poate fi făcut pe baza cubului desfășurat?
Răspunde: B. The al doilea cubul nu poate fi realizat pe baza cubului desfăcut.
Intrebarea 18/
Care figură este imaginea de sus în jos a formei date?
Răspunde: A. The primul figura este o rotație a obiectului.
11. De verificare a erorilor test de aptitudini pentru interviu este mai puțin frecventă decât alte teste de aptitudini, care evaluează capacitatea candidaților de a identifica erorile în seturi complexe de date.
Intrebarea 19/
Elementele din stânga sunt transpuse corect, dacă nu, unde sunt erorile?
Soluţie: Această întrebare este destul de diferită, deoarece există o singură modificare pentru fiecare articol original și conține atât elemente alfabetice, cât și numerice, de asemenea, ar putea părea mai dificilă la început, deoarece cele două coloane complete o fac să pară mai descurajantă.
Intrebarea 20/
Care dintre cele cinci opțiuni se potrivește cu adresa de e-mail din stânga?
Răspunde: O
Cum să vă pregătiți pentru un test de aptitudini pentru interviu?
Iată 5 sfaturi pentru a vă pregăti pentru testul de aptitudini pentru interviu:
- Practica face perfectă, așa că este important să exersați testul în fiecare zi. Profită la maximum de testele online.
- Amintiți-vă, dacă vă cunoașteți bine rolul aplicat, puteți petrece mai mult timp pe anumite teste, pentru nișa, piața sau industria dvs., deoarece practicarea a tot felul de întrebări ar putea fi copleșitoare.
- Asigurați-vă că cunoașteți formatul testului, deoarece este cel mai simplu mod de a vă ajuta să vă calmați nervii și vă va permite să vă concentrați toată atenția asupra răspunsului la întrebări.
- Citiți cu atenție instrucțiunile. Nu rata niciun detaliu.
- Nu vă ghiciți: la unele întrebări, este posibil să obțineți răspunsuri incerte, nu este prea inteligent să vă schimbați răspunsul prea des, deoarece poate duce la greșeli și poate reduce scorul general.
Intrebari cu cheie
💡Testul de aptitudini în carieră pentru interviu este susținut de obicei online, sub forma unui test detaliat care acoperă diferite stiluri de întrebări. Realizarea unui test interactiv de aptitudini pentru intervievați prin AhaSlides este una dintre cele mai bune opțiuni în acest moment.
Întrebări Frecvente
Cum promovezi un interviu de aptitudini?
Pentru a promova un interviu de aptitudini, s-ar putea să urmați câteva principii de bază: Începeți să exersați probele de teste cât mai curând posibil – Citiți cu atenție instrucțiunile – Gestionați-vă timpul – Nu pierdeți timpul cu o întrebare dificilă – Rămâneți concentrat.
Ce este un exemplu de test de aptitudini?
De exemplu, multe școli oferă elevilor de liceu un test de aptitudini pentru a specifica tipul de carieră la care ar putea fi buni.
Care este un punctaj bun pentru un test de aptitudini?
Dacă un punctaj perfect la testul de aptitudini este 100% sau 100 de puncte. Este considerat un scor bun dacă scorul tău este 80% sau mai mult. Scorul minim acceptabil pentru a trece testul este de aproximativ 70% până la 80%.
